2025年GZ事业单位职工离职与交接聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年GZ事业单位职工离职与交接聘用合同合同目录一、合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2地方政策文件1.3事业单位规章制度二、合同主体2.1聘用单位2.2聘用人员三、合同期限3.1起止时间3.2合同续签条件3.3合同终止条件四、工作内容与职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作目标五、工作条件与待遇5.1工作环境5.2工资福利5.3培训与晋升六、离职与交接6.1离职原因6.2离职程序6.3交接内容6.4交接责任七、违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理八、保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、其他10.1合同生效10.2合同修改10.3合同解除10.4合同附件十一、合同附件清单11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：工资待遇明细表11.3附件三：培训计划11.4附件四：保密协议十二、合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员十三、合同生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效证明十四、合同备案14.1备案机关14.2备案时间14.3备案要求合同编号_________一、合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2地方政策文件1.3事业单位规章制度二、合同主体2.1聘用单位：[聘用单位名称]2.2聘用人员：[聘用人员姓名]三、合同期限3.1起止时间：自2025年[起始日期]至2025年[终止日期]3.2合同续签条件：[续签条件说明]3.3合同终止条件：[终止条件说明]四、工作内容与职责4.1工作岗位：[具体工作岗位]4.2工作职责：[详细列出工作职责]4.3工作目标：[设定具体工作目标]五、工作条件与待遇5.1工作环境：[工作环境描述]5.2工资福利：[工资及福利待遇明细]5.3培训与晋升：[培训计划和晋升机会说明]六、离职与交接6.1离职原因：[列举可能的离职原因]6.2离职程序：[离职流程说明]6.3交接内容：[交接物品和资料的详细清单]6.4交接责任：[交接双方责任划分]七、违约责任7.1违约情形：[列举违约情形]7.2违约责任：[具体违约责任条款]7.3违约处理：[违约处理方式及程序]八、保密条款8.1保密内容：[涉及单位商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息]8.2保密义务：[聘用人员对保密内容的保密义务和责任]8.3违约责任：[违反保密条款的违约责任和赔偿标准]九、争议解决9.1争议解决方式：[协商、调解、仲裁或诉讼]9.2争议解决机构：[指定仲裁委员会或法院]9.3争议解决程序：[争议解决的具体步骤和时限]十、其他10.1合同生效：[合同生效的条件和时间]10.2合同修改：[合同修改的程序和效力]10.3合同解除：[合同解除的条件和程序]10.4合同附件：[合同附件的名称和内容]十一、合同附件清单11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：工资待遇明细表11.3附件三：培训计划11.4附件四：保密协议十二、合同签署12.1签署日期：[签署日期]12.2签署地点：[签署地点]12.3签署人员：聘用单位代表：[姓名]，职务：[职务]聘用人员：[姓名]，职务：[职务]十三、合同备案13.1备案机关：[备案机关名称]13.2备案时间：[备案时间]13.3备案要求：[备案所需文件和资料]十四、合同生效14.1生效条件：[合同生效的条件]14.2生效日期：[合同生效日期]14.3生效证明：[合同生效证明文件][聘用单位代表签字][聘用人员签字][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方主导的培训与晋升说明：在合同期限内，甲方应提供必要的培训机会，以提升乙方的工作能力和职业素养。甲方应制定年度培训计划，并确保乙方至少参加[培训次数]次培训。乙方晋升机会将根据其工作表现和岗位需求进行评估。1.2甲方主导的考核与评价说明：甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方绩效奖金、晋升和续签合同的依据。考核应遵循公平、公正、公开的原则，考核结果应及时反馈给乙方。1.3甲方主导的离职补偿说明：若乙方因甲方原因离职，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方相应的经济补偿。经济补偿的计算方式为：[计算公式]，具体金额由双方协商确定。1.4甲方主导的保密协议二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方主导的自主离职说明：乙方有权根据自身情况提出离职申请，但需提前[提前通知天数]向甲方提出。乙方在合同期限内离职，应按照合同约定完成交接工作，并承担相应的责任。2.2乙方主导的薪资调整说明：乙方在合同期限内，如因工作表现突出或市场薪资水平变化，有权向甲方提出薪资调整申请。