2025年度企业人事行政助理岗位劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业人事行政助理岗位劳动合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条款3.岗位职责3.1岗位概述3.2主要工作内容3.3工作目标与标准4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.薪酬福利5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4假期及福利待遇6.考核与评价6.1考核周期6.2考核标准6.3评价结果及处理7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同生效与修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他约定14.1其他条款约定14.2不可抗力条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名称：__________________甲方地址：__________________甲方法定代表人：__________________甲方统一社会信用代码：__________________1.2合同乙方基本信息乙方姓名：__________________乙方性别：__________________乙方身份证号码：__________________乙方住址：__________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条款：若合同期满前一个月，双方无异议且乙方符合续签条件，甲方应与乙方续签劳动合同。3.岗位职责3.1岗位概述乙方担任甲方人事行政助理岗位，负责公司人事、行政事务的处理。3.2主要工作内容3.2.1负责员工招聘、入职、离职手续办理；3.2.2负责员工档案管理、劳动合同签订与续签；3.2.3负责员工薪酬福利核算及发放；3.2.4负责员工考勤、请假及加班管理；3.2.5负责员工培训及职业发展规划；3.2.6负责公司行政事务的协调与执行；3.2.7负责公司内部规章制度的执行与监督；3.3工作目标与标准3.3.1确保员工招聘、入职、离职手续办理的准确性和及时性；3.3.2负责员工档案管理规范，确保档案完整、准确；3.3.3确保员工薪酬福利核算及发放的准确性；3.3.4负责员工考勤、请假及加班管理，确保公司考勤制度执行；3.3.5负责员工培训及职业发展规划，提升员工综合素质；3.3.6负责公司行政事务的协调与执行，确保公司正常运营；3.3.7负责公司内部规章制度的执行与监督，确保公司制度有效执行。4.工作时间与地点4.1工作时间：乙方应遵守甲方规定的工作时间，实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。4.2工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的办公场所，具体地点为：__________________4.3工作班次：乙方的工作班次为：__________________5.薪酬福利5.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。5.2奖金及补贴：5.2.1年终奖金：根据公司业绩及乙方工作表现，年终奖金为基本工资的____倍。5.2.2交通补贴：每月人民币____元。5.2.3通讯补贴：每月人民币____元。5.3社会保险及公积金：乙方应依法参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4假期及福利待遇：5.4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等假期。5.4.2乙方享有公司规定的其他福利待遇，如生日礼物、节日礼品等。6.考核与评价6.1考核周期：乙方的工作考核周期为每季度一次。6.2考核标准：6.2.1工作量及质量；6.2.2团队协作与沟通能力；6.2.3工作态度与责任心；6.2.4考勤情况。6.3评价结果及处理：6.3.1甲方根据考核结果对乙方进行评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格。6.3.2对于考核不合格的乙方，甲方应给予改进机会，并在下一个考核周期内重新评价。7.保密条款7.1保密信息范围：7.1.1甲方公司的商业秘密；7.1.2甲方公司的技术秘密；7.1.3甲方公司的客户信息；7.1.4甲方公司的其他保密信息。7.2保密期限：乙方对本合同约定的保密信息负有保密义务，保密期限自本合同终止之日起____年。7.3违约责任：7.3.1若乙方违反保密义务，泄露或使用甲方公司的保密信息，乙方应承担相应的法律责任。7.3.2甲方有权要求乙方立即停止泄露或使用保密信息，并赔偿因此给甲方造成的损失。8.竞业限制8.1竞业限制期限：乙方在离职后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职或从事与甲方业务竞争的活动。8.2竞业限制范围：乙方不得在甲方业务覆盖区域内，为与甲方有竞争关系的公司或个人提供任何形式的服务或担任任何职务。8.3违约责任：若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元/月，直至竞业限制期限届满。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；9.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；9.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；9.1.4乙方被依法追究刑事责任。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3甲方因经营不善或法定原因解散、破产、合并、分立等；9.3解除与终止程序：9.3.1任何一方解除合同，应提前____天书面通知对方；9.3.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；9.3.3合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。10.违约责任10.1甲方违约责任：10.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的____倍；10.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；10.1.3甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2乙方违约责任：10.