2024版贵州劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版贵州劳动合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及签订对象1.1：用人单位信息1.2：劳动者信息第二条：合同期限2.1：固定期限2.2：无固定期限2.3：试用期第三条：工作内容3.1：工作岗位3.2：工作职责3.3：工作量第四条：劳动报酬4.1：基本工资4.2：绩效奖金4.3：加班工资4.4：福利待遇第五条：工作时间与休息休假5.1：工作时间5.2：休息日5.3：法定节假日5.4：年假第六条：劳动保护与劳动条件6.1：劳动保护措施6.2：劳动条件6.3：安全卫生第七条：培训与发展7.1：职业技能培训7.2：职业发展规划第八条：保密与知识产权8.1：保密义务8.2：知识产权归属第九条：劳动合同的变更与解除9.1：变更事由9.2：解除事由9.3：经济补偿第十条：劳动合同的终止10.1：终止事由10.2：终止后的权益处理第十一条：违约责任11.1：用人单位违约11.2：劳动者违约第十二条：争议解决12.1：协商解决12.2：调解解决12.3：仲裁解决12.4：诉讼解决第十三条：其他约定13.1：社会保险13.2：公积金13.3：福利待遇第十四条：合同的生效、修改与解除14.1：合同生效条件14.2：合同修改14.3：合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订对象1.1：用人单位信息1.1.1：用人单位名称：_______1.1.2：用人单位地址：_______1.1.3：用人单位法定代表人：_______1.2：劳动者信息1.2.1：劳动者姓名：_______1.2.2：劳动者身份证号码：_______1.2.3：劳动者户籍所在地：_______1.2.4：劳动者联系方式：_______第二条：合同期限2.1：固定期限2.1.1：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2：无固定期限2.2.1：本合同自____年__月__日起，至劳动者达到法定退休年龄或者双方协商一致解除、终止劳动合同止。2.3：试用期2.3.1：本合同试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条：工作内容3.1：工作岗位3.1.1：劳动者在本合同期间的工作岗位为：_______3.2：工作职责3.2.1：劳动者的工作职责包括但不限于：_______3.3：工作量3.3.1：劳动者的工作量根据实际情况进行评估，具体标准如下：_______第四条：劳动报酬4.1：基本工资4.1.1：劳动者的基本工资为每月人民币____元。4.2：绩效奖金4.2.1：劳动者根据工作绩效可以获得绩效奖金，具体标准如下：_______4.3：加班工资4.3.1：劳动者加班工资按照_______支付。4.4：福利待遇第五条：工作时间与休息休假5.1：工作时间5.1.1：劳动者每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。5.2：休息日5.2.1：劳动者每周享有____天休息日。5.3：法定节假日5.3.1：劳动者按照国家规定享有法定节假日休息。5.4：年假5.4.1：劳动者每年享有____天带薪年休假。第六条：劳动保护与劳动条件6.1：劳动保护措施6.1.1：用人单位应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。6.2：劳动条件6.3：安全卫生6.3.1：用人单位应按照国家和地方安全生产法律法规，确保劳动场所的安全卫生。第八条：培训与发展7.1：职业技能培训7.1.1：用人单位应根据工作需要为劳动者提供职业技能培训，提高劳动者的业务水平。7.2：职业发展规划7.2.1：用人单位应为劳动者制定职业发展规划，帮助劳动者实现职业发展目标。第九条：保密与知识产权8.1：保密义务8.1.1：劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。8.2：知识产权归属8.2.1：劳动者在工作中创作的知识产权归用人单位所有，未经用人单位许可不得使用或转让。第十条：劳动合同的变更与解除9.1：变更事由9.1.1：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。9.2：解除事由9.2.1：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。9.3：经济补偿9.3.1：劳动者解除或者终止合同时，用人单位应按照国家和地方规定支付经济补偿。第十一条：劳动合同的终止10.1：终止事由10.1.1：劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。10.2：终止后的权益处理10.2.1：劳动合同终止后，用人单位应按照国家和地方规定处理劳动者的相关权益。第十二条：违约责任11.1：用人单位违约11.1.1：用人单位违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。11.2：劳动者违约11.2.1：劳动者违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。第十三条：争议解决12.1：协商解决12.1.1：双方发生劳动争议时，应通过协商解决。12.2：调解解决12.2.1：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.3：仲裁解决12.3.1：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4：诉讼解决12.4.1：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条：合同的生效、修改与解除13.1：合同生效条件13.1.1：本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2：合同修改13.2.1：劳动合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。13.3：合同解除13.3.1：劳动合同的解除应符合国家法律法规和双方约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位营业执照复印件附件二：劳动者身份证复印件附件三：工作岗位说明书附件四：工作职责说明附件五：劳动保护措施清单附件六：劳动条件详细说明附件七：职业技能培训计划附件八：职业发展规划方案附件九：保密协议附件十：知识产权归属确认书附件十一：劳动争议调解申请书附件十二：劳动争议仲裁申请书附件十三：劳动合同变更协议附件十四：经济补偿计算公式说明附件五：工作时间和休息休假制度附件六：社会保险缴纳明细附件七：公积金缴纳明细说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定提供劳动保护措施。2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。3.用人单位未按照合同约定提供职业技能培训。4.用人单位未按照合同约定制定职业发展规划。5.劳动者未按照合同约定泄露用人单位商业秘密。6.劳动者未按照合同约定违反劳动纪律。7.用人单位未按照合同约定解除劳动合同。8.劳动者未按照合同约定提前解除劳动合同。责任认定标准：1.用人单位未按照合同约定提供劳动保护措施的，应承担相应的经济赔偿责任。2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付劳动者相应的工资报酬及经济补偿。3.用人单位未按照合同约定提供职业技能培训的，应承担相应的违约责任。4.用人单位未按照合同约定制定职业发展规划的，应承担相应的违约责任。5.劳动者泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的违约责任，并赔偿用人单位因此造成的损失。6.劳动者违反劳动纪律的，应承担相应的纪律责任，如警告、罚款等。7.用人单位未按照合同约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任，并支付劳动者经济补偿。8.劳动者未按照合同约定提前解除劳动合同的，应承担相应的违约责任，并支付用人单位因此造成的损失。示例说明：1.若用人单位未提供劳动保护措施，导致劳动者在工作中受伤，需赔偿劳动者医疗费用及误工费。2.若用人单位延迟支付劳动报酬，需支付劳动者延迟支付期间的工资报酬，并按照约定支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.劳动保护措施：指用人单位为劳动者提供的工作环境、安全设施、健康保障等方面的保障措施。4.劳动条件：指劳动者进行劳动时所处的环境、条件和工作内容等。5.职业技能培训：指用人单位为劳动者提供的专业技能培训和职业素质培养。6.职业发展规划：指用人单位为劳动者制定的长期职业发展目标和计划。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息、经营信息等。8.知识产权：指劳动者在创作过程中产生的专利、著作权、商标等权利。9.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。10.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争