2025年度旅游风景区保洁人员聘用合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度旅游风景区保洁人员聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.聘用人员的基本情况3.聘用期限与工作时间4.工作职责与内容5.工资待遇与支付方式6.社会保险与福利待遇7.工作条件与安全8.违约责任与合同解除9.争议解决方式10.合同生效与变更11.合同附件12.合同签署13.合同份数与保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2本合同目的为明确旅游风景区保洁人员的聘用关系，保障双方合法权益。2.聘用人员的基本情况2.1聘用人员姓名：_______2.2性别：_______2.3身份证号码：_______2.4年龄：_______2.5学历：_______2.6联系电话：_______3.聘用期限与工作时间3.1聘用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2工作时间：实行标准工作时间，每日工作_______小时，每周工作_______天。4.工作职责与内容4.1负责景区内公共区域的清洁工作，包括但不限于道路、广场、休息区等。4.2负责景区内公共设施的清洁和维护，如座椅、垃圾桶、公共卫生间等。4.3负责景区内绿化带的日常维护，包括修剪、浇水等。4.4负责景区内垃圾的收集与清运。4.5负责景区内游客咨询服务的引导和协助。4.6完成景区管理部门交办的其他工作。5.工资待遇与支付方式5.1工资标准：_______元/月。5.2工资支付方式：每月_______日支付工资，采用银行转账或现金支付。5.3依法享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。6.社会保险与福利待遇6.1按照国家规定，为保洁人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2按照国家规定，为保洁人员缴纳住房公积金。6.3提供年度体检，确保保洁人员身体健康。7.工作条件与安全7.1聘用单位提供必要的工作工具和防护用品。7.2聘用单位确保工作场所安全，定期进行安全检查。7.3保洁人员应遵守景区各项规章制度，确保自身安全。8.违约责任与合同解除8.1保洁人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：8.1.1严重违反景区规章制度；8.1.2拒不履行工作职责，经教育仍不改正；8.1.3因工作原因给景区造成重大损失；8.1.4被依法追究刑事责任。8.2聘用单位有下列情形之一的，保洁人员可以解除合同：8.2.1未按合同约定支付工资；8.2.2未提供合同约定的社会保险和福利待遇；8.2.3情形恶劣，影响保洁人员人身安全。8.3双方协商一致，可以解除合同。8.4解除合同应当提前_______日通知对方。9.争议解决方式9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。9.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.合同生效与变更10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同如有变更，应当以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。11.合同附件11.1.1工作岗位说明书；11.1.2景区规章制度；11.1.3其他与本合同履行相关的文件。12.合同签署12.1本合同一式_______份，聘用单位_______份，保洁人员_______份。13.合同份数与保管13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起，双方各执_______份，其余份数由聘用单位存档。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为达成特定目的，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行质量或解决合同履行中的特定问题。2.2.1提供中介服务，协助甲乙双方寻找合适的保洁人员；2.2.2提供咨询服务，对保洁人员的工作进行指导和监督；2.2.3提供技术服务，对保洁工作所需设备进行维护和保养；2.2.4解决合同履行过程中的争议。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的事项及范围。3.2甲乙双方共同邀请或指定第三方，并签订相关协议。3.3第三方根据协议约定，履行其职责。4.第三方的责任与权利4.1第三方应遵守法律法规和合同约定，履行其职责。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。4.3第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，由第三方承担相应责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过_______元。5.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系由双方签订的协议约定，与合同关系独立。6.2第三方对保洁人员的管理和监督不替代甲乙双方的权利和义务。6.3第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入的，甲乙双方可就相关条款进行协商变更，并签订补充协议。7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的合同解除8.1若第三方违反协议约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议。8.2第三方介入的，甲乙双方可协商解除合同，但应提前_______日通知对方。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.第三方介入的合同终止10.1第三方介入事项完成后，甲乙双方应及时终止与第三方的协议。