2025年度医院聘用护士劳动合同（护理职业健康）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度医院聘用护士劳动合同（护理职业健康）甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容描述1.职位描述乙方被聘用为甲方医院的护士，负责医院护理工作。乙方应具备护理相关资格证书，并符合甲方医院的岗位要求。乙方应遵守国家相关法律法规和医院规章制度。2.工作内容乙方应按照医院规定的工作时间、工作地点和工作内容进行工作。乙方应负责患者的护理工作，包括但不限于病情观察、治疗护理、健康宣教等。乙方应协助医生进行相关诊疗工作，确保医疗安全。二、合同期限与工作地点1.合同期限本合同期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同。2.工作地点乙方应在甲方医院指定的工作地点工作，具体地点为______。三、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资为______元/月，并根据医院规定和乙方工作表现进行绩效考核。乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇。2.福利乙方享有社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。乙方享有医院提供的职工福利，如职工食堂、职工宿舍等。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方可协商一致解除本合同。乙方如有严重违反医院规章制度或严重失职行为，甲方有权解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。乙方如有严重违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合护理职业健康要求。有权根据医院工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的职业健康培训和指导，确保乙方具备护理工作的专业知识和技能。为乙方提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全和职业健康。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合国家职业健康标准的防护用品和设施。有权在自身健康受到威胁时，要求甲方采取措施保障其健康权益。义务：遵守医院的各项规章制度，确保护理工作的质量和安全。积极参加医院组织的职业健康培训，提高自身的职业素养和健康水平。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于护理技能、服务态度、工作纪律等。乙方应积极配合考核，如实反映自己的工作情况。2.奖惩措施乙方表现优秀，将获得相应的奖励，如晋升、加薪等。乙方如有违反医院规章制度或造成不良后果的行为，将受到相应的惩罚，如警告、降职等。七、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致可以解除本合同。乙方因健康原因无法继续工作时，甲方有权解除本合同。2.合同终止本合同期限届满后，如双方无续签意向，合同自然终止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反护理职业健康要求的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于疾病爆发、政府行为（如疫情防控措施等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于患者隐私、护理工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方解除或终止劳动合同后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成护理工作且双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期