2025年度股权激励合同协议书（适用餐饮行业）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同协议书（适用餐饮行业）本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.合同主体2.1激励对象2.2激励主体3.激励方案3.1激励对象资格3.2激励股份类型3.3激励股份数量3.4激励股份分配方式4.激励条件4.1激励条件标准4.2激励条件达成期限4.3激励条件未达成处理5.激励实施5.1激励股份授予5.2激励股份锁定5.3激励股份解锁6.激励股份转让6.1转让条件6.2转让方式6.3转让限制7.激励股份回购7.1回购条件7.2回购方式7.3回购价格8.激励股份税务处理8.1税务责任8.2税务缴纳9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效标志13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年3月1日由激励主体与激励对象双方签订。1.2合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效，并经相关政府部门批准。1.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同主体2.1激励对象：本合同激励对象为餐饮行业内部员工，具体名单详见附件一。2.2激励主体：本合同激励主体为餐饮行业的公司或企业，具体名称详见附件二。3.激励方案a.在激励主体工作满一年；c.无严重违纪违规行为。3.2激励股份类型：激励股份为限制性股票，具体类型详见附件三。3.3激励股份数量：激励对象每人获得10万股激励股份，具体分配比例详见附件四。3.4激励股份分配方式：激励股份分三年解锁，每年解锁1/3，解锁条件详见附件五。4.激励条件4.2激励条件达成期限：激励条件应在2024年度内达成。4.3激励条件未达成处理：若激励条件未达成，激励对象将失去部分或全部激励股份。5.激励实施5.1激励股份授予：激励主体将在满足激励条件后，按照本合同规定向激励对象授予激励股份。5.2激励股份锁定：激励股份自授予之日起锁定三年，锁定期间不得转让、赠与、继承或用于其他用途。5.3激励股份解锁：激励股份自锁定期满后，激励对象可按比例解锁，具体解锁方式详见附件六。6.激励股份转让6.1转让条件：激励股份在解锁前不得转让，解锁后可按照相关规定进行转让。6.2转让方式：激励股份转让需通过合法途径进行，并符合相关法律法规的要求。a.转让价格不得低于公司股票市场价格；b.转让对象为符合条件的第三方；c.转让后激励对象仍需遵守公司相关保密协议。7.激励股份回购7.1回购条件：激励主体有权在特定条件下回购激励股份，具体条件详见附件七。7.2回购方式：回购方式包括协商回购、强制回购等，具体方式详见附件八。7.3回购价格：回购价格按照公司股票市场价格或双方协商确定。8.激励股份税务处理8.1税务责任：激励对象需自行承担因激励股份而产生的税费，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。8.2税务缴纳：激励对象应在规定的时间内按照税法规定缴纳相关税费，具体缴纳流程详见附件九。9.违约责任a.激励对象未履行本合同约定的义务；b.激励主体未履行本合同约定的义务；c.激励对象或激励主体违反法律法规，给对方造成损失的。9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。10.2争议解决机构：争议解决机构为仲裁委员会。10.3争议解决程序：争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。11.合同解除a.双方协商一致解除合同；b.因不可抗力导致合同无法履行；c.一方严重违约，另一方提出解除。11.2合同解除程序：合同解除需双方书面同意，并按照法定程序办理相关手续。11.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务和权益。12.合同生效12.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效标志：合同生效标志为双方签字盖章。13.合同变更a.双方协商一致变更合同；b.法律法规或政策变化导致合同内容需要变更。13.2变更程序：合同变更需双方书面同意，并按照法定程序办理相关手续。13.3变更生效日期：合同变更自双方签字盖章之日起生效。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于激励对象名单、激励股份类型、分配比例、解锁条件、转让限制、回购条件、税务缴纳流程等。14.2合同解释：本合同的解释权归激励主体所有。14.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了确保本合同的公平性、合法性和有效性，提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务。