2024年雇佣合同范本：精简版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年雇佣合同范本：精简版本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1雇佣起始日期2.2雇佣结束日期2.3合同续签条件3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责描述3.3工作地点4.工作时间4.1工作时间制度4.2工作时间计算方法4.3加班及调休规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例6.2公积金缴纳比例6.3社会保险及公积金缴纳时间7.福利待遇7.1休息日及节假日安排7.2带薪年假7.3其他福利待遇8.考勤及考核8.1考勤制度8.2考核内容及标准8.3考核结果及处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3解除合同后的待遇12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决地点13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话及邮箱]乙方联系方式：[员工联系电话及邮箱]2.合同期限2.1雇佣起始日期[起始日期]2.2雇佣结束日期[结束日期]2.3合同续签条件[续签条件]3.工作岗位及职责3.1工作岗位[具体工作岗位]3.2职责描述[具体职责描述]3.3工作地点[工作地点详细地址]4.工作时间4.1工作时间制度[工作时间制度，如：标准工时制]4.2工作时间计算方法[工作时间计算方法，如：每日8小时，每周40小时]4.3加班及调休规定[加班及调休规定，如：加班需提前申请，调休需在规定时间内完成]5.工资待遇5.1基本工资[基本工资数额及支付方式]5.2奖金及津贴[奖金及津贴的种类、数额及支付方式]5.3工资支付方式及时间[工资支付方式，如：银行转账，支付时间]6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例[甲方及乙方各自缴纳的社会保险比例]6.2公积金缴纳比例[甲方及乙方各自缴纳的公积金比例]6.3社会保险及公积金缴纳时间[缴纳社会保险及公积金的具体时间]7.福利待遇7.1休息日及节假日安排[休息日及节假日安排，如：每周休息日、法定节假日安排]7.2带薪年假[带薪年假天数及使用规定]7.3其他福利待遇[其他福利待遇内容，如：员工体检、节日礼品等]8.考勤及考核8.1考勤制度[考勤管理制度，如：考勤打卡制度、请假制度等]8.2考核内容及标准[考核内容，如：工作质量、工作效率、团队合作等；考核标准]8.3考核结果及处理[考核结果的处理方式，如：考核不合格的处理措施]9.保密条款9.1保密内容[保密信息的具体内容，如：商业秘密、客户信息等]9.2保密期限[保密期限，如：合同期限及合同终止后的一定期限]9.3违约责任[违反保密条款的违约责任，如：赔偿损失、承担法律责任等]10.违约责任10.1违约情形[可能发生的违约情形，如：违反工作职责、违反保密条款等]10.2违约责任承担[违约责任的具体承担方式，如：赔偿损失、解除合同等]10.3违约金计算[违约金的计算方式及数额]11.合同解除11.1合同解除条件[合同解除的具体条件，如：双方协商一致、严重违约等]11.2合同解除程序[合同解除的程序，如：提前通知、书面解除通知等]11.3解除合同后的待遇[合同解除后双方应得的待遇，如：工资结算、社会保险转移等]12.法律适用及争议解决12.1法律适用[适用法律，如：中华人民共和国劳动合同法等]12.2争议解决方式[争议解决方式，如：协商、调解、仲裁、诉讼等]12.3争议解决地点[争议解决的地点，如：合同签订地、甲方所在地等]13.合同生效及终止13.1合同生效条件[合同生效的条件，如：双方签字盖章、符合法律规定等]13.2合同终止条件[合同终止的条件，如：合同期限届满、双方协商一致等]13.3合同解除后的处理[合同解除后的处理方式，如：办理手续、清理工作等]14.其他约定事项[其他需要特别约定的内容，如：不可抗力条款、通知方式等]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是除甲方和乙方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商、培训机构等。1.2第三方介入范围a.乙方通过第三方中介机构寻找工作机会；b.甲方与第三方签订合作协议，由第三方提供人力资源服务；c.第三方为甲方或乙方提供咨询服务、技术支持或培训服务；d.第三方作为担保方介入甲方与乙方之间的合同关系。2.第三方介入的程序2.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因和目的。2.2介入同意对方收到介入申请后，应在[同意期限]内予以回复，同意第三方介入的，双方应共同与第三方签订相应的合作协议。2.3协议签订双方与第三方签订协议时，应明确各方的权利义务，并确保协议内容符合本合同的规定。3.第三方责任限额3.1责任定义本合同项下，第三方责任指第三方因违反其与甲方或乙方签订的协议而产生的对甲方或乙方承担的责任。3.2责任限额第三方责任限额应根据第三方协议的具体内容确定，但不得超过[金额]元人民币。3.3责任承担第三方违反协议导致甲方或乙方遭受损失的，由第三方按照协议约定的方式和限额承担相应责任。4.第三方权利4.1服务提供权第三方有权根据协议约定，向甲方或乙方提供相应的服务。4.2收费权第三方有权按照协议约定，向甲方或乙方收取相应的服务费用。4.3知识产权权第三方对其提供的咨询、技术支持或培训等服务内容享有知识产权。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方责任仅限于其与甲方或乙方签订的协议范围内，与甲方或乙方之间的合同责任无关。5.2权利划分第三方的权利仅限于协议约定的范围，超出协议范围的，第三方无权主张。5.3沟通协调第三方与其他各方之间发生沟通协调问题时，由甲方或乙方负责协调解决。6.第三方介入的合同修改6.1合同变更第三方介入后，如需对本合同进行修改，应由甲方、乙方和第三方共同协商一致，并签订补充协议。6.