二零二五年度离职补偿协议模板下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度离职补偿协议模板本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.离职补偿条件3.1离职原因3.2离职时间3.3离职补偿标准4.离职补偿计算方法4.1工资计算4.2年假计算4.3其他福利计算5.离职补偿支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付账户6.离职补偿争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.其他福利待遇7.1退休金7.2保险待遇7.3其他福利8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.不可抗力条款9.1不可抗力事件9.2不可抗力处理9.3不可抗力证明10.通知条款10.1通知方式10.2通知地址10.3通知效力11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.合同附件12.1附件一：离职补偿计算表12.2附件二：其他相关文件13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件13.3变更程序13.4解除程序14.合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确员工离职时的补偿标准、计算方法及支付方式，保障员工的合法权益，维护双方的合法权益，促进和谐劳动关系。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.3协议适用范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。2.定义与解释2.1定义在本协议中，“离职”是指员工因各种原因与公司解除或终止劳动合同。2.2解释本协议中的术语和定义，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。3.离职补偿条件3.1离职原因员工离职原因包括但不限于：辞职、公司裁员、劳动合同到期不再续签、员工死亡或失踪等。3.2离职时间员工离职时间以劳动合同解除或终止的时间为准。3.3离职补偿标准离职补偿标准按照员工在本公司工作年限及离职原因确定，具体标准如下：3.3.1员工在本公司工作满1年不满2年的，按离职前一个月工资的2倍支付；3.3.2员工在本公司工作满2年不满3年的，按离职前一个月工资的3倍支付；3.3.3员工在本公司工作满3年不满4年的，按离职前一个月工资的4倍支付；3.3.4员工在本公司工作满4年不满5年的，按离职前一个月工资的5倍支付；3.3.5员工在本公司工作满5年不满6年的，按离职前一个月工资的6倍支付；3.3.6员工在本公司工作满6年不满7年的，按离职前一个月工资的7倍支付；3.3.7员工在本公司工作满7年不满8年的，按离职前一个月工资的8倍支付；3.3.8员工在本公司工作满8年不满9年的，按离职前一个月工资的9倍支付；3.3.9员工在本公司工作满9年不满10年的，按离职前一个月工资的10倍支付；4.离职补偿计算方法4.1工资计算工资计算以员工离职前一个月的实际工资为准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。4.2年假计算年假计算按照国家规定及公司内部规定执行。4.3其他福利计算其他福利计算按照公司内部规定执行。5.离职补偿支付方式5.1支付时间离职补偿应在员工离职后15个工作日内支付完毕。5.2支付方式离职补偿以银行转账方式支付至员工指定的账户。5.3支付账户员工应在离职前向公司提供有效的银行账户信息。6.离职补偿争议解决6.1争议解决方式双方应友好协商解决离职补偿争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议解决机构争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。6.3争议解决程序争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定执行。8.保密条款8.1保密内容员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。8.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于2年。8.3违约责任如员工违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.不可抗力条款9.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致协议无法履行或履行困难。9.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应积极采取措施减轻损失，并应及时通知对方。9.3不可抗力证明不可抗力事件发生后，受影响的方应提供相关证明文件，证明事件的真实性和不可抗力性质。10.通知条款10.1通知方式通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、即时通讯工具等方式发送。10.2通知地址除非双方另有约定，通知应发送至各自在协议中指定的地址。10.3通知效力通知自发送之日起生效，如通过邮寄，则以邮戳日期为准。11.合同生效与终止11.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。11.3终止条件本协议因下列原因终止：11.3.1双方协商一致解除；11.3.2协议约定的终止条件成就；11.3.3法定解除条件成就；11.3.4协议约定的其他终止条件。