学校劳务派遣用工合同

学校劳务派遣用工合同合同编号：__________甲方（学校）：学校名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳务派遣单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲方作为用工单位，乙方作为劳务派遣单位，双方在劳务派遣用工方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，维护双方的合法权益。2.合同定义与解释（1）劳务派遣：指乙方按照本合同约定，将与乙方建立劳动关系的劳务人员派遣到甲方工作的一种用工形式。（2）劳务人员：指乙方按照本合同约定派遣到甲方工作的人员。二、劳务派遣内容与期限1.派遣岗位及职责（1）甲方根据工作需要，确定派遣劳务人员的岗位为[具体岗位名称]，主要工作职责包括但不限于[详细职责描述]。（2）劳务人员应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2.派遣期限本合同的派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。派遣期限届满，如双方需要继续合作，应在期满前[提前通知期限]协商续签合同。三、劳务人员的招聘与录用1.招聘要求与程序（1）乙方应根据甲方的招聘要求，通过合法的渠道招聘劳务人员。招聘要求包括但不限于[学历、专业、技能、工作经验等方面的要求]。（2）招聘程序应包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。乙方应保证招聘程序的合法性和公正性。2.录用条件与手续（1）劳务人员应符合甲方规定的录用条件，包括但不限于[身体健康、品行良好、具备相应的工作能力等]。（2）乙方应在劳务人员被录用后，及时与其签订劳动合同，并办理相关的入职手续，包括但不限于[档案转移、社保缴纳等]。四、劳务人员的培训与管理1.培训内容与方式（1）甲方应对劳务人员进行必要的岗前培训，培训内容包括但不限于[学校规章制度、岗位职责、工作流程、安全知识等]。（2）乙方应根据甲方的需求和劳务人员的实际情况，定期组织劳务人员进行职业技能培训，提高劳务人员的综合素质和工作能力。2.日常管理与考核（1）劳务人员在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。（2）甲方应建立健全劳务人员的考核制度，对劳务人员的工作表现进行定期考核。考核结果作为劳务人员薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。五、劳务人员的工作时间与休息休假1.工作时间安排（1）劳务人员的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[小时数]小时。甲方可以根据工作需要，依法安排劳务人员加班，但应按照国家有关规定支付加班工资。（2）甲方应合理安排劳务人员的工作时间，保证劳务人员的身体健康和工作效率。2.休息休假制度（1）劳务人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）甲方应按照国家有关规定，保障劳务人员的休息休假权利。如因工作需要不能安排劳务人员休息休假的，应按照国家有关规定支付相应的报酬。六、劳务人员的劳动报酬与福利待遇1.工资标准与支付方式（1）劳务人员的工资标准按照[具体工资标准]执行，甲方应按照[支付周期]按时支付劳务人员工资。（2）乙方应按照国家有关规定，为劳务人员缴纳社会保险费。甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣费用，其中包含劳务人员的社会保险费用。2.福利待遇内容（1）劳务人员享有甲方提供的[福利待遇内容，如工作餐、交通补贴、节日福利等]。（2）甲方应根据实际情况，不断改善劳务人员的福利待遇，提高劳务人员的工作积极性和满意度。七、学校的权利与义务1.学校的权利（1）甲方有权对劳务人员的工作进行监督、检查和指导，对劳务人员的工作表现进行考核和评价。（2）甲方有权根据工作需要和劳务人员的工作表现，调整劳务人员的工作岗位。（3）甲方有权要求乙方按照本合同的约定，及时更换不符合要求的劳务人员。2.学校的义务（1）甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳务派遣费用。（2）甲方应为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保证劳务人员的工作安全和身体健康。（3）甲方应尊重劳务人员的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待劳务人员。八、劳务派遣单位的权利与义务1.劳务派遣单位的权利（1）乙方有权按照本合同的约定，向甲方收取劳务派遣费用。（2）乙方有权对甲方的用工情况进行监督，对甲方违反本合同约定的行为提出整改意见。2.劳务派遣单位的义务（1）乙方应按照甲方的要求，及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（2）乙方应与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，依法为劳务人员缴纳社会保险费，保障劳务人员的合法权益。（3）乙方应协助甲方对劳务人员进行管理和培训，提高劳务人员的综合素质和工作能力。九、劳务人员的权利与义务1.劳务人员的权利（1）劳务人员有权获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇。（2）劳务人员有权按照国家规定享受休息休假权利。（3）劳务人员有权对甲方的管理和工作安排提出建议和意见。2.劳务人员的义务（1）劳务人员应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。（2）劳务人员应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的相关信息。（3）劳务人员应服从甲方的管理和工作安排，不得擅自离岗或旷工。十、合同的变更、解除与终止1.合同变更的情形与程序（1）本合同的变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变化或不可抗力等因素，导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应协商变更本合同的相关内容。2.合同解除的条件与方式（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方未按照本合同的约定派遣符合条件的劳务人员，或者劳务人员在工作中存在严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本合同。（3）甲方未按照本合同的约定支付劳务派遣费用，或者未按照本合同的约定为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，乙方有权解除本合同。3.合同终止的情形（1）本合同期满，双方未续签的，本合同终止。（2）双方协商一致，提前终止本合同的，本合同终止。（3）劳务人员因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，本合同按照国家有关规定终止。十一、违约责任与赔偿1.学校的违约责任（1）若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[违约金比例]向乙方支付违约金。（2）若甲方违反本合同约定，擅自解除本合同，应按照本合同约定的劳务派遣费用总额的[违约金比例]向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.劳务派遣单位的违约责任（1）若乙方未按照本合同约定向甲方派遣符合条件的劳务人员，应按照本合同约定的劳务派遣费用总额的[违约金比例]向甲方支付违约金，并负责更换符合条件的劳务人员。（2）若乙方违反本合同约定，擅自解除本合同，应按照本合同约定的劳务派遣费用总额的[违约金比例]向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.劳务人员的违约责任（1）若劳务人员违反本合同约定，擅自解除劳动合同，应按照其月工资的[违约金比例]向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）若劳务人员在工作中存在严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十二、保密与竞业限制1.保密义务的范围与期限（1）劳务人员和乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、工作秘密和其他机密信息负有保密义务。保密范围包括但不限于[具体保密内容]。（2）保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后[保密期限时长]年内。2.竞业限制的约定（1）未经甲方书面同意，劳务人员在本合同履行期间及离职后[竞业限制期限时长]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）若劳务人员违反竞业限制约定，应按照其月工资的[违约金比例]向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十三、劳动争议处理1.争议解决的途径与方式本合同履行过程中发生的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议处理的程序（1）双方发生劳动争议后，应在[争议发生后申请仲裁的期限]日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在[仲裁审理期限]日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起[起诉期限]日内，向人民法院提起诉讼。十四、附则1.合同的份数与生效（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（2）本合同自双方签字（盖章）之日起生