16.第三方介入程序16.1第三方选定：甲乙双方应协商一致选定第三方，并书面通知对方。16.2第三方资质要求：第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、客观、公正地履行其职责。17.第三方责任17.1第三方责任限额：第三方对本合同履行过程中因自身过错造成的损失，其责任限额为人民币万元。a.因不可抗力导致合同无法履行；b.因甲乙双方提供的信息不真实、不准确或存在误导；c.因甲乙双方违反合同约定导致合同无法履行。18.第三方权利18.1第三方权利行使：第三方在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.2第三方报告义务：第三方应定期向甲乙双方提交工作报告，报告内容应包括但不限于工作进展、发现的问题、建议等。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：a.第三方对甲方提供的服务或意见，甲方应予以尊重，但最终决策权归甲方所有。b.第三方不得泄露甲方商业秘密，除非得到甲方书面同意。19.2第三方与乙方的划分：a.第三方对乙方提供的服务或意见，乙方应予以尊重，但最终决策权归乙方所有。b.第三方不得泄露乙方商业秘密，除非得到乙方书面同意。19.3第三方与甲乙双方的共同责任：a.第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违反合同约定或法律法规的行为，应及时向甲乙双方报告。b.甲乙双方应积极配合第三方的工作，共同确保合同的有效履行。20.第三方变更a.第三方无法继续履行职责；b.第三方违反合同约定；c.甲乙双方协商一致。20.2第三方变更程序：第三方变更需甲乙双方书面同意，并按照法定程序办理相关手续。21.第三方退出a.第三方完成合同约定的职责；b.第三方因自身原因退出；c.甲乙双方协商一致。21.2第三方退出程序：第三方退出需甲乙双方书面同意，并按照法定程序办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单要求：详细列出所有激励对象的姓名、职位、入职时间等信息。说明：本附件作为激励对象资格认定的依据。2.附件二：激励主体信息要求：包括激励主体名称、法定代表人、注册地址、联系电话等基本信息。说明：本附件作为合同主体的身份证明。3.附件三：激励股份类型说明要求：详细描述激励股份的类型、特点、权益等。说明：本附件作为激励股份的界定依据。4.附件四：激励股份数量分配表要求：列出激励对象各自的激励股份数量及分配比例。说明：本附件作为激励股份分配的依据。5.附件五：激励条件达成标准要求：明确激励条件达成所需达到的具体指标和标准。说明：本附件作为激励条件达成的依据。6.附件六：激励股份解锁条件及程序要求：详细说明激励股份解锁的条件、程序和时间节点。说明：本附件作为激励股份解锁的依据。7.附件七：激励股份回购条件及程序要求：明确激励股份回购的条件、程序、价格和期限。说明：本附件作为激励股份回购的依据。8.附件八：激励股份转让条件及程序要求：详细说明激励股份转让的条件、程序、价格和限制。说明：本附件作为激励股份转让的依据。9.附件九：税务缴纳流程及注意事项要求：说明激励对象应如何缴纳相关税费，包括缴纳流程和注意事项。说明：本附件作为激励对象税务处理的依据。10.附件十：第三方机构资质证明要求：提供第三方机构的资质证明文件，包括营业执照、专业资格证书等。说明：本附件作为第三方机构资质的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.激励对象未达到激励条件；b.激励主体未按约定授予激励股份；c.激励对象未按约定转让、回购或解锁激励股份；d.第三方未按约定履行职责；e.甲乙双方未按约定履行合同义务。2.违约责任认定标准：a.激励对象未达到激励条件，应承担相应比例的违约金；b.激励主体未按约定授予激励股份，应赔偿激励对象因此遭受的损失；c.激励对象未按约定转让、回购或解锁激励股份，应承担相应比例的违约金；d.第三方未按约定履行职责，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；e.甲乙双方未按约定履行合同义务，应承担相应比例的违约金。示例说明：1.激励对象A未达到激励条件，应承担20%的违约金，即2万股激励股份。2.激励主体B未按约定授予激励股份，应赔偿激励对象C遭受的损失，如C因未获得激励股份而失去工作机会，B应赔偿C的工资损失。3.激励对象D未按约定转让激励股份，应承担10%的违约金，即1万股激励股份。4.第三方机构E未按约定履行职责，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失，如甲乙双方因E的失误而未能履行合同义务，E应承担赔偿责任。5.甲乙双方F未按约定履行合同义务，应承担相应比例的违约金，如双方协商不成，可由第三方机构进行调解或仲裁。全文完。2024年度股权激励合同协议书（适用餐饮行业）1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方名称及地址1.4合同签订地点2.