2024年酒店后厨洗碗工雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年酒店后厨洗碗工雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主名称1.2雇主地址1.3雇主法定代表人1.4雇员姓名1.5雇员身份证号码1.6雇员联系方式2.雇佣岗位与工作内容2.1岗位名称2.2工作地点2.3工作内容2.4工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2工资支付方式3.3工资支付时间3.4加班工资计算3.5年终奖金4.社会保险与福利4.1社会保险4.2住房公积金4.3其他福利5.工作条件与安全5.1工作环境5.2安全防护5.3健康检查5.4职业病防治6.工作纪律与规章制度6.1出勤规定6.2请假制度6.3考勤制度6.4纪律处分7.离职与终止合同7.1离职条件7.2离职程序7.3终止合同条件7.4终止合同程序8.违约责任8.1雇主违约责任8.2雇员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：工资支付明细表11.3附件三：社会保险缴纳明细表12.合同变更与补充12.1合同变更程序12.2合同补充条款13.合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理13.2合同终止后的处理14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1雇主名称：酒店管理有限公司1.2雇主地址：市区路号1.3雇主法定代表人：1.4雇员姓名：1.5雇员身份证号码：110101199003021.6雇员联系方式：138第二条雇佣岗位与工作内容2.1岗位名称：洗碗工2.2工作地点：酒店后厨2.3工作内容：2.3.1负责餐厅洗碗区域的清洁工作；2.3.2按照规定程序进行餐具的洗涤、消毒和存放；2.3.3协助厨师进行厨房其他辅助工作；2.3.4遵守酒店的各项规章制度和操作流程。2.4工作时间：2.4.1每周工作5天，每天工作8小时；2.4.2实行轮班制，具体班次由雇主安排。第三条工资待遇3.1基本工资：每月人民币2000元整；3.2工资支付方式：每月底前通过银行转账支付至雇员指定账户；3.3工资支付时间：每月1日；3.4加班工资计算：3.4.1法定节假日加班工资为不低于工资的300%；3.4.2法定工作日加班工资为不低于工资的150%；3.5年终奖金：根据酒店年度经营情况，按月工资总额的10%发放。第四条社会保险与福利4.1社会保险：雇主依法为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.2住房公积金：雇主依法为雇员缴纳住房公积金；4.3其他福利：4.3.1免费工作餐；4.3.2定期组织员工体检；4.3.3法定节假日休息。第五条工作条件与安全5.1工作环境：保持工作场所整洁、卫生，符合国家相关标准；5.2安全防护：雇主提供必要的安全防护用品，雇员应正确使用；5.3健康检查：雇主每年组织一次健康检查，确保雇员健康；5.4职业病防治：雇主按照国家规定，预防和控制职业病的发生。第六条工作纪律与规章制度6.1出勤规定：雇员应按时上下班，不得迟到、早退；6.2请假制度：雇员请假需提前向雇主申请，并说明请假原因；6.3考勤制度：雇主设立考勤记录，每月对雇员考勤进行汇总；6.4纪律处分：雇员违反工作纪律和规章制度的，雇主有权给予相应的纪律处分。第七条离职与终止合同7.1离职条件：雇员因个人原因离职，需提前30天书面通知雇主；7.2离职程序：雇员离职时，应办理相关手续，结清工资和福利待遇；7.3终止合同条件：雇主有正当理由，可提前30天书面通知雇员终止合同；7.4终止合同程序：终止合同时，雇主应结清雇员工资和福利待遇，并办理相关手续。第一部分：合同如下：第八条违约责任8.1雇主违约责任：8.1.1雇主未按时支付工资的，应向雇员支付所欠工资的20%作为违约金；8.1.2雇主未按规定缴纳社会保险的，应补缴所欠费用，并按日支付万分之五的滞纳金；8.1.3雇主擅自终止合同，应向雇员支付相当于一个月工资的赔偿金。8.2雇员违约责任：8.2.1雇员未按合同规定时间通知雇主离职的，应向雇主支付相当于一个月工资的赔偿金；8.2.2雇员泄露雇主商业秘密的，应承担相应的法律责任；8.2.3雇员因个人原因造成雇主损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；9.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；9.3争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律规定的诉讼程序进行。第十条合同生效与解除10.1合同生效条件：双方在合同上签字盖章后生效；10.2合同解除条件：10.2.1双方协商一致解除合同；10.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；10.2.3一方违约，另一方有权解除合同；10.3合同解除程序：10.3.1双方协商一致解除的，应签订解除合同协议；10.3.2因不可抗力或违约解除的，应提前通知对方，并办理相关手续。第十一条合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：工资支付明细表11.3附件三：社会保险缴纳明细表第十二条合同变更与补充12.1合同变更程序：变更合同内容，应双方协商一致，并签订书面协议；12.2合同补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理：13.1.1双方应结清工资和福利待遇；13.1.2雇员应办理工作交接手续；13.1.3雇主应将合同解除情况告知有关部门。