甲方应在收到申请后[审核期限]内给予答复。2.3乙方主导的个人发展说明：乙方有权根据自身职业规划，向甲方提出个人发展需求，包括培训、晋升等方面。甲方应尽量满足乙方合理的需求，并为其提供必要的支持。2.4乙方主导的合同解除说明：在合同期限内，若乙方因甲方违约行为导致合同解除，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为[违约金金额]。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介的职责3.2第三方中介的佣金说明：第三方中介在合同签订后，有权按照约定的比例收取佣金。佣金金额为[佣金金额]，由甲方支付。3.3第三方中介的保密义务说明：第三方中介在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露任何一方的商业秘密和个人信息。3.4第三方中介的违约责任说明：若第三方中介违反合同约定，导致合同履行受阻或双方利益受损，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、退还佣金等。3.5第三方中介的合同解除说明：若第三方中介在合同履行过程中出现重大违约行为，任何一方均有权解除与第三方中介的合同，并要求其承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：工资待遇明细表3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议5.附件五：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利。认定：根据合同约定，甲方应在规定时间内支付乙方工资和福利，如未按时支付，视为违约。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。认定：乙方应按照合同约定的岗位职责工作，如未履行或未履行到位，视为违约。3.违约行为：甲方未按照合同约定提供工作条件和培训机会。认定：甲方有义务提供乙方工作所需条件和培训机会，如未提供或未提供充分，视为违约。4.违约行为：乙方违反保密协议，泄露单位秘密。认定：根据保密协议，乙方有保密义务，如违反该义务，视为违约。5.违约行为：任何一方未按照合同约定履行合同解除或终止程序。认定：任何一方未按照合同约定的程序解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密信息的范围、保密期限、违约责任等。2.争议解决：指双方就合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。4.绩效奖金：指根据员工的工作表现和业绩，给予的额外报酬。5.晋升：指员工在单位内部通过考核、选拔等程序，获得更高职位或更高薪酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，甲方难以提供有效培训和晋升机会。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解其困难，并提供针对性的培训和指导。2.问题：合同履行过程中，双方对某些条款存在争议。解决办法：双方应通过协商或寻求第三方调解解决争议。3.问题：乙方离职后，交接工作不完整或存在质量问题。解决办法：甲方应制定详细的交接清单，确保乙方在离职前完成交接工作。五、所有应用场景：1.适用于事业单位职工的聘用合同。2.适用于事业单位职工的离职与交接。3.适用于事业单位内部人员培训和晋升管理。4.适用于事业单位内部保密信息的保护。5.适用于事业单位内部合同争议的解决。全文完。2025年GZ事业单位职工离职与交接聘用合同1本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.合同双方基本信息3.职工离职原因及程序4.离职前的准备工作5.离职手续办理6.职工交接事项7.职工交接内容与标准8.职工交接期限与方式9.职工交接责任与义务10.职工离职待遇与补偿11.职工离职后的权益保障12.合同解除与终止13.违约责任与争议解决14.合同生效、变更与解除第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合GZ事业单位实际情况，签订本合同。1.2本合同旨在明确2025年GZ事业单位职工离职与交接的相关事宜，保障职工合法权益，维护事业单位正常工作秩序。2.合同双方基本信息2.1甲方：GZ事业单位2.2乙方：甲方聘用职工2.3甲方地址：____________________2.4乙方姓名：____________________2.5乙方身份证号码：____________________3.职工离职原因及程序3.1乙方离职原因：____________________3.2乙方离职程序：3.2.1乙方应提前30日以书面形式向甲方提出离职申请。3.2.2甲方收到乙方离职申请后，应在5个工作日内予以审核。3.2.3审核通过后，双方应在10个工作日内完成离职手续办理。4.离职前的准备工作4.1.1完成当前工作任务的交接。4.1.2清理工作场所，归还公司财产。4.1.3办理离职手续，结清工资、社保等相关费用。5.离职手续办理5.1乙方离职手续办理流程：5.1.1乙方提交离职申请。5.1.2甲方审核乙方离职申请。5.1.3双方签署离职协议。5.1.4乙方办理社保、公积金等手续。