11.4终止日期本协议终止日期以协议约定的终止条件成就的时间为准。12.合同附件12.1附件一：离职补偿计算表附件一详细列明了离职补偿的计算方法、标准和具体数额。12.2附件二：其他相关文件附件二包括但不限于员工入职登记表、离职证明等与协议执行相关的文件。13.合同变更与解除13.1变更条件本协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。13.2解除条件本协议的解除需符合法律法规的规定，并经双方协商一致。13.3变更程序协议变更应按照原协议的签署程序进行。13.4解除程序协议解除应提前通知对方，并按照法律法规的规定办理相关手续。14.合同争议解决14.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。14.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和诉讼程序执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指中介方、咨询方、评估方、仲裁机构、律师事务所等，不包括本协议的甲方和乙方。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助解决合同执行过程中的争议、评估、咨询等事宜。2.第三方介入条款2.1第三方介入条件2.1.1双方协商一致；2.1.2协议中明确第三方介入的事项和范围；2.1.3第三方具备相应的资质和能力。3.第三方责任限额3.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在介入本协议过程中，因自身过错导致的损失，其应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定第三方责任限额由双方在协议中约定，如未约定，则以法律法规规定的最高赔偿限额为准。3.3责任限额范围第三方责任限额仅限于因其介入行为直接导致的损失，不包括间接损失和因甲方或乙方自身原因导致的损失。4.第三方责任免除4.1免责情形4.1.1不可抗力因素导致的责任；4.1.2因甲方或乙方原因导致的责任；4.1.3第三方在介入过程中，已尽合理注意义务，仍无法避免的责任。4.2免责证明第三方需提供相关证明文件，证明其不承担赔偿责任。5.第三方权利义务5.1第三方权利5.1.1第三方有权根据本协议约定，参与合同执行过程中的相关事宜；5.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；5.1.3第三方有权根据本协议约定，收取合理的费用。5.2第三方义务5.2.1第三方应按照本协议约定，独立、公正、客观地履行职责；5.2.2第三方应保守甲方和乙方商业秘密；5.2.3第三方应及时向甲方和乙方报告工作进展和结果。6.第三方与其他各方的划分说明6.1责任划分第三方在本协议中的责任，仅限于其介入范围内的责任，不涉及甲方和乙方在协议中的其他责任。6.2义务划分第三方在本协议中的义务，仅限于其介入范围内的义务，不涉及甲方和乙方在协议中的其他义务。6.3费用划分第三方介入产生的费用，由甲方和乙方按照协议约定承担。7.第三方介入程序7.1第三方介入申请甲方或乙方需向对方提出第三方介入申请，并说明介入目的、范围和理由。7.2第三方介入同意双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。7.3第三方介入执行第三方介入后，应按照协议约定，独立、公正、客观地履行职责。8.第三方介入终止8.1第三方介入终止条件第三方介入终止条件包括但不限于：争议解决完毕、协议终止、第三方无法履行职责等。8.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，应通知甲方和乙方，并按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职补偿计算表详细要求：列明员工姓名、工号、离职原因、工作年限、离职时间、计算基数、补偿金额等。补偿金额应按照协议约定的计算方法进行详细计算。附件一应加盖公司公章，由财务部门负责人签字确认。2.附件二：员工离职证明详细要求：由公司人力资源部门出具，证明员工离职事实。应包括员工姓名、工号、离职原因、离职时间、离职证明日期等。3.附件三：员工离职交接清单详细要求：列明员工离职时需交接的物品、资料、职责等。由双方签字确认，作为离职交接的依据。4.附件四：员工离职补偿协议详细要求：包括协议、双方签字盖章页。协议内容应与实际执行情况一致。5.附件五：员工保密协议详细要求：列明员工应保密的内容、保密期限、违约责任等。由双方签字盖章，作为员工离职后的保密承诺。6.附件六：员工离职面谈记录详细要求：记录员工离职面谈的时间、地点、参与人员、谈话内容等。由双方签字确认，作为离职面谈的记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按协议约定支付离职补偿；乙方未按协议约定提供离职证明和离职交接清单；双方未按协议约定履行保密义务；第三方未按协议约定履行职责或违反保密义务。2.责任认定标准甲方未按协议约定支付离职补偿，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；乙方未按协议约定提供离职证明和离职交接清单，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失；双方未按协议约定履行保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失；第三方未按协议约定履行职责或违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿因此遭受损失的任何一方。3.