人力资源助理主要职责模版（2篇）

人力资源助理主要职责模版一、招聘与人才配置1.协助制定招聘策略，参与设计并发布招聘广告，同时负责招聘渠道的开发与维护工作；2.筛选应聘者简历，协调部门经理安排面试，全程跟进面试流程，包括面试邀约、面试官安排、时间协调等；3.组织并参与面试，详细记录面试评估结果，并及时向候选人反馈面试反馈；4.进行背景调查与核实，确保候选人的资格与背景信息的真实性；5.协助构建录用方案，并负责录用通知书的发放以及新员工入职手续的办理；6.协助开展试用期评估，关注新员工的适应情况，提供必要的支持与指导。二、员工关系与管理1.维护并更新员工信息数据库，确保员工档案和各类人事资料的准确性；2.监控员工人数、离职率等关键指标，为管理层提供人力资源相关的数据分析报告；3.定期组织员工满意度调查，分析调查结果，提出优化建议以提升员工满意度；4.负责员工福利管理，包括社保、公积金、商业保险等，确保福利政策的有效执行；5.协助解决员工问题，处理员工投诉和纠纷，维护和谐的员工关系；6.组织员工培训和讲座，提供职业发展支持，增强员工的工作归属感和满意度。三、绩效管理与提升1.参与制定绩效考核体系和流程，协助部门经理设定绩效目标；2.监控绩效考核进度，提醒相关人员完成考核，协助整理考核结果；3.组织绩效评估会议，协助进行绩效面谈，提出绩效改进的指导建议；4.定期评估员工绩效，提供绩效报告和分析，为员工的晋升和薪资调整提供决策依据；5.协助处理绩效不达标的情况，制定改进计划，提供必要的培训支持。四、员工培训与职业发展1.持续了解员工的培训需求，协助制定并实施培训计划；2.管理培训预算，与培训机构、讲师等进行有效沟通与协调；3.开发外部培训资源，为员工提供职业发展机会，提升员工的综合能力和素质；4.评估培训效果，收集员工反馈，向管理层提供培训效果报告；5.根据员工发展需求，调整和优化培训项目，确保培训的针对性和有效性。五、薪酬与福利管理1.参与制定薪酬政策，包括岗位薪酬结构、薪资调整策略等；2.跟踪薪酬调整流程，进行薪资调查与分析，为薪资调整提供专业建议；3.负责薪资计算与发放，确保薪资的准确性和及时性；4.保管员工工资单和薪资记录，确保薪酬管理的合规性和保密性；5.管理福利项目，与供应商合作，确保福利项目的质量和效益。六、劳动关系与法规合规1.熟悉并掌握劳动法和劳动合同法规，确保人力资源管理符合法律法规要求；2.协助建立和处理劳动合同、解雇、辞退等相关政策和流程；3.监督员工遵守公司规章制度和劳动纪律，处理违规行为，维护稳定的劳动关系；4.确保公司的人力资源管理活动符合法律和行业标准。七、其他职责1.参与人力资源管理制度的制定与优化，提出改进建议，提升人力资源管理效率与质量；2.参与各类人力资源项目，如组织架构调整、人员优化、绩效管理系统升级等；3.定期参与行业协会活动、研讨会等，了解人力资源管理的最新动态，为公司提供相关建议。人力资源助理的主要任务涵盖招聘与人才配置、员工关系与管理、绩效管理与提升、员工培训与发展、薪酬与福利管理、劳动关系与法规合规等多个领域。通过高效的人力资源管理，支持公司实现人力资源战略目标，提高员工满意度和整体绩效，为公司的持续发展贡献力量。人力资源助理主要职责模版（二）1.招聘与招聘支持协助编写和发布招聘广告，筛选简历，安排面试和参与面试评估。协助进行背景调查和参考检查，确保候选人的合适性和可靠性。维护和更新招聘数据库，跟踪应聘者的进展情况。管理招聘流程并与招聘流程中的各方进行紧密合作，以确保顺利的招聘流程。2.员工入职与离职管理协助办理新员工入职手续，包括办理入职手续、合同签订、档案管理等。准备新员工入职培训计划，并协助组织相关培训程序。协助进行员工离职手续，包括签订离职协议、办理离职手续等。维护员工离职档案，并进行相关数据的统计和汇总。3.员工关系管理协助制定和执行员工奖励和认可计划，包括员工表彰、奖金计划等。协助处理员工投诉和纠纷，并与相关部门合作解决问题。维护员工关系数据库，并定期更新员工信息和员工满意度调查。协助组织员工活动和团队建设活动，提升员工的凝聚力和团队合作精神。4.培训与发展支持协助组织和安排内外部培训计划和培训活动。维护培训记录和培训档案，确保员工的培训需求得到满足。搜集和分析培训评估结果，并提供相关报告和反馈意见。协助开发和更新培训材料和培训课程。5.人力资源政策与流程管理协助更新和维护公司员工手册和人力资源政策，确保员工遵守公司规章制度。提供对员工手册和人力资源政策的解释和指导。协助执行和监督人力资源流程，包括员工考勤、绩效评估、薪酬管理等。协助制定和执行员工福利计划和福利政策。6.人力资源数据和报告协助收集、整理和分析人力资源数据，生成相关报告。维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整