5.1.5甲方为乙方开具离职证明。6.职工交接事项6.1.1工作职责、工作流程、工作标准等。6.1.2工作资料、文件、设备等。6.1.3工作中的问题及解决方案。7.职工交接内容与标准7.1交接内容：7.1.1工作资料、文件、设备等的清点、整理与归档。7.1.2工作任务、项目、计划的交接。7.1.3工作中的问题、风险、隐患等信息的交接。7.2交接标准：7.2.1交接内容完整、准确，不得遗漏。7.2.2交接过程中，乙方应耐心解答接替工作的职工提出的问题。7.2.3交接工作应在规定时间内完成。8.职工交接期限与方式8.1乙方应在离职前完成交接工作，具体期限为离职前30日内。8.2交接方式：8.2.1乙方应亲自将工作资料、文件、设备等移交给接替工作的职工。8.2.2交接过程中，甲方应指定专人负责监督和记录。9.职工交接责任与义务9.1乙方有义务确保交接工作的顺利进行，包括但不限于：9.1.1提供必要的协助和指导。9.1.2对交接内容进行详细说明。9.1.3对接替工作的职工进行必要的培训。9.2甲方有义务：9.2.1对乙方提供的交接资料进行审核。9.2.2对接替工作的职工进行必要的支持。9.2.3对交接过程中出现的问题进行处理。10.职工离职待遇与补偿10.1乙方离职后，甲方应按照国家及地方相关政策，给予乙方相应的离职待遇和补偿。10.2离职待遇包括但不限于：10.2.1工资结算。10.2.2社会保险和公积金的结算。10.2.3法定节假日工资。10.3补偿标准：10.3.2乙方因甲方原因解除合同的，甲方应按照国家规定支付经济补偿。11.职工离职后的权益保障11.1乙方离职后，其合法权益受国家法律保护。11.2乙方离职后，甲方应：11.2.1不得泄露乙方在任职期间所掌握的保密信息。11.2.2不得因乙方离职而影响乙方的合法权益。12.合同解除与终止12.1合同解除：12.1.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。12.1.2甲方因故需要解除合同，应提前30日通知乙方。12.2合同终止：12.2.1合同期满，双方无续签意向的，合同自然终止。12.2.2乙方离职，合同自动终止。13.违约责任与争议解决13.1违约责任：13.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.1.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。13.2争议解决：13.2.1双方发生争议，应通过协商解决。13.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.合同生效、变更与解除14.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，由非甲乙双方的第三方机构或个人提供的服务或协助。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1离职职工的安置与再就业服务。15.2.2职工交接过程中的专业咨询与监督。15.2.3离职待遇的核算与支付。15.2.4争议调解与仲裁。16.第三方介入的条件与程序16.1.1甲乙双方均同意第三方介入。16.1.2第三方具备相应的资质和能力。16.1.3第三方同意遵守本合同的约定。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方共同选定第三方。16.2.2双方与第三方签订服务协议。16.2.3第三方按照协议约定履行职责。17.第三方的责任与义务17.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.1.2保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.1.3对提供的服务质量负责，对因服务不当造成的损失承担赔偿责任。17.1.4遵守国家法律法规和本合同的约定。18.第三方的权利18.1.1收取合理的服务费用。18.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.1.3对甲乙双方违反合同约定或造成损失的行为，有权向甲方或乙方提出索赔。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据服务协议的具体内容确定，但不得超过服务费用的一定比例。19.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在服务协议中约定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系。20.2第三方对甲乙双方的权利义务仅限于服务协议的约定，对甲乙双方的其他合同关系不承担任何责任。20.3第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的规定，不得干预甲乙双方的正常业务活动。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：21.1.1服务协议约定的服务期限届满。21.1.2甲乙双方协商一致同意终止第三方介入。21.1.3第三方因自身原因无法继续履行服务协议。21.2第三方介入终止后的处理：21.2.1第三方应按照服务协议的约定，完成剩余服务的交接工作。21.2.2双方应按照协议约定结算费用。21.2.3第三方应将介入过程中获取的资料和物品返还给甲乙双方。