员工考勤与绩效管理

员工考勤与绩效管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的考勤与绩效管理事项，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条考勤管理1.1乙方应按照甲方制定的工作时间、工作地点准时上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。1.2乙方应按照甲方制定的考勤制度进行考勤，如有迟到、早退、旷工等情形，甲方将依据相关规定进行处理。1.3乙方应妥善保管工作证件，不得涂改、伪造、借用或转借给他人。1.4甲方有权对乙方进行不定期的考勤检查，乙方应予以配合。第二条绩效管理2.1乙方的绩效考核周期为每月/季度/年度，考核指标包括但不限于工作质量、工作量、工作态度、团队协作等方面。2.2甲方应根据乙方的实际工作表现，按照公平、公正、公开的原则进行绩效评定。2.3乙方对甲方的绩效评定结果有异议时，可在接到评定结果之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后5个工作日内给予答复。2.4甲方依据乙方的绩效评定结果，对乙方进行奖金、晋升、培训等激励措施。第三条违约责任3.1乙方违反本合同规定的，甲方有权依据相关规定给予乙方纪律处分，直至解除劳动合同。3.2甲方未按照本合同规定支付乙方工资、奖金等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。第四条其他规定4.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.4本合同解除或终止时，甲乙双方应按照相关规定办理相关手续。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的工作时间、工作地点说明4.甲方制定的考勤制度说明5.甲方制定的绩效考核方案6.乙方的工作业绩报告7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方制定的工作时间、工作地点准时上下班的，属于迟到、早退、旷工等违约行为。2.乙方未按照甲方制定的考勤制度进行考勤的，属于违约行为。3.乙方未妥善保管工作证件，导致丢失、损坏的，属于违约行为。4.甲方未按照本合同规定支付乙方工资、奖金等待遇的，属于违约行为。5.甲方未按照本合同规定进行绩效评定的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.考勤：对劳动者上下班、加班、请假、出差等情况的记录。3.绩效管理：对劳动者工作质量、工作量、工作态度、团队协作等方面的评估。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退、旷工的问题：甲方应完善考勤制度，加强考勤管理，对乙方进行纪律处分。2.乙方工作态度差、团队协作能力差的问题：甲方应进行绩效考核，对乙方进行培训、调岗等处理。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金的问题：甲方应按时支付工资、奖金，如有异议，乙方可申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。4.合同解除或终止的问题：甲方应按照相关规定办理相关手续，支付乙方经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方对在职员工进行考勤管理。3.甲方对在职员工进行绩效考核。4.甲方因员工迟到、早退