二零二五年度绿色物业经理竞聘方案合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度绿色物业经理竞聘方案合同本合同目录一览1.竞聘方案概述1.1竞聘目的1.2竞聘范围1.3竞聘条件1.4竞聘流程2.竞聘岗位及职责2.1岗位设置2.2岗位职责2.3岗位权限3.竞聘资格与条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3工作经验要求3.4其他条件4.竞聘报名及资格审查4.1报名时间4.2报名方式4.3资格审查4.4资格复审5.竞聘考核方式5.1笔试考核5.2面试考核5.3综合能力考核5.4实地考察6.竞聘结果公布与公示6.1结果公布时间6.2公示方式6.3公示期限7.竞聘人员录用与培训7.1录用程序7.2培训计划7.3培训内容8.薪酬与福利8.1基本薪酬8.2绩效奖金8.3社会保险8.4其他福利9.竞聘合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序13.合同附件13.1竞聘报名表13.2考核标准及细则13.3薪酬福利表14.其他约定14.1合同生效14.2合同变更14.3合同附件效力14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.竞聘方案概述1.1竞聘目的本方案旨在选拔具备绿色物业管理理念和能力的优秀人才，提升物业管理水平，推动绿色物业发展。1.2竞聘范围本方案面向全国范围内具备绿色物业管理相关工作经验的人员。1.3竞聘条件1.4竞聘流程1.4.1报名及资格审查；1.4.2笔试考核；1.4.3面试考核；1.4.4综合能力考核；1.4.5实地考察；1.4.6结果公布与公示。2.竞聘岗位及职责2.1岗位设置本方案共设置绿色物业经理岗位若干名。2.2岗位职责2.2.1负责绿色物业项目的日常管理；2.2.2制定绿色物业项目管理制度；2.2.3负责绿色物业项目的成本控制；2.2.4负责绿色物业项目的团队建设；2.2.5负责绿色物业项目的客户服务。2.3岗位权限2.3.1对绿色物业项目的各项管理决策具有建议权；2.3.2对绿色物业项目的各项管理措施具有实施权；2.3.3对绿色物业项目的各项管理成果具有评价权。3.竞聘资格与条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3工作经验要求3.4其他条件4.竞聘报名及资格审查4.1报名时间报名时间为2024年3月1日至2024年3月31日。4.2报名方式报名者可通过电子邮件、邮寄或现场提交方式报名。4.3资格审查4.3.1报名者需提供身份证、学历证书、工作证明等相关材料；4.3.2审查部门对报名者提交的材料进行审核，确保报名者符合竞聘条件；4.3.3审查结果于2024年4月10日前通知报名者。4.4资格复审4.4.1审查部门对通过资格审查的报名者进行资格复审；4.4.2资格复审内容包括面试、笔试等；4.4.3资格复审结果于2024年4月20日前通知报名者。5.竞聘考核方式5.1笔试考核5.1.1笔试时间：2024年5月10日；5.1.2笔试内容：绿色物业管理知识、相关法律法规、案例分析等；5.1.3笔试成绩占总成绩的40%。5.2面试考核5.2.1面试时间：2024年5月15日；5.2.2面试内容：综合素质、专业能力、团队协作等；5.2.3面试成绩占总成绩的30%。5.3综合能力考核5.3.1综合能力考核时间：2024年5月20日；5.3.2综合能力考核内容：现场答辩、实际操作等；5.3.3综合能力考核成绩占总成绩的20%。5.4实地考察5.4.1实地考察时间：2024年5月25日；5.4.2实地考察内容：考察报名者的实际工作能力、团队协作能力等；5.4.3实地考察成绩占总成绩的10%。6.竞聘结果公布与公示6.1结果公布时间竞聘结果将于2024年6月5日公布。6.2公示方式竞聘结果将在公司官方网站、公众号等平台进行公示。6.3公示期限公示期限为7天。7.竞聘人员录用与培训7.1录用程序7.1.1根据竞聘结果，确定录用人员名单；7.1.2录用人员需与公司签订劳动合同；7.1.3公司为录用人员提供岗前培训。7.2培训计划7.2.1培训时间：2024年6月10日至2024年6月20日；7.2.2培训内容：绿色物业管理知识、相关法律法规、团队协作等。7.3培训内容7.3.1绿色物业管理基础知识；7.3.2绿色物业管理相关政策法规；7.3.3绿色物业管理案例分析；7.3.4团队协作与沟通技巧。8.薪酬与福利8.1基本薪酬8.1.1绿色物业经理的基本薪酬为每月人民币10,000元；8.1.2薪酬将根据竞聘人员的综合表现和公司薪酬政策进行调整。8.2绩效奖金8.2.1年度绩效奖金根据个人年度绩效考核结果确定，最高可达基本薪酬的20%。8.3社会保险8.3.1公司将为绿色物业经理提供包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。8.4其他福利8.4.1提供带薪年假、病假等法定假期；8.4.2提供员工体检、节日福利等；8.4.3提供工作餐补贴、交通补贴等。