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的其他条款23.1本合同中关于第三方介入的条款，如有与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。23.2本合同中关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款有冲突的，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职申请表要求：离职申请表需由离职职工填写，内容包括离职原因、离职时间、工作交接情况等。说明：离职申请表是离职程序的第一步，用于记录职工离职的基本信息。2.附件二：离职交接清单要求：交接清单需详细列出交接内容，包括文件、资料、设备等，并由双方签字确认。说明：交接清单是职工离职交接的重要文件，确保交接工作的顺利进行。3.附件三：离职证明要求：离职证明需载明职工离职时间、离职原因、工作期间表现等，并由甲方盖章。说明：离职证明是职工离职后的重要凭证，用于证明职工的离职事实。4.附件四：工资结算单要求：工资结算单需详细列明职工离职期间的工资、奖金、津贴等。说明：工资结算单是职工离职后应得的报酬凭证，确保职工权益。5.附件五：社会保险和公积金结算单要求：结算单需列明职工离职前后的社会保险和公积金缴纳情况。说明：结算单是职工离职后享受社会保险和公积金待遇的依据。6.附件六：服务协议要求：服务协议需明确第三方介入的具体服务内容、费用、期限等。说明：服务协议是第三方介入的依据，保障第三方权益。7.附件七：争议解决协议要求：协议需明确争议解决的方式、途径和程序。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同规定时间提出离职申请。1.2乙方未按合同规定完成交接工作。1.3甲方未按合同规定支付离职待遇和补偿。1.4第三方未按服务协议规定提供服务。1.5甲乙双方未按合同规定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.4甲乙双方未按合同规定履行争议解决程序，应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例说明：3.1乙方未在规定时间内提出离职申请，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.2乙方未按合同规定完成交接工作，甲方有权要求乙方继续完成交接，并承担由此产生的损失。3.3甲方未按合同规定支付离职待遇和补偿，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。3.4第三方未按服务协议规定提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。3.5甲乙双方未按合同规定履行争议解决程序，导致争议扩大，双方均应承担相应的责任。全文完。2025年GZ事业单位职工离职与交接聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为GZ事业单位，乙方因个人原因提出离职申请，双方经协商一致，达成离职与交接聘用合同。本合同的签订旨在明确双方在离职与交接过程中的权利义务，确保交接工作顺利进行，维护甲乙双方的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业属于GZ事业单位职工离职与交接聘用范畴。3.2关键词解释1.离职：指乙方因个人原因提出解除与甲方的劳动合同关系；2.交接：指乙方在离职前将工作职责、资料、物品等移交给甲方指定人员；3.聘用：指甲方在乙方离职后，根据工作需要重新招聘人员填补空缺。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行交接义务；2.甲方有权根据工作需要重新招聘人员；3.甲方应按时支付乙方离职补偿金；4.甲方应按照合同约定提供乙方离职证明。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权根据个人意愿提出离职申请；2.乙方应按照合同约定履行交接义务，确保工作交接的顺利进行；3.乙方应配合甲方完成离职手续；4.乙方在离职后，如因工作原因需要回单位，应提前向甲方提出申请。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至乙方完成交接工作之日终止。5.2合同履行地点本合同履行地点为GZ事业单位所在地。5.3合同履行方式1.乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成工作交接；2.甲方应在乙方完成交接后，按照合同约定支付离职补偿金；3.双方应按照合同约定，妥善处理合同履行过程中产生的相关事宜。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.乙方完成交接工作；2.双方协商一致解除合同。6.3终止程序1.乙方完成交接工作后，向甲方提出合同终止申请；2.甲方收到乙方申请后，经核实无误，予以确认合同终止。6.4终止后果1.双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的相关事宜；2.乙方在合同终止后，如因工作原因需要回单位，应提前向甲方提出申请。七、费用与支付7.1费用构成1.