2025年度菏泽市企业员工试用期协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度菏泽市企业员工试用期协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式2.试用期期限2.1试用期限2.2试用期开始及结束时间3.岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资及调休5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.培训及考核6.1培训6.2考核6.3考核结果及处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约金及赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密条款的处理9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同后的处理10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决方式11.其他11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：试用期考核标准13.合同签订及生效日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：菏泽市企业有限公司法定代表人：乙方：1.2双方地址及联系方式甲方地址：菏泽市区路号联系电话：05305678乙方地址：菏泽市区路号联系电话：13856782.试用期期限2.1试用期限乙方在甲方处工作的试用期为三个月。2.2试用期开始及结束时间本合同自双方签字（或盖章）之日起开始生效，试用期至2024年X月X日结束。3.岗位及职责3.1岗位名称乙方在甲方处工作的岗位为销售经理。3.2岗位职责乙方的主要职责包括但不限于：（1）负责市场调研，制定销售策略；（2）负责销售团队的组建、培训及管理；（3）负责销售业绩的达成；（4）负责客户关系的维护及拓展；（5）完成上级领导交办的其他工作。3.3岗位要求（4）熟悉市场营销及销售管理相关知识。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。4.3加班工资及调休乙方加班按照国家规定支付加班工资，如需调休，需提前与甲方沟通。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币X万元/年，按月支付。5.2绩效奖金乙方在完成公司规定的业绩指标后，可获得相应的绩效奖金。5.3社会保险及住房公积金甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体标准按照国家及地方政策执行。5.4其他福利待遇乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于：（1）定期体检；（2）节日福利；（3）带薪年假；（4）员工活动等。6.培训及考核6.1培训甲方将为乙方提供必要的岗位培训和职业发展培训。6.2考核甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等。6.3考核结果及处理根据考核结果，甲方将对乙方进行奖惩或调整工作岗位。8.保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。8.2保密期限本保密条款自本合同签订之日起生效，保密期限为离职后两年。8.3违反保密条款的处理如乙方违反本保密条款，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方在试用期内，经考核不合格；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（5）乙方被依法追究刑事责任。9.2合同终止条件（1）本合同约定的试用期届满，经考核合格，自动转为正式劳动合同；（2）合同期满，双方协商一致，可以续签或终止合同；（3）乙方达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力；（4）乙方自愿提出解除劳动合同；（5）因不可抗力导致本合同无法履行。9.3解除或终止合同后的处理（1）合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金；（2）乙方应按照甲方要求办理工作交接；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决方式仲裁是解决劳动争议的最终途径，仲裁裁决为终局裁决。11.其他11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.2合同变更本合同如有变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。11.3合同解除本合同解除应当采用书面形式，双方应妥善保存解除合同的书面文件。11.4合同终止本合同终止后，双方的权利义务自行终止。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：试用期考核标准13.合同签订及生效日期本合同签订日期为2024年X月X日。14.合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方应妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中提供咨询、中介、代理、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围a.甲方或乙方在合同履行过程中需要第三方提供专业服务；b.甲方或乙方在合同履行过程中需要第三方作为中介进行交易；c.甲方或乙方在合同履行过程中需要第三方提供担保或保险；d.