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以补充协议为准。6.3合同终止第三方介入合同终止时，本合同仍具有法律效力，除非双方另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件说明：提供甲方营业执照副本的复印件，以证明甲方的合法身份。2.乙方身份证复印件说明：提供乙方身份证的复印件，以证明乙方的合法身份。3.第三方合作协议说明：提供甲方与第三方签订的合作协议，以明确第三方介入的具体内容。4.第三方资质证明说明：提供第三方的资质证明，以证明其具备提供相应服务的资格。5.保密协议说明：提供甲方与乙方、第三方签订的保密协议，以保护双方的商业秘密。6.考核结果报告7.工资支付凭证说明：提供工资支付凭证，以证明甲方已按照合同约定支付工资。8.社会保险及公积金缴纳凭证说明：提供社会保险及公积金缴纳凭证，以证明甲方已按照合同约定缴纳相关费用。9.福利待遇证明说明：提供福利待遇证明，以证明甲方已按照合同约定提供福利待遇。10.合同解除通知书说明：提供合同解除通知书，以证明合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按照合同约定履行工作职责。b.甲方未按照合同约定支付工资或缴纳社会保险及公积金。c.第三方未按照协议约定提供服务质量。d.双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：a.乙方未履行工作职责，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。b.甲方未支付工资或缴纳社会保险及公积金，乙方有权要求甲方支付相应的费用及赔偿。c.第三方未提供服务质量，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。d.双方未履行保密义务，泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：a.乙方因工作失误导致甲方损失[金额]元，乙方应赔偿甲方[金额]元。b.甲方未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的赔偿金。c.第三方未能按照约定提供技术支持，导致甲方项目延期，第三方应赔偿甲方[金额]元。d.双方因泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。全文完。2024年雇佣合同范本：精简版1本合同目录一览1.合同双方信息1.1合同双方全称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同生效日期与期限2.1合同生效日期2.2合同期限2.3合同续签3.工作岗位与职责3.1工作岗位名称3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工资与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1通知方式12.2合同附件13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1合同双方全称甲方法定代表人：乙方全称：科技有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人签字：__________________乙方法定代表人签字：__________________1.3合同双方地址甲方法定代表人地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.4合同双方联系方式甲方法定代表人联系电话：138xxxx5678乙方联系电话：400888xxxx2.合同生效日期与期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同期限：一年2.3合同续签：本合同期满前一个月，双方可协商续签，续签期限最长不超过一年。3.工作岗位与职责3.1工作岗位名称：市场部经理3.2工作职责负责公司市场战略的制定与实施；负责市场调研与分析，制定市场推广方案；负责团队建设与管理，提升团队执行力；负责维护客户关系，拓展新客户；完成上级领导交办的其他工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时；4.2休息休假：按照国家法定节假日安排休假，年假10天，婚假10天，产假90天；4.3加班制度：加班需提前申请，加班工资按不低于工资的150%支付。5.工资与福利5.1基本工资：人民币10000元/月；5.2绩效奖金：根据公司年度业绩及个人绩效评定，奖金最高可达基本工资的50%；5.3福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险：按照国家规定，甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2住房公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和条件；7.2职业健康：甲方负责为乙方提供职业健康检查，确保乙方身体健康。8.违约责任8.1违约情形乙方未按照合同规定的时间、地点和标准完成工作任务；乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议；乙方严重违反公司规章制度，给公司造成损失；甲方未按照合同规定支付工资、奖金或社会保险；8.2违约责任乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；甲方违约，乙方有权要求甲方履行合同义务，并赔偿损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件双方协商一致解除合同；乙方严重违约，甲方有权解除合同；甲方严重违约，乙方有权解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；9.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致终止合同；因不可抗力导致合同无法履行。10.