行政人事经理岗位职责范文（2篇）

行政人事经理岗位职责范文一、招聘与人才管理职责1.开展公司人才招聘计划的研究、策划与执行工作，目的是吸引和选拔符合公司发展需求的高素质人才。2.参与制定公司的招聘流程与标准，并负责招聘渠道的开发与管理，以不断提升招聘效率和质量。3.编写与职位需求相对应的职位描述和岗位要求，协助招聘团队进行简历筛选和面试工作，保障招聘流程的顺利进行。4.组织实施新员工的入职培训和岗位培训，帮助新员工快速适应工作环境和工作内容。5.负责建立和维护员工档案，定期更新员工信息，并做好员工信息的保密工作。二、薪资福利管理职责1.参与制定和优化公司的薪酬体系和绩效考核制度，确保薪资福利政策的合理性和有效性。2.负责员工薪资、奖金、津贴等福利的计算和核算工作，确保准确无误地发放。3.规划和管理员工福利，包括生日礼物、年底福利等，以提高员工的满意度和激发员工的工作积极性。4.跟进员工社会保险和公积金的缴纳情况，及时解答员工相关问题，保障公司和员工的利益。三、绩效管理职责1.参与制定公司的绩效目标和绩效考核指标体系，确保绩效考核的客观性和公正性。2.组织并推进员工绩效考核工作的执行，确保考核工作的及时性和准确性。3.根据绩效考核结果，调整员工的薪酬福利待遇，激励员工积极工作，提升团队整体绩效。4.对于员工绩效差异较大的情况，及时进行沟通，并提供改进建议，帮助员工优化工作方法，提高绩效水平。四、员工关系管理职责1.监督和处理公司内部员工关系，协调解决员工之间的纠纷和问题，维护员工的和谐与团结。2.组织并推行公司员工活动和文化建设，增强员工的凝聚力和团队合作精神，提升员工的归属感。3.管理员工离职流程，进行离职面谈，并听取离职员工的反馈意见，分析人才流失的原因，提出解决建议。4.对员工投诉和建议做出及时回应和处理，保持良好的沟通和信息畅通，维护公司良好的员工关系。五、人力资源政策制定职责1.参与制定和优化公司的人力资源管理相关政策，提高公司的人力资源管理水平。2.监测和研究人力资源管理相关法律法规的变化，及时更新公司的相关政策，确保合规。3.参与制定员工的培养和发展计划，协助员工进行职业规划和晋升路径的规划，提升员工的发展空间和个人竞争力。六、团队管理与培养职责1.负责组建和管理人力资源团队，指导和培养团队成员，提升团队的整体专业水平和工作效能。2.制定并实施培训计划，帮助团队成员不断提升自身的专业知识和技能，满足公司发展的需求。3.定期组织团队会议和交流活动，增强团队的凝聚力和协作能力，确保团队工作的顺利进行。以上内容为行政人事经理岗位的职责范本，行政人事经理在公司中承担着关键角色，负责管理和协调公司的人力资源工作，确保公司的人力资源管理工作有效进行，为公司的发展提供坚实的人力资源支持。行政人事经理岗位职责范文（二）一、招聘与人力资源规划职责1.组织实施企业招聘计划的编制，制定并完善招聘流程和策略，确保招聘过程的高效率和合规性。2.依据公司的人力资源规划，及时进行人员需求的预测和计划的制定，并与相关部门进行有效协商。3.负责编制和执行人力资源预算，合理控制招聘费用和人力资源成本。二、招聘工作职责1.制定招聘需求，编制岗位招聘计划，并组织实施招聘活动。2.策划并发布招聘信息，选择有效的渠道和媒体进行广告推广，以吸引优秀人才。3.负责简历的筛选，与部门负责人共同进行面试，协助招聘决策的制定。4.组织招聘团队的建立和面试活动，确保面试工作的高效进行。5.负责签订劳动合同，办理相关入职手续，保证招聘过程的合规性。三、培训与绩效管理职责1.制定并实施公司的培训计划，组织开展新员工培训和员工技能提升培训。2.与部门负责人协调，制定绩效评估标准和流程，并进行绩效考核管理。3.分析员工绩效数据，提出改进建议，制定激励政策，提高员工绩效和工作积极性。四、薪酬福利管理职责1.设计并调整公司的薪酬结构，制定合理的薪酬标准和福利政策。2.组织薪酬调研，与外部薪酬咨询机构合作，保持薪酬福利的市场竞争力。3.转变薪酬福利管理方式，引入绩效为导向的薪酬体系，提高员工薪酬激励效果。五、员工关系管理职责1.维护良好的员工关系，营造和谐的企业文化氛围。2.了解员工的需求和诉求，及时采取相应的措施，解决员工问题和矛盾。3.组织员工活动，提高员工凝聚力和团队合作意识。六、劳动法律法规和政策执行职责1.熟悉劳动法律法规和政策，负责公司人事政策和流程的制定和执行。2.加强与劳动部门、劳动仲裁机构的沟通与合作，及时了解相关法规动态。3.解答员工关于劳动法律法规和政策的咨询，并及时解决相关问题。七、人事信息管理职责1.负责人事档案的建立、维护和保密工作，确保人事信息的安全性。2.制定和优化人事信息管理制度，确保人事信息的准确、完整和及时性。3.负责人事信息系统的应用和管理，提高信息化水平和工作效率。八、员工离职管理职责1.制定员工离职管理流程和政策，确保员工离职工作的顺利进行。2.提前做好员工离职交接工作，确保公司利益不受损失。3.做好离职员工的福利支付和手续办理工作，妥善处理离职相关事宜。九、其他行政人事工作职责1.协助上级完成部门其他相关工作，包括但不限于行政管理、员工保险及福利等。以上为行政人事经理的岗位职责，涵盖了招聘与