示例说明若甲方未按协议约定在离职后15个工作日内支付离职补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方赔偿因此遭受的损失，如误工费、精神损害赔偿等。全文完。二零二五年度离职补偿协议模板1合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________1.2乙方名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________1.3其他相关方名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________二、合同前言2.1背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，为规范离职补偿行为，维护劳动者合法权益，甲乙双方经友好协商，达成本离职补偿协议。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在劳动者离职过程中，甲方应向乙方支付的离职补偿费用及其相关事项。三、定义与解释3.1专业术语：本协议中涉及的术语，如“离职补偿”、“经济补偿金”等，均按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的定义执行。3.2关键词解释：（1）离职补偿：指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在乙方离职时向其支付的经济补偿金。（2）经济补偿金：指甲方根据乙方在甲方工作期间所享有的权益，按照法定标准计算，向乙方支付的一次性经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定的时间和方式支付离职补偿费用。（2）甲方有权对乙方离职后的工作表现进行评估，并在必要时调整离职补偿费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定的时间和方式支付离职补偿费用。（2）乙方应如实提供与离职补偿相关的个人信息和证明材料。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，甲方应在乙方离职后十个工作日内支付完毕离职补偿费用。5.2合同履行地点：甲方支付离职补偿费用的地点为甲方注册地或乙方户籍所在地。5.3合同履行方式：甲方应通过银行转账或现金支付的方式向乙方支付离职补偿费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。（1）乙方在甲方工作期间违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。（2）乙方在甲方工作期间严重违反公司规章制度，被甲方解除劳动合同。6.3终止程序：本协议终止时，甲乙双方应按照国家法律法规及本协议约定办理相关手续。6.4终止后果：本协议终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及本协议约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于支付剩余离职补偿费用、归还甲方财产等。七、费用与支付（1）经济补偿金：根据乙方在甲方工作年限及法定标准计算。（2）未休年假工资：乙方未休完的年假按照国家规定计算。（3）其他应支付的费用：根据法律法规及双方协商确定的其他费用。（1）银行转账：甲方将离职补偿费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：甲方在乙方提出要求时，可提供现金支付。7.3支付时间：甲方应在乙方离职后十个工作日内支付完毕离职补偿费用。7.4支付条款：甲方支付离职补偿费用时，应附上支付凭证，证明已支付完毕。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按本协议约定支付离职补偿费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付离职补偿费用的百分之二十。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按本协议约定提供个人信息和证明材料的，应承担相应的法律责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照本协议约定支付违约金。（2）违约方给对方造成损失的，应承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：本协议中涉及的甲方商业秘密、乙方个人信息等。9.2保密期限：自本协议签订之日起至乙方离职后五年止。9.3保密履行方式：（1）双方均应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）双方在履行保密义务过程中，应采取必要措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致本协议无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件：地震、洪水、台风、战争、政府政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或履行困难时，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应协商解决本协议的履行问题。10.4不可抗力实例：地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）乙方在甲方工作期间，因违反国家法律法规或公司规章制度被解除劳动合同。（2）乙方离职后，甲方认为乙方可能对甲方造成损害的。十三、权利的保留13.1权力保留：本协议的签订不视为甲方放弃对乙方工作期间行为的追责权利。