保密条款10.1保密事项公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等；10.2保密期限本合同终止后，双方仍需对保密事项承担保密责任，保密期限为合同终止后三年。11.争议解决11.1争议解决方式双方友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；11.2争议解决机构仲裁委员会。12.其他约定12.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至合同双方约定的地址；12.2合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核标准等。13.合同生效与修改13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2合同修改本合同的任何修改均需经双方书面同意，并签署书面文件。14.合同份数与保管14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.2合同保管本合同双方各自行保管，妥善保存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、技术服务、咨询服务等，或因履行本合同需要而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围1.提供招聘、培训、咨询服务；2.提供财务、法律、人力资源等服务；3.提供设备、技术支持；4.提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入甲乙双方协商一致，可引入第三方介入本合同关系。第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.2第三方介入的参与第三方应根据甲乙双方的要求，参与合同关系的履行。第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求，提供优质、高效的服务。第三方在提供服务过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和条件，以保障其履行服务职责。18.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外责任甲方应确保第三方提供的服务的合法性和合规性；甲方应监督第三方的工作，确保其按照约定履行职责。18.2乙方的额外责任乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助；乙方应按照约定支付第三方服务费用。19.第三方的责任限额19.1责任限额的约定第三方责任限额应根据第三方服务的性质、内容、预期风险等因素确定。第三方责任限额应在甲乙双方签订的书面协议中明确约定。19.2超出责任限额的处理若第三方责任超出约定的限额，甲乙双方应根据实际情况协商处理。若协商不成，可按照争议解决条款进行处理。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方签订的书面协议约定。甲方不得要求第三方承担不属于其服务范围的义务。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系，由甲乙双方签订的书面协议约定。乙方不得要求第三方承担不属于其服务范围的义务。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系，由甲乙双方签订的书面协议约定。甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其按照约定履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明乙方工作岗位的职责、权限、任职资格、工作流程等。2.绩效考核标准明确乙方绩效考核的指标、权重、评分标准、考核周期等。3.保密协议详细规定甲乙双方的保密义务、保密期限、保密范围等。4.第三方服务协议明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任承担等。5.社会保险及住房公积金缴纳明细详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险及住房公积金的金额、缴纳期限等。6.加班记录及加班费支付凭证记录乙方加班时间、加班工时、加班费支付情况。7.争议解决相关文件包括争议解决申请书、仲裁申请书、判决书等。8.合同变更协议记录合同变更的具体内容、变更日期、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按合同规定的时间、地点和标准完成工作任务；乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议；乙方严重违反公司规章制度，给公司造成损失；甲方未按合同规定支付工资、奖金或社会保险；甲方违反合同约定，未提供必要的工作条件或设备。2.责任认定标准违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例说明示例一：若乙方泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失50万元，乙方应赔偿公司50万元；示例二：若甲方未按合同规定支付乙方工资，每逾期一日，甲方应向乙方支付相当于工资千分之五的违约金。全文完。2024年雇佣合同范本：精简版2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.合同双方基本信息2.1雇主基本信息2.2雇员基本信息3.雇佣岗位与工作内容3.1雇员岗位名称3.2工作内容与职责3.3工作地点与工作时间4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3加班工资计算标准4.4休假工资支付标准5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇6.劳动合同期限6.1合同期限6.2合同续签条件7.工作条件与安全7.1工作条件7.2工作场所安全与卫生7.3突发事件应对措施8.离职与终止合同8.1离职手续8.2终止合同的条件8.3终止合同的经济补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.