2025年度企业员工工作满意度调查服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业员工工作满意度调查服务合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条调查目的和范围2.1调查目的2.2调查范围第三条调查内容和方法3.1调查内容3.2调查方法第四条调查时间安排4.1调查开始时间4.2调查结束时间第五条调查数据收集和处理5.1数据收集方式5.2数据处理要求第六条调查结果分析和报告6.1结果分析方法6.2报告提交时间6.3报告内容要求第七条费用及支付方式7.1调查费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序第十一条合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序第十二条合同生效及期限12.1合同生效时间12.2合同期限第十三条合同附件13.1附件一：调查问卷13.2附件二：调查报告模板第十四条其他14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方联系人：____________________1.1.4甲方联系电话：____________________1.1.5甲方电子邮箱：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：____________________1.2.2乙方地址：____________________1.2.3乙方联系人：____________________1.2.4乙方联系电话：____________________1.2.5乙方电子邮箱：____________________第二条调查目的和范围2.1调查目的2.1.1了解员工对工作环境的满意度2.1.2分析员工对工作内容的满意度2.1.3评估员工对薪酬福利的满意度2.1.4识别员工职业发展和培训需求2.2调查范围2.2.1调查对象：甲方全体员工2.2.2调查内容：涵盖工作环境、工作内容、薪酬福利、职业发展等方面第三条调查内容和方法3.1调查内容3.1.1工作环境满意度：办公条件、工作氛围等3.1.2工作内容满意度：工作性质、工作职责等3.1.3薪酬福利满意度：薪酬水平、福利待遇等3.1.4职业发展满意度：晋升机会、培训机会等3.2调查方法3.2.1采用在线问卷调查形式3.2.2调查问卷设计符合心理学原理，确保调查结果的客观性3.2.3问卷内容涵盖上述调查内容，确保全面性第四条调查时间安排4.1调查开始时间：2025年5月15日4.2调查结束时间：2025年5月31日第五条调查数据收集和处理5.1数据收集方式5.1.1通过电子邮件或企业内部网络平台发放问卷5.1.2设立专人负责问卷收集工作5.2数据处理要求5.2.1对收集到的数据进行统计分析5.2.2确保数据处理的准确性和保密性第六条调查结果分析和报告6.1结果分析方法6.1.1采用描述性统计分析方法6.1.2对比分析不同部门、不同职级员工的工作满意度6.2报告提交时间6.2.1调查结束后10个工作日内提交调查报告6.3报告内容要求6.3.1调查背景和目的6.3.2调查方法和结果6.3.3分析和建议第七条费用及支付方式7.1调查费用总额：人民币______元整7.2费用支付方式：甲方在合同签订后10个工作日内支付50%预付款，调查结束后10个工作日内支付剩余50%款项7.3费用支付时间：按照上述支付方式执行第八条保密条款8.1保密内容8.1.1乙方在履行合同过程中获取的甲方任何形式的商业秘密、技术秘密、经营信息等8.1.2甲方员工个人隐私信息8.1.3合同条款和调查结果8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年8.2.2在保密期限届满后，乙方仍需对上述保密信息承担保密义务第九条违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定的时间和要求完成调查任务9.1.2乙方泄露甲方商业秘密或员工个人隐私9.1.3甲方未按合同约定支付费用9.1.4任何一方违反合同约定的其他行为9.2违约责任9.2.1对于乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.2.2对于甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.2.3双方应按照法律规定和合同约定，协商解决违约责任问题第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起30日内开始协商10.2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条合同解除11.1合同解除条件11.1.1任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，仍不履行合同义务11.1.2发生不可抗力事件，致使合同目的无法实现11.1.3合同约定的其他解除条件11.2合同解除程序11.2.1一方提出解除合同，应书面通知对方11.2.2双方应按照合同约定处理合同解除后的善后事宜第十二条合同生效及期限12.1合同生效时间12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同期限12.2.1本合同有效期为自合同生效之日起至调查任务完成之日止第十三条合同附件13.1附件一：调查问卷13.1.1问卷内容应包括但不限于第一条至第三条中约定的调查内容13.1.2问卷设计应遵循匿名原则，确保员工隐私13.2附件二：调查报告模板13.2.1报告模板应包括但不限于第六条中约定的调查结果分析和报告内容13.2.2报告模板应包含数据分析图表和文字描述第十四条其他14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同签订地：____________________14.4本合同签订日期：____________________14.5甲方（盖章）：____________________14.6乙方（盖章）：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方的概念1.1.1本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，为协助乙方完成调查任务而介入本合同的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方可提供的数据分析、问卷设计、市场调研、项目管理等服务。1.2.2第三方不得介入合同的基本履行，即不得直接参与调查问卷的发放、收集和处理等核心工作。第二条第三方的选择与委托2.1第三方的选择2.1.1乙方有权自主选择第三方，但应确保第三方具备完成本合同所需的专业能力和资质。