9.竞聘合同期限与续签9.1合同期限9.1.1竞聘人员与公司签订的劳动合同期限为三年；9.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。9.2续签条件9.2.1竞聘人员在合同期内表现良好，无重大违规行为；9.2.2公司根据业务发展需要，认为有必要续签合同。9.3续签程序9.3.1双方协商一致后，签订续签合同；9.3.2续签合同的内容应符合国家法律法规和公司相关政策。10.违约责任与处理10.1违约情形10.1.1竞聘人员未按合同约定履行职责；10.1.2竞聘人员违反公司规章制度；10.1.3竞聘人员因个人原因导致合同无法履行。10.2违约责任10.2.1竞聘人员违反合同约定，应承担相应的违约责任；10.2.2违约责任包括但不限于赔偿公司损失、解除劳动合同等。10.3处理程序10.3.1公司根据违约情形，依法采取相应的处理措施；10.3.2竞聘人员对处理结果有异议，可向公司提出申诉。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构；11.3.2争议解决机构将依法进行审理。12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2出现合同约定的解除条件；12.1.3法律法规规定的其他解除情形。12.2解除程序12.2.1双方应书面通知对方解除合同；12.2.2解除合同后，双方应依法办理相关手续。12.3终止条件12.3.1合同期限届满；12.3.2双方协商一致终止合同；12.3.3法律法规规定的其他终止情形。12.4终止程序12.4.1双方应书面通知对方终止合同；12.4.2终止合同后，双方应依法办理相关手续。13.合同附件13.1竞聘报名表13.2考核标准及细则13.3薪酬福利表14.其他约定14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更合同的任何变更必须以书面形式经双方协商一致后生效。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同解释权本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为合同履行提供咨询、评估、中介、监理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于项目评估、合同谈判、质量监督、进度控制、风险管理等方面。16.第三方介入程序16.1介入申请16.2介入同意对方在收到介入申请后，应在7个工作日内予以答复，同意或不同意第三方介入。16.3第三方选择甲方或乙方有权选择合适的第三方，并与其签订服务合同。17.第三方责任限额17.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行服务合同过程中，因自身原因造成合同当事人损失，应当承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由双方在服务合同中约定；17.2.2责任限额应合理反映第三方的服务性质、风险程度和合同金额。17.3责任限额条款17.3.1第三方在履行服务合同过程中，如因自身原因造成合同当事人损失，应按照服务合同约定的责任限额进行赔偿；17.3.2超出责任限额的部分，由第三方自行承担。18.第三方责任承担18.1责任承担方式18.1.1第三方在履行服务合同过程中，如因自身原因造成合同当事人损失，应承担相应的赔偿责任；18.1.2赔偿方式包括但不限于经济赔偿、恢复原状、排除妨碍等。18.2责任承担时限18.2.1第三方应在发现损失后15个工作日内，向合同当事人提出处理方案；18.2.2合同当事人应在收到处理方案后7个工作日内，对处理方案进行审核并作出答复。19.第三方与其他各方的划分19.1职责划分19.1.1第三方应按照服务合同约定，履行相关职责；19.1.2甲方和乙方应按照合同约定，配合第三方履行职责。19.2信息共享19.2.1第三方应与甲方和乙方保持信息共享，及时通报项目进展和存在的问题；19.2.2甲方和乙方应向第三方提供必要的资料和信息。19.3协作机制19.3.2第三方应积极与甲方和乙方沟通，及时解决协作过程中出现的问题。20.第三方介入后的合同变更20.1变更通知甲方或乙方在第三方介入后，如需对合同进行变更，应提前30日书面通知对方。20.2变更审批合同变更需经双方协商一致，并经公司审批后方可生效。20.3变更内容合同变更内容应包括但不限于第三方介入的范围、责任限额、服务费用等。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第11条“争议解决”的规定执行。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍为有管辖权的人民法院。21.