2025年度医疗卫生机构护理人员派遣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度医疗卫生机构护理人员派遣合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同目的1.3合同期限2.派遣人员的基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3护理资格证书2.4工作经验3.派遣人员的工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间4.派遣人员的待遇4.1薪酬标准4.2社会保险4.3住房公积金4.4假期待遇5.派遣人员的培训与发展5.1在职培训5.2职业发展规划5.3职称评定6.派遣人员的考核与评价6.1考核标准6.2评价方法6.3考核结果7.派遣人员的解约与违约7.1解约条件7.2违约责任7.3违约赔偿8.合同的解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同的生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更内容11.合同的附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：派遣人员工作职责11.3附件三：薪酬标准明细12.合同的签署与生效12.1签署日期12.2签署地点12.3生效日期13.合同的保管与送达13.1合同保管责任13.2合同送达方式13.3合同送达时间14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同未尽事宜14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方甲方：[医疗卫生机构名称]乙方：[护理人员派遣公司名称]1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间在2025年度内护理人员派遣的相关事宜，保障派遣人员的人身安全和合法权益，同时确保医疗卫生机构正常运营。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。2.派遣人员的基本条件2.1年龄要求派遣人员应年满18周岁，不超过55周岁。2.2学历要求2.3护理资格证书派遣人员应持有有效的护士执业资格证书。2.4工作经验3.派遣人员的工作内容3.1工作岗位派遣人员应在甲方指定的医疗卫生机构担任护理岗位工作。3.2工作职责派遣人员应按照甲方要求，履行护理岗位职责，包括但不限于：a.协助医生进行患者护理；b.负责患者的生活照料和康复护理；c.参与病房的日常管理；d.参加甲方组织的各类培训和学习。3.3工作时间派遣人员的工作时间应遵守甲方制定的作息时间表，包括白班、夜班、节假日值班等。4.派遣人员的待遇4.1薪酬标准派遣人员的薪酬按甲方制定的薪酬制度执行，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。4.2社会保险甲方为派遣人员缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3住房公积金甲方按照国家规定为派遣人员缴纳住房公积金。4.4假期待遇派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。5.派遣人员的培训与发展5.1在职培训甲方为派遣人员提供必要的在职培训，包括专业技能培训、职业道德教育等。5.2职业发展规划甲方协助派遣人员制定职业发展规划，提供晋升机会。5.3职称评定甲方支持派遣人员参加相应职称评定，并提供必要的条件。6.派遣人员的考核与评价6.1考核标准甲方对派遣人员进行定期考核，考核标准包括工作态度、工作能力、工作成果等。6.2评价方法评价方法包括自我评价、同事评价、上级评价等。6.3考核结果考核结果作为派遣人员薪酬调整、晋升和奖惩的依据。8.合同的解除与终止8.1合同解除条件a.乙方因派遣人员不符合合同约定条件，经甲方通知后仍未予以调整；b.派遣人员因个人原因提出解除合同；c.甲方因机构调整、业务需求变化等原因，需提前30日通知乙方解除合同；d.发生不可抗力事件，经双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件a.合同期限届满；b.乙方完成派遣任务，合同自然终止；c.双方协商一致终止合同。8.3合同解除与终止的程序a.双方协商一致解除或终止合同，需签订书面协议；b.解除或终止合同后，乙方应将派遣人员安排至其他岗位或解除劳动合同；c.甲方应在合同解除或终止后，按照约定支付乙方剩余派遣费用。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方同意将争议提交至[指定仲裁委员会]进行仲裁。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.合同的生效与变更10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同变更程序合同的任何变更需经双方书面同意，并签订补充协议。10.3合同变更内容合同变更内容应包括但不限于派遣人员信息、工作内容、薪酬待遇等。11.合同的附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：派遣人员工作职责11.3附件三：薪酬标准明细11.4附件四：合同签订证明文件12.合同的签署与生效12.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签署地点本合同签署地为[具体地点]。12.3生效日期本合同自签署之日起生效。13.合同的保管与送达13.1合同保管责任双方应妥善保管合同原件，确保合同内容的完整性和保密性。13.2合同送达方式合同可通过电子邮件、快递、专人送达等方式送达。13.3合同送达时间合同送达时间以签收日期为准。14.其他约定事项14.1不可抗力如因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.3合同解释权本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、监管机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保障本合同的履行，提高合同的执行力，确保派遣人员的合法权益。15.3第三方介入方式a.中介方：甲方或乙方可委托中介方协助进行派遣人员的招聘、培训、考核等工作。b.担保方：第三方可为派遣人员的薪酬支付提供担保，确保派遣人员按时获得报酬。c.监管机构：第三方可代表监管机构对派遣工作进行监督，确保合同条款的合法性和合规性。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与中介方的关系a.甲方与中介方签订中介服务合同，明确中介方的服务内容、费用及违约责任。b.乙方作为中介方的合作方，应配合中介方的工作，并提供必要的信息和资料。16.2甲乙方与担保方的关系a.