业务员聘用协议2024年版详例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL业务员聘用协议2024年版详例版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称及地址1.2被聘用方姓名及身份证号码1.3被聘用方提供的个人资料2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作地点及时间3.聘用期限3.1聘用合同期限3.2试用期3.3续签合同条件4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3提成方式及标准4.4工资发放时间及方式5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同终止与解除7.1合同终止情形7.2合同解除情形7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决9.其他约定9.1培训9.2知识产权9.3兼职9.4个人信息保护10.合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件10.2合同修改10.3合同解除11.违约责任11.1聘用方违约责任11.2被聘用方违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：工资结构明细13.3附件三：保密协议具体内容13.4附件四：其他相关资料14.签署14.1聘用方签字14.2被聘用方签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方名称及地址聘用方全称：（填写聘用方的全称），地址：（填写聘用方的详细地址）。1.2被聘用方姓名及身份证号码被聘用方姓名：（填写被聘用方的姓名），身份证号码：（填写被聘用方的身份证号码）。1.3被聘用方提供的个人资料被聘用方在此合同签订过程中提供的所有个人资料，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历证明等，均真实有效。第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位被聘用方担任的岗位为：（填写被聘用方的具体岗位）。2.2岗位职责2.3工作地点及时间被聘用方的工作地点为：（填写被聘用方的工作地点），工作时间：（填写被聘用方的工作时间）。第三条聘用期限3.1聘用合同期限本合同自双方签字之日起生效，合同期限为：（填写合同期限，如一年、两年等）。3.2试用期合同期内，被聘用方享有试用期：（填写试用期的时间，如三个月）。3.3续签合同条件合同到期后，如双方同意续签，应提前：（填写提前通知的时间，如一个月）书面通知对方。第四条劳动报酬4.1基本工资被聘用方的基本工资为：（填写基本工资的金额，如每月3000元）。4.2绩效奖金被聘用方的绩效奖金根据：（填写绩效奖金的考核标准，如销售额、业绩完成情况等）进行计算。4.3提成方式及标准被聘用方的提成方式为：（填写提成的方式，如按照销售额提成），提成标准为：（填写提成的比例，如5%）。4.4工资发放时间及方式被聘用方的工资将于每月：（填写工资发放的时间，如每月15日）发放，支付方式为：（填写支付方式，如银行转账）。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险聘用方应依法为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇被聘用方享有国家规定的节假日休息、年假、病假等福利待遇。第六条保密协议6.1保密内容被聘用方在合同期限内及合同终止后，对聘用方的一切商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户资料、销售策略、财务数据等。6.2保密期限保密期限自双方签字之日起算，至合同终止后：（填写保密期限的时间，如两年）。6.3违约责任如被聘用方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。具体损失金额由双方协商确定。第七条合同终止与解除7.1合同终止情形合同终止的情形包括：（详细列举合同终止的情形，如双方协商一致、被聘用方严重违反合同约定等）。7.2合同解除情形合同解除的情形包括：（详细列举合同解除的情形，如双方协商一致、被聘用方严重违反合同约定等）。7.3经济补偿合同终止或解除时，被聘用方应根据合同期限、工作年限等因素，向被聘用方支付经济补偿。具体金额由双方协商确定。第八条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。8.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1培训聘用方应提供必要的培训机会，以提升被聘用方的业务能力和职业素养。9.2知识产权被聘用方在合同期限内所创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术改进等，归聘用方所有。9.3兼职被聘用方在合同期限内不得兼职与聘用方业务有竞争关系的职务。9.4个人信息保护聘用方应严格保护被聘用方的个人信息，不得泄露给第三方。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字之日起生效，自生效之日起对双方具有法律约束力。10.2合同修改合同的修改应由双方协商一致，并书面签署。10.3合同解除合同的解除应符合法律规定的条件和双方约定的解除条件。第十一条违约责任11.1聘用方违约责任如聘用方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿被聘用方因此遭受的损失。11.2被聘用方违约责任如被聘用方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如发生争议，双方应通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条附件13.1附件一：岗位职责描述（附件内容：详细描述被聘用方的岗位职责，包括但不限于日常工作内容、绩效考核标准等。）13.2附件二：工资结构明细（附件内容：详细列举被聘用方的工资结构，包括基本工资、绩效奖金、提成方式等。）13.3附件三：保密协议具体内容（附件内容：详细列举保密协议的具体内容，包括保密内容、保密期限、违约责任等。）13.4附件四：其他相关资料（附件内容：其他与本合同相关的资料，如培训计划、知识产权归属证明等。）第十四条签署14.1聘用方签字（聘用方代表签字）：14.2被聘用方签字（被聘用方签字）：14.3日期（填写签署合同的日期）：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述附件内容：详细描述被聘用方的岗位职责，包括但不限于日常工作内容、绩效考核标准等。附件要求：岗位职责描述应明确具体，涵盖工作职责、工作目标、工作成果等方面。附件说明：此附件旨在明确被聘用方的工作职责，以便双方对工作内容和目标有清晰的认识和理解。附件二：工资结构明细附件内容：详细列举被聘用方的工资结构，包括基本工资、绩效奖金、提成方式等。附件要求：工资结构明细应详细清晰，明确各项工资构成的比例和计算方式。附件说明：此附件旨在明确被聘用方的工资结构，确保双方对工资待遇有清晰的了解。附件三：保密协议具体内容附件内容：详细列举保密协议的具体内容，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件要求：保密协议应具体明确，涵盖保密信息范围、保密期限起止时间等。附件说明：此附件旨在明确双方对保密信息的权利和义务，防止泄露商业机密。附件四：其他相关资料附件内容：其他与本合同相关的资料，如培训计划、知识产权归属证明等。附件要求：其他相关资料应真实有效，符合合同约定。说明二：违约行为及责任认定：2.被聘用方违反保密协议，泄露聘用方的商业机密或个人信息。3.被聘用方在合同期限内兼职与聘用方业务有竞争关系的职务。4.聘用方未按照约定支付工资、绩效奖金或提成。5.聘用方未提供合同约定的培训机会或条件。违约责任认定标准：1.违约行为导致聘用方损失的，被聘用方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为导致合同解除的，双方应按照合同约定承担相应的经济补偿责任。3.违约行为涉及刑事责任的，依法承担相应的刑事责任。示例说明：如被聘用方违反保密协议，泄露了聘用方的商业机密，导致聘用方遭受经济损失，被聘用方应根据泄露的商业机密的重要性和对聘用方造成的损失程度，承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.商业机密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。3.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.经济补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，依法支付给劳动者的补偿。5.社会保险：指国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险