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按照本合同第11条“争议解决”的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘报名表详细要求：报名表应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、竞聘岗位意向等内容。附件说明：报名表作为竞聘人员的基本资料，用于资格审查和后续考核。2.考核标准及细则详细要求：考核标准应明确笔试、面试、综合能力考核等方面的具体要求和评分标准。附件说明：考核标准作为评价竞聘人员能力和素质的依据，确保考核的公平性和公正性。3.薪酬福利表详细要求：薪酬福利表应详细列出绿色物业经理的薪酬结构、福利待遇等。4.合同详细要求：合同应包含双方的权利义务、违约责任、争议解决等内容。附件说明：合同是双方履行权利义务的依据，确保合同的合法性和有效性。5.第三方服务合同详细要求：第三方服务合同应明确第三方的服务内容、责任限额、服务费用等。附件说明：第三方服务合同是第三方提供服务的基础，确保第三方服务的质量和效率。6.项目评估报告详细要求：项目评估报告应包含项目背景、评估方法、评估结果等内容。附件说明：项目评估报告作为项目决策的重要依据，确保项目评估的科学性和准确性。7.质量监督报告详细要求：质量监督报告应包含项目质量状况、问题及改进措施等内容。附件说明：质量监督报告作为项目质量控制的重要手段，确保项目质量的稳定性和可靠性。8.进度控制报告详细要求：进度控制报告应包含项目进度状况、问题及改进措施等内容。附件说明：进度控制报告作为项目进度管理的重要依据，确保项目进度的合理性和可控性。9.风险管理报告详细要求：风险管理报告应包含项目风险状况、风险应对措施等内容。附件说明：风险管理报告作为项目风险管理的重要依据，确保项目风险的预防和控制。说明二：违约行为及责任认定：1.竞聘人员违约行为违约行为：未按照合同约定履行职责，如擅自离职、泄露公司机密等。责任认定：竞聘人员应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。2.第三方违约行为违约行为：未按照服务合同约定履行职责，如服务质量不达标、延误项目进度等。责任认定：第三方应承担违约责任，按照合同约定进行赔偿。3.甲方违约行为违约行为：未按照合同约定支付薪酬、福利等。责任认定：甲方应承担违约责任，按照合同约定支付相关费用。4.乙方违约行为违约行为：未按照合同约定履行职责，如未按时提供项目资料、未按时完成项目等。责任认定：乙方应承担违约责任，按照合同约定进行赔偿。示例说明：竞聘人员未按时参加面试，导致面试无法进行，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第三方在项目评估过程中，由于工作失误导致评估结果不准确，甲方应要求第三方按照合同约定进行赔偿。全文完。二零二四年度绿色物业经理竞聘方案合同1本合同目录一览1.竞聘目的及原则1.1竞聘目的1.2竞聘原则2.竞聘条件及资格2.1基本条件2.2资格要求2.3限制条件3.竞聘程序3.1竞聘报名3.2竞聘资格审查3.3竞聘答辩3.4竞聘评审3.5竞聘结果公示4.竞聘内容4.1物业管理理念4.2物业管理经验4.3绿色物业管理措施4.4物业服务计划5.竞聘方式及时间安排5.1竞聘方式5.2竞聘时间安排6.竞聘评审标准及评分细则6.1评审标准6.2评分细则7.竞聘结果及公示7.1竞聘结果7.2公示方式及时间8.竞聘费用及报销8.1竞聘费用8.2报销规定9.竞聘争议处理9.1争议处理原则9.2争议处理程序10.合同签订及生效10.1合同签订10.2合同生效11.合同履行及变更11.1合同履行11.2合同变更12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.合同解除及终止13.1合同解除13.2合同终止14.其他约定14.1适用法律14.2争议解决14.3合同附件第一部分：合同如下：1.竞聘目的及原则1.1竞聘目的本合同旨在通过公开、公平、公正的竞聘程序，选拔具有优秀物业管理能力和绿色环保理念的专业人才担任绿色物业经理，提升物业管理水平，推动绿色物业发展。1.2竞聘原则（1）公开原则：竞聘活动公开进行，确保竞聘过程的透明度。（2）公平原则：对所有竞聘者一视同仁，确保竞聘机会的公平性。（3）公正原则：严格按照竞聘程序和评审标准进行评审，确保评审结果的公正性。2.竞聘条件及资格2.1基本条件（1）具备完全民事行为能力；（3）年龄在25周岁至50周岁之间；2.2资格要求（2）熟悉国家有关物业管理法规和政策；（3）具备较强的组织协调能力和沟通能力；（4）具备绿色物业管理理念和实践经验。2.3限制条件（1）有不良信用记录或被追究刑事责任的；（2）因工作原因被物业企业解聘或辞退的；（3）与物业企业存在利害关系，可能影响竞聘公正性的。3.竞聘程序3.1竞聘报名（1）报名时间：自本合同签订之日起至2024年3月31日；（2）报名方式：通过电子邮件或现场报名；（3）报名材料：身份证、学历证书、工作经历证明、相关资格证书等。3.2竞聘资格审查（1）资格审查时间：2024年4月1日至4月5日；（2）资格审查内容：报名材料的真实性、完整性及符合竞聘条件。