2025年度销售总监股份制劳动合同（股权激励与市场调研）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度销售总监股份制劳动合同（股权激励与市场调研）1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同期限3.合同生效条件4.合同解除条件二、股东权益1.股权激励方案2.股权持有方式3.股权分配比例4.股权激励条件5.股权激励限制三、岗位职责1.销售目标2.销售策略3.市场调研4.客户关系维护5.团队管理四、薪酬待遇1.基本工资2.绩效奖金3.股权分红4.补充保险5.其他福利五、工作地点1.工作区域2.工作时间3.工作环境4.工作设备六、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任4.保密措施七、竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.违约责任4.竞业限制解除条件八、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除后的处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用4.争议解决期限十、其他约定1.合同附件2.通知方式3.合同份数4.合同签署日期十一、合同附件1.股权激励方案细则2.市场调研报告3.薪酬待遇明细4.工作地点及设备清单5.保密协议十二、合同签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点4.签署代表十三、合同生效1.生效条件2.生效日期3.生效范围4.生效方式十四、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止日期4.终止后的处理合同编号_________一、合同概述1.合同目的为明确甲乙双方在2024年度内关于销售总监职位的相关权益和义务，特订立本合同。2.合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。3.合同生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后，自双方签字（或盖章）之日起生效。4.合同解除条件1）甲乙任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，有权解除合同；2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同；3）其他法律规定或双方约定的合同解除条件。二、股东权益1.股权激励方案甲公司将为乙提供股权激励方案，具体内容包括：1）激励对象：乙担任销售总监期间；2）激励股份：根据乙的销售业绩和公司发展情况，确定激励股份的具体数额；3）激励方式：股票期权或直接授予股份；4）激励条件：乙需满足公司规定的业绩目标和岗位要求。2.股权持有方式乙持有的股权以股票期权或直接授予股份的形式存在，具体持有方式由甲公司确定。3.股权分配比例股权分配比例根据乙的销售业绩和公司发展情况，由甲乙双方协商确定。4.股权激励条件1）乙需在公司任职期间，不得擅自离职；2）乙需遵守公司各项规章制度，确保公司利益；3）乙需完成公司规定的销售目标和岗位要求。5.股权激励限制1）股权激励股份不得转让、抵押、质押；2）股权激励股份在规定期限内不得用于分红；3）股权激励股份在规定期限内不得用于回购。三、岗位职责1.销售目标乙需在2024年度内完成公司规定的销售目标，包括销售额、市场份额等。2.销售策略乙需制定合理的销售策略，包括产品推广、市场拓展、客户关系维护等。3.市场调研乙需定期进行市场调研，了解市场动态，为公司决策提供依据。4.客户关系维护5.团队管理乙需负责团队建设，提升团队整体业绩，培养团队成员的技能和素质。四、薪酬待遇1.基本工资乙的基本工资为人民币______元/月。2.绩效奖金乙的绩效奖金根据其完成的销售业绩和公司业绩，按一定比例发放。3.股权分红乙持有的股权在符合公司规定的情况下，可享受股权分红。4.补充保险甲公司为乙提供相应的补充保险，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等。5.其他福利甲公司为乙提供其他福利，包括但不限于年假、节日福利等。五、工作地点1.工作区域乙的工作区域为公司指定的销售区域。2.工作时间乙的工作时间为每日______小时，每周工作______天。3.工作环境甲公司确保乙的工作环境符合国家规定，保障乙的身体健康。4.工作设备甲公司为乙提供必要的工作设备，如电脑、通讯工具等。六、保密条款1.保密范围乙在任职期间及离职后，对甲公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。2.保密期限乙的保密期限自合同签订之日起至离职后______年。3.违约责任乙违反保密义务，造成甲公司损失的，应承担相应的法律责任。4.保密措施乙应采取合理的保密措施，防止商业秘密、技术秘密、客户信息等泄露。七、竞业限制1.竞业限制范围乙在离职后______年内，不得在甲公司业务范围内的同行业或相关行业从事与甲公司有竞争关系的经营活动。2.竞业限制期限乙的竞业限制期限为______年。3.违约责任乙违反竞业限制义务，造成甲公司损失的，应承担相应的法律责任。4.竞业限制解除条件1）乙在竞业限制期限内，如因甲公司原因导致合同解除，竞业限制期限相应解除；2）其他法律规定或双方约定的竞业限制解除条件。八、合同变更与解除1.合同变更条件1）因国家法律法规、政策调整导致合同内容需要变更的；2）因双方协商一致，认为有必要变更合同内容的；3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，认为有必要变更合同内容的。2.合同解除条件1）甲乙任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失的；2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，认为有必要解除合同内容的；3）其他法律规定或双方约定的合同解除条件。3.合同解除程序1）任何一方要求解除合同，应提前______日书面通知对方；2）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续；3）合同解除后，双方应依法承担相应的法律责任。4.合同解除后的处理1）合同解除后，双方应按照合同约定结算工资、股权等款项；3）合同解除后，双方应遵守保密条款和竞业限制条款。九、争议解决1.争议解决方式1）双方应友好协商解决争议；2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；3）仲裁委员会的裁决是终局的，对双方具有约束力。2.争议解决机构争议解决机构为______仲裁委员会。3.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商确定。4.争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起______个月内。十、其他约定1.合同附件本合同附件包括但不限于股权激励方案、市场调研报告、薪酬待遇明细、工作地点及设备清单、保密协议等。