人力资源开发与管理练习题库含答案

人力资源开发与管理练习题库含答案一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.企业经营理念、企业战略、价值标准、管理传统等会给员工带来深远的影响，这一层面属于组织文化的（）A、行为层面B、物质层面C、制度层面D、精神层面正确答案：D2.SMART是五个英文首字母的缩写，S代表A、明确和具体B、可衡量C、可达成D、时限性正确答案：A3.（）重组了马斯洛的需要层次理论，并进行了实证研究，提出了ERG理论。A、赫茨伯格B、麦克利兰C、阿德佛D、弗洛伊德正确答案：C4.ETT指的是（）A、对缴费免税，而对投资收益和领取年金课税B、对缴费、投资收益实行免税，领取年金课税C、对缴费课税，而对投资收益和领取年金免税D、对缴费和投资收益课税，而对领取年金免税正确答案：A5.以下（）不属于员工培训计划模式？A、员工学校B、远程培训C、虚拟培训D、双规制正确答案：B6.人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用是（）A、管理功能B、社会稳定功能C、经济功能D、政治功能正确答案：A7.受训人一开始就清楚什么是正确的处理方式，并在实践中不断地模仿正确行为，通过不断强化后，让这种行为自然而然地体现在将来的工作中，这是（）的优点。A、在职培训法B、行为模仿法C、视听培训法D、角色扮演法正确答案：B8.让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为进行学习。这种培训方法是（）A、角色扮演B、行为模仿C、在职培训D、讲课法正确答案：C9.战略管理研究的核心是A、获取竞争优势B、人员管理C、人员配合性D、人员培训正确答案：A10.由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达情感，提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力，这种培训方法是（）A、敏感性训练B、工作指导培训C、管理竞赛D、讲课法正确答案：A11.主要是向半文盲员工提供阅读和写作方面的培训，也可向出国人员提供该培训的是（）A、工作指导培训B、价值观培训C、读写能力培训D、听说能力培训正确答案：C12.人力资源管理的关键环节是（）A、奖励B、激励C、机会D、报酬正确答案：B13.以下选项中不属于问卷法的优点的是（）A、成本低B、问卷法与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前职位分析的主流方法C、较高的信度与效度D、适应性强正确答案：A14.人员筛选的最后一个环节是A、心理测试B、整理应聘信息C、体检D、招聘评估正确答案：A15.福利的特点不包括（）A、均等性B、多样性C、补偿性D、强制性正确答案：D16.不符合职责描述编写原则的是（）A、避免含义模糊的语言B、采用“工作依据+动词+名词+目标”的书写格式C、采用“动词+名词+目标”的书写格式D、采用专业化术语正确答案：D17.在培训的过程中，要注意充分调动企业员工的主动性、创造性，强调员工的参与和合作，使他们在每一次培训的过程中都能自发地体验到创造的乐趣，这体现了员工培训和开发的（）A、理论联系实际原则B、自发创造原则C、兴趣原则D、心态原则正确答案：B18.把招聘的单位、职位种类、数量、要求的资格条件及考试方式均向社会公开，这属于A、公开竞争原则B、双向选择原则C、公平竞争原则D、依法招聘原则正确答案：A19.为了员工适应新的岗位工作需要而进行的培训是（）A、发展性培训B、岗前培训C、在职培训D、应急性培训正确答案：B20.到了考评期末，确定一定的考评主体，借助一定的考评方法，对员工的工作绩效做出评价是指（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效辅导D、绩效监控正确答案：B21.在常见的外包机构中，主要负责招聘高级经营管理人员的是（）A、人力资源公司B、职业介绍所C、人才招聘网站D、猎头公司正确答案：D22.依法赋予的完成特定任务所需要的权力指的是（）A、职系B、职权C、职组D、职级正确答案：B23.行为锚定评价法是由美国学者史密斯和肯德尔在美国“全国护士联合会”的资助下于（）年提出的一种考评方法。A、1973B、1993C、1983D、1963正确答案：D24.对雇员所付出劳动的补偿，用以保障雇员及其家人的基本生存需要，这指的是（）A、社会保险B、基本工资C、奖金D、津贴正确答案：B25.在培训体系内的PDCA循环，C是指（）A、培训评估B、培训的组织与实施C、培训工作的改进D、培训规划/计划正确答案：A26.人力资源开发战略的目标、内容、方式必须围绕组织的可持续发展体现了人类资源开发战略的A、服务性B、系统性C、前瞻性D、全局性正确答案：A27.人们最熟悉的培训方法是A、讲授法B、在职培训法C、案例法D、岗前培训法正确答案：A28.