激励对象及范围2.1激励对象定义2.2激励对象资格2.3激励对象范围3.激励方式及比例3.1股权激励方式3.2股权激励比例3.3股权激励条件4.激励计划期限4.1激励计划起始日期4.2激励计划结束日期4.3股权解锁期限5.股权授予及变更5.1股权授予方式5.2股权变更条件5.3股权变更程序6.股权激励费用及支付6.1股权激励费用构成6.2股权激励费用支付方式6.3股权激励费用支付时间7.股权激励考核及调整7.1股权激励考核指标7.2股权激励考核程序7.3股权激励调整条件8.股权激励税务处理8.1税务处理原则8.2税务处理方法8.3税务处理责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及备案12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同备案13.其他约定事项13.1其他约定条款13.2其他约定事项说明14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年度股权激励合同协议书（适用餐饮行业）1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同双方名称及地址：甲方（激励主体）：____有限公司地址：____市____区____路____号乙方（激励对象）：____地址：____市____区____路____号1.4合同签订地点：____市____区____路____号2.激励对象及范围a.在甲方公司及其子公司工作满一年；c.无严重违纪违规行为。2.3激励对象范围：本次股权激励对象包括甲方公司及其子公司全体在职员工，具体名单由甲方公司人力资源部门确定。3.激励方式及比例3.1股权激励方式：本次股权激励采用限制性股票方式。3.2股权激励比例：激励对象获得的限制性股票占甲方公司总股本的____%。a.完成年度考核目标；b.保持在职状态。4.激励计划期限4.1激励计划起始日期：____年____月____日4.2激励计划结束日期：____年____月____日4.3股权解锁期限：激励对象获得限制性股票后，自获得之日起____年内，分____期解锁。5.股权授予及变更5.1股权授予方式：甲方公司董事会根据激励对象的考核结果，决定授予激励对象相应数量的限制性股票。5.2股权变更条件：激励对象在任职期间，如发生离职、退休、死亡等情况，其持有的限制性股票按甲方公司相关规定进行处理。5.3股权变更程序：股权变更需经甲方公司董事会批准，并办理相关法律手续。6.激励费用及支付6.1激励费用构成：本次股权激励费用包括股权激励股票的购买成本、相关税费等。6.2激励费用支付方式：甲方公司将以现金方式支付股权激励费用。6.3激励费用支付时间：激励费用将在股权激励计划实施过程中分批次支付。8.股权激励税务处理8.1税务处理原则：根据国家相关税法规定，股权激励涉及的税务问题应遵循合法性、合理性、及时性原则。8.2税务处理方法：a.激励对象获得限制性股票时，按照个人所得税法规定缴纳个人所得税；b.激励对象解锁限制性股票时，按照个人所得税法规定缴纳个人所得税；c.甲方公司作为激励主体，按照企业所得税法规定缴纳企业所得税。8.3税务处理责任：a.激励对象应自行承担其因股权激励产生的个人所得税；b.甲方公司应依法缴纳其作为激励主体应承担的企业所得税。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：a.激励对象严重违反甲方公司规章制度，经劝导无效；b.激励对象因重大过失给甲方公司造成重大经济损失；c.激励对象因犯罪被追究刑事责任。9.2合同解除程序：a.甲方公司有权单方面解除合同，并通知激励对象；b.激励对象如有异议，可在收到解除通知之日起____日内向甲方公司提出；c.甲方公司应在收到异议后____日内给予答复。9.3合同终止条件：a.激励计划期限届满；b.合同双方协商一致；c.甲方公司因经营不善或其他原因决定终止激励计划。9.4合同终止程序：a.甲方公司应提前____日通知激励对象合同终止事宜；b.激励对象应按照合同约定办理股权解锁和税务处理；c.合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。10.违约责任10.1违约情形：a.甲方公司未按时支付股权激励费用；b.激励对象未按规定履行合同义务；c.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任承担：a.违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；b.违约方应按照法律规定和合同约定承担相应的法律责任。10.3违约责任赔偿：a.赔偿金额应包括直接损失和间接损失；b.赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议。a.仲裁委员会；b.人民法院。11.3争议解决程序：按照所选争议解决机构的程序进行。12.