2.通知方式1）双方通讯地址、电话等联系方式如有变更，应及时书面通知对方；2）通知以书面形式发出，自发出之日起______日内视为送达。3.合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份。4.合同签署日期本合同自______年______月______日起生效。十一、合同附件（此处列出合同附件的具体内容）十二、合同签署1.签署主体甲方：______公司乙方：______先生/女士2.签署日期______年______月______日3.签署地点______市______区4.签署代表甲方代表：______先生/女士乙方代表：______先生/女士十三、合同生效1.生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.生效日期______年______月______日3.生效范围本合同适用于甲乙双方在2024年度内关于销售总监职位的相关权益和义务。4.生效方式本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十四、合同终止1.终止条件1）合同期限届满；2）双方协商一致解除合同；3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，认为有必要终止合同；4）其他法律规定或双方约定的合同终止条件。2.终止程序1）任何一方要求终止合同，应提前______日书面通知对方；2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；3）合同终止后，双方应依法承担相应的法律责任。4.终止日期______年______月______日5.终止后的处理1）合同终止后，双方应按照合同约定结算工资、股权等款项；3）合同终止后，双方应遵守保密条款和竞业限制条款。甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导的市场调研决策权说明：甲方作为公司主导方，拥有对市场调研的最终决策权。乙方需根据甲方的指示和需求，进行市场调研，并提交调研报告。2.甲方对销售策略的最终审批权说明：乙方提出的销售策略需经甲方审批后方可实施。甲方有权根据市场变化和公司战略调整，对销售策略进行修改或调整。3.甲方对股权激励方案的调整权说明：在股权激励方案实施过程中，若市场环境或公司战略发生变化，甲方有权根据实际情况对股权激励方案进行调整。4.甲方对乙方业绩考核的调整权说明：甲方有权根据公司业绩和市场需求，对乙方的业绩考核标准进行调整，以确保考核的公平性和合理性。5.甲方对乙方工作地点的调整权说明：在特殊情况下，如市场拓展需要，甲方有权对乙方的工作地点进行调整，乙方应予以配合。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导的市场调研执行权说明：乙方在甲方提供的大致方向和预算范围内，有权自主选择市场调研的方法、工具和执行方式。2.乙方对销售策略的执行权说明：乙方在经甲方审批的销售策略指导下，有权根据市场反馈和实际情况，对销售策略进行局部调整和优化。3.乙方对股权激励方案的执行权说明：乙方在甲方提供的股权激励方案框架内，有权根据自身工作表现和公司业绩，提出具体的股权激励申请。4.乙方对业绩考核的反馈权说明：乙方有权对业绩考核标准提出建议和反馈，甲方应充分考虑乙方的意见和建议。5.乙方对工作地点的调整建议权说明：若乙方因工作需要，认为有必要调整工作地点，可向甲方提出建议，甲方应予以考虑。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介的引入与选择说明：若合同中涉及第三方中介，双方应共同确定中介机构的引入方式和选择标准，确保中介机构的独立性和专业性。2.第三方中介的服务费用及支付方式说明：双方应明确第三方中介的服务费用，并约定支付方式，包括支付时间、支付比例等。3.第三方中介的保密义务说明：第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.第三方中介的违约责任说明：若第三方中介违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。5.第三方中介的解除合同权说明：若第三方中介无法履行合同义务或违反保密义务，甲乙双方均有权解除与第三方中介的合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励方案2.市场调研报告3.薪酬待遇明细4.工作地点及设备清单5.保密协议6.竞业限制协议7.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未能在规定时间内完成销售目标；乙方泄露公司商业秘密；乙方违反竞业限制条款；甲方未按时支付乙方薪酬；甲方未提供合同约定的工作环境或设备。2.违约行为的认定：乙方泄露公司商业秘密，经甲方或第三方确认后，视为违约；乙方违反竞业限制条款，经甲方或第三方确认后，视为违约；甲方未按时支付乙方薪酬，经乙方确认后，视为违约；甲方未提供合同约定的工作环境或设备，经乙方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位同行业或相关行业从事竞争性工作的条款。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁委员会：指依法设立的，由仲裁员组成的，专门解决合同纠纷的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：市场调研结果与实际情况不符。解决办法：定期更新市场调研方法，加强与客户的沟通，确保调研数据的准确性。2.问题：乙方未能完成销售目标。解决办法：提供必要的培训和支持，调整销售策略，鼓励乙方提高业绩。3.问题：甲方未能按时支付薪酬。解决办法：建立薪酬支付预警机制，确保按时支付薪酬。4.问题：乙方违反保密条款。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密制度，对违约行为进行处罚。五、所有应用场景：1.销售总监职位招聘。2.销售业绩激励。3.市场调研需求。4.保密信息保护。5.竞业限制执行。全文完。2024年度销售总监股份制劳动合同（股权激励与市场调研）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲乙双方在2024年度的销售总监股份制劳动合同关系，实现股权激励与市场调研的目的，经甲乙双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及甲乙双方的约定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在甲方公司担任销售总监一职，负责公司销售业务的整体规划、管理、执行及市场调研工作。3.2关键词解释（1）股权激励：指甲方根据乙方的工作表现、业绩及对公司发展的贡献，给予乙方一定比例的公司股份或股份期权，以激励乙方为公司创造更大价值。（2）市场调研：指乙方在履行销售总监职责过程中，对市场行情、竞争对手、客户需求等进行调查、分析，为公司制定销售策略提供依据。