2025年度总经理劳动合同样本：含年度绩效奖金分配规则2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度总经理劳动合同样本：含年度绩效奖金分配规则本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同签订时间1.3合同生效条件1.4合同期限2.工作内容2.1职位描述2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.劳动报酬3.1基本工资3.2薪酬结构3.3薪酬支付方式3.4年度绩效奖金4.绩效考核4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果4.4绩效考核结果应用5.工作条件5.1办公环境5.2工作设备5.3工作培训5.4工作保障6.福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3节假日安排6.4带薪年假6.5其他福利7.考勤管理7.1考勤制度7.2考勤记录7.3迟到、早退、请假7.4考勤处罚8.保密条款8.1保密事项8.2保密期限8.3违约责任9.解除合同9.1解除合同条件9.2解除合同程序9.3解除合同经济补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止经济补偿13.其他13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同生效第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同主体本合同由甲方（公司名称）与乙方（姓名）签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。1.2合同签订时间本合同于2024年1月1日签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。第二条工作内容2.1职位描述乙方在甲方担任总经理一职，负责公司的整体经营管理。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方公司总部所在地。2.3工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。2.4工作职责（1）制定公司发展战略和年度经营计划；（2）组织、指挥、协调各部门完成公司年度目标；（3）监督管理公司财务状况，确保公司合法合规经营；（4）负责公司人力资源的管理与开发；（5）维护公司形象，处理对外事务。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币（金额）元。3.2薪酬结构乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、津贴等。3.3薪酬支付方式乙方的薪酬按月支付，具体支付日期为每月（日期）。3.4年度绩效奖金年度绩效奖金根据公司年度经营业绩和乙方个人绩效进行分配。第四条绩效考核4.1绩效考核标准乙方的绩效考核标准包括公司年度经营目标、部门工作目标和个人工作目标。4.2绩效考核周期绩效考核周期为每年一次。4.3绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.4绩效考核结果应用绩效考核结果将作为乙方年度绩效奖金分配的依据。第五条工作条件5.1办公环境5.2工作设备甲方为乙方提供必要的办公设备，如电脑、打印机等。5.3工作培训甲方为乙方提供必要的业务培训，以提升其工作能力。5.4工作保障甲方为乙方提供工作保障，包括社会保险、住房公积金等。第六条福利待遇6.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3节假日安排乙方享有国家规定的节假日安排。6.4带薪年假乙方享有带薪年假，具体天数根据国家规定和公司政策执行。6.5其他福利甲方为乙方提供其他福利，如员工体检、节日慰问等。第八条保密条款8.1保密事项乙方对本合同项下的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。8.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条解除合同9.1解除合同条件下列情况下，任何一方可以解除本合同：（1）乙方因个人原因提出辞职，并提前（天数）书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反本合同规定，经书面警告无效后；（3）甲方因公司经营需要，提前（天数）通知乙方；（4）甲方因不可抗力原因，导致合同无法继续履行。9.2解除合同程序任何一方解除合同，应提前（天数）书面通知对方，并按照本合同约定办理相关手续。9.3解除合同经济补偿如因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方经济补偿，具体金额根据乙方在本合同期间的工作年限和贡献等因素确定。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。10.3争议解决期限双方应在争议发生后（天数）内达成一致意见，否则可向约定的争议解决机构申请解决。第十一条合同变更11.1合同变更条件下列情况下，任何一方可提出变更本合同：（1）法律法规发生变化，导致本合同部分条款需要调整；（2）双方协商一致，认为有必要变更本合同。11.2合同变更程序合同变更应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。11.3合同变更内容合同变更内容应明确、具体，并不得违反法律法规的强制性规定。第十二条合同终止12.1合同终止条件下列情况下，本合同终止：（1）本合同期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）本合同因其他原因依法终止。12.2合同终止程序合同终止应书面通知对方，并按照本合同约定办理相关手续。12.3合同终止经济补偿第十三条其他13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、岗位职责说明书等。第十四条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、顾问、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方履行合同义务，提供专业服务，或实现合同目的。15.3第三方介入方式（1）提供中介服务，协助甲方和乙方达成交易或签订补充协议；（2）提供咨询服务，协助甲方或乙方解决合同履行过程中的问题；（3）提供评估服务，对甲方或乙方的资产、业绩等进行评估；（4）提供担保服务，确保甲方或乙方的履行能力。