酒店前台主管聘用合同样本

酒店前台主管聘用合同样本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立并有效运营的酒店企业，乙方愿意担任甲方酒店前台主管职务，且甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方酒店前台主管，负责酒店前台部的日常管理工作。1.2乙方应全面履行前台主管职责，确保前台部门服务质量，提高客户满意度。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签合同。第三条薪资待遇3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享有国家法定节假日加班工资、带薪年假等福利待遇。3.3乙方工作成绩突出，甲方可视情况给予奖金、晋升等激励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方享有国家法定节假日、带薪年假等休假待遇。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均享有合同解除权。6.2甲方解除合同的，应提前一个月通知乙方；乙方解除合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请。6.3合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2乙方严重违反甲方规章制度或工作失职的，甲方有权解除合同。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.薪资支付证明7.加班工资支付证明8.年假证明9.保密协议10.工作交接确认书二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，经认定属实的，视为违约。2.乙方未按约定时间完成工作交接，视为违约。3.甲方未按约定时间支付薪资、加班工资、年假工资等，视为违约。4.甲方未按约定提供乙方休假待遇，视为违约。5.甲方未按约定提供晋升、奖金等激励，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。2.保密义务：指乙方在任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密的义务。4.赔偿：指违约方因违约行为给守约方造成的损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响酒店运营。解决办法：甲方有权对乙方进行培训、调岗或解除合同。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前一个月通知甲方解除合同，并办理工作交接手续。3.问题：甲方未按约定时间支付薪资、加班工资、年假工资等。解决办法：乙方有权要求甲方支付拖欠的薪资及福利待遇，必要时可寻求法律途径维权。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需招聘前台主管。2.乙方具备前台管理经验，寻求合适的工作机会。3.甲乙双方