合同生效及备案12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期：____年____月____日12.3合同备案：本合同签订后，双方应向有关部门备案。13.其他约定事项13.1其他约定条款：双方可根据实际情况在本合同中增加其他约定条款。13.2其他约定事项说明：如增加其他约定条款，应经双方协商一致，并在合同中明确约定。14.合同附件14.1附件一：股权激励计划实施方案14.2附件二：激励对象名单14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的，为合同履行提供专业服务、技术支持或参与合同履行的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方范围：a.中介机构：包括但不限于证券公司、律师事务所、会计师事务所等；b.技术服务商：包括但不限于软件开发公司、系统集成公司等；c.专业顾问：包括但不限于法律顾问、财务顾问等；d.其他参与方：包括但不限于监管机构、行业协会等。2.第三方介入目的及程序2.1第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同条款的执行、维护各方合法权益。2.2第三方介入程序：b.第三方在收到邀请后，应在____日内回复是否接受介入邀请；c.甲方、乙方与第三方协商确定介入的具体事项和方式；d.第三方介入后，应按照合同约定和协商结果履行职责。3.第三方责权利3.1第三方责任：a.第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；b.第三方应保证其提供的服务或技术支持符合行业标准和规范；c.第三方因自身原因造成合同履行受阻或损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方权利：a.第三方有权要求甲方、乙方提供必要的协助和配合；b.第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理化建议；c.第三方有权要求甲方、乙方支付其提供服务的合理费用。3.3第三方义务：a.第三方应保守甲乙方商业秘密，不得泄露给任何第三方；b.第三方应按照合同约定的时间、质量、数量履行职责；c.第三方应积极配合甲乙方解决合同履行过程中出现的问题。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额：a.第三方因自身原因造成合同履行受阻或损失，其赔偿责任不得超过____元；b.第三方责任限额可根据实际情况进行调整，但需经甲方、乙方协商一致。4.2责任限额的计算：a.责任限额的计算方法可根据合同约定或法律法规规定进行；b.责任限额的计算应考虑第三方提供服务的性质、范围、预期效果等因素。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：a.第三方作为甲方聘请的专业服务提供者，其职责仅限于合同约定范围内；b.甲方对第三方的指示和监督应限于合同约定范围，不得超出。5.2第三方与乙方的划分：a.第三方作为乙方聘请的专业服务提供者，其职责仅限于合同约定范围内；b.乙方对第三方的指示和监督应限于合同约定范围，不得超出。5.3第三方与甲乙双方共同参与的事项：a.在合同履行过程中，第三方如需与甲乙双方共同参与某项事项，应经甲乙双方协商一致；b.第三方参与共同事项时，应遵守甲乙双方的共同规定和约定。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更：a.第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致；b.合同变更应书面记录，并由各方签字盖章。6.2合同变更的生效：a.合同变更自各方签字盖章之日起生效；b.合同变更不影响已履行部分的有效性。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决：a.第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同约定的方式执行；b.第三方介入后，如发生争议，应由第三方协调解决；c.协调不成，可依法向争议解决机构申请解决。8.第三方介入后的合同终止8.1合同终止：a.第三方介入后的合同终止，应按照本合同约定的方式执行；b.合同终止不影响已履行部分的有效性。8.2合同终止后的责任：a.第三方介入后的合同终止，各方应按照合同约定承担相应的责任；b.第三方因自身原因导致合同终止，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施方案详细要求：a.明确股权激励计划的目标、范围、方式、比例、期限等；b.列出激励对象的资格条件和考核标准；c.说明股权激励费用的构成和支付方式；d.规定股权解锁的条件和程序。2.附件二：激励对象名单详细要求：a.列出所有激励对象的姓名、职位、所在部门等信息；b.标明每个激励对象的股权激励比例和预计获得股票数量；c.说明激励对象资格的审核和确认过程。3.附件三：股权激励协议详细要求：a.明确股权激励协议的签订主体、生效条件、期限等；b.