3.3竞聘答辩（1）答辩时间：2024年4月10日至4月12日；（2）答辩形式：现场答辩；（3）答辩内容：物业管理理念、经验、绿色物业管理措施及服务计划。3.4竞聘评审（1）评审时间：2024年4月13日至4月15日；（2）评审方式：由专家评审团进行评审；（3）评审内容：竞聘者的综合素质、物业管理能力、绿色环保理念等。3.5竞聘结果公示（1）公示时间：2024年4月16日至4月18日；（2）公示方式：通过官方网站、公众号等渠道公示；（3）公示内容：竞聘者姓名、竞聘岗位、评审结果。4.竞聘内容4.1物业管理理念（1）以人为本，关注业主需求；（2）绿色发展，倡导环保理念；（3）科学管理，提高物业服务质量。4.2物业管理经验（2）熟悉各类物业项目的管理流程；（3）具备解决物业管理问题的能力。4.3绿色物业管理措施（1）推广节能、环保、低碳的物业管理模式；（2）加强绿化养护，提高绿化覆盖率；（3）开展垃圾分类、节能减排等环保活动。4.4物业服务计划（1）制定年度物业管理计划；（2）细化服务项目，提高服务质量；（3）加强业主沟通，提升业主满意度。5.竞聘方式及时间安排5.1竞聘方式（1）采用公开答辩的方式；（2）邀请专家评审团进行评审。5.2竞聘时间安排（1）报名及资格审查：2024年4月1日至4月5日；（2）答辩及评审：2024年4月10日至4月15日；（3）公示结果：2024年4月16日至4月18日。6.竞聘评审标准及评分细则6.1评审标准（1）综合素质：30分；（2）物业管理能力：40分；（3）绿色环保理念：20分；（4）服务计划：10分。6.2评分细则（1）综合素质评分：根据竞聘者的个人简历、工作经历、获奖情况等评定；（2）物业管理能力评分：根据竞聘者在答辩中展示的物业管理经验、能力及问题解决能力等评定；（3）绿色环保理念评分：根据竞聘者在答辩中提出的绿色物业管理措施及实践经验等评定；（4）服务计划评分：根据竞聘者在答辩中展示的服务计划可行性、创新性及实施效果等评定。8.竞聘费用及报销8.1竞聘费用（1）报名费：人民币100元/人；（2）答辩费：人民币200元/人；（3）评审费：人民币500元/人。8.2报销规定（1）竞聘者因参加竞聘产生的交通、住宿等费用自理；（2）竞聘者被选为绿色物业经理后，根据合同规定享受相应的工作补贴及报销标准。9.竞聘争议处理9.1争议处理原则（1）依法依规，公平公正；（2）保护竞聘者合法权益；（3）维护物业管理秩序。9.2争议处理程序（1）竞聘者对评审结果有异议的，可在公示结果之日起3个工作日内向组织方提出；（2）组织方应在收到异议之日起5个工作日内进行调查核实；（3）经调查核实，确有错误的，组织方应予以纠正；无错误的，应向竞聘者解释。10.合同签订及生效10.1合同签订（1）竞聘者被选为绿色物业经理后，应在规定时间内与物业企业签订正式劳动合同；（2）合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。10.2合同生效（1）合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同生效后，双方应严格遵守合同约定。11.合同履行及变更11.1合同履行（1）绿色物业经理应按照合同约定履行物业管理职责；（2）物业企业应提供必要的支持和协助，保障绿色物业经理的工作顺利进行。11.2合同变更（1）合同内容经双方协商一致，可进行变更；（2）变更内容应以书面形式签订补充协议，作为合同附件。12.违约责任12.1违约行为（1）竞聘者未按照合同约定履行职责；（2）物业企业未按照合同约定提供支持或协助；（3）任何一方违反合同约定的其他行为。12.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约行为造成对方损失的，违约方应全额赔偿。13.合同解除及终止13.1合同解除（1）双方协商一致，可解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，合同自动解除。13.2合同终止（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。14.其他约定14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决（1）双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所指的第三方，是指除甲、乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、技术支持、咨询建议或中介服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率和质量，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入类型16.1专业服务机构第三方专业服务机构包括但不限于律师事务所、会计师事务所、评估机构、检测机构等。16.2技术支持机构第三方技术支持机构提供技术咨询服务、系统维护、设备安装等技术支持。