10.2第三方介入的，合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作岗位说明书详细要求：包括工作职责、工作内容、工作标准、工作环境等。说明：用于明确保洁人员的工作职责和标准。2.景区规章制度详细要求：包括景区的安全规定、卫生标准、服务规范等。说明：用于规范保洁人员的行为，确保景区的正常运营。3.社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险的种类、缴费比例、缴费金额等。说明：用于证明保洁人员享受社会保险待遇。4.住房公积金缴纳明细详细要求：包括住房公积金的种类、缴费比例、缴费金额等。说明：用于证明保洁人员享受住房公积金待遇。5.保洁人员培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于证明保洁人员接受过必要的培训。6.保洁人员年度体检报告详细要求：包括体检时间、体检项目、体检结果等。说明：用于证明保洁人员的身体健康状况。7.保洁人员考勤记录详细要求：包括工作时间、工作时长、请假记录等。说明：用于证明保洁人员的工作出勤情况。8.保洁人员绩效考核结果详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：用于评估保洁人员的工作表现。9.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、责任、权利等。说明：用于明确第三方介入的具体事项。10.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于记录合同变更的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.保洁人员违约行为1.1未经批准擅自离岗或旷工。1.2严重违反景区规章制度，造成不良影响。1.3拒不履行工作职责，经教育仍不改正。1.4因工作原因给景区造成重大损失。2.聘用单位违约行为2.1未按合同约定支付工资或福利待遇。2.2未提供合同约定的社会保险和福利待遇。2.3情形恶劣，影响保洁人员人身安全。2.4未按合同约定提供工作条件或安全设施。3.违约责任认定标准3.1保洁人员违约，根据情节轻重，可给予警告、记过、降职、解除合同等处分。3.2聘用单位违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约示例说明4.1保洁人员未经批准擅自离岗一天，根据情节，可给予警告处分。4.2聘用单位未按合同约定支付工资一个月，应向保洁人员支付工资及违约金。全文完。2025年度旅游风景区保洁人员聘用合同范本1甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保洁人员聘用描述1.保洁人员要求乙方需持有相关保洁资格证书，且身体健康，无传染性疾病。2.工作内容乙方负责旅游风景区的日常保洁工作，包括但不限于公共区域、游客设施、卫生间等。乙方需遵守甲方制定的各项规章制度，保证景区环境的整洁和美观。二、聘用期限与工作地点1.聘用期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.工作地点乙方在甲方指定的旅游风景区内工作，具体工作地点为______。三、薪酬与福利1.薪酬乙方每月工资为______元，支付方式为每月______日支付。乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇。2.福利甲方为乙方提供相应的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险等。四、合同解除与违约责任1.合同解除合同期满或双方协商一致，合同自行解除。任何一方违反合同约定，均可提前解除合同，但应提前______天书面通知对方。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照合同要求履行职责。有权根据景区运营情况调整乙方的工作内容和时间安排。义务：为乙方提供必要的工作条件和安全保障。按照合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和指导。有权在合同期内提出合理的工作调整建议。义务：严格遵守景区规章制度，服从甲方管理。按照甲方要求完成保洁工作，保证景区环境卫生。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、服务态度等。2.奖惩制度对表现优秀的乙方，甲方将给予一定的物质奖励或精神鼓励。对工作不达标或违反规定的乙方，甲方将进行批评教育，并视情况给予相应的处罚。七、合同终止与解除1.合同终止合同期满或双方协商一致，合同自然终止。任何一方因故需要提前终止合同，应提前______天书面通知对方。2.合同解除任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成所有保洁工作且甲方确认无误之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度旅游风景区保洁人员聘用合同范本2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同双方信息第二章聘用人员的基本情况2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址第三章聘用岗位及职责3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间3.5工作要求第四章工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4社会保险4.5住房公积金4.6伙食补贴4.7节假日工资第五章工作纪律与考核5.1工作纪律5.2考核标准5.3考核周期5.4考核结果运用第六章工作培训与提升6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训考核6.5提升机制第七章休息与休假7.1休息日7.2休假类型7.3休假时长7.4休假审批7.5休假工资第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序9.4解除与终止后的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一章其他约定11.1保密条款11.2知识产权归属11.3不可