甲方或乙方在合同履行过程中需要第三方进行技术支持或咨询服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序（1）甲方或乙方拟引入第三方时，应提前通知对方；（2）双方就第三方的资质、服务内容、费用等进行协商；（3）经双方同意后，甲方或乙方与第三方签订相关协议或合同；（4）第三方协议或合同生效后，甲方或乙方应将协议或合同副本提供给对方。16.2条件（1）第三方必须具备相应的资质和条件；（2）第三方服务内容应符合合同要求；（3）第三方费用合理且经双方协商一致。17.第三方责任限额17.1责任界定（1）第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，由第三方承担相应责任；（2）第三方在合同履行过程中因不可抗力等原因造成甲方或乙方损失的，由双方根据实际情况分担责任。17.2责任限额（1）第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额由双方在签订第三方协议或合同时约定；（2）如未约定责任限额，第三方责任限额最高不超过其接受服务所收取的费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方（1）甲方与第三方之间的关系受第三方协议或合同的约束；（2）甲方应确保第三方遵守合同约定，否则甲方有权要求第三方承担相应责任。18.2乙方与第三方（1）乙方与第三方之间的关系受第三方协议或合同的约束；（2）乙方应确保第三方遵守合同约定，否则乙方有权要求第三方承担相应责任。18.3甲方与乙方（1）甲方与乙方之间的关系受本合同的约束；（2）本合同中关于第三方的条款，不影响甲方与乙方之间的权利义务。19.第三方介入的变更与解除19.1变更（1）在第三方介入过程中，如需变更第三方协议或合同，需经双方协商一致；（2）变更后的协议或合同作为本合同的补充。19.2解除（1）在第三方介入过程中，如需解除第三方协议或合同，需经双方协商一致；（2）解除后的协议或合同不再作为本合同的补充。20.争议解决（1）若因第三方介入产生争议，双方应通过协商解决；（2）协商不成的，可向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方所在岗位的职责、任职资格、工作条件等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：试用期考核标准要求：明确试用期考核的指标、评分标准、考核周期等。说明：本附件作为合同附件，用于评估乙方在试用期间的业绩和能力。3.附件三：第三方服务协议要求：详细列明第三方提供服务的具体内容、费用、期限、保密条款等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。5.附件五：培训计划要求：详细列出甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等。说明：本附件作为合同附件，用于确保乙方能够获得必要的培训。6.附件六：绩效考核结果要求：记录乙方在考核周期内的绩效考核结果。说明：本附件作为合同附件，用于评估乙方的绩效表现。7.附件七：离职证明要求：明确离职原因、离职时间、离职手续等。说明：本附件作为合同附件，用于证明乙方的离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作任务；乙方泄露甲方商业秘密；甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利；甲方未按照合同约定提供培训或工作条件；任何一方违反合同约定的保密义务；任何一方违反合同约定的解除或终止合同的条件。2.责任认定标准：违约方应承担违约行为所造成的直接经济损失；违约方应承担违约行为给对方造成的名誉损失；违约方应承担违约行为所引起的其他违约责任。3.示例说明：乙方未按照合同约定完成工作任务，导致甲方项目延期，甲方有权要求乙方承担因延期造成的经济损失；甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应滞纳金；任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度菏泽市企业员工试用期协议1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.试用期期限及工作内容2.1.试用期起始时间2.2.试用期结束时间2.3.试用期内工作内容3.工作地点及工作时间3.1.工作地点3.2.工作时间安排4.工资待遇4.1.试用期工资标准4.2.试用期工资发放方式5.社会保险及福利待遇5.1.社会保险缴纳标准5.2.福利待遇6.试用期考核标准及结果6.1.考核标准6.2.考核结果7.试用期违约责任7.1.甲方违约责任7.2.乙方违约责任8.合同解除及终止条件8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件9.合同争议解决方式9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同生效及变更10.1.合同生效条件10.2.合同变更程序11.合同附件11.1.附件一：工作职责说明书11.2.附件二：试用期考核标准12.其他约定事项12.1.保密条款12.2.知识产权条款13.合同签署13.1.签署日期13.2.签署人签字或盖章14.合同份数及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1.甲方基本信息甲方名称：菏泽市某企业法定代表人：住所地：菏泽市区路号联系电话：0530888888881.2.乙方基本信息乙方姓名：身份证号码：05678住址：菏泽市区路号联系电话：138888888882.试用期期限及工作内容2.1.试用期起始时间：2024年1月1日2.2.试用期结束时间：2024年3月31日2.3.试用期内工作内容：乙方在甲方公司担任市场营销岗位，负责市场调研、推广策划、客户关系维护等工作。3.工作地点及工作时间3.1.工作地点：菏泽市某企业总部3.2.工作时间安排：周一至周五，每日8:0012:00，13:0017:00，法定节假日除外。4.工资待遇4.1.