离职管理与员工

离职管理与员工合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.乙方承诺在离职过程中，遵循相关法律法规，积极配合甲方完成离职手续。二、离职手续1.乙方应在提出离职申请之日起____个工作日内，向甲方人力资源部门提交书面离职申请。2.甲方应在收到乙方离职申请之日起____个工作日内，对乙方的离职申请进行审批。3.乙方在获得甲方审批通过后，应按照甲方要求完成工作交接。4.乙方应在离职手续办理完毕后____个工作日内，办理相关离职手续，包括但不限于：离职证明、社保转移、公积金提取等。5.甲方应在乙方办理完离职手续后____个工作日内，向乙方支付离职待遇，包括但不限于：工资、加班费、赔偿金等。三、保密协议1.乙方承诺在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。2.乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。四、违约责任1.乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请2.离职审批表3.工作交接清单4.离职证明5.社保转移申请表6.公积金提取申请表7.保密协议8.违约责任确认书二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。2.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.甲方未按照合同约定履行支付离职待遇的义务。4.甲方未按照合同约定履行工作交接的义务。三、法律名词及解释：1.离职管理：指员工因个人原因向用人单位提出离职申请，用人单位按照相关规定为员工办理离职手续的过程。2.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息的协议。3.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务，导致另一方权益受损的行为。4.离职待遇：指用人单位根据国家法律法规和合同约定，向离职员工支付的工资、加班费、赔偿金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职过程中，不配合甲方完成工作交接。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按照合同约定支付离职待遇。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定支付离职待遇，如甲方仍不支付，乙方可以依法向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方在离职后泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以依据保密协议和合同约定，要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向用人单位提出离职申请。2.用人单位按照