2025企业劳动合同范本(小企业)（律师版）

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：联系电话：第一条劳动合同类型本合同为（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条合同期限1.本合同自年__月__日起至年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作内容1.乙方同意在甲方从事岗位工作，具体职责和要求如下：（1）（2）（3）2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责，完成工作任务。第四条劳动报酬1.乙方的工资为元/月（人民币），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩另行计算。3.乙方工资待遇如需调整，应由双方协商一致，并书面变更本合同。第五条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过小时，每周休息日为天。2.乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。3.乙方因工作需要加班的，应按照法律规定支付加班费。第六条社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、伤残保险、失业保险、生育保险等。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。第七条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规、职业健康和安全标准的工作环境和条件。2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和培训。3.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，保护设备设施。第八条保密条款1.乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向第三方泄露或使用。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方造成的损失。第九条解除和终止劳动合同的条件1.合同期满，双方未续签劳动合同的；2.乙方达到法定退休年龄的；3.乙方因患病、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.双方协商一致解除劳动合同的；6.法律、法规规定的其他情形。第十条经济补偿1.双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第十一条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年__月__日注意事项：1.仔细阅读并理解合同条款，确保双方对合同内容无歧义。2.确认合同双方的身份信息是否真实、准确，包括甲乙双方的名称、地址、法定代表人等。3.确保合同中的工资、工作时间、休假等内容符合国家法律法规的规定。4.注意保密条款，乙方应遵守相关规定，保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.明确解除和终止劳动合同的条件，以及经济补偿的相关规定。6.了解争议解决方式，确保在发生争议时能够及时、合法地解决。解决办法：1.若对合同条款有疑问，应及时与甲方沟通，寻求解答。2.若发现身份信息不真实、准确，应要求甲方提供有效证明文件。3.若合同内容违反国家法律法规，有权拒绝签订合同，或寻求法律帮助。4.保密条款方面的疑问，可咨询专业人士，确保自身权益不受损害。5.在签订合同前，仔细阅读解除和终止劳动合同的条件，如有异议可与甲方协商修改。6.了解当地的法律规定，明确争议解决方式的合法性。法律名词及名词解释：1.劳动合同法：是指规范劳动合同订立、履行、解除和终止等行为的法律法规。2.甲方：指用人单位，与乙方建立劳动关系并支付劳动报酬的一方。3.乙方：指劳动者，与甲方建立劳动关系并提供劳动的一方。4.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：指双方未约定合同终止时间，且无特殊情况不得解除的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。7.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的年龄界限。8.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照一定标准支付给劳动者的补偿金。9.保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，保守用人单位的商业秘密和技术秘密的义务。10.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过合法途径予以解决的程序。应用场合：1.适用于中小型企业与员工之间签订的劳动合同。2.适用于各类岗位的员工，包括全职、兼职和实习人员。3.适用于新员工入职时签订的劳动合同。4.适用于劳动合同到期后续签的情况。5.适用于员工因工作调动而需要重新签订劳动合同的情况。补充条款：1.培训条款：双方同意对乙方进行必要的岗位培训，乙方应积极参加培训并遵守培训规定。2.试用期条款：乙方同意在合同期内进行试用期，试用期为__个月，期间甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。3.保密协议：乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向第三方泄露或使用。4.知识产权条款：乙方同意在工作中创造的知识产权归甲方所有，包括但不限于专利、著作权等。5.兼职规定：乙方如在其他单位兼职，应事先征得甲方同意，并不得影响甲方的工作