试用期工资标准：人民币5000元/月4.2.试用期工资发放方式：每月10日前，通过银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。5.社会保险及福利待遇5.1.社会保险缴纳标准：按照国家及地方相关政策规定，甲方为乙方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.2.福利待遇：提供带薪年假、节日福利、体检等福利待遇。6.试用期考核标准及结果a.试用期工作表现良好，无重大失误；b.完成部门领导布置的各项工作任务；c.无违法违纪行为。6.2.考核结果：甲方于试用期结束前对乙方进行考核，考核结果分为合格和不合格两种。考核合格者，甲方将与乙方签订正式劳动合同；考核不合格者，甲方有权解除试用期合同，且无需支付经济补偿。7.试用期违约责任7.1.甲方违约责任：a.如甲方未按约定支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资金额的50%的违约金；b.如甲方未按约定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。7.2.乙方违约责任：a.如乙方在试用期内提前离职，应向甲方支付相当于试用期内工资总额的10%的违约金；b.如乙方在试用期内发生重大失误，导致甲方遭受重大损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.合同解除及终止条件8.1.合同解除条件a.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权解除本合同；b.乙方在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除本合同；c.乙方在试用期内怀孕、产假、哺乳期间，甲方不得解除本合同，但可终止试用期；d.甲方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员，经协商一致，可以解除本合同。8.2.合同终止条件a.试用期届满，合同自动终止；b.双方协商一致，可以终止本合同；c.乙方提前通知甲方解除合同，需提前30日以书面形式通知甲方；d.甲方在符合法律规定的情况下，可以单方终止合同。9.合同争议解决方式9.1.争议解决方式a.双方应友好协商解决合同争议；b.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构a.争议解决机构应具有合法资质和公正性；b.争议解决机构的选择由双方协商确定。10.合同生效及变更10.1.合同生效条件a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；b.本合同一式两份，双方各执一份。10.2.合同变更程序a.合同变更需经双方协商一致；b.变更后的合同应采取书面形式，由双方签字（或盖章）。11.合同附件11.1.附件一：工作职责说明书a.附件一详细列明了乙方在试用期内应承担的工作职责；b.附件一作为本合同不可分割的一部分。11.2.附件二：试用期考核标准a.附件二明确了试用期考核的具体标准和流程；b.附件二作为本合同不可分割的一部分。12.其他约定事项12.1.保密条款a.乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和客户信息；b.保密期限自本合同签订之日起至离职后两年止。12.2.知识产权条款a.乙方在试用期内创作的作品，其知识产权归甲方所有；b.乙方在试用期内所使用的甲方提供的资料、工具等，甲方有权在合同期限内无偿使用。13.合同签署13.1.签署日期：2024年1月1日13.2.签署人签字或盖章a.甲方代表签字/盖章：b.乙方签字：14.合同份数及生效日期a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；b.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同执行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律、法规的规定，介入合同关系的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入的类型2.1中介方：为甲乙双方提供信息、咨询、服务、协调等中介服务的企业或个人。2.2监理方：对合同执行过程进行监督、检查和验收的专业机构或个人。2.3评估方：对合同履行情况进行评估、鉴定和审计的第三方机构。2.4其他第三方：根据合同需要，甲乙双方同意的其他介入方。3.第三方介入的约定3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及报酬等事项。4.第三方介入的额外条款及说明4.1第三方介入后，甲乙双方应保持合同关系的独立性，第三方不承担甲乙双方合同中的任何权利义务。4.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，第三方不替代甲乙双方履行合同。5.第三方的责任限额a.第三方介入协议中明确约定的责任限额；b.法律、法规规定的责任限额；c.合同履行过程中，第三方因故意或重大过失造成损失的，其责任限额按实际损失计算。6.第三方的责权利划分6.1责任划分：a.第三方在介入合同关系过程中，因故意或重大过失造成的损失，由第三方承担；b.第三方在介入合同关系过程中，因不可抗力等原因造成的损失，由损失方自行承担；c.第三方在介入合同关系过程中，因甲乙双方原因造成的损失，由甲乙双方各自承担。6.2权利划分：a.第三方有权根据介入协议，要求甲乙双方提供必要的信息、资料和协助；b.第三方有权对合同履行情况进行监督、检查和验收；c.第三方有权根据介入协议，收取相应的报酬。6.3利益划分：a.第三方介入合同关系后，不享有甲乙双方合同中的任何利益；b.第三方因介入合同关系所获得的利益，归第三方所有。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方同意，并书面通知第三方。7.2第三方介入协议的解除需经甲乙双方同意，并书面通知第三方。