解除与终止合同10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3解除与终止合同的通知要求11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1其他权利与义务13.2合同附件14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，建立稳定的劳动关系。2.合同双方基本信息2.1雇主基本信息雇主名称：公司法定代表人：住所地：省市区路号2.2雇员基本信息雇员姓名：性别：男/女身份证号码：联系电话：住址：省市区路号3.雇佣岗位与工作内容3.1雇员岗位名称岗位3.2工作内容与职责（此处详细列举工作职责，如：负责公司的日常运营管理、协调各部门工作、制定公司发展规划等。）3.3工作地点与工作时间工作地点：省市区路号工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。4.工资待遇4.1工资标准基本工资：人民币元/月4.2工资支付方式每月支付一次，于每月的日发放至雇员指定的银行账户。4.3加班工资计算标准根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资计算标准为：不低于工资的150%。4.4休假工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》规定，休假工资支付标准为：根据雇员实际出勤天数计算。5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳雇主依法为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇（此处详细列举福利待遇，如：提供带薪年假、节假日福利、生日福利等。）6.劳动合同期限6.1合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。6.2合同续签条件如双方同意，本合同期满后可续签，续签条件另行协商确定。7.工作条件与安全7.1工作条件雇主应提供符合国家规定的工作条件，确保雇员的人身安全和健康。7.2工作场所安全与卫生雇主应定期进行安全检查，确保工作场所的安全与卫生。7.3突发事件应对措施雇主应制定突发事件应对预案，确保在突发事件发生时能够及时有效地处理。8.离职与终止合同8.1离职手续雇员提出离职，应提前天书面通知雇主，并办理离职手续。8.2终止合同的条件（1）合同期满或双方协商一致终止合同；（2）雇员因违法违纪被解除劳动合同；（3）雇主因经营需要调整组织结构，导致岗位合并、撤销；（4）发生不可抗力，使合同无法履行。8.3终止合同的经济补偿（1）因雇主原因终止合同，雇主应按照法律规定支付经济补偿；（2）因雇员原因提前解除合同，雇员应按照合同约定支付违约金。9.保密条款9.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）公司客户信息；（3）公司技术资料；（4）公司财务信息。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于年。9.3违反保密条款的责任雇员违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿雇主因此遭受的损失。10.解除与终止合同10.1解除合同的条件（1）雇员严重违反劳动纪律，损害公司利益；（2）雇员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）雇员被依法追究刑事责任。10.2终止合同的条件参照第八条所述条件。10.3解除与终止合同的通知要求双方解除或终止合同，应提前天书面通知对方。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同解除程序合同解除需按照法定程序进行，包括通知、协商、解除等环节。13.其他约定事项13.1其他权利与义务（1）雇员应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；（2）雇主应依法保障雇员的合法权益，提供符合国家规定的工作条件；（3）双方应本着诚实信用原则，履行合同约定的权利和义务。14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自年月日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同谈判；（2）提供专业咨询或评估服务；（3）协助解决合同执行过程中的争议；（4）进行合同履行情况的监督。16.甲乙双方引入第三方介入的条件16.1甲方引入第三方（1）甲方认为需要专业机构提供咨询服务；（2）甲方认为需要第三方协助解决合同争议；（3）甲方认为需要第三方对合同履行情况进行监督。16.2乙方引入第三方（1）乙方认为需要专业机构提供咨询服务；（2）乙方认为需要第三方协助解决合同争议；（3）乙方认为需要第三方对合同履行情况进行监督。17.第三方的责权利17.1第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求，认真履行职责，确保其提供的咨询、评估、争议解决等服务符合合同约定。17.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权根据合同约定对甲乙双方进行监督。17.3第三方的义务（1）第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务合法合规；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应确保其提供的服务质量。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间的关系为协助合同关系，第三方应协助甲乙双方履行合同，确保合同目标的实现。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额第三方因履行合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过人民币万元。19