13.2合同终止后的处理：13.2.1雇主应将合同终止情况告知有关部门；13.2.2双方应结清工资和福利待遇；13.2.3雇员应办理工作交接手续。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2其他约定事项二：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；14.3其他约定事项三：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方是指本合同签订后，由甲乙双方或任何一方邀请或委托的，与本合同履行相关的第三方机构或个人。1.2.1中介服务：包括但不限于招聘、培训、咨询等中介服务；1.2.2监理服务：包括但不限于工程质量、进度、安全等监理服务；1.2.3金融服务：包括但不限于支付、结算、融资等金融服务；1.2.4专业技术服务：包括但不限于技术检测、维修、升级等技术服务。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方应与第三方签订独立的合作协议，明确各自的权利、义务和责任。2.2第三方作为独立的服务提供者，不参与甲乙双方的劳动合同关系，但应遵守本合同的约定。2.3第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照合作协议的约定，提供高质量的服务。3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，保护甲乙双方的合法权益。3.3第三方因自身原因导致服务出现失误，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不得超过本合同总金额的10%。4.2第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失、合同违约金、损害赔偿等。4.3若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。第五条第三方介入的程序与要求5.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由双方共同邀请或委托。5.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息。5.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保服务质量和合同履行。第六条第三方介入的监督与调整6.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，并提出改进意见。6.2若第三方服务不符合要求，甲乙双方有权要求第三方进行整改。6.3若第三方整改仍不达标，甲乙双方有权终止与第三方的合作关系。第七条第三方介入的终止与后续处理7.1第三方介入终止的条件包括但不限于合同履行完毕、服务不符合要求、合同违约等。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，结清费用。7.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的约定。第八条第三方介入的其他相关条款8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。8.2第三方介入过程中产生的税费，由相关方依法缴纳。8.3本合同中关于第三方介入的条款，适用于本合同签订后所有第三方介入的情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：1.1描述洗碗工的岗位职责、工作流程、工作标准；1.2列出洗碗工所需具备的技能和素质；1.3规定洗碗工的工作时间和休息时间；1.4明确洗碗工的考核标准和奖惩措施。2.附件二：工资支付明细表详细要求：2.1列出工资构成项目，包括基本工资、加班工资、奖金等；2.2明确工资支付方式、支付时间和支付账号；2.3详细记录工资支付情况，包括发放日期、金额和支付依据。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：3.1列出社会保险种类，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3.2明确社会保险缴纳比例和缴纳时间；3.3详细记录社会保险缴纳情况，包括缴纳日期、金额和缴纳依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇主违约行为：1.1.1未按时支付工资；1.1.2未按规定缴纳社会保险；1.1.3擅自终止合同；1.1.4未能提供安全的工作环境。1.2雇员违约行为：1.2.1未按时上下班；1.2.2违反工作纪律；1.2.3泄露雇主商业秘密；1.2.4因个人原因造成雇主损失。2.责任认定标准：2.1雇主违约责任认定：2.1.1未按时支付工资的，应向雇员支付所欠工资的20%作为违约金；2.1.2未按规定缴纳社会保险的，应补缴所欠费用，并按日支付万分之五的滞纳金；2.1.3擅自终止合同的，应向雇员支付相当于一个月工资的赔偿金；2.1.4未能提供安全的工作环境的，应承担相应的赔偿责任。2.2雇员违约责任认定：2.2.1未按时上下班的，应向雇主支付相当于工资的20%作为违约金；2.2.2违反工作纪律的，雇主有权给予相应的纪律处分；2.2.3泄露雇主商业秘密的，应承担相应的法律责任；2.2.4因个人原因造成雇主损失的，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年酒店后厨洗碗工雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇佣方名称、地址、法定代表人1.2雇佣方联系电话、电子邮箱1.3雇佣方开户银行及账号2.