年功工资的优点是（）A、能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度B、鼓励员工争挑重担，承担责任C、激励效果明显D、鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设正确答案：A29.职能人力资源管理的特点在于规范性、专业性与（）A、时效性B、从属性C、控制性D、独立性正确答案：B30.客观的、标准化的工作描述可以协助有关组织及时掌握有关人员的需求状况、行业需求水平和其他一些基本关系的变动情况，这体现了工作描述的（）作用。A、研究B、基础C、开发D、直接正确答案：A31.在职务评价方法中，应用最多的是（）A、因素比较法B、分类法C、分数法D、序列法正确答案：C32.组织能力理论属于（）A、产业经济领域B、战略管理领域C、人力资本领域D、市场营销领域正确答案：B33.很多工作细节无法通过观察和提问来学习，这是（）的缺陷。A、案例法B、在职培训法C、讲授法D、角色扮演法正确答案：B34.某公司急需要招聘高级经营管理人员，最适合采用以下哪种招聘渠道（）A、校园招募法B、猎头公司C、网络招募法D、电视招募法正确答案：B35.录用决策应遵循的原则不包括（）A、录用方法体现合理原则B、录用决策体现择优录取原则C、录用流程体现公平竞争原则D、劳动关系体现符合法律原则正确答案：A36.在企业福利管理过程中，应秉持公正与平等的态度对待全体员工，这体现了员工福利管理的（）A、协调原则B、合法性原则C、公平原则D、经济原则正确答案：C37.组织的管理人员的绩效工资一般在总工资的_____左右为宜。A、20%B、40%C、30%D、50%正确答案：A38.我国的九年制义务教育属于人力资源开发类型中的（）A、国家开发B、个体开发C、区域开发D、素质开发正确答案：A39.战略人力资源管理产生的历史背景包括（）A、信息技术为主导的高新技术的发展，互联网和电子商务的应用B、全球竞争时代的来临使竞争进入了新的层次C、由于人的需求与价值观趋向多元化，对人的管理变得更复杂了D、以上均正确正确答案：D40.组织能力理论是（）领域的概念。A、战略管理B、战略C、开发管理D、管理正确答案：A41.福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系的，每个人都有权利享受，这体现了福利的（）A、补偿性B、均等性C、多样性D、独立性正确答案：B42.培训与开发的对象是企业的A、中层员工B、新进员工C、高层员工D、全体员工正确答案：D43.当组织效益好、盈利增加时，对全员进行的普通加薪，这种薪酬体系调整是（）A、生活指数调整B、工龄调整C、效益调整D、奖励性调整正确答案：C44.在平衡记分卡的四个维度中，（）是其他三个维度的出发点和归宿。A、财务B、学习与成长C、内部流程D、客户正确答案：A45.在培训体系内的PDCA循环，P是指（）A、培训规划/计划B、培训的组织与实施C、培训评估D、培训工作的改进正确答案：A46.在马斯洛的需要层次理论中，包括自尊、声誉、认可、成就感、地位和关注等外部因素的是（）A、生理需要B、社交需要C、尊重需要D、安全需要正确答案：C47.以下选项正确的是（）A、组织管理人员人均的绩效工资标准=组织的税后净利X3‰÷管理人员数量B、组织管理人员人均的绩效工资标准=组织的税后净利X4‰÷管理人员数量C、组织管理人员人均的绩效工资标准=组织的税后净利X5‰÷管理人员数量D、组织管理人员人均的绩效工资标准=组织的税后净利X6‰÷管理人员数量正确答案：A48.使用与真实情境相同的工作场所来进行训练的一种方法是（）A、案例法B、讲授法C、在职培训法D、角色扮演法正确答案：D49.持成年人口观的人认为（）A、人力资源即具有劳动能力的全部人口，确切地说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口B、人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员C、人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和D、人力资源等同于人力资本正确答案：A50.对业务人员的薪酬设计采用的支付方式不包括（）A、混合制B、结构工资制C、纯佣金制D、固定工资制正确答案：B51.一个原先只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，这个例子属于（）A、工作扩大化B、工作轮换C、工作丰富化D、工作专业化正确答案：A52.管理循环PDCA四个环节中D指A、培训规划/计划B、培训的组织与实施C、培训评估D、培训工作的改进正确答案：B53.成长需要是ERG激励理论中需求层次的（）A、最高层次B、初级层次C、最低层次D、中级层次正确答案：A54.（）是在培训结束后进行的评估。A、即时评估B、项目评估C、长期评估D、中期评估正确答案：A55.组织核心竞争力理论主要以（）为代表。A、潘汉尔德和泰勒B、泰勒和哈默C、潘汉尔德和哈默D、潘汉尔德和凯恩斯正确答案：C56.