二零二五年度2025年度劳动合同纠纷处理承诺协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度2025年度劳动合同纠纷处理承诺协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议描述1.协议内容本协议旨在明确双方在2025年度劳动合同纠纷处理方面的权利和义务，以确保双方合法权益得到维护。2.协议适用范围本协议适用于甲方与乙方之间在2025年度签订的所有劳动合同关系。二、纠纷处理原则1.双方应本着公平、公正、诚实信用的原则处理劳动合同纠纷。2.在处理纠纷过程中，双方应积极配合，共同寻求合理的解决方案。三、纠纷处理程序1.纠纷发生时，双方应通过协商解决，协商不成可提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。2.双方应遵守仲裁委员会的裁决，不得擅自违背。四、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方处理劳动合同纠纷的方式进行监督，确保其符合法律规定和协议约定。有权要求乙方在规定时间内提出解决方案，并对解决方案的合理性进行评估。义务：为乙方提供必要的信息和文件，以便乙方进行纠纷处理。按照协议约定支付纠纷处理费用，包括但不限于律师费、仲裁费等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方在规定时间内回应纠纷处理的相关要求。有权根据协议约定，申请仲裁或诉讼解决劳动合同纠纷。义务：在收到甲方要求后，及时采取必要措施处理纠纷。按照法律规定和协议约定，承担相应的责任和赔偿。六、纠纷处理方式1.内部调解双方应尝试通过内部调解解决纠纷，包括但不限于协商、调解等方式。调解人员应由双方共同选定，调解结果应经双方同意。2.仲裁或诉讼如内部调解未能解决纠纷，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。七、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.协议终止在协议有效期内，如任何一方违反协议约定，另一方有权终止协议。协议终止后，双方应立即停止一切纠纷处理活动，并按照协议约定处理剩余事宜。八、争议解决1.争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向协议签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于协议内容、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______