证券公司营业部出纳聘用合同

证券公司营业部出纳聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方证券公司营业部出纳一职事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方证券公司营业部出纳，负责处理营业部日常财务事务，包括但不限于现金收付、银行存款管理、财务报表编制、税务申报等。1.2乙方应严格遵守国家的财经纪律和甲方的财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），按照国家和地方的有关规定缴纳社会保险和住房公积金。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超出工作时间部分按甲方规定计算加班费。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第五条保密义务5.1乙方在甲方工作期间及合同解除后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）因客观原因导致合同无法履行的。6.3本合同期满或者解除、终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，不得擅自带走公司财物。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方相关资格证书5.甲方公司规章制度6.甲方公司财务管理制度7.甲方公司考勤制度8.甲方公司保密协议9.社会保险和住房公积金缴纳证明10.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退2.乙方擅自离岗、旷工3.乙方未按甲方要求完成工作任务4.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息5.乙方违反甲方保密义务6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作7.乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作8.乙方未按时办理工作交接手续三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.保密义务：指乙方在甲方工作期间及合同解除后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同条款的行为。5.违约责任：指合同双方在履行合同过程中，因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度不端正，消极怠工解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，进行思想教育，严重者给予警告或解除合同。2.乙方工作能力不足，无法胜任工作解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升工作能力；如培训后仍无法胜任，可协商调整工作岗位或解除合同。3.乙方泄露公司秘密解决办法：甲方应立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，必要时诉诸法律手段。4.乙方突发疾病或意外情况，无法继续工作解决办法：甲方应按照相关法律法规和公司制度，妥善处理乙方离职手续，安排工作交接。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的证券公司营业部招聘出纳人员。2.甲方为已有的证券