深度素质培训与开发是以下列哪项为主的职业培训体系A、价值观塑造B、思想意识培训C、实际操作D、素质能力建设正确答案：D57.员工有效超额劳动的薪酬是（）A、福利B、奖金C、工资D、津贴正确答案：B58.以下不属于我们可以实施工作分析的时间点的是（）A、业务发展，扩充增加生产线时B、引进新设备、新工艺和新技术时C、组织稳定运行时D、劳动生产率提高，需要改变编制时正确答案：C59.人力资源管理对于一个组织的政治具有决定性的影响，中高层管理人员的选拔、配置与管理的好坏直接决定了该组织的政治前途与命运。这体现了人力资源的（）A、社会稳定功能B、经济功能C、效能促进功能D、政治功能正确答案：D60.知识经济时代成为社会经济的主导产业的是A、工业产业B、劳动产业C、技术产业D、信息产业正确答案：D61.超大型公司的培训机构多以（）的形式出现。A、培训中心B、公司大学C、外包D、人力资源开发中心正确答案：B62.访谈的基本程序包括：①确定访谈目标、②制订访谈计划、③培训访谈人员、④进行访谈、⑤访谈信息整理。以下属于访谈程序的正确排序的是（）A、②①④③⑤B、①②③④⑤C、②①③④⑤D、①②④③⑤正确答案：B63.人力资源的三个观点是：人员素质观、成年人口观和（）A、人员学历观B、在岗人员观C、在岗学历观D、人员能力观正确答案：B64.激励理论中公平理论的提出者是（）A、麦克利兰B、奥德费C、赫兹伯格D、亚当斯正确答案：D65.角色扮演的主要特点不包括（）A、针对性B、开放性C、标准化D、真实性正确答案：C66.美国政府于（）年釆纳了当时的国务卿乔治·马歇尔的建议，制订了一项帮助欧洲重建与复兴的经济援助计划，即著名的“马歇尔计划”。A、1947B、1967C、1987D、1957正确答案：A二、多选题（共34题，每题1分，共34分）1.招聘工作的目标是A、实现人岗匹配B、选拔和录用合适的人才C、实现员工流动D、组织扩充需要正确答案：AB2.技术—行政管理任务绩效的维度包括（）A、产出数量B、同情心C、问题解决能力D、生产率正确答案：ACD3.职位分析问卷的所有项目被划分为几个部分，以下属于这几个部分的是（）A、脑力处理B、信息输入C、人际关系D、体力活动正确答案：ABCD4.绩效考评的方法有（）A、量表法B、自我报告法C、排序法D、关键事件法正确答案：ABCD5.效度通常包括（）A、稳定效度B、预测效度C、内容效度D、同测效度正确答案：BCD6.Miles和Snow将组织战略分为A、探勘者B、分析者C、防御者D、服务者正确答案：ABC7.有效的沟通在员工关系协调方面的作用主要有（）A、可以化解对立与冲突，形成和谐发展的大好局面B、使管理者了解员工的需求、士气、员工之间及各部门之间的关系C、可以使组织获得更多的利润D、可以改变员工的态度，形成共同认可的价值观，创建优秀的企业文化正确答案：ABD8.人员定位分析的方法与技术中最为基础的是A、管理职位分析问卷法B、职位分析问卷法C、职能分析系统D、工作元素分析法正确答案：AB9.主要针对普通员工的培训方法有（）A、研讨会法B、程序化教学C、工作指导培训D、自我指导学习法正确答案：ABCD10.与工资相比，员工福利的特点有（）A、补偿性B、均等性C、荣誉性D、多样性正确答案：ABD11.人员甄选常常采用情景模拟测试，包括（）A、口头演说B、市场问题分析报告C、心理测验D、公文处理正确答案：ABD12.发布招聘信息需要注意的有（）A、信息发布的覆盖面越广越好B、根据拟招聘岗位所需人员在社会上所处的层次，选择特定的渠道向特定的人员发布信息，以提高招聘效率C、信息发布的内容越多越好D、信息发布的时间要尽早正确答案：ABD13.工作过程分析包括A、人员关系B、所受影响C、工作环节D、工作效率正确答案：ABC14.外部供给情况的信息来源包括（）A、同行之间的交流B、人才市场信息C、工作经验D、政府分配正确答案：ABC15.工作分析需要收集与工作及从事工作的人相关的一系列信息包括（）A、工作的转换特征B、工作的名称C、工作的输出特征D、工作的输入特征正确答案：ABCD16.在实践中运用较多的人员定位分析方法有（）A、DOL系统分析法B、职能分析系统C、医疗人员分析系统D、职位分析问卷法正确答案：ABCD17.股权激励的方式有（）A、送股方案B、股票期权C、仿真股票认购权D、虚拟股票正确答案：ABCD18.经营管理者的薪酬结构包括______、______和______等几种。A、绩效薪酬B、即期薪酬C、近期薪酬D、远期薪酬正确答案：BCD19.工作分析的结果的表现形式有（）A、工作描述B、职务说明书C、资格说明书D、工作说明书正确答案：ABCD20.培训课程设计包括A、培训提纲的设计B、培训内容的设计C、培训讲义的设计D、培训流程的设计正确答案：AC21.劳动合同的签订还不能违反法律、法规的规定，依法订立包括（）A、主体合法B、目的和内容合法C、程序合法D、形式合法正确答案：ABCD22.我国失业保险基金的主要支出项目有A、领取失业保险金期间的医疗补助金B、失业保险金C、领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴D、领取