列出股权激励协议的主要内容，包括股权激励的方式、比例、考核标准、解锁条件等；c.说明股权激励协议的变更和解除条件。4.附件四：税务处理方案详细要求：a.说明股权激励涉及的税务问题；b.列出税务处理的方案和计算方法；c.说明税务处理的责任分配。5.附件五：合同履行过程中的重大事项记录详细要求：a.记录合同履行过程中的重大事件，包括变更、纠纷、争议解决等；b.说明相关事件的处理结果和责任承担。6.附件六：第三方介入协议详细要求：a.明确第三方的介入目的、范围、职责等；b.列出第三方介入的具体事项和方式；c.说明第三方介入的费用和支付方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时支付股权激励费用；未按规定办理股权变更手续；未履行合同约定的其他义务。b.乙方违约行为：未按时完成年度考核目标；未按规定履行股权解锁义务；未履行合同约定的其他义务。c.第三方违约行为：未按照合同约定提供专业服务；未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：a.甲方违约责任：按照合同约定支付违约金；赔偿乙方因此遭受的损失。b.乙方违约责任：按照合同约定支付违约金；赔偿甲方因此遭受的损失。c.第三方违约责任：按照合同约定支付违约金；赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。3.违约示例说明：a.甲方违约示例：甲方应在每月5日前支付股权激励费用，但连续三个月未按时支付，构成违约。b.乙方违约示例：c.第三方违约示例：第三方未按照合同约定在规定时间内完成股权变更手续，构成违约。全文完。2024年度股权激励合同协议书（适用餐饮行业）2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2相关法律法规1.3行业术语2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励工具3.2激励额度3.3激励条件3.4激励时间3.5激励计划调整4.激励股票的授予与转让4.1股票授予4.2股票转让4.3股票锁定期5.激励收益的计算与分配5.1收益计算5.2收益分配5.3收益调整6.激励计划的终止与解除6.1终止条件6.2解除条件6.3终止与解除的程序7.激励计划的监督与审计7.1监督机构7.2审计程序7.3信息披露8.合同的生效、变更与解除8.1生效条件8.2变更程序8.3解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的适用法律与争议管辖11.1适用法律11.2争议管辖12.合同的附件12.1附件一：激励计划细则12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：其他相关文件13.合同的生效日期13.1生效日期13.2生效条件14.其他14.1合同解释14.2合同修订14.3合同备案第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语（1）"本合同"指2024年度股权激励合同协议书（适用餐饮行业）；（2）"激励对象"指符合激励条件，被授予激励股票的餐饮行业员工；（3）"激励工具"指股票期权、限制性股票等股权激励工具；（4）"激励额度"指激励对象可获得的激励股票数量；（5）"激励条件"指激励对象获得激励股票所应满足的条件；（6）"激励时间"指激励股票的授予、解锁、行权等时间节点；（7）"激励计划"指本合同约定的股权激励计划；（8）"终止条件"指导致激励计划终止的特定情况；（9）"解除条件"指导致激励合同解除的特定情况；（10）"监督机构"指负责监督激励计划实施和执行的机构；（11）"审计程序"指对激励计划进行审计的具体步骤；（12）"信息披露"指向激励对象和监管机构公开激励计划信息的义务；（13）"生效条件"指本合同生效所需满足的条件；（14）"变更程序"指对本合同进行变更的正式程序；（15）"解除程序"指对本合同进行解除的正式程序；（16）"违约情形"指违反本合同约定的事项；（17）"违约责任承担"指违约方应承担的法律责任；（18）"争议解决方式"指解决合同争议的方法；（19）"争议解决机构"指负责处理合同争议的机构；（20）"争议解决程序"指处理合同争议的具体步骤；（21）"适用法律"指本合同适用的法律；（22）"争议管辖"指处理合同争议的管辖法院或仲裁机构。1.2相关法律法规本合同遵循《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。1.3行业术语本合同中涉及的餐饮行业术语，按照行业通用定义解释。2.激励对象2.1激励对象资格（1）与公司签订劳动合同；（2）在公司连续工作满一年；（3）无不良记录；（4）公司认为其他必要的条件。2.2激励对象范围激励对象范围包括公司总部及下属子公司的高级管理人员、核心技术（业务）人员、业务骨干等。2.3激励对象变更激励对象名单经公司董事会审议通过后，不得随意变更。如确需变更，须按照公司内部规定程序进行。3.激励方案3.1激励工具本激励计划采用股票期权作为激励工具。