13.2特殊权力保留：甲方保留在乙方违反保密条款时，依法追究其法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签署。14.2修改和补充效力：经双方签署的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助和配合。15.2协作与配合方式：双方应通过书面或口头形式，及时沟通协作事项，确保本协议的顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于离职补偿的完整协议，任何增减、修改或补充均应以书面形式进行。16.3增减条款：未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本协议约定的权利和义务。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方工作期间的个人档案资料。2.乙方离职证明。3.乙方工资条及社会保险缴纳证明。4.乙方未休年假工资计算依据。5.乙方离职补偿费用计算明细。6.乙方签署的保密协议。7.乙方签署的修改和补充协议（如有）。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按协议约定时间支付离职补偿费用。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约：未按协议约定提供个人信息和证明材料。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。违约行为的认定依据为协议约定及法律法规。三、法律名词及解释：1.离职补偿：指劳动者因离职而获得的经济补偿。2.经济补偿金：指根据劳动者在用人单位工作年限及法定标准计算的一次性经济补偿。3.保密条款：指双方协议中关于保密内容的条款。4.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致协议无法履行或履行困难的情况。5.协商解决：指双方通过友好协商解决争议。6.仲裁：指双方将争议提交仲裁机构进行裁决。7.诉讼：指双方将争议提交人民法院进行审理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按协议约定提供个人信息和证明材料。解决办法：甲方应书面通知乙方，要求其在规定时间内提供所需材料。2.问题：甲方未按协议约定时间支付离职补偿费用。解决办法：乙方应书面通知甲方，要求甲方在规定时间内支付离职补偿费用，并保留书面证据。3.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应立即采取措施，防止保密内容进一步泄露，并依法追究泄露方的法律责任。4.问题：不可抗力事件导致协议无法履行。解决办法：双方应协商解决协议履行问题，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。5.问题：协议履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可依法申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________2.第三方责任：第三方应保证其提供的离职补偿费用计算依据准确无误。第三方应协助甲方和乙方完成离职补偿费用的支付。3.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方按照协议约定支付相关费用。第三方有权对离职补偿费用的支付情况进行监督。4.第三方义务：第三方应保守协议内容，不得泄露给任何第三方。第三方应按照协议约定的时间和方式支付离职补偿费用。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方在规定时间内支付离职补偿费用。乙方有权要求甲方提供详细的离职补偿费用计算依据。乙方有权要求甲方在乙方离职后提供必要的职业发展支持。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方离职后的隐私权不受侵犯。甲方应保证乙方在离职后享有一定的社会保障权益。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付离职补偿费用的，应向乙方支付违约金。甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。甲方不得以任何理由克扣乙方的离职补偿费用。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方在离职前完成所有工作交接。甲方可要求乙方在离职后不得泄露公司的商业秘密。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在离职后一定期限内不得在竞争领域内工作。甲方有权要求乙方在离职后继续承担一定的保密义务。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。乙方在离职后违反竞业限制的，应向甲方支付违约金。全文完。