事业单位食堂员工聘用合同

事业单位食堂员工聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方在食堂从事__________工作。1.2本次聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条双方权利和义务2.1甲方的权利和义务（1）为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境；（2）按时足额支付乙方工资；（3）依法为乙方缴纳社会保险费；（4）按约定为乙方提供福利待遇；（5）对乙方进行业务培训和职业指导；（6）遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。2.2乙方的权利和义务（1）认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度；（2）尊重甲方领导，团结同事，积极参加甲方组织的各项活动；（3）爱护甲方财产，保守甲方商业秘密；（4）按时完成工作任务，保证工作质量；（5）自觉接受甲方的工作安排和业务培训；（6）遵守国家法律法规，不得从事有损甲方利益的行为。第三条工资待遇3.2乙方享受国家规定的节假日休息待遇。3.3乙方加班时，甲方应按国家规定支付加班费。3.4乙方患病或非因工负伤，根据国家规定享受病假待遇。3.5乙方因工负伤，甲方应按国家规定承担伤残待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假待遇。4.3乙方享受国家规定的婚假、丧假、产假、陪产假等福利待遇。4.4乙方在甲方工作满一定年限后，根据国家规定享受相应的工龄补贴。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。5.2在合同期内，如甲方因单位原因需要解除或终止合同，应提前一个月书面通知乙方。5.3合同期满，双方未提出异议，本合同自动终止。第六条违约责任6.1双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权依法解除合同，并要求甲方支付经济补偿。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.劳动保障部门提供的社会保险缴纳证明4.甲方单位资质证明文件5.甲方食堂相关业务许可证明文件6.甲方单位内部规章制度7.乙方工作岗位说明书8.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。3.乙方未认真履行岗位职责，违反甲方制定的规章制度，认定违约。4.乙方未尊重甲方领导，团结同事，违反甲方单位文化，认定违约。5.乙方未按时完成工作任务，工作质量不符合要求，认定违约。6.双方未按照合同约定协商解除或终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指国家设置的，以提供公共服务为目的的，不以营利为目的的组织。2.聘用合同：指用人单位与劳动者约定一定的试用期限和试用期满后转为正式劳动合同的一种特殊劳动合同。3.工资：指劳动者因履行劳动合同所取得的，用以维持其本人及家庭生活需要的劳动报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、年老、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：按照《工伤保险条例》进行处理，为乙方提供必要的医疗救治，并依法承担相应的工伤保险待遇。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权依法向甲方所在地的人力资源和社会保障部门投诉，要求甲方支付工资。3.问题：合同期内，乙方提出辞职，如何处理？解决办法：按照合同约定，乙方应提前一个月书面通知甲方，双方协商办理辞职手续。五、所有应用场景：1.甲方为事业单位食堂，需要招聘乙方作为食堂员工。