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文档简介

职工纪律制度第一章总则第一条背景为规范企业内部的工作秩序，提高员工的工作效率和素养，强化团队协作意识，确保企业的连续稳定发展，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工及外包人员。第三条定义员工：指受聘于本公司的人员。上级：指员工在工作中直接领导员工的人员。下级：指受某员工直接领导的人员。考勤管理：指公司对员工出勤情况进行监督和管理的活动。工作纪律：指员工在工作中应遵守的行为准则和规范。第二章出勤管理第四条出勤要求员工必需在规定的上班时间内到达工作岗位，不得迟到、早退或擅自离岗。员工要严格遵守公司的请假制度，如确需请假，必需提前向上级申请，并按规定提交请假申请单。第五条考勤记录公司将对员工的出勤情况进行考勤记录，并进行定期的统计和审核。员工必需依照公司规定的考勤方式进行签到、签退等操作，确保考勤记录的准确性。第六条迟到、早退管理员工若迟到，每次将扣除相应的工资，并按公司规定进行记录。员工若早退，每次将扣除相应的工资，并按公司规定进行记录。第七条无故缺勤管理员工若无故缺勤，将按公司规定扣除相应的工资，并进行记录。累计无故缺勤三次及以上，公司有权解除劳动合同。第八条加班管理员工如需加班，必需提前向上级申请，并获得批准后方可执行。加班工资依照公司规定执行。第三章工作纪律第九条工作时间员工必需依照公司规定的工作时间进行工作，不得私自调整工作时间。若因工作需要，需要调整工作时间的，必需提前向上级汇报，并获得批准后方可执行。第十条工作任务员工必需依照公司布置的工作任务进行执行，不得擅自增减或转变工作任务。若对工作任务有看法或建议，应自动与上级沟通，并进行有效的协商解决。第十一条工作秩序员工必需遵守公司的工作秩序，不得扰乱工作场合内的正常秩序。禁止员工在工作时间做与工作无关的事情，如违反，将按公司规定进行相应处理。第十二条安全生产员工必需遵守公司的安全生产规定，正确使用劳保用品和相关设备，确保自身和他人的安全。发现安全隐患，应立刻向相关部门或上级报告，并乐观参加整改。第十三条机密保护员工必需保守公司的商业机密和其他相关机密信息，不得泄漏给外部人员。离职后，员工必需归还所持有的与公司相关的机密文件和资料。第四章考核与奖惩第十四条考核标准公司将定期对员工进行绩效考核，考核标准依据岗位不同而有所差别。员工应乐观搭配公司进行绩效考核，并按公司规定提交相关工作料子。第十五条嘉奖制度公司将依据员工的表现与贡献，进行嘉奖，嘉奖方式包含但不限于工资调整、奖金、荣誉称呼等。员工若发现他人的杰出表现或提出改进建议，可向上级介绍并获得相应嘉奖。第十六条惩罚制度员工若违反本制度的规定，将按公司规定进行相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职和解除劳动合同等。对于严重违纪行为，公司有权追究法律责任。第五章附则第十七条其他事项公司保存对本制度的最终解释权，并有权依据实际情况进行适当的修改和增补。第十八条生效日期本制度

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