2024版人事外包协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人事外包协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3服务内容2.人员外包2.1外包人员岗位2.2外包人员数量2.3外包人员职责2.4外包人员管理3.薪资福利3.1薪资结构3.2薪资发放3.3福利保障4.培训与发展4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用5.劳动争议处理5.1劳动纠纷解决方式5.2仲裁程序5.3法律责任6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3违约责任8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议类型9.2解决方式9.3仲裁机构10.法律适用10.1适用法律10.2法律解释11.合同效力11.1签署生效11.2终止条件11.3失效后的处理12.合同附件12.1附件内容12.2附件效力13.其他约定13.1甲方权益13.2乙方权益13.3第三方权益14.签署页14.1甲方代表14.2乙方代表14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方甲方：（公司名称）乙方：（外包公司名称）1.2协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.3服务内容乙方根据甲方的要求，向甲方提供外包人员，用于甲方的工作岗位。具体工作岗位、工作内容、工作时间和要求等详见附件。第二条人员外包2.1外包人员岗位（具体岗位列表）2.2外包人员数量乙方根据甲方的要求，提供外包人员的数量为：（具体数量）2.3外包人员职责（具体职责列表）2.4外包人员管理乙方负责外包人员的招聘、培训、考核、管理等工作。甲方负责对外包人员的工作进行指导和监督。第三条薪资福利3.1薪资结构外包人员的薪资结构如下：（具体薪资结构）3.2薪资发放乙方应按照甲方的要求，按时足额支付外包人员的薪资。3.3福利保障乙方应负责为外包人员缴纳社会保险和公积金，并提供相应的福利待遇。第四条培训与发展4.1培训内容乙方应根据甲方的要求，对外包人员进行必要的培训，包括：（具体培训内容）4.2培训时间乙方应安排外包人员进行培训的时间，确保其能够满足甲方的要求。4.3培训费用乙方承担外包人员的培训费用。第五条劳动争议处理5.1劳动纠纷解决方式如发生劳动纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.2仲裁程序仲裁程序按照中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》的规定进行。5.3法律责任双方应遵守法律法规，依法履行合同义务，如有违法行为，应承担相应的法律责任。第六条保密条款6.1保密内容双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。6.3违约责任如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条违约责任8.1甲方违约甲方违反本协议的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约乙方违反本协议的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3违约赔偿违约金的具体数额双方另行约定。第九条争议解决9.1争议类型本协议履行过程中发生的争议，包括合同争议、履行争议等。9.2解决方式双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应向双方约定的仲裁机构提交仲裁申请。第十条法律适用10.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律解释本协议未尽事宜，按照中华人民共和国法律的有关规定执行。第十一条合同效力11.1签署生效本协议自双方代表签字或盖章之日起生效。11.2终止条件本协议终止的条件如下：（具体终止条件）11.3失效后的处理本协议失效后，双方应按照约定办理相关手续，并相互协助解决后续问题。第十二条合同附件12.1附件内容本协议附件包括：（具体附件列表）12.2附件效力附件与本协议具有同等法律效力。第十三条其他约定13.1甲方权益（具体甲方权益）13.2乙方权益（具体乙方权益）13.3第三方权益（具体第三方权益）第十四条签署页14.1甲方代表（甲方代表姓名、职务、签名或盖章）14.2乙方代表（乙方代表姓名、职务、签名或盖章）14.3签署日期（具体签署日期）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：外包人员岗位清单详细列出外包人员的岗位名称、岗位职责、任职资格等要求。附件二：薪资福利方案详细列出外包人员的薪资结构、奖金制度、福利保障等内容。附件三：培训计划详细列出外包人员的培训内容、培训时间、培训方式等安排。附件四：保密协议详细列出双方在合作过程中应保密的信息范围、保密期限及违约责任等。附件五：违约金计算方式详细列出违约金的计算标准和方法。附件六：争议解决方式详细列出争议解决的途径、仲裁机构、诉讼法院等。附件七：合同终止和解除条件详细列出合同终止和解除的条件、程序以及双方应承担的责任。附件八：甲方权益保障措施详细列出甲方权益的保障措施，如质量保证、服务满意度等。附件九：乙方权益保障措施详细列出乙方权益的保障措施，如合法经营、合规管理等。附件十：第三方权益保障措施详细列出第三方权益的保障措施，如供应商权益、客户权益等。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定提供外包人员或提供不合格的外包人员。2.未按约定履行薪资福利保障义务。3.未按约定完成培训或培训质量不符合要求。4.泄露保密信息或违反保密协议。5.未按约定时间履行合同义务或擅自解除合同。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约金数额或赔偿金额。2.根据违约行为对合同履行造成的影响，评估赔偿范围。3.违约方应承担因违约所产生的额外费用和损失。示例说明：若乙方未按约定提供合格的外包人员，甲方有权要求乙方在规定时间内重新提供，并按照违约金计算方式支付违约金。若乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，并按照保密协议中的违约责任规定执行。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指（公司名称），本合同的一方。2.乙方：指（外包公司名称），本合同的另一方。3.外包人员：指乙方根据甲方要求提供给甲方使用的员工。4.保密信息：指合同