16.3咨询机构第三方咨询机构提供市场调研、战略规划、运营管理等方面的专业咨询。16.4中介服务机构第三方中介服务机构提供合同签订、合同履行过程中的中介服务。17.第三方介入程序17.1第三方选择甲、乙双方应共同协商确定第三方的选择，并签订相关合作协议。17.2第三方合作协议第三方合作协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用等事项。17.3第三方介入时间第三方介入时间应在合同履行过程中，经甲、乙双方同意后确定。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，甲、乙双方同意承担的最高赔偿金额。18.2责任限额约定（1）第三方责任限额应根据第三方合作协议约定，并在合同中明确；（2）如第三方责任限额未在第三方合作协议中约定，则默认为人民币50万元。19.第三方责权利划分19.1第三方权利（1）按照合同约定提供专业服务、技术支持、咨询建议或中介服务；（2）在合同履行过程中，享有知情权、建议权、监督权等。19.2第三方义务（1）按照合同约定履行职责，确保服务质量；（2）保守甲、乙双方的商业秘密；（3）在合同履行过程中，及时向甲、乙双方报告工作进展和问题。19.3第三方责任（1）因自身原因造成合同履行延误或损失，应承担相应责任；（2）违反合同约定，应承担违约责任。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲方的责任划分（1）第三方在合同履行过程中对甲方造成的损失，甲方有权向第三方追偿；（2）甲方对第三方造成的损失，第三方有权向甲方追偿。20.2第三方与乙方的责任划分（1）第三方在合同履行过程中对乙方造成的损失，乙方有权向第三方追偿；（2）乙方对第三方造成的损失，第三方有权向乙方追偿。20.3第三方与甲乙双方的责任划分（1）第三方在合同履行过程中对甲乙双方同时造成损失，甲乙双方应协商解决；（2）如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘报名表详细要求：包含个人基本信息、工作经历、教育背景、竞聘岗位等。说明：竞聘者需完整填写报名表，并附上相关证明材料。2.竞聘资格审查表详细要求：记录资格审查结果，包括资格审查时间、地点、人员等。说明：资格审查表由资格审查小组填写，并附上资格审查报告。3.竞聘答辩记录表详细要求：记录答辩时间、地点、评委名单、答辩内容、评分等。说明：答辩记录表由答辩评委填写，并附上答辩评分标准。4.竞聘评审报告5.竞聘结果公示表详细要求：公示竞聘者姓名、竞聘岗位、评审结果等。说明：公示表由组织方填写，并附上公示时间、地点。6.竞聘费用明细表详细要求：记录竞聘费用的构成、支付方式、报销标准等。说明：明细表由财务部门填写，并附上相关发票。7.第三方合作协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、责任、权利等。说明：合作协议由甲、乙双方与第三方共同签订。8.合同签订文件详细要求：包括合同文本、双方签字盖章页等。说明：合同签订文件是合同生效的必要条件。9.合同履行记录详细要求：记录合同履行过程中的重要事项、变更、争议等。说明：履行记录由甲、乙双方共同填写，并附上相关证明材料。10.违约责任认定表详细要求：记录违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。说明：认定表由违约方填写，并附上相关证据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为竞聘者未按时参加竞聘活动；竞聘者提供虚假信息或材料；第三方未按照合同约定提供服务；物业企业未按照合同约定提供支持或协助；任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准违约行为发生后，甲、乙双方应立即进行沟通，协商解决；如协商不成，可参照合同约定或法律规定进行责任认定；责任认定应基于事实、证据和合同约定。3.违约责任示例说明竞聘者未按时参加竞聘活动，视为自动放弃竞聘资格，并承担相应的违约责任；第三方未按照合同约定提供服务，导致合同无法履行，应承担违约责任，并赔偿甲、乙双方因此遭受的损失；物业企业未按照合同约定提供支持或协助，导致绿色物业经理无法正常开展工作，应承担违约责任，并赔偿绿色物业经理因此遭受的损失。全文完。二零二四年度绿色物业经理竞聘方案合同2本合同目录一览1.竞聘条件1.1年龄要求1.2学历要求1.3工作经验要求1.4其他要求2.竞聘程序2.1竞聘报名2.2资格审查2.3竞聘演讲2.4评分标准2.5竞聘结果公示3.竞聘内容3.1竞聘岗位3.2竞聘目标3.3工作计划3.4创新举措4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利5.试用期5.1试用期限5.2试用期考核5.3试用期工资6.职责与义务6.1物业经理职责6.2物业经理义务6.3违约责任7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期8.