3.2激励额度激励额度根据公司经营状况、激励对象岗位、工作表现等因素综合确定。3.3激励条件（1）完成公司规定的年度业绩指标；（2）遵守公司规章制度，无严重违纪行为；（3）无损害公司利益的行为。3.4激励时间激励股票的授予时间为2024年，解锁时间为2025年至2028年。3.5激励计划调整公司可根据市场变化、经营状况等因素，对激励计划进行适当调整。4.激励股票的授予与转让4.1股票授予激励股票的授予由公司董事会决定。4.2股票转让激励股票的转让应符合相关法律法规和公司内部规定。4.3股票锁定期激励股票的锁定期为三年，自股票授予之日起计算。5.激励收益的计算与分配5.1收益计算激励收益按照激励股票的市场价值计算。5.2收益分配激励收益分配按年度进行，具体分配方案由公司制定。5.3收益调整激励收益根据公司经营状况和市场变化进行调整。6.激励计划的终止与解除6.1终止条件（1）公司因合并、分立、解散等原因终止；（2）激励计划约定的终止条件成就；（3）法律法规规定的其他情形。6.2解除条件（1）激励对象违反合同约定，损害公司利益；（2）公司因经营困难，无力履行合同；（3）法律法规规定的其他情形。6.3终止与解除的程序激励计划的终止与解除，按照公司内部规定程序进行。8.合同的生效、变更与解除8.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。生效前，双方应按照合同约定履行各自的义务。8.2变更程序任何对本合同的变更，必须以书面形式提出，经双方协商一致并签署书面文件后生效。8.3解除程序任何一方提出解除本合同，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除理由。合同解除后，双方应按照合同约定处理未了事项。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定，造成对方损失；（3）一方违反法律法规，损害公司或激励对象权益。9.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）采取补救措施；（4）承担其他违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院或双方共同选择的仲裁机构。10.3争议解决程序（1）双方协商解决争议；（2）协商不成，提交争议解决机构；（3）争议解决机构按照法定程序进行审理；（4）作出裁决或判决。11.合同的适用法律与争议管辖11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖本合同的争议管辖地为合同签订地。12.合同的附件12.1附件一：激励计划细则附件一详细规定了激励计划的具体内容，包括激励工具、激励额度、激励条件、激励时间、激励收益的计算与分配等。12.2附件二：激励对象名单附件二列出了所有激励对象的姓名、职位、激励额度等信息。12.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于激励计划的审批文件、激励对象的劳动合同、公司规章制度等。13.合同的生效日期13.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效条件（1）双方已签署合同；（2）合同内容完整；（3）双方已履行合同约定的生效条件。14.其他14.1合同解释本合同条款如有歧义，应以有利于维护公司及激励对象合法权益的原则进行解释。14.2合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.3合同备案本合同自生效之日起，应在规定时间内向相关政府部门备案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、法律服务机构等。1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业化的服务。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在本合同履行过程中，可根据实际情况，引入第三方介入，但需事先书面通知对方，并获得对方的同意。2.2第三方介入的条件（1）第三方具备相应的资质和执业能力；（2）第三方服务内容与合同履行相关；（3）第三方服务费用合理，并经甲乙双方协商确定。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额的设定第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2责任限额的计算（1）第三方服务内容的性质和风险；（2）第三方服务费用的比例；（3）甲乙双方协商确定的其他因素。3.3超出责任限额的处理若第三方在履行服务过程中造成甲乙双方的损失，超过责任限额部分，甲乙双方应自行协商解决，或依法向第三方追偿。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方与甲方的责任划分第三方对甲方承担责任，甲方对第三方承担责任，均按照合同约定和