2.2第三方的委托2.2.1乙方应与第三方签订书面委托协议，明确双方的权利和义务。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照本合同及委托协议的约定，履行其职责。3.1.2第三方因自身原因导致的工作失误或违约行为，应承担相应的责任。3.2第三方的义务3.2.1第三方应保守甲方商业秘密和员工个人隐私。3.2.2第三方应遵守国家相关法律法规，确保调查活动的合法性。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额为人民币______元整。4.1.2若第三方因自身原因导致甲方遭受损失，其赔偿金额不得超过责任限额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方5.1.1第三方不得直接与甲方进行业务往来，所有事务均由乙方统一协调。5.1.2第三方在履行职责过程中，应接受甲方的监督和指导。5.2第三方与乙方5.2.1第三方应服从乙方的管理，按照乙方的要求开展工作。5.2.2第三方在合同履行过程中产生的费用，由乙方承担。5.3第三方与其他第三方5.3.1第三方之间应保持独立，不得相互委托或介入对方的业务。5.3.2第三方之间应遵守公平、诚信的原则，共同维护合同的履行。第六条第三方的变更与终止6.1第三方的变更6.1.1乙方如需更换第三方，应提前______个工作日通知甲方，并取得甲方同意。6.2第三方的终止6.2.1合同解除或终止时，乙方应立即通知第三方，并要求其停止履行职责。6.2.2第三方应按照乙方的要求，妥善处理其职责范围内的剩余工作。第七条第三方的保密义务7.1第三方的保密义务7.1.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲方商业秘密和员工个人隐私承担保密义务。7.2保密期限7.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。第八条第三方的争议解决8.1争议解决方式8.1.1第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过友好协商解决。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，任何一方应在接到对方书面通知之日起30日内开始协商。8.2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：调查问卷详细要求：1.1问卷内容应全面覆盖本合同第二条中约定的调查内容。1.2问卷设计应遵循匿名原则，确保员工隐私。1.3问卷问题应清晰、简洁，避免歧义。附件说明：本问卷用于收集员工对工作满意度的反馈。2.附件二：调查报告模板详细要求：2.1报告模板应包括调查背景、目的、方法、结果分析和建议。2.2报告内容应客观、真实，数据分析应准确无误。2.3报告格式应规范，便于阅读和理解。附件说明：本报告模板用于乙方提交调查结果。3.附件三：合同双方基本信息表详细要求：3.1表格内容应包括甲乙双方的基本信息，如名称、地址、联系人等。3.2表格格式应规范，便于双方核对信息。附件说明：本表格用于记录甲乙双方的基本信息。4.附件四：第三方委托协议详细要求：4.1协议内容应明确第三方的工作内容、责任、义务和保密条款。4.2协议格式应规范，双方签字或盖章。附件说明：本协议用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：费用支付凭证详细要求：5.1凭证应包括付款日期、金额、收款人等信息。5.2凭证格式应规范，便于双方核对。附件说明：本凭证用于证明甲方已支付合同约定的费用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定的时间和要求完成调查任务。1.2乙方泄露甲方商业秘密或员工个人隐私。1.3甲方未按合同约定支付费用。1.4第三方违反保密义务，泄露甲方或乙方信息。1.5任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：2.1乙方未按时完成调查任务，应向甲方支付______%的违约金。2.2乙方泄露甲方商业秘密或员工个人隐私，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。2.3甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付______%的滞纳金。2.4第三方泄露甲方或乙方信息，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。3.违约责任示例说明：3.1示例一：乙方未在合同约定的调查时间内完成调查任务，甲方有权要求乙方支付10%的违约金。3.2示例二：乙方在调查过程中泄露了甲方商业秘密，甲方发现后，乙方应立即停止泄露行为，并赔偿甲方经济损失。3.3示例三：甲方未在合同约定的付款时间内支付费用，乙方有权要求甲方支付5%的滞纳金。全文完。2025年度企业员工工作满意度调查服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景鉴于甲方企业对员工工作满意度的高度重视，为全面了解员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意度，提高企业整体竞争力，甲方决定委托乙方开展2025年度企业员工工作满意度调查。2.2目的本次调查旨在：（1）了解员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意度；（2）分析影响员工工作满意度的因素；（3）为甲方提供改进措施建议，提高员工工作满意度，提升企业整体竞争力。三、定义与解释3.1专业术语（1）员工工作满意度：指员工对其工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意程度；（2）满意度调查：指通过问卷、访谈等方式，收集员工对工作各方面的满意程度，以评估企业整体工作环境。3.2关键词解释（1）工作环境：包括工作场所、办公设施、工作氛围等；（2）薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等；（3）职业发展：包括晋升机会、培训发展、职业生涯规划等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照约定的时间、地点、方式开展调查；（2）有权要求乙方提供调查报告，包括数据分析和改进建议；（3）有权对乙方进行调查工作的监督和指导；（4）按照约定支付乙方调查费用。