人力资源战略规划与实施案例

人力资源战略规划与实施案例合同编号：__________鉴于甲方为提升自身核心竞争力，优化人力资源配置，实现可持续发展，拟委托乙方就甲方人力资源战略规划与实施进行专业辅导；甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方委托乙方提供人力资源战略规划与实施服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方实际情况，进行人力资源现状分析，包括但不限于组织结构、人力资源政策、员工满意度等方面；1.2乙方为甲方提供人力资源战略规划，明确甲方未来一段时间内人力资源发展的方向、目标及行动计划；1.3乙方协助甲方制定人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面；1.4乙方为甲方提供人力资源实施指导，确保甲方人力资源战略规划的有效执行；1.5乙方根据甲方需求，提供其他人力资源相关服务。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，服务期限为____年；2.2乙方应在服务期限内完成本协议约定的服务内容；2.3除非双方另有约定，服务期限届满前一个月，甲方应向乙方提出续约申请。三、服务费用3.1乙方向甲方提供服务，双方协商一致，服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）；3.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时向乙方支付服务费用；3.3乙方提供服务过程中，如遇额外开支，甲乙双方可另行协商确定费用。四、付款方式4.1甲方在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付服务费用的50%；4.2乙方完成本协议约定的服务内容后，甲方应向乙方支付剩余的服务费用；4.3甲方支付服务费用时，应提供等额的正规发票。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止；5.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务；6.2任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任；6.3本协议解除或终止后，双方仍应承担保密义务。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；8.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日（此页无）一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.甲方组织结构图4.乙方人力资源战略规划方案模板5.乙方服务进度报告模板6.付款凭证及发票7.保密协议8.损失评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付服务费用视为违约。2.乙方未按照约定时间完成服务内容视为违约。3.双方未履行保密义务视为违约。4.双方未履行约定的服务内容视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源战略规划：指为企业制定的人力资源发展目标、方向及实施计划的总体布局。2.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。3.保密义务：指合同双方在合同履行过程中对获悉的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.损失评估报告：指对因违约行为导致的损失进行评估的书面报告。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付服务费用：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付，必要时可依法追讨欠款。2.乙方未按照约定时间完成服务内容：乙方应解释原因，并提出合理延期方案，或依法承担违约责任。3.双方未履行保密义务：违约方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失，必要时可依法追讨。4.双方未履行约定的服务内容：双方应进行协商，必要时可依法寻求解决。五、所有应用场景：1.甲方为提升核心竞争力，优化人力资源配置。2.甲方拟进行人力资源战略规划