甲方与担保方签订担保合同，明确担保方的担保责任和范围。b.乙方作为被担保方，应按照合同约定履行职责，确保担保方的权益。16.3甲乙方与监管机构的关系a.甲方和乙方应遵守监管机构的规定，接受监管机构的监督检查。b.第三方监管机构有权对派遣工作进行定期或不定期的检查，甲乙方应予以配合。17.第三方的责任限额17.1中介方的责任限额中介方因自身原因导致合同无法履行或派遣人员权益受损，应承担相应的法律责任，但责任限额不超过中介服务合同约定的金额。17.2担保方的责任限额担保方在担保范围内承担赔偿责任，但责任限额不超过担保合同约定的金额。17.3监管机构的责任限额监管机构在履行监管职责过程中，如因自身过错导致合同无法履行或派遣人员权益受损，应承担相应的法律责任，但责任限额由监管机构相关规定确定。18.第三方介入的额外条款18.1中介方额外条款a.中介方应保证派遣人员的招聘、培训、考核等工作的公正性和合理性；b.中介方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.2担保方额外条款a.担保方应按照合同约定，及时支付派遣人员的薪酬；b.担保方在履行担保责任后，有权向乙方追偿。18.3监管机构额外条款a.监管机构应依法履行监管职责，保障派遣人员的合法权益；b.监管机构应定期对派遣工作进行评估，并向甲乙双方反馈评估结果。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方在履行中介、担保、监管等职责时，应遵守甲方的指示，不得损害甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分第三方在履行中介、担保、监管等职责时，应尊重乙方的自主权，不得干涉乙方的工作。19.3第三方与派遣人员的划分第三方在履行中介、担保、监管等职责时，应保障派遣人员的合法权益，不得损害派遣人员的利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：列出所有派遣人员的姓名、身份证号码、学历、资格证书、工作经验等信息。说明：此名单作为合同附件，用于确认派遣人员的身份和工作安排。2.附件二：派遣人员工作职责详细要求：详细描述派遣人员在甲方机构内的工作职责和岗位要求。说明：此附件作为合同附件，用于明确派遣人员的工作内容和考核标准。3.附件三：薪酬标准明细详细要求：列出派遣人员的薪酬结构，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。说明：此附件作为合同附件，用于明确派遣人员的薪酬待遇。4.附件四：合同签订证明文件详细要求：包括合同签订双方的营业执照副本、法定代表人身份证明等。说明：此附件作为合同附件，用于证明合同签订双方的合法性和身份。5.附件五：中介服务合同详细要求：包括中介方的服务内容、费用、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，用于明确中介方的职责和权利。6.附件六：担保合同详细要求：包括担保方的担保责任、范围、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，用于明确担保方的担保责任。7.附件七：监管机构评估报告详细要求：包括监管机构对派遣工作的评估结果和建议。说明：此附件作为合同附件，用于记录监管机构的监督检查结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定派遣符合条件的人员。责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金。示例：若乙方未按约定派遣符合条件的人员，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失金额的50%。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付派遣人员的薪酬。责任认定标准：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿派遣人员因未及时支付薪酬而遭受的损失。示例：若甲方未按约定支付派遣人员的薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿派遣人员因未及时收到薪酬而遭受的损失。3.违约行为：甲方未按照合同约定提供必要的培训和发展机会。责任认定标准：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金。示例：若甲方未按约定提供培训和发展机会，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿派遣人员因未获得培训和发展机会而遭受的损失。4.违约行为：第三方未履行合同约定的责任。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方的损失。示例：若中介方未履行中介服务合同约定的责任，导致甲方遭受损失，中介方应赔偿甲方损失金额的100%。全文完。2025年度医疗卫生机构护理人员派遣合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同依据我国相关法律法规，为规范2025年度医疗卫生机构护理人员派遣工作，明确甲乙双方的权利义务，确保医疗护理工作的顺利进行，特订立本合同。2.2合同依据1.《中华人民共和国合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《医疗卫生机构管理条例》4.国家及地方相关政策法规三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业属于医疗卫生行业，包括但不限于临床护理、康复护理、护理管理等领域。3.2关键词解释1.护理人员：指从事医疗卫生机构护理工作的专业技术人员。2.派遣：指乙方将护理人员派遣至甲方医疗机构从事护理工作。3.工作时间：指护理人员按照甲方要求，在甲方医疗机构内提供护理服务的具体时间段。4.工作地点：指护理人员提供护理服务的具体地点，即甲方医疗机构。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，派遣符合要求的护理人员至甲方医疗机构。2.甲方有权对派遣的护理人员实施管理，包括但不限于工作安排、考核评价等。3.甲方应按照合同约定，支付乙方派遣护理人员的报酬及相关费用。4.甲方应保证派遣的护理人员的人身安全和工作环境。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照合同约定，派遣符合要求的护理人员至甲方医疗机构。2.乙方应对派遣的护理人员实施培训和管理，确保其具备相应的护理技能和职业道德。3.乙方应按照合同约定，及时与甲方沟通，解决派遣过程中出现的问题。4.乙方应保证派遣的护理人员的人身安全和工作环境。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点派遣的护理人员应在甲方医疗机构内提供护理服务。5.3合同履行方式1.乙方应按照甲方要求，派遣护理人员至甲方医疗机构。2.