二零二五年度离职补偿协议模板2合同目录第一章协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议生效条件1.5协议期限1.6协议变更与解除1.7协议争议解决方式1.8协议附件第二章离职补偿条件2.1离职原因2.2离职时间2.3离职程序2.4离职证明2.5离职补偿资格2.6离职补偿标准2.7离职补偿计算方法2.8离职补偿支付方式2.9离职补偿支付时间第三章离职补偿金额3.1基本工资补偿3.2年假工资补偿3.3年终奖补偿3.4股票期权补偿3.5其他补偿项目3.6补偿金额计算公式3.7补偿金额调整第四章离职补偿支付4.1支付主体4.2支付时间4.3支付方式4.4支付凭证4.5支付争议处理4.6银行账户信息4.7逾期支付责任4.8补偿金领取手续第五章离职手续办理5.1办理流程5.2交接手续5.3工作交接清单5.4文件资料归档5.5离职证明开具5.6社会保险关系转移5.7劳动合同解除证明5.8其他相关手续第六章违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿标准6.4违约赔偿支付6.5违约责任争议解决第七章保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3保密期限7.4违约责任7.5保密措施7.6保密信息的使用7.7保密信息变更第八章知识产权归属8.1知识产权范围8.2知识产权归属8.3知识产权使用8.4知识产权转让8.5知识产权争议解决8.6知识产权保护措施第九章合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知9.4解除后果9.5解除争议解决第十章法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构10.4争议解决程序10.5争议解决费用10.6争议解决期限第十一章其他条款11.1通知方式11.2通知送达11.3不可抗力11.4合同解释11.5合同份数11.6合同生效11.7合同解除11.8合同终止第十二章合同附件12.1离职补偿计算表12.2离职证明12.3离职手续办理清单12.4其他相关文件第十三章合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点13.4签署方式13.5签署证明13.6签署文件第十四章合同生效与终止14.1生效条件14.2生效时间14.3生效方式14.4生效证明14.5终止条件14.6终止时间14.7终止方式14.8终止证明合同编号_________第一章协议概述1.1协议背景1.2协议目的本协议旨在明确双方在乙方离职后的补偿权利和义务，保障双方的合法权益，维护双方关系的和谐稳定。1.3协议适用范围本协议适用于乙方因各种原因离职，且双方已就离职补偿达成一致的情形。1.4协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。1.5协议期限本协议自生效之日起至乙方离职补偿事宜处理完毕之日止。1.6协议变更与解除1.6.1协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。1.6.2协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。1.7协议争议解决方式1.7.1协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。1.7.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。1.8协议附件本协议附件包括但不限于离职补偿计算表、离职证明、离职手续办理清单等。第二章离职补偿条件2.1离职原因乙方离职原因包括但不限于劳动合同期满、双方协商一致解除劳动合同、乙方辞职、乙方被解除劳动合同等。2.2离职时间乙方离职时间以离职证明上注明的时间为准。2.3离职程序乙方离职应按照公司规定的离职程序办理，包括但不限于提交离职申请、办理交接手续等。2.4离职证明乙方离职后，公司应出具离职证明，证明离职原因、离职时间等。2.5离职补偿资格乙方符合本协议规定的离职补偿资格，方可享受离职补偿。2.6离职补偿标准2.6.1基本工资补偿：根据乙方离职前十二个月的平均工资计算。2.6.2年假工资补偿：根据乙方未休年假天数和年假工资标准计算。2.6.3年终奖补偿：根据乙方离职前一年度公司年终奖政策计算。2.6.4股票期权补偿：根据乙方持有的股票期权数量和行权价格计算。2.6.5其他补偿项目：根据双方协商一致的其他补偿项目计算。2.7离职补偿计算方法2.7.1基本工资补偿计算方法详见附件一。2.7.2年假工资补偿计算方法详见附件一。2.7.3年终奖补偿计算方法详见附件一。2.7.4股票期权补偿计算方法详见附件一。2.7.5其他补偿项目计算方法详见附件一。2.8离职补偿支付方式2.8.1离职补偿应以人民币支付。2.8.2离职补偿可通过银行转账或现金支付。2.9离职补偿支付时间2.9.1离职补偿应在乙方离职后十个工作日内支付完毕。第三章离职补偿金额3.1基本工资补偿3.1.1基本工资补偿金额=离职前十二个月平均工资×离职前在职月数。3.2年假工资补偿3.2.1年假工资补偿金额=年假工资标准×未休年假天数。3.3年终奖补偿3.3.1年终奖补偿金额=离职前一年度公司年终奖政策规定的金额。3.4股票期权补偿3.4.1股票期权补偿金额=股票期权数量×行权价格。3.5其他补偿项目3.5.1其他补偿项目金额根据双方协商一致的标准计算。3.6补偿金额计算公式3.6.1补偿金额=基本工资补偿金额+年假工资补偿金额+年终奖补偿金额+股票期权补偿金额+其他补偿项目金额。3.7补偿金额调整3.7.1如因法律法规或政策调整导致补偿金额计算标准发生变化的，按调整后的标准执行。第四章离职补偿支付4.1支付主体4.1.1离职补偿由甲方支付。4.2支付时间4.2.1离职补偿应在乙方离职后十个工作日内支付完毕。4.3支付方式4.3.1离职补偿可通过银行转账或现金支付。4.4支付凭证4.4.1甲方应向乙方提供离职补偿支付凭证。4.5支付争议处理4.5.1如乙方对离职补偿支付有异议，应在支付之日起十个工作日内向甲方提出。4.6银行账户信息4.6.1乙方应向甲方提供有效的银行账户信息。4.7逾期支付责任4.7.1如甲方逾期支付离职补偿，应向乙方支付逾期支付金额的千分之五的违约金。4.8补偿金领取手续4.8.1乙方应在收到离职补偿支付凭证后，按照甲方要求办理领取手续。第五章离职手续办理5.1办理流程5.1.1乙方提交离职申请。5.1.2甲方审核乙方离职申请。5.1.3乙方办理工作交接手续。