离职补偿金：根据乙方在甲方单位的工作年限和工资水平，按照国家及地方相关政策计算；2.工资结算：乙方在离职前应得的工资及福利待遇；3.交接费用：乙方在交接过程中产生的合理费用；4.其他费用：根据合同约定或双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.离职补偿金：甲方应在乙方离职后30日内一次性支付；2.工资结算：甲方应在乙方离职当月支付；3.交接费用：甲方应在乙方完成交接工作后10日内支付；4.其他费用：按照合同约定或双方协商一致的方式支付。7.3支付时间1.离职补偿金：乙方离职后30日内；2.工资结算：乙方离职当月；3.交接费用：乙方完成交接工作后10日内；4.其他费用：按照合同约定或双方协商一致的时间支付。7.4支付章件1.甲方应在支付相关费用时，向乙方提供支付凭证；2.乙方应在收到支付凭证后，向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付乙方离职补偿金、工资结算等费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的10%；2.甲方未按合同约定提供乙方离职证明的，应向乙方支付违约金，违约金为1000元。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行交接义务的，应向甲方支付违约金，违约金为2000元；2.乙方在离职后，未经甲方同意，擅自回单位工作的，应向甲方支付违约金，违约金为10000元。8.3赔偿金额和方式1.违约金应在违约行为发生后10日内支付；2.若违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的保密内容包括但不限于：1.甲方单位的商业秘密；2.乙方在甲方单位工作期间所知悉的甲方的技术秘密、经营信息等；3.双方约定需要保密的其他信息。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年。9.3保密履行方式1.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；2.任何一方不得以任何形式泄露、披露保密内容；3.保密内容仅限于履行本合同所必需的范围。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.政府行为：政策调整、法律法规变更等；3.社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明；2.不可抗力事件发生导致合同无法履行的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任；3.不可抗力事件持续期间，双方应尽力减少损失。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害；2.国家政策调整、法律法规变更；3.罢工、暴乱等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；2.调解不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同；2.本合同转让需经双方书面同意。12.2不得转让的情形1.本合同项下的权利和义务不得转让；2.乙方在甲方单位的工作岗位不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同项下所有权利的最终解释权；2.乙方同意，在合同有效期内，未经甲方书面同意，乙方不得将其在本合同项下的权利转让给任何第三方。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本合同约定时，采取必要措施保护自身合法权益的权利；2.乙方同意，在合同有效期内，甲方有权对乙方的工作表现、工作成果等进行监督。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同项下，相互协作，共同完成工作交接和聘用工作。15.2协作与配合方式1.双方应按照本合同的约定，及时沟通，共同解决问题；2.双方应积极配合，确保合同项下工作的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于离职与交接聘用事项的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，必须经双方协商一致，并以书面形式作出；2.本合同任何条款的增减，不影响其他条款的效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职申请表2.工资结算明细表3.离职补偿金计算依据4.工作交接清单5.保密协议6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付离职补偿金、工资结算等费用：认定违约，需支付违约金。未按合同约定提供离职证明：认定违约，需支付违约金。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行交接义务：认定违约，需支付违约金。在离职后未经甲方同意擅自回单位工作：认定违约，需支付违约金。三、法律名词及解释：1.离职：指劳动者与用人单位解除劳动合同关系。2.交接：指劳动者在离职前将工作职责、资料、物品等移交给用人单位。3.聘用：指用人单位根据工作需要招聘人员填补空缺。4.不可抗力