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；10.2.2乙方违反竞业限制条款，应支付违约金，违约金为____元/月；10.2.3乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序：11.2.1争议发生后，双方应在____日内提交书面仲裁申请；11.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内作出仲裁裁决；11.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同生效与修改13.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序：本合同任何条款的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.其他约定14.1其他条款约定：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2不可抗力条款：因不可抗力因素导致合同无法履行或部分条款无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指与甲方或乙方存在业务往来、合作关系或提供服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商等。15.1.2第三方介入本合同，应当符合法律法规及本合同的相关规定，并经甲乙双方书面同意。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应当遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，对所提供的服务质量承担相应的责任。15.2.2第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方根据第三方提供服务的性质、范围和风险程度协商确定，并在合同中明确。15.3.2若第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方可另行协商，由第三方增加责任限额或提供担保。15.4第三方介入程序15.4.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前____天向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。15.4.2双方应在收到申请后____日内，就第三方介入事宜达成一致意见。15.4.3第三方介入后，甲方或乙方应将第三方介入情况通知对方，并确保对方了解第三方的职责和权利。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据本合同约定，独立开展业务活动，并获取相应的报酬。15.5.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息支持。15.6第三方与其他各方的关系15.6.1第三方与甲方、乙方之间的关系为独立服务关系，第三方不得代表甲方或乙方对外承担责任。15.6.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方或乙方的内部管理规定，不得损害甲方或乙方的合法权益。15.7第三方介入后的合同变更15.7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面协商一致，并签署补充协议。15.7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。16.第三方介入的终止16.1第三方介入结束后，甲方或乙方应及时将终止情况通知对方，并协助第三方办理相关手续。16.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同约定，继续履行各自的权利和义务。17.保密与知识产权17.1第三方在介入本合同过程中，对甲方或乙方提供的保密信息和知识产权负有保密义务。17.2第三方未经甲方或乙方同意，不得披露或使用保密信息和知识产权。18.法律适用与争议解决18.1本合同及第三方介入事宜适用中华人民共和国法律法规。18.2双方因第三方介入事宜发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列明人事行政助理岗位的职责、工作内容、工作目标与标准。说明：岗位职责说明书应作为本合同的附件，对乙方的工作职责进行明确。2.附件二：绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、权重、考核周期和评价标准。说明：绩效考核标准应作为本合同的附件，用于对乙方的工作进行定期评估。3.附件三：员工手册要求：包含公司规章制度、员工福利待遇、工作纪律等内容。说明：员工手册应作为本合同的附件，帮助乙方了解公司文化和规章制度。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例和缴费金额。说明：社会保险缴纳明细应作为本合同的附件，证明甲方已履行缴纳社会保险的义务。5.附件五：工资支付明细要求：记录乙方每月工资的构成、应发工资、实发工资等。说明：工资支付明细应作为本合同的附件，用于证明甲方已按时足额支付乙方工资。6.附件六：员工培训计划要求：列明乙方参加的培训课程、培训时间、培训目标等。说明：员工培训计划应作为本合同的附件，用于记录乙方的培训情况。7.附件七：劳动合同续签协议要求：明确劳动合同续签的条件、程序和期限。说明：劳动合同续签协议应作为本合同的附件，用于续签劳动合同。8.附件八：竞业限制协议要求：详细列明竞业限制的期限、范围和违约责任。说明：竞业限制协议应作为本合同的附件，用于规范乙方离职后的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的____倍。示例：甲方应在每月____日前支付乙方工资，若未按时支付，应支付违约金____元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：严重违反劳动纪律或公司规章制度。责任认定：乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：乙方因违反公司规章制度导致公司损失____元，应赔偿____元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务或造成甲方或乙方损失。责任认定：第三方应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：第三方在提供服务过程中造成甲方损失____元，应赔偿____元。4.其他违约行为及责任认定违约行为：泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方泄露甲方商业秘密，应支付违约金____元，并赔偿损失____元。全文完。