抗力11.4合同附件11.5合同修改第十二章合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：考核标准及奖惩办法12.3附件三：社会保险缴纳明细12.4附件四：住房公积金缴纳明细第十三章合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同备案第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人签名14.3单位盖章合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2025年度旅游风景区保洁人员聘用合同1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同生效日期：_______1.5合同期限：自_______至_______1.6合同双方信息：甲方：旅游风景区管理单位地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方：保洁人员姓名：_______性别：_______身份证号码：_______联系方式：_______家庭住址：_______第二章聘用人员的基本情况2.1姓名：_______2.2性别：_______2.3年龄：_______2.4身份证号码：_______2.5联系方式：_______2.6家庭住址：_______第三章聘用岗位及职责3.1职位名称：保洁人员3.2工作内容：3.2.1负责风景区内公共区域的清洁工作；3.2.2负责垃圾的收集和分类；3.2.3负责景区设施的清洁和维护；3.2.4负责景区环境卫生的巡查；3.2.5负责执行景区的各项规章制度。3.3工作地点：_______3.4工作时间：_______3.5工作要求：3.5.1遵守国家法律法规和景区规章制度；3.5.2认真负责，确保景区环境卫生；第四章工资待遇4.1基本工资：_______元/月4.2绩效奖金：根据绩效考核结果，每月最高可获_______元；4.3加班工资：按照国家规定支付加班工资；4.4社会保险：甲方按规定为乙方缴纳社会保险；4.5住房公积金：甲方按规定为乙方缴纳住房公积金；4.6伙食补贴：_______元/月；4.7节假日工资：按照国家规定支付节假日工资。第五章工作纪律与考核5.1工作纪律：5.1.1严格遵守景区规章制度，不得擅离职守；5.1.2不得接受游客的馈赠和贿赂；5.2考核标准：5.2.1工作质量；5.2.2工作效率；5.2.3服务态度；5.2.4考勤情况。5.3考核周期：每月进行一次；5.4考核结果运用：考核结果作为工资奖金发放和晋升的依据。5.5提升机制：甲方提供必要的培训机会，帮助乙方提升工作能力。第六章工作培训与提升6.1培训内容：景区规章制度、工作技能、服务礼仪等；6.2培训方式：内部培训、外部培训、现场指导等；6.3培训时间：每年至少组织一次；6.4培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗；6.5提升机制：根据工作表现和培训考核结果，甲方提供晋升机会。第七章休息与休假7.1休息日：每周休息一日，具体休息日由甲方安排；7.2休假类型：7.2.1年假：根据国家规定和乙方工作年限，享有年假；7.2.2事假：因特殊情况需请假，需提前向甲方申请；7.2.3病假：因病需请假，需提供医院证明；7.3休假时长：根据国家规定和实际情况确定；7.4休假审批：请假需提前向甲方申请，经批准后方可休假；7.5休假工资：休假期间，甲方按国家规定支付工资。第八章违约责任8.1违约情形：8.1.1乙方严重违反工作纪律，经教育不改；8.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损失；8.1.3乙方违反国家法律法规，造成不良影响；8.1.4乙方未经甲方同意，擅自离职。8.2违约责任：8.2.1甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失；8.2.2乙方违反合同约定，应承担相应的法律责任。8.3违约处理：8.3.1乙方违约，甲方有权采取法律手段维护自身权益。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；9.1.2甲方因特殊原因需解除合同，应提前一个月书面通知乙方；9.1.3乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3合同因不可抗力等原因无法履行。9.3解除与终止程序：9.3.1双方应书面通知对方解除或终止合同；9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续。9.4解除与终止后的处理：9.4.1乙方应按合同约定完成工作交接；9.4.2甲方应支付乙方合同终止前的工资及福利。第十章争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决；10.1.2请求第三方调解；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方协商确定的机构；10.2.2当地劳动争议仲裁委员会；10.2.3人民法院。10.3争议解决期限：10.3.1自争议发生之日起_______日内。第十一章其他约定11.1保密条款：11.1.1乙方在合同期间及合同解除后，对甲方商业秘密负有保密义务；11.1.2未经甲方同意，乙方不得泄露甲方商业秘密。11.2知识产权归属：11.2.1乙方在工作中产生的作品，其知识产权归甲方所有；11.2.2乙方应保证其作品不侵犯他人知识产权。11.3不可抗力：11.3.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；11.3.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。11.4合同附件：11.4.1本合同附件作为合同组成部分，具有同等法律效力。11.5合同修改：11.5.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认。第十二章合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：考核标准及奖惩办法12.3附件三：社会保险缴纳明细12.4附件四：住房公积金缴纳明细第十三章合同生效13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同内容符合法律法规；13.1.3合同附件齐全。