4.2乙方的权利和义务（1）按照甲方要求，制定调查方案，确保调查的客观性、公正性和有效性；（2）在规定的时间内完成调查，确保调查数据的真实性和准确性；（4）对调查过程中涉及到的员工信息保密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至调查报告提交完毕之日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的工作地点开展调查。5.3合同履行方式乙方通过问卷调查、访谈等方式开展调查，并将调查结果及建议以书面形式提交给甲方。七、费用与支付7.1费用构成（1）问卷调查设计费用；（2）数据收集与分析费用；（4）乙方派驻甲方工作期间产生的差旅费用；（5）其他与调查相关的直接费用。7.2支付方式（1）甲方应在合同签订之日起5个工作日内支付乙方50%的调查服务预付款；（2）乙方完成调查并提交初步报告后，甲方应在收到报告之日起5个工作日内支付乙方剩余的50%服务费用；（3）所有费用支付应以银行转账方式进行，具体账户信息由乙方在合同签订时提供。7.3支付时间（1）预付款应在合同签订后5个工作日内支付；（2）剩余服务费用应在乙方提交初步报告后5个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用时，应按照乙方提供的正规发票进行；（2）如因甲方原因导致乙方工作延误，甲方应按照乙方实际工作时间及费用标准支付额外费用；（3）如因乙方原因导致调查工作无法按期完成，乙方应退还甲方已支付的预付款，并承担由此产生的损失。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用，应向乙方支付每日万分之五的违约金；（2）甲方未按约定提供调查所需资料，导致乙方无法按时完成调查，甲方应承担由此产生的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按约定完成调查或提交报告，应向甲方支付每日万分之五的违约金；（2）乙方泄露甲方员工个人信息，应承担相应法律责任，并向甲方支付违约金。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失向守约方支付赔偿金，赔偿金额及支付方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有保密信息，包括但不限于甲方员工个人信息、调查数据、分析结果等。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后两年内，双方均应对保密内容予以保密。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，防止保密信息的泄露；（2）未经对方同意，不得将保密信息用于任何商业目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行无法按照原定计划进行。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他双方无法预见、无法避免且无法克服的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同履行时间或方式；（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方调查工作无法进行；（2）政府发布禁令，禁止乙方进入甲方企业进行调查。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民调解委员会申请调解，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同内容；（2）合同中约定不得转让的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的权利，双方均保留各自的权利；（2）甲方保留对乙方调查结果的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）本合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容；（2）未经甲方同意，乙方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出；（2）修改和补充的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应积极协助对方完成本合同项下的各项义务；（2）双方应相互提供必要的信息和资料，确保合同的有效履行。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通；（2）双方应按照约定的时间、地点和方式履行协作义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方之间就2025年度企业员工工作满意度调查服务所达成的完整协议，任何口头或书面协议均对本合同不构成补充。16.3增减条款本合同签订后，未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少合同内容。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业员工基本信息清单2.乙方调查方案及问卷设计3.调查报告及分析结果4.双方协商确定的修改和补充协议5.任何其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：甲方未按合同约定时间支付费用，视为违约。未按约定提供资料：甲方未按约定提供调查所需资料，导致乙方无法按时完成调查，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定完成调查：乙方未按合同约定时间完成调查或提交报告，视为违约。泄露个人信息：乙方泄露甲方员工个人信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应承担的法律责任。3.保密条款：合同中关于保密内容的约定，旨在保护双方商业秘密和个人隐私。4.争议解决：指合同双方就合同履行过程中产生的争议进行解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能及时提供调查所需资料。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解资料缺失的原因，并协商解决时间。2.问题：乙方调查结果与甲方预期不符。解决办法：乙方应向甲方详细说明调查结果产生的原因，并共同分析问题，提出改进措施。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。4.问题：调查过程中员工信息泄露。解决办法：乙方应立即采取措施，防止信息进一步泄露，并向甲方道歉，承担相应责任。5.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应根据不可抗力事件的影响