2025年度员工入股分红合同：股权分红与员工股权激励变更

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工入股分红合同：股权分红与员工股权激励变更甲方（入股方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权分红1.分红比例乙方同意按照公司年度净利润的一定比例向甲方进行分红，具体比例为______%。甲方应按照乙方的分红方案和公司财务规定，在每年______月______日之前收到分红。2.分红条件分红条件应符合国家相关法律法规以及公司章程的规定，包括但不限于公司盈利情况、分红政策等。甲方保证所获得的分红资金应合法合规使用。二、员工股权激励变更1.激励方案乙方同意对甲方的股权激励方案进行如下变更：a.增加或减少激励对象；b.调整激励比例；c.改变激励方式等。具体变更内容以双方书面协议为准。2.激励条件激励条件应符合国家相关法律法规以及公司章程的规定，包括但不限于员工绩效、公司发展目标等。甲方应按照乙方的激励方案和公司财务规定，在每年______月______日之前完成股权激励的分配。三、分红与激励资金的结算1.结算方式分红和激励资金应以人民币结算，具体结算方式由双方协商确定。2.结算时间分红和激励资金的结算时间应与分红和激励发放时间一致。四、其他约定1.保密义务双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.解除合同如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿因此造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据公司年度净利润和分红政策，按约定比例获得分红。有权根据公司章程和激励方案，参与股权激励的变更和调整。义务：按照公司章程和激励方案，履行入股义务和股权激励的相关条款。保守公司商业秘密，不得泄露与股权激励相关的敏感信息。2.乙方权利与义务权利：有权根据公司章程和激励方案，决定股权激励的具体实施。有权根据公司业绩和员工表现，调整股权激励的分配方案。义务：按照公司章程和激励方案，确保股权激励的公平性和合理性。对甲方所获得的分红和股权激励，提供必要的咨询和服务。六、股权分红与激励的发放1.分红发放乙方应按照公司财务规定和分红政策，在每年______月______日之前向甲方发放分红。2.激励发放乙方应按照公司章程和激励方案，在每年______月______日之前向符合激励条件的甲方发放股权激励。七、股权变更与退出机制1.股权变更甲方如需转让或变更股权，应按照公司章程和股权激励协议的相关规定进行。2.退出机制甲方如因特殊情况需要退出股权激励，应提前______个月向乙方提出书面申请，并按照公司章程和股权激励协议的相关规定办理退出手续。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按约定履行入股义务或违反股权激励协议，乙方有权采取相应措施，包括但不限于要求赔偿损失。2.乙方违约责任若乙方未按约定发放分红或激励，或违反股权激励协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于分红比例、激励方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日