5.1.4甲方出具离职证明。5.2交接手续5.2.1乙方应将工作交接清单中的事项完成交接。5.3工作交接清单5.3.1工作交接清单详见附件二。5.4文件资料归档5.4.1乙方应将工作相关的文件资料归档。5.5离职证明开具5.5.1甲方应在乙方离职后十个工作日内开具离职证明。5.6社会保险关系转移5.6.1乙方应按照国家相关规定办理社会保险关系转移手续。5.7劳动合同解除证明5.7.1甲方应在乙方离职后十个工作日内出具劳动合同解除证明。5.8其他相关手续5.8.1乙方应按照国家相关规定办理其他相关手续。第六章违约责任6.1违约情形6.1.1甲方未按本协议约定支付离职补偿的。6.1.2乙方未按本协议约定办理离职手续的。6.2违约责任承担6.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.3违约赔偿标准6.3.1违约金按违约金额的千分之五计算。6.4违约赔偿支付6.4.1违约赔偿应在违约行为发生后十个工作日内支付完毕。6.5违约责任争议解决6.5.1违约责任争议解决方式同第一章1.7约定。第七章保密条款7.1保密信息范围7.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。7.2保密义务7.2.1乙方在离职后仍应承担保密义务，不得泄露公司保密信息。7.3保密期限7.3.1保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。7.4违约责任7.4.1如乙方违反保密义务，应承担违约责任，向公司支付违约金。7.5保密措施7.5.1乙方应采取必要措施，防止保密信息泄露。7.6知识产权的使用7.6.1乙方在离职后不得使用公司的知识产权。7.7知识产权变更7.7.1如乙方离职后涉及知识产权变更的，应事先取得公司同意。第八章知识产权归属8.1知识产权范围8.1.1本协议所指的知识产权包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。8.2知识产权归属8.2.1乙方在任职期间或离职后创作的与工作相关的知识产权归甲方所有。8.3知识产权使用8.3.1甲方有权在业务范围内使用、许可他人使用或转让上述知识产权。8.4知识产权转让8.4.1未经甲方同意，乙方不得擅自转让或许可他人使用上述知识产权。8.5知识产权争议解决8.5.1如发生知识产权争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。8.6知识产权保护措施8.6.1乙方应采取必要措施，保护甲方知识产权不受侵犯。第九章合同解除9.1解除条件9.1.1乙方违反本协议约定的保密义务。9.1.2乙方违反本协议约定的知识产权归属义务。9.2解除程序9.2.1一方违约时，守约方有权书面通知违约方解除本协议。9.3解除通知9.3.1解除通知应明确违约事实和解除原因。9.4解除后果9.4.1本协议解除后，双方的权利义务终止。9.5解除争议解决9.5.1解除争议解决方式同第一章1.7约定。第十章法律适用与争议解决10.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式10.2.1协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。10.4争议解决程序10.4.1争议解决程序遵循中华人民共和国相关法律法规。10.5争议解决费用10.5.1争议解决费用由败诉方承担。10.6争议解决期限10.6.1争议解决期限自争议发生之日起六个月内。第十一章其他条款11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式发送，通过快递、电子邮件或双方约定的其他方式送达。11.2通知送达11.2.1通知送达后即视为收到。11.3不可抗力11.3.1因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方均不承担责任。11.4合同解释本协议的解释以中文文本为准。11.5合同份数本协议一式两份，双方各执一份。11.6合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。第十二章合同附件12.1离职补偿计算表12.2离职证明12.3离职手续办理清单12.4其他相关文件第十三章合同签署13.1签署主体本协议由甲方和乙方授权代表签署。13.2签署时间本协议签署时间为____年____月____日。13.3签署地点本协议签署地点为____。13.4签署方式本协议以书面形式签署。13.5签署证明本协议签署后，双方应各自保存一份签署证明。第十四章合同生效与终止14.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。14.2生效时间本协议自签署之日起生效。14.3生效方式本协议自签署之日起生效。14.4生效证明本协议签署后，双方应各自保存一份签署证明。14.5终止条件14.5.1本协议约定的期限届满；14.5.2本协议约定的解除条件成就；14.5.3双方协商一致解除本协议；14.5.4本协议约定的其他终止条件成就。14.6终止时间本协议终止时间以终止条件成就的时间为准。14.7终止方式本协议终止应以书面形式通知对方。14.8终止证明本协议终止后，双方应各自保存一份终止证明。甲方（盖章）：授权代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：授权代表（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导离职程序条款说明：本条款规定，在离职过程中，甲方有权主导离职程序，包括但不限于通知乙方离职原因、安排离职时间、监督乙方办理离职手续等。1.2甲方提供离职培训条款说明：本条款规定，甲方应提供必要的离职培训，以确保乙方能够顺利过渡到离职状态，并确保其在新岗位上能够迅速