2025年度劳动合同解除赔偿协议标准模板

2025年度劳动合同解除赔偿协议标准模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同赔偿标准1.赔偿范围乙方在合同期内因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照本协议规定支付乙方赔偿金。2.赔偿计算方式甲方应按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作不满一年的按比例支付。3.工资计算标准工资计算标准以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。4.赔偿金支付期限甲方应在解除劳动合同之日起______日内支付乙方赔偿金。二、解除劳动合同条件1.甲方原因解除劳动合同（1）甲方未按照合同约定支付工资或未足额支付工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反国家有关劳动法律法规，侵害乙方合法权益；（4）其他依法应当支付赔偿金的情况。2.乙方原因解除劳动合同（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（2）乙方因工作原因提出解除劳动合同，但甲方不存在违法解除劳动合同的行为；（3）乙方因健康原因无法继续工作，经甲方同意解除劳动合同；（4）其他依法不承担赔偿责任的情况。三、解除劳动合同程序1.解除劳动合同应提前通知甲方解除劳动合同，应提前______日书面通知乙方。2.解除劳动合同协议甲方与乙方解除劳动合同，应签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。3.劳动合同解除手续甲方与乙方解除劳动合同，应办理相关手续，包括但不限于办理社保转移、解除劳动合同证明等。四、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方解除劳动合同的行为进行审核，确认是否符合解除条件。有权要求乙方在解除劳动合同前提供必要的离职手续，包括但不限于离职证明、工作交接清单等。义务：在乙方符合解除劳动合同条件时，按照本协议规定支付乙方赔偿金。为乙方提供相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照本协议规定的时间和金额支付赔偿金。有权要求甲方协助办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。义务：在解除劳动合同后，积极配合甲方办理相关手续。不得因解除劳动合同而影响甲方的工作秩序和利益。六、赔偿金支付1.支付方式赔偿金以银行转账方式支付，乙方应在甲方提供的银行账户中收到赔偿金。2.支付时间甲方应在解除劳动合同之日起______个工作日内支付赔偿金。3.支付金额赔偿金的金额根据乙方在甲方工作年限、工资水平等因素确定，具体金额由双方协商一致。七、保密条款1.保密内容乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。2.保密义务乙方在离职后，仍应遵守本协议的保密条款，不得泄露或使用甲方的保密信息。3.违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决1.争议解决方式双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动合同解除地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于赔偿金额、解除原因等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期