职工福利管理制度_第1页
职工福利管理制度_第2页
职工福利管理制度_第3页
职工福利管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职工福利管理制度第一章总则第一条目的和依据为了更好地关怀职工的身心健康，提高职工的工作乐观性和工作效率，建立健全企业的人力资源管理制度，依据《劳动法》等相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本公司全部职工及其直系亲属。第三条福利定义福利是指企业为职工供应的固定的、长期的、连续的、个体需求满足和社会环境适应的各种保险和接济措施，以及其他与职工利益相关的政策和活动。第二章健康福利第四条医疗保险公司为职工购买医疗保险，掩盖范围包含基本医疗保险和增补医疗保险。职工在就诊时，需供应有效的医疗保险证明，可享受公司为其支出的医疗费用报销。第五条健康体检全体职工每年需要进行一次健康体检，以确保身体健康。公司将组织医疗机构为职工供应免费的综合体检项目，职工需定时参加。第六条疾病防控公司将定期开展健康知识宣传活动，加强职工的疾病防备和健康教育。职工在发生传染病或其他严重疾病时，应立刻报告公司并接受相应的治疗和隔离措施。第三章生育福利第七条产假制度孕妇享有产假，产假期为180天。公司将按规定为职工支出生育津贴。第八条产前保健孕妇享有产前保健权益，公司将供应负责医疗机构的产前保健服务。孕妇需定时参加孕期检查，并向公司供应相关检查报告。第九条产后恢复公司将供应产后恢复辅导和引导服务，帮忙产妇尽快恢复身体健康。公司将供应适当的休息和哺乳时间。第十条优惠购房政策公司将为职工供应优惠的购房政策，为其解决住房问题。第四章节日福利第十一条节日慰问公司将在紧要传统节日和职工生日时，进行节日慰问活动。慰问形式可以是礼品、福利品或红包等。第十二条节日放假紧要的传统节日，公司将布置放假，职工可享受相应福利，并享受放假待遇。对于需要连续工作的职工，公司将依照劳动法规定予以弥补和调休。第五章教育培训福利第十三条教育培训费用公司将为职工供应培训机会，包含技能培训、进修学习等。公司将承当相应的培训费用和学费。第十四条职业发展规划公司将为职工订立个性化的职业发展规划，并供应相关的培训和晋升机会。职工有义务参加公司组织的培训和提升课程，提高自身职业本领。第六章嘉奖福利第十五条职工表扬公司将依据职工的工作表现和贡献，进行定期或不定期的表扬活动，并予以相应的嘉奖。第十六条缤纷活动公司将定期组织丰富多彩的文体活动，加添职工间的沟通与沟通。第七章突发事件处理第十七条突发事件帮助显现突发重点事件时，公司将及时组织相关救援、调度和帮助工作。公司将为受灾职工供应必需的帮忙和接济。第八章法律责任第十八条违规处理职工如有违反本制度的行为，将按公司规定进行相应的处理，包含但不限于警告、降薪、停职、辞退等。第十九条停止与解释公司保存依据实际情况随时修改和解释本制度的权利。第九章附则第二十条有效期本制度自实施之日

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论