第十六条甲乙方的额外条款16.1第三方选择甲方和乙方有权自行选择第三方，并确保第三方具备履行合同所需的专业能力和信誉。16.2第三方责任（1）第三方在履行合同过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对因其违约行为造成的损失承担相应的法律责任。（2）甲方和乙方对第三方的选择和委托不承担责任，除非第三方违反合同约定或法律法规。16.3第三方费用第三方提供服务的费用由甲方或乙方承担，具体费用和支付方式由双方另行协商确定。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违约行为应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额设定（1）第三方责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度和甲方或乙方的实际需求设定。（2）责任限额应书面约定在合同中，并明确具体数额。17.3责任限额的调整（1）在合同履行期间，如第三方服务内容发生变化，责任限额可根据实际情况进行调整。（2）责任限额的调整需经甲方和乙方书面同意。第十八条第三方与其他各方的权利义务划分18.1第三方与甲方（1）第三方应按照合同约定向甲方提供服务，并确保服务质量。（2）甲方有权监督第三方的履约情况，并提出合理要求。18.2第三方与乙方（1）第三方应按照合同约定向乙方提供服务，并确保服务质量。（2）乙方有权监督第三方的履约情况，并提出合理要求。18.3第三方与合同其他相关方第三方与其他合同相关方的权利义务划分应根据具体情况进行约定，但应遵循公平、合理原则。第十九条合同终止与第三方19.1合同终止如合同因任何原因终止，第三方应立即停止履行合同约定的服务。19.2第三方责任合同终止后，第三方仍需承担因违约行为而产生的责任。第二十条保密条款20.1第三方保密义务第三方在履行合同过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。20.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能等个人信息。说明：乙方简历用于证明乙方的资质和能力，是合同签订的重要依据。2.岗位职责说明书要求：明确乙方在公司中的具体职责、工作内容、工作标准等。说明：岗位职责说明书是乙方履行职责的指导文件，有助于明确工作目标和要求。3.年度绩效奖金分配规则要求：详细说明年度绩效奖金的评定标准、分配比例、支付时间等。说明：年度绩效奖金分配规则是乙方获得奖金的重要依据，有助于激发工作积极性。4.社会保险缴纳明细要求：记录乙方每月应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细是乙方享受社会保险待遇的重要凭证。5.住房公积金缴纳明细要求：记录乙方每月应缴纳的住房公积金种类、缴费基数、缴费比例等。说明：住房公积金缴纳明细是乙方享受住房公积金待遇的重要凭证。6.考勤记录要求：记录乙方的出勤情况，包括工作时间、请假记录、迟到早退等。说明：考勤记录是乙方获得工资、福利待遇的重要依据。7.保密协议要求：明确乙方在履行职责过程中对商业秘密、技术秘密等的保密义务。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要手段。8.第三方服务协议要求：详细说明第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是明确第三方权利义务的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间、地点履行工作职责。责任认定标准：甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因违约造成的损失。示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方支付违约金并承担损失。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：乙方将公司商业秘密泄露给竞争对手，导致公司损失，乙方应承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付违约金，并承担因违约造成的损失。示例说明：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金并承担损失。4.违约行为：第三方未按服务协议提供满意的服务。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方提供的服务质量不符合要求，导致甲方损失，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度总经理劳动合同样本：含年度绩效奖金分配规则1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.职位与职责2.1职位名称2.2职责描述2.3工作地点3.工作时间与考勤3.1工作时间规定3.2考勤制度3.3请假及休假规定4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班费及津贴4.4社会保险及公积金5.绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果运用6.年度绩效奖金分配规则6.1年度绩效奖金分配原则6.2奖金分配比例及计算方法6.3奖金发放时间7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止后的处理11.其他约定11.1不可抗力条款11.2补充条款12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：年度绩效奖金分配方案13.合同签署13.1合同签署人13.2合同签署日期14.合同生效与变更14.1合同生效日期14.2合同变更程序第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方信息甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]1.2合同签订日期本合同自[签订日期]起生效。1.3合同有效期本合同有效期为自[签订日期]起至[到期日期]止。第二条职位与职责2.1职位名称乙方担任甲方公司的总经理职位。2.2职责描述乙方作为总经理，负责公司的整体经营管理，包括但不限于制定公司发展战略、管理公司日常运营、监督各部门工作、协调内外部关系等。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方公司的注册地址。第三条工作时间与考勤3.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。