2024版敬老院聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版敬老院聘用合同本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1敬老院简介1.2聘用人员简介第二条聘用期限2.1合同期限2.2试用期第三条工作内容3.1岗位职责3.2工作标准第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条劳动保护6.1劳动安全6.2健康保护第七条培训与考核7.1培训机会7.2考核标准第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条违约责任11.1敬老院的违约责任11.2聘用人员的违约责任第十二条其他事项12.1合同修改12.2合同附件第十三条法律适用和争议解决13.1适用法律13.2争议解决第十四条合同的签订和生效14.1签订日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.1敬老院简介敬老院全称为“敬老院”，是一家依法设立的非营利性社会服务机构，主要提供老年人集中居住、生活照料、康复护理、文化娱乐等服务。1.2聘用人员简介聘用人员全名为“”，性别：，身份证号码：X，具备相关专业的学历和资质，具备敬老院所需的工作能力和经验。第二条聘用期限2.1合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期聘用人员试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第三条工作内容3.1岗位职责聘用人员在本合同期内担任____职位，主要职责如下：（1）负责老年人的日常生活照料；（2）参与组织老年人的康复护理和文化娱乐活动；（3）维护敬老院的秩序和安全；（4）执行敬老院的规章制度和各项管理工作。3.2工作标准聘用人员应按照敬老院的规章制度和工作要求，认真负责地完成各项工作任务，保证服务质量，提高老年人的生活质量。第四条劳动报酬4.1基本工资聘用人员的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金聘用人员的绩效奖金根据工作表现和敬老院的考核结果发放。4.3福利待遇（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供必要的劳动保护用品；（4）依法为聘用人员缴纳社会保险；（5）提供规定的休假和休息时间；（6）提供职业培训和晋升机会。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间聘用人员的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息休假聘用人员按照国家规定享受节假日和年休假。第六条劳动保护6.1劳动安全敬老院应为聘用人员提供安全的工作环境，并对聘用人员进行安全教育和培训。6.2健康保护敬老院应为聘用人员提供必要的健康保护措施，定期组织健康检查，保障聘用人员的身体健康。本合同一式两份，双方各执一份。双方签字盖章后，本合同即刻生效。敬老院（甲方）：聘用人员（乙方）：签订日期：____年__月__日生效日期：____年__月__日第八条保密协议8.1保密内容聘用人员应对其在敬老院期间接触到的有关敬老院的商业秘密、技术秘密、管理秘密、客户资料等保密信息予以保密。保密信息不包括公共知识、已经公开的信息或者聘用人员合法获得的信息。8.2保密期限聘用人员的保密义务在其离职后继续有效，保密期限为____年。第九条合同解除和终止9.1解除合同的情形敬老院有权解除本合同，下列情形之一出现时：（1）聘用人员严重违反敬老院的规章制度；（2）聘用人员严重失职，给敬老院造成重大损害；（3）聘用人员因犯罪被追究刑事责任。9.2终止合同的情形有下列情形之一的，敬老院可以终止本合同：（1）合同期限届满；（2）敬老院因法律、法规、政策原因需要关闭；（3）敬老院因重大经济困难需要裁减人员。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1敬老院的违约责任敬老院未按照本合同约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬的，应承担违约责任，向聘用人员支付违约金，并承担由此给聘用人员造成的损失。11.2聘用人员的违约责任聘用人员未按照本合同约定履行岗位职责、违反保密义务的，应承担违约责任，向敬老院支付违约金，并承担由此给敬老院造成的损失。第十二条其他事项12.1合同修改本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.2合同附件本合同附件包括：敬老院的规章制度、聘用人员的岗位职责说明、工资福利标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第十三条法律适用和争议解决本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国____省（自治区、直辖市）的法律法规。第十四条合同的签订和生效本合同一式两份，双方各执一份。双方签字盖章后，本合同即刻生效。敬老院（甲方）：聘用人员（乙方）：签订日期：____年__月__日生效日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：敬老院的规章制度详细说明了敬老院的日常管理、工作流程、安全防护、员工行为规范等内容，是聘用人员必须遵守的行为准则。附件二：聘用人员的岗位职责说明具体列举了聘用人员在敬老院工作中的职责和任务，包括日常生活照料、康复护理、组织活动等。附件三：工资福利标准详细规定了聘用人员的工资构成、绩效奖金发放标准、福利待遇等。附件四：敬老院提供的培训计划说明了敬老院为聘用人员提供的职业培训和发展机会，包括培训内容、培训时间等。附件五：保密协议的具体内容详细阐述了聘用人员需要保密的信息范围、保密期限以及违反保密义务的责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.敬老院未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬。2.敬老院未按照合同约定履行岗位职责、违反保密义务。3.敬老院单方面解除或终止合同，无正当理由。4.敬老院未按照合同约定提供培训机会。违约责任认定：1.敬老院违约金支付：根据违约行为的严重程度，向聘用人员支付违约金，并承担由此给聘用人员造成的损失。2.聘用人员违约金支付：根据违约行为的严重程度，向敬老院支付违约金，并承担由此给敬老院造成的损失。示例说明：若敬老院未能按时支付聘用人员的工资，构成违约行为。根据违约责任的认定，敬老院需要向聘用人员支付违约金，并赔偿因未能按时支付工资给聘用人员造成的损失，如误工费等。说明三：法律名词及解释：1.敬老院：指依法设立的非营利性社会服务机构，主要提供老年人集中居住、生活照料、康复护理、文化娱乐等服务。2.聘用人员