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入协议的争议，由甲乙双方协商解决；8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的合同效力9.1第三方介入合同关系后，不影响本合同的效力；9.2本合同中的条款，对第三方具有约束力。10.第三方介入的信息保密10.1第三方在介入合同关系过程中，应遵守信息保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和客户信息；10.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求和说明：a.清晰列明乙方试用期内的工作职责和岗位要求；b.包含工作目标、工作内容、工作标准、考核指标等；c.由甲方负责编制，并在乙方入职时提供。2.附件二：试用期考核标准详细要求和说明：a.明确考核的时间、方式、内容、评分标准；b.包含工作表现、能力提升、团队合作等方面的考核；c.由甲方负责编制，并在试用期开始时向乙方提供。3.附件三：第三方介入协议详细要求和说明：a.明确第三方介入的类型、职责、权利、义务；b.规定第三方的责任限额和违约责任；c.由甲乙双方共同签订，并经第三方确认。4.附件四：保密协议详细要求和说明：a.明确保密信息的范围、保密期限、保密义务；b.规定违反保密协议的违约责任；c.由甲乙双方共同签订。5.附件五：知识产权归属协议详细要求和说明：a.明确乙方在试用期内创作的作品、发明等知识产权的归属；b.规定甲方在乙方离职后对知识产权的使用权；c.由甲乙双方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或劳动纪律；b.乙方在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；c.甲方未按约定支付乙方工资；d.甲方未按约定缴纳社会保险；e.乙方在试用期内提前离职；f.乙方在试用期内发生重大失误，导致甲方遭受重大损失。2.责任认定标准：a.乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权解除试用期合同，并要求乙方承担相应的违约责任；b.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，甲方有权解除试用期合同，无需承担违约责任；c.甲方未按约定支付工资，应向乙方支付相当于所欠工资金额的50%的违约金；d.甲方未按约定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；e.乙方提前离职，应向甲方支付相当于试用期内工资总额的10%的违约金；f.乙方发生重大失误，导致甲方遭受重大损失，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.乙方在试用期内因违反公司规定，导致项目延误，甲方遭受经济损失5万元。根据合同约定，乙方应承担赔偿甲方5万元的违约责任。2.甲方未按约定在每月10日前支付乙方工资，导致乙方生活困难。根据合同约定，甲方应向乙方支付相当于所欠工资总额的50%的违约金。全文完。2024年度菏泽市企业员工试用期协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同期限2.试用岗位及工作内容2.1试用岗位2.2工作内容2.3工作地点3.试用期工作制度3.1工作时间3.2工作纪律3.3工作考核4.试用期薪资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4休息及休假5.试用期培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训考核6.试用期考核6.1考核内容6.2考核方式6.3考核结果7.试用期解除条件7.1双方协商解除7.2单方解除7.3违约责任8.试用期劳动合同的变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更通知9.试用期劳动合同的终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止通知10.试用期劳动合同的解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.知识产权归属12.1知识产权归属原则12.2知识产权归属具体规定13.违约责任及争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：菏泽市科技有限公司1.1.2员工姓名：1.2双方地址1.2.1用人单位地址：菏泽市区路号1.2.2员工住址：菏泽市区路号1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同期限1.4.1试用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止2.试用岗位及工作内容2.1试用岗位：市场营销专员2.2工作内容2.2.1负责市场调研与分析2.2.2参与制定市场营销策略2.2.3执行销售计划与推广活动2.2.4维护客户关系2.3工作地点：菏泽市区路号3.试用期工作制度3.1工作时间3.1.1工作日：周一至周五3.1.2工作时间：上午8:30至下午17:303.1.3休息日：周六、日及国家法定节假日3.2工作纪律3.2.1遵守公司各项规章制度3.2.2服从工作安排，不得无故迟到、早退3.2.3保持工作场所整洁，爱护公司财产3.3工作考核3.3.1试用期结束前进行综合考核3.3.2考核内容包括工作态度、工作能力、团队合作等4.试用期薪资及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币5000元/月4.2奖金及津贴4.2.1绩效奖金：根据个人绩效表现，每月最高可获人民币1000元4.2.2交通补贴：每月人民币200元4.3社会保险及公积金4.3.1用人单位依法为员工缴纳社会保险及住房公积金4.3.2社会保险及公积金缴纳比例按照国家及地方政策执行4.4休息及休假4.4.1享有国家规定的休息日及法定节假日4.4.2员工累计工作满一年后，享有带薪年假5天5.