知识产权8.1知识产权归属8.2保密条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同签订11.2合同生效条件12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：竞聘演讲稿13.3附件三：竞聘评分标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.竞聘条件1.1年龄要求：竞聘者须年满25周岁，不超过45周岁。2.竞聘程序2.1竞聘报名：竞聘者需在规定时间内提交报名表及相关证明材料。2.2资格审查：组织者将对报名者进行资格审查，确认其是否符合竞聘条件。2.3竞聘演讲：通过资格审查的竞聘者需进行竞聘演讲，展示自己的工作能力和竞聘优势。2.5竞聘结果公示：根据评分结果，确定竞聘成功者，并在规定时间内进行公示。3.竞聘内容3.1竞聘岗位：绿色物业经理。3.2竞聘目标：提升物业服务质量，降低物业成本，提高业主满意度。3.3工作计划：竞聘者需提交详细的工作计划，包括但不限于年度工作目标、月度工作计划、具体实施措施等。3.4创新举措：竞聘者需提出至少两项创新举措，以提升物业管理水平。4.薪酬待遇4.1基本工资：竞聘成功者将获得基本工资，具体数额根据竞聘者能力及市场行情确定。4.2绩效奖金：根据年度绩效评估结果，给予竞聘成功者一定比例的绩效奖金。4.3其他福利：竞聘成功者将享受国家法定节假日、年假、医疗保险等福利待遇。5.试用期5.1试用期限：竞聘成功者需经过3个月的试用期。5.2试用期考核：试用期结束后，组织者将对竞聘成功者进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。5.3试用期工资：竞聘成功者在试用期内将按照合同约定工资的80%发放。6.职责与义务6.1物业经理职责：负责物业项目的日常管理工作，确保物业服务质量。6.2物业经理义务：遵守国家法律法规，履行合同义务，维护业主权益，保守公司秘密。6.3违约责任：竞聘成功者如违反合同约定，将承担相应的违约责任。8.知识产权8.1知识产权归属：本合同中涉及到的知识产权，包括但不限于工作计划、创新举措等，归竞聘成功者所在公司所有。8.2保密条款：竞聘成功者及其团队在竞聘过程中获取的保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于未履行合同约定的职责、泄露公司秘密、违反保密条款等。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式：发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：无。11.合同生效11.1合同签订：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效条件：无。12.合同变更与解除12.1合同变更：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后，变更内容生效。12.2.1双方协商一致，签订书面解除协议；12.2.2一方违约，另一方在通知违约方后30日内未采取补救措施或未履行合同；12.2.3发生不可抗力事件，致使合同无法履行；12.2.4法律法规规定或合同约定的其他情形。13.合同附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：竞聘演讲稿13.3附件三：竞聘评分标准14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。如需续签，双方应提前一个月进行协商。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、监督、评估或调解等职能的独立第三方机构或个人。1.2.1合同双方及其关联方；1.2.2合同双方各自的员工、顾问或代理人；1.2.3合同双方已知的竞争对手或潜在竞争对手。2.第三方介入范围2.1.1对合同履行过程中的服务质量进行监督和评估；2.1.2对合同双方的履约情况进行监督和调解；2.1.3对合同履行过程中出现的争议进行调解；2.1.4提供专业咨询和建议。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：3.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其服务费用的三倍；3.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致甲乙双方损失的，第三方不承担赔偿责任。4.第三方权利4.1.1获取履行职责所需的信息和资料；4.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合；4.1.3对甲乙双方的行为进行监督和评估。5.第三方义务5.1.1严格遵守国家法律法规和合同约定；5.1.