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据乙方的工作表现、业绩及对公司发展的贡献，给予乙方股权激励。（2）甲方有义务为乙方提供必要的培训、工作条件及晋升机会。（3）甲方有义务保障乙方的合法权益，按约定支付工资、奖金及福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权享有甲方给予的股权激励。（2）乙方有义务遵守国家法律法规及甲方公司规章制度，履行销售总监职责。（3）乙方有义务保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。（4）乙方有义务按照甲方要求参与市场调研，为公司提供真实、准确的市场信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，履行销售总监职责，完成市场调研任务，实现合同约定的目标。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因故辞职；（3）甲方因故辞退乙方；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同期满或乙方辞职，乙方应提前一个月向甲方提出书面申请；（2）甲方因故辞退乙方，应提前一个月书面通知乙方；（3）合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，妥善交接工作；（2）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；（3）合同终止后，双方应依法处理股权激励事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下费用包括但不限于乙方的基本工资、绩效工资、股权激励收益、各项补贴、奖金以及根据甲方规定应支付的其他费用。7.2支付方式（1）基本工资：每月按固定金额支付；（2）绩效工资：根据乙方完成的工作任务和业绩考核结果，按季度支付；（3）股权激励收益：按照股权激励计划的具体规定，在股权激励实施后支付；（4）各项补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，按月支付；（5）奖金：根据公司年度业绩和乙方个人贡献，按年度支付。7.3支付时间（1）基本工资：每月的25日前支付；（2）绩效工资：每季度的第一个月10日前支付；（3）股权激励收益：按照股权激励计划的具体规定执行；（4）各项补贴：每月的25日前支付；（5）奖金：次年1月10日前支付。7.4支付条款甲方应确保支付给乙方的费用及时、足额。如因甲方原因导致支付延误，甲方应向乙方支付相应的违约金，违约金按每日延误金额的1%计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）向乙方支付违约金；（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（3）恢复或赔偿乙方因甲方违约而遭受的信誉损失。8.2乙方违约（1）向甲方支付违约金；（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（3）承担因违约行为给甲方造成的名誉损失。8.3赔偿金额和方式违约金的计算方式为：违约金额×违约金比例。赔偿金额应根据实际情况合理确定，并在合同中明确。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密；（2）甲方公司的客户信息；（3）甲方公司的市场调研数据；（4）甲方公司的股权激励计划。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）电力、通信、交通等基础设施故障。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应立即通知对方；（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方公司办公场所损坏，无法正常运营；（2）政府颁布新的政策，导致甲方公司业务受到限制；（3）罢工导致甲方公司供应链中断。十一、争议解决11.1协商解决若甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无法解决争议，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同项下的权利和义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方处于竞业限制期内；（2）乙方违反合同约定的保密义务；（3）乙方因违约行为导致合同解除。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作内容的监督权、指导权以及根据公司发展需要调整乙方工作职责的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方股权激励计划的决定权；（2）甲方保留对乙方违反合同约定或公司规章制度的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，保持信息畅通；（2）相互尊重，共同维护公司利益；（3）共同解决合同履行过程中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同。16.3增减条款本合同的增减条款需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.股权激励计划3.市场调研方案4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.乙方竞业限制协议7.乙方个人收入证明8.乙方社会保险缴纳证明9.乙方劳动合同补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按合同约定支付费用；b.未提供乙方应得的权益；c.未履行合同约定的保密义务；乙方违约：a.未履行销售总监职责；b.泄露公司商业秘密；c.违反竞业限制协议。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据合同约定及法律法规，甲方未能履行合同约定的义务，视为违约。乙方违约的认定：根据合同约定及法律法规，乙方未能履行合同约定的义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.股权激励：指用人单位为了激励员工，给予员工一定比例的公司股份或股份期权。3.市场调研：指对市场行情、竞争对手、客户需求等进行调查、分析，为制定销售策略提供依据。4.保密协议：指双方约定在合同履行过程中，对特定信息进行保密的协议。5.竞业限制：指用人单位在劳动合同中约定，员工离职后一定期限内不得从事与原单位业务相同或类似的竞争性业务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付费用。解决办法：甲方应立即支付费用，并按每日违约金比例向乙方支付违约金。2.问题：乙方未能履行销售总监职责。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并采取相应措施，如调整工作内容、提供培训等。3.问