试用期培训5.1培训内容5.1.1市场营销基础知识培训5.1.2公司产品及市场分析培训5.1.3销售技巧及沟通技巧培训5.2培训时间5.2.1培训周期：1个月5.2.2每周培训2次，每次2小时5.3培训考核5.3.1培训结束后进行考核，考核合格后方可进入下一阶段工作6.试用期考核6.1考核内容6.1.1工作表现：完成工作任务的完成度及质量6.1.2团队合作：与同事的协作能力及沟通能力6.1.3学习能力：对新知识、新技能的掌握速度6.2考核方式6.2.1个人自评6.2.2领导及同事评价6.2.3绩效考核结果6.3考核结果6.3.1合格：具备胜任岗位的能力6.3.2不合格：无法胜任岗位要求7.试用期解除条件7.1双方协商解除7.1.1双方协商一致，可解除试用期劳动合同7.1.2解除前需提前通知对方，并协商处理相关事宜7.2单方解除7.2.1用人单位单方面解除试用期劳动合同7.2.1.1员工严重违反公司规章制度7.2.1.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作7.2.2员工单方面解除试用期劳动合同7.2.2.1员工本人提出解除劳动合同7.2.2.2员工有正当理由，如家庭原因等7.3违约责任7.3.1双方违反合同约定，需承担相应的违约责任7.3.2用人单位违约，应支付员工赔偿金7.3.3员工违约，应承担相应的法律责任8.试用期劳动合同的变更8.1变更条件8.1.1用人单位或员工提出变更合同内容8.1.2变更内容不影响试用期劳动合同的基本条款8.2变更程序8.2.1双方书面提出变更请求8.2.2经双方协商一致后，签订变更协议8.2.3变更协议作为试用期劳动合同的附件8.3变更通知8.3.1变更协议签订后，应及时通知对方9.试用期劳动合同的终止9.1终止条件9.1.1试用期结束，双方同意续签劳动合同9.1.2试用期结束，双方均不续签劳动合同9.1.3试用期期间，因法定事由或约定事由终止9.2终止程序9.2.1双方书面提出终止劳动合同9.2.2终止前需提前通知对方9.3终止通知9.3.1终止通知应明确终止日期9.3.2终止通知送达对方后生效10.试用期劳动合同的解除10.1解除条件10.1.1用人单位解除10.1.1.1员工严重违反公司规章制度10.1.1.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作10.1.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作10.1.1.4员工劳动合同到期，用人单位不续签10.1.2员工解除10.1.2.1员工本人提出解除劳动合同10.1.2.2员工有正当理由，如家庭原因等10.2解除程序10.2.1双方书面提出解除劳动合同10.2.2解除前需提前通知对方10.3解除通知10.3.1解除通知应明确解除日期10.3.2解除通知送达对方后生效11.保密条款11.1保密范围11.1.1企业的商业秘密11.1.2企业的技术秘密11.1.3企业的客户信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至劳动合同终止之日止11.3违约责任11.3.1员工违反保密条款，应承担相应的法律责任11.3.2用人单位因员工违反保密条款而遭受损失，有权要求赔偿12.知识产权归属12.1知识产权归属原则12.1.1员工在试用期内产生的知识产权归用人单位所有12.2知识产权归属具体规定12.2.1员工在工作中产生的技术成果、作品等知识产权，归用人单位所有12.2.2员工在试用期内利用用人单位的技术、设备、资料等完成的成果，归用人单位所有13.违约责任及争议解决13.1违约责任13.1.1双方违反合同约定，需承担相应的违约责任13.1.2用人单位违约，应支付员工赔偿金13.1.3员工违约，应承担相应的法律责任13.2争议解决方式13.2.1双方协商解决13.2.2争议无法协商解决的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁13.3争议解决机构13.3.1劳动争议仲裁委员会14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方指非合同双方当事人，为协助合同履行而介入合同关系的个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2责任划分15.2.1第三方介入合同关系后，其责任范围仅限于其提供的具体服务内容。15.2.2第三方不参与合同主体权利义务的履行，不承担合同主体责任。16.第三方介入的必要条件16.1用人单位或员工在履行合同过程中，因特定需求引入第三方。16.2第三方介入需征得对方同意，并在合同中明确第三方的角色、责任和权利。16.3第三方介入应遵循公平、公正、自愿的原则。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的同意17.1.1用人单位或员工需在合同中明确表示同意第三方介入。17.1.2第三方介入的同意需以书面形式体现。17.2第三方的角色和职责17.2.1第三方的角色：根据合同约定，提供专业服务或协助合同履行。17.2.2第三方的职责：按照合同约定，完成其提供的服务内容。17.3第三方的权利17.3.1第三方有权要求用人单位或员工按照合同约定支付服务费用。17.3.2第三方有权在合同约定的范围内，代表用人单位或员工与相关方进行沟通和协商。17.4第三方的义务17.4.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。17.4.2第三方应保守用人单位或员工的商业秘密。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：根据合同约定，第三方对合同履行过程中的损失承担有限责任。18.2责任限额的具体数额：根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。19.第三方介