2025年度企业人事行政助理岗位劳动合同模板1合同目录一、合同基本信息1.合同编号2.合同签订日期3.合同期限4.工作地点5.岗位名称6.岗位职责7.岗位等级二、劳动合同主体1.用人单位基本信息2.员工基本信息三、工作内容与工作地点1.工作内容2.工作地点3.工作时间四、劳动报酬1.基本工资2.奖金3.补贴4.工资支付方式五、社会保险和福利1.社会保险2.福利待遇六、劳动保护与劳动条件1.劳动保护2.劳动条件3.工作环境七、试用期1.试用期期限2.试用期工资3.试用期考核八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除和终止的程序九、违约责任1.用人单位违约责任2.员工违约责任3.违约金十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十一、其他约定1.保密条款2.竞业限制3.知识产权归属4.其他约定事项十二、合同生效与解除1.合同生效条件2.合同解除条件十三、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资表3.附件三：社会保险和福利明细十四、合同签署1.用人单位代表签字2.员工签字3.签署日期合同编号_________一、合同基本信息1.合同编号：_______2.合同签订日期：_______3.合同期限：_______4.工作地点：_______5.岗位名称：人事行政助理6.岗位职责：a.负责员工招聘、培训、考核等工作；b.负责员工档案管理、合同签订等工作；c.负责员工考勤、薪酬核算等工作；d.负责公司行政管理、后勤保障等工作；e.负责完成上级领导交办的其他工作。7.岗位等级：_______二、劳动合同主体1.用人单位基本信息：a.名称：_______b.法定代表人：_______c.注册地址：_______d.经营范围：_______2.员工基本信息：a.姓名：_______b.性别：_______c.出生日期：_______d.身份证号码：_______e.联系电话：_______三、工作内容与工作地点1.工作内容：a.招聘：负责招聘计划的制定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排等工作；b.培训：负责新员工入职培训、在职员工技能提升培训等工作；c.考核：负责员工绩效考核、绩效面谈等工作；d.档案管理：负责员工档案的收集、整理、归档、查询等工作；e.合同管理：负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作；f.考勤：负责员工考勤记录、考勤统计、考勤分析等工作；g.薪酬核算：负责员工薪酬核算、工资发放等工作；h.行政管理：负责公司行政管理、后勤保障等工作；i.其他工作：完成上级领导交办的其他工作。2.工作地点：_______3.工作时间：_______四、劳动报酬1.基本工资：_______2.奖金：_______3.补贴：_______4.工资支付方式：_______五、社会保险和福利1.社会保险：_______2.福利待遇：_______六、劳动保护与劳动条件1.劳动保护：_______2.劳动条件：_______3.工作环境：_______七、试用期1.试用期期限：_______2.试用期工资：_______3.试用期考核：a.考核内容：_______b.考核标准：_______c.考核结果：_______八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件：a.用人单位单方面解除合同的条件：1.员工严重违反用人单位的规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。b.员工单方面解除合同的条件：1.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；5.法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。2.合同终止条件：a.合同期满；b.员工达到法定退休年龄；c.员工死亡或者被宣告死亡；d.用人单位被依法宣告破产；e.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；f.法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止的程序：a.用人单位提出解除或终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知员工；b.员工提出解除或终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；c.解除或终止劳动合同应当办理相关手续，包括但不限于：办理离职手续、结算工资、归还公司物品等。九、违约责任1.用人单位违约责任：a.未按约定支付劳动报酬的，应当支付相当于工资的赔偿金；b.未依法为员工缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并支付滞纳金；c.违反合同约定，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。2.员工违约责任：a.未按约定履行工作职责的，应当承担相应的责任；b.违反合同约定，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；c.解除或者终止劳动合同后，违反竞业限制约定的，应当承担违约责任。十、争议解决1.争议解决方式：a.双方协商；b.仲裁；c.诉讼。2.争议解决机构：a.双方协商确定的仲裁机构；b.人民法院。十一、其他约定1.保密条款：a.员工对在工作中知悉的用人单位的商业秘密负有保密义务；b.保密期限为劳动合同终止后的_______年。2.竞业限制：a.员工在劳动合同终止后_______年内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作；b.竞业限制范围：_______。3.知识产权归属：a.员工在工作中创作的属于职务成果的知识产权归用人单位所有；b.员工在非工作时间创作的知识产权，除非明确约定归用人单位所有，否则归员工所有。十二、合同生效与解除1.合同生效条件：a.双方签字盖章；b.合同内容符合法律法规的规定。2.合同解除条件：a.合同到期；b.双方协商一致；c.符合法律、法规规定的其他解除条件。十三、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资表3.附件三：社会保险和福利明细十四、合同签署1.用人单位代表签字：____________________日期：____________________2.员工签字：____________________日期：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________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