甲方应按照合同约定，支付乙方派遣护理人员的报酬及相关费用。3.双方应定期进行沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后，自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.甲乙双方协商一致解除合同；3.出现法律、法规规定或合同约定解除合同的情形。6.3终止程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应当书面通知对方。2.出现法律、法规规定或合同约定解除合同的情形，任何一方均有权书面通知对方解除合同。6.4终止后果1.合同解除后，双方应按照合同约定，办理相关手续，结清各项费用。2.合同解除后，双方应保持友好关系，共同维护医疗卫生行业的良好秩序。七、费用与支付7.1费用构成1.护理人员派遣服务费：根据派遣护理人员的数量、级别、工作内容等因素，由甲乙双方协商确定。2.护理人员工资及福利：包括基本工资、加班费、奖金、社会保险和住房公积金等。3.护理人员培训费用：乙方为护理人员提供必要培训的费用。4.甲方支付的其他费用：如差旅费、住宿费等。7.2支付方式1.乙方应向甲方开具正规发票，甲方在收到发票后支付相应费用。2.支付方式可采用银行转账或现金支付。7.3支付时间1.护理人员派遣服务费：每月末支付当月费用。2.护理人员工资及福利：每月末支付当月工资及福利。3.乙方培训费用：在培训结束后一个月内支付。4.甲方支付的其他费用：在费用发生后的一个月内支付。7.4支付条款1.甲方应在约定的时间内支付费用，逾期支付应向乙方支付违约金，违约金按应付款项的千分之五计算。2.乙方应在约定的时间内开具正规发票，如逾期未开具，甲方有权拒绝支付相应费用。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金。2.甲方违反合同约定，导致护理人员无法正常工作的，应承担相应责任。8.2乙方违约1.乙方未按时派遣符合要求的护理人员，应向甲方支付违约金。2.乙方派遣的护理人员违反甲方规定，导致不良后果的，乙方应承担相应责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金按合同约定支付，具体金额由甲乙双方协商确定。2.赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容1.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等。2.双方在合同履行过程中知悉的涉及国家秘密、行业秘密等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起五年。9.3保密履行方式1.双方应采取保密措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力发生导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。3.因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.因地震导致甲方医疗机构无法正常运营，导致护理人员无法派遣。2.因政策调整，导致护理人员派遣费用发生变化。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方也可协商一致，选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同权利和义务。2.经双方协商一致，可转让合同权利和义务。12.2不得转让的情形1.甲方作为医疗卫生机构，其主体资格不得转让。2.乙方作为护理人员派遣机构，其主体资格不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，甲乙双方各自保留在合同履行过程中发现对方违约行为的权利。2.甲乙双方保留在合同履行过程中对合同条款进行修改和补充的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在护理人员派遣过程中，对护理人员的工作表现进行评估和调整的权利。2.乙方保留在护理人员派遣过程中，对派遣方案进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方对合同条款提出修改或补充意见，应书面通知对方。2.双方应在收到通知之日起五个工作日内，就修改或补充内容达成一致意见。14.2修改和补充效力1.经甲乙双方书面同意的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协助，确保护理人员派遣工作的顺利进行。2.双方应相互配合，共同解决派遣过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通派遣工作进展情况。2.双方应建立有效的沟通渠道，确保信息传递及时、准确。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2025年度医疗卫生机构护理人员派遣的全部协议，任何口头协议均不具有法律效力。16.3增减条款1.本合同附件为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。2.本合同签订后，未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度医疗卫生机构护理人员派遣人员名单2.护理人员派遣工作流程及规定3.护理人员培训计划及考核标准4.护理人员工资及福利标准5.合同签订地的人民法院地址及联系方式6.争议解决机构的仲裁规则及联系方式二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用的；甲方违反合同约定，导致护理人员无法正常工作的；乙方未按时派遣符合要求的护理人员的；乙方派遣的护理人员违反甲方规定，导致不良后果的。2.违约行为的认定：甲方未按时支付费用，超过约定支付时间的，视为违约；甲方违反合同约定，导致护理人员无法正常工作的，经核实后，视为违约；乙方未按时派遣符合要求的护理人员，经核实后，视为违约；乙方派遣的护理人员违反甲方规定，导致不良后果的，经核实后，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间合同关系的基本法律。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的基本法律。3.医疗卫生机构：提供医疗、预防、保健、康复等服务的机构。4.护理人员：从事医疗卫生机构护理工作的专业技术人员。5.派遣：指乙方将护理人员派遣至甲方医疗机构从事护理工作。6.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护理人员技能不达标。解决办法：乙方应加强对护理人员的培训，提高其技能水平。2.问题：甲方未能及时支付费用。解决办法：甲方应按照合同约定，在约定的时间内支付费用，逾期支付应向乙方支付违约金。3.问题：乙方未能按时派遣护理人员。解决办法：乙方应按照合同约定，在约定的时间内派遣护理人员，如因