3.2考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，每日上下班时间需打卡签到，如有迟到、早退、请假等情况，需按照公司规定程序办理。3.3请假及休假规定乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资待遇按照国家及公司规定执行。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。4.2绩效奖金乙方年度绩效奖金根据公司年度经营状况及个人绩效考核结果确定，具体分配规则详见第六条。4.3加班费及津贴乙方加班费按照国家规定及公司制度执行，津贴根据岗位职责和工作表现确定。4.4社会保险及公积金乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及待遇按照国家及公司规定执行。第五条绩效考核5.1绩效考核标准乙方的绩效考核标准包括但不限于业绩指标、团队协作、创新能力、领导能力等方面。5.2绩效考核周期乙方的绩效考核周期为每年一次。5.3绩效考核结果运用绩效考核结果将作为乙方薪酬、晋升、奖惩等依据。第六条年度绩效奖金分配规则6.1年度绩效奖金分配原则年度绩效奖金分配遵循公平、公正、透明的原则。6.2奖金分配比例及计算方法年度绩效奖金分配比例根据公司年度经营状况、部门业绩及个人绩效考核结果确定，具体计算方法详见附件三。6.3奖金发放时间年度绩效奖金于次年度[具体月份]发放。第七条保密条款7.1保密内容乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。7.2保密期限本保密条款的保密期限自本合同签订之日起至[保密期限]止。7.3违约责任如乙方违反本保密条款，应承担相应的法律责任。第八条竞业限制8.1竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在[地域范围]内直接或间接从事与甲方公司业务相同或相近的行业。8.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为[竞业限制期限]，自合同终止或解除之日起计算。8.3违约责任如乙方违反本合同中的竞业限制条款，应向甲方支付违约金，具体金额为[违约金金额]。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方协商不成，可选择[具体仲裁机构名称]作为争议解决机构。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）经双方协商一致；（2）乙方严重违反合同约定；（3）甲方因法定原因需要解除合同；（4）乙方提出书面解除合同。10.2合同终止条件（1）合同约定的有效期届满；（2）双方协商一致终止；（3）合同因法定原因而终止。10.3解除与终止后的处理合同解除或终止后，乙方应按照国家规定和公司制度办理工作交接手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第十一条其他约定11.1不可抗力条款如发生地震、火灾、战争等不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，并可根据实际情况部分或全部免除责任。11.2补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：年度绩效奖金分配方案第十三条合同签署13.1合同签署人甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________13.2合同签署日期本合同自双方代表签字之日起生效。第十四条合同生效与变更14.1合同生效日期本合同自双方代表签字之日起生效。14.2合同变更程序本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方代表签字确认后生效。未经双方同意，任何一方不得擅自变更本合同的内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等，其介入本合同旨在协助合同履行或提供专业服务。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行，或为合同双方提供专业意见和支持。16.第三方介入的流程16.1甲方和乙方同意第三方介入前，应书面通知对方，并详细说明第三方介入的具体情况，包括第三方身份、介入原因、服务内容等。16.2第三方介入后，甲方和乙方应共同与第三方协商，确保第三方服务的质量和合同目的的实现。16.3第三方介入期间，甲方和乙方应保持沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题。17.第三方责任与权利17.1责任（1）第三方应按照合同约定和甲方、乙方的指示提供服务。（2）第三方对因其服务导致的任何损害承担责任，但不超过其责任限额。（3）第三方应遵守保密条款，对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等予以保密。17.2权利（1）第三方有权获得甲方和乙方支付的合理服务费用。（2）第三方有权根据合同约定获得甲方和乙方提供的必要资料和信息。（3）第三方有权在合同履行过程中提出合理建议。18.第三方责任限额18.1责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务的价值、行业惯例等因素综合确定。18.2责任限额的执行（1）如第三方因提供服务造成甲方或乙方的损失，甲方和乙方应要求第三方承担赔偿责任，直至其责任限额。（2）在第三方责任限额内，甲方和乙方之间的责任不因第三方介入而免除。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系基于合同约定，甲方对第三方的行为承担监督责任，并有权要求第三方履行合同义务。19.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系基于合同约定，乙方对第三方的行为承担监督责任，并有权要求第三方履行合同义务。19.3第三方与其他各方第三方与其他各方之间的关系由各自的合同或协议规定，第三方应遵守相关法律法规和合同约定。20.第三方变更20.1甲方和乙方同意变更第三方时，应书面通知对方，并确保新的第三方具备履行合同的能力。20.2第三方变更后，原第三方责任限额不因变更而改变，除非双方另有约定。21.第三方介入的终止21.1如第三方无法履行合同义务或违反合同约定，甲方和乙方有权终止第三方介入。21.2第三方介入终止后，甲方和乙方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出乙方作为总经理的职责和期望成果。包括日常工作、项目