13.2合同生效日期：_______第十四章合同签署14.1签署日期：_______14.2签署人签名：甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________14.3单位盖章：甲方：________________乙方：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1工作安排与调整：1.1.1甲方有权根据景区运营需求和工作实际情况，对乙方的工作岗位、工作时间进行调整；1.1.2甲方应提前_______天通知乙方工作调整事宜，并确保乙方的工作时间和休息时间符合国家规定。1.2工作监督与指导：1.2.1甲方应指派专人负责对乙方的工作进行监督和指导；1.2.2甲方应定期组织对乙方的工作进行评估，并提出改进意见。1.3工作培训与晋升：1.3.1甲方应定期组织乙方参加内部培训，提高乙方的工作技能和服务水平；1.3.2乙方在年度考核中表现优异，甲方应优先考虑其晋升机会。1.4工作环境与设施：1.4.1甲方应确保乙方工作环境的清洁、安全、舒适；1.4.2甲方应提供必要的工作设施和防护用品，保障乙方的人身安全。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作时间与休息：2.1.1乙方有权根据自身情况，与甲方协商确定工作时间和休息时间；2.1.2乙方在保证工作质量的前提下，有权拒绝加班。2.2工资待遇调整：2.2.1乙方在合同期内，如因个人能力提升或市场薪酬水平变化，有权向甲方提出调整工资待遇的要求；2.2.2甲方应在收到乙方要求后_______日内给予答复。2.3工作内容与职责：2.3.1乙方有权要求甲方明确工作内容与职责，确保乙方在工作中明确自己的工作目标；2.3.2甲方应确保乙方的工作内容与职责与其能力相匹配。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用：3.1.1甲方与乙方之间的中介服务费用由中介机构收取；3.1.2中介服务费用标准由中介机构与双方协商确定，并在合同中明确。3.2中介机构责任：3.2.1中介机构应保证提供的服务符合国家法律法规和行业规范；3.2.2中介机构应协助双方解决合同履行过程中产生的争议。3.3中介机构保密：3.3.1中介机构在合同履行过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务；3.3.2中介机构不得泄露甲方和乙方的个人信息。3.4中介机构变更：3.4.1如中介机构在合同履行期间发生变更，应提前_______天通知甲方和乙方；3.4.2中介机构变更不影响本合同的履行。3.5中介机构解除合同：3.5.1如中介机构在合同履行期间因故解除合同，应提前_______天通知甲方和乙方；3.5.2中介机构解除合同后，应协助甲方和乙方完成合同解除后的善后工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.考核标准及奖惩办法3.社会保险缴纳明细4.住房公积金缴纳明细5.甲方提供的培训资料6.乙方的工作考核记录7.合同变更记录8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方严重违反工作纪律，经教育不改；乙方严重失职，给甲方造成重大损失；乙方违反国家法律法规，造成不良影响；乙方未经甲方同意，擅自离职。2.违约行为认定：甲方有权根据工作记录、考核结果、证人证言等证据，认定乙方是否构成违约；乙方对甲方的违约认定有异议时，可申请第三方调解或仲裁。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过立法，由雇主和雇员共同缴纳，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失业时获得基本生活来源的一种社会保障制度。2.住房公积金：指国家通过立法，由雇主和雇员共同缴纳，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的一种社会保障制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、集体合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工作内容调整时，乙方对调整不满意。解决办法：甲方应提前通知乙方，并充分沟通，听取乙方意见，尽量满足合理需求。2.问题：乙方对工资待遇不满。解决办法：甲方应根据乙方的工作表现和行业标准，合理调整工资待遇。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即采取措施，保障乙方权益，并及时处理工伤认定和赔偿事宜。五、所有应用场景：1.旅游风景区保洁人员聘用合同；2.企事业单位保洁人员聘用合同；3.公共场所保洁人员聘用合同；4.社区保洁人员聘用合同；5.其他需要聘用保洁人员的场合。全文完。2025年度旅游风景区保洁人员聘用合同范本3甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保洁人员描述1.保洁人员资质乙方应具备从事旅游风景区保洁工作的相关资质，如健康证明、相关技能证书等。乙方应熟悉保洁工作流程和标准，能够按照甲方要求完成保洁任务。2.保洁人员职责乙方负责旅游风景区的日常保洁工作，包括但不限于垃圾清理、地面清洁、公共设施维护等。乙方应保持景区环境整洁，确保游客的游览体验。二、聘用期限与工作内容1.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方有权根据工作需要提前一个月通知乙方终止合同。2.工作内容乙方应按照甲方的要求，完成景区内所有保洁工作，确保景区环境卫生。三、工资与福利1.工资待遇乙方月工资为______元，按月支付，具体支付日期为每月______日。甲方将根据乙方的实际工作表现和景区运营情况，对工资进行适当调整。2.福利待遇甲方将为乙方提供社会保险、医疗保险等法定福利待遇。甲方将根据实际情况提供节假日加班费、高温补贴等福利。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双