雇佣方业务范围及酒店介绍2.1酒店名称、地址、联系电话2.2酒店经营业务及规模3.雇佣岗位及职责3.1洗碗工岗位名称3.2洗碗工工作内容3.3洗碗工工作地点4.雇佣期限4.1雇佣起始日期4.2雇佣终止日期4.3合同续签条件及程序5.工作时间及休息5.1工作时间安排5.2休息时间规定5.3加班工资计算6.工资待遇6.1基本工资标准6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇规定8.福利待遇调整8.1福利待遇调整原则8.2福利待遇调整程序9.培训及职业发展9.1培训内容9.2职业发展途径10.奖励与惩罚10.1奖励条件及标准10.2惩罚措施及程序11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务及责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止程序12.3合同解除后的经济补偿13.违约责任13.1违约情形及责任13.2违约金的计算及支付14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇佣方名称：酒店管理有限公司1.2雇佣方地址：市区路号1.3雇佣方法定代表人：1.4雇佣方联系电话：02156781.6雇佣方开户银行：银行分行1.7雇佣方账号：0562.雇佣方业务范围及酒店介绍2.1酒店名称：酒店2.2酒店地址：市区路号2.3酒店联系电话：02156782.4酒店经营业务：客房、餐饮、宴会、商务等2.5酒店规模：共有客房300间，餐厅3个，宴会厅2个3.雇佣岗位及职责3.1洗碗工岗位名称：洗碗工3.2洗碗工工作内容：3.2.1负责餐厅餐具、厨具的清洗、消毒、保养工作3.2.2负责餐厅洗碗间的日常清洁及卫生管理3.2.3协助厨房工作人员进行餐具的整理与分发3.2.4遵守酒店各项规章制度，确保工作安全3.3洗碗工工作地点：酒店洗碗间4.雇佣期限4.1雇佣起始日期：2024年1月1日4.2雇佣终止日期：2024年12月31日4.3合同续签条件及程序：4.3.1雇佣方与洗碗工双方均同意续签合同4.3.2双方应在合同到期前30日内协商续签事宜4.3.3经协商一致，签订新的雇佣合同5.工作时间及休息5.1工作时间安排：5.1.1每周工作6天，每天工作8小时5.1.2周六、周日为休息日5.2休息时间规定：5.2.1每周累计休息时间不少于48小时5.2.2法定节假日按国家规定执行5.3加班工资计算：5.3.1加班工资按国家规定计算5.3.2加班工资为正常工资的150%6.工资待遇6.1基本工资标准：6.1.1洗碗工基本工资为人民币2000元/月6.1.2基本工资随国家及地方政策调整而调整6.2奖金及补贴：6.2.1全勤奖：每月200元6.2.2夜班补贴：每晚50元6.3工资支付方式及时间：6.3.1每月10日前支付上月工资6.3.2工资支付方式为银行转账7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳：7.1.1雇佣方依法为洗碗工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）7.1.2社会保险缴纳比例为国家和地方规定标准7.2福利待遇规定：7.2.1雇佣方为洗碗工提供工作制服7.2.2雇佣方为洗碗工提供年假、婚假、产假等法定假期7.2.3雇佣方为洗碗工提供年度体检3.3洗碗工工作内容3.3.1负责餐厅餐具、厨具的清洗、消毒、保养工作，确保餐具干净、无污渍、无异味，满足卫生标准。3.3.2负责餐厅洗碗间的日常清洁及卫生管理，保持洗碗间整洁、有序，定期进行消毒处理。3.3.3协助厨房工作人员进行餐具的整理与分发，确保餐具供应充足。3.3.4遵守酒店各项规章制度，确保工作安全，避免发生安全事故。4.雇佣期限4.1雇佣起始日期：2024年1月1日4.2雇佣终止日期：2024年12月31日4.3合同续签条件及程序：4.3.1雇佣方与洗碗工双方均同意续签合同4.3.2双方应在合同到期前30日内协商续签事宜4.3.3经协商一致，签订新的雇佣合同5.工作时间及休息5.1工作时间安排：5.1.1每周工作6天，每天工作8小时5.1.2周六、周日为休息日5.2休息时间规定：5.2.1每周累计休息时间不少于48小时5.2.2法定节假日按国家规定执行5.3加班工资计算：5.3.1加班工资按国家规定计算5.3.2加班工资为正常工资的150%6.工资待遇6.1基本工资标准：6.1.1洗碗工基本工资为人民币2000元/月6.1.2基本工资随国家及地方政策调整而调整6.2奖金及补贴：6.2.1全勤奖：每月200元6.2.2夜班补贴：每晚50元6.3工资支付方式及时间：6.3.1每月10日前支付上月工资6.3.2工资支付方式为银行转账7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳：7.1.1雇佣方依法为洗碗工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）7.1.2社会保险缴纳比例为国家和地方规定标准7.2福利待遇规定：7.2.1雇佣方为洗碗工提供工作制服7.2.2雇佣方为洗碗工提供年假、婚假、产假等法定假期7.2.3雇佣方为洗碗工提供年度体检8.考勤及绩效评估8.1考勤管理：8.1.1洗碗工需按照酒店规定的考勤制度进行打卡8.1.2考勤记录作为工资发放的依据8.2绩效评估：8.2.1雇佣方每月对洗碗工进行绩效评估8.2.2绩效评估结果作为奖金及晋升的依据9.保密条款9.1保密信息范围：9.1.1酒店经营数据、客户信息、内部管理制度等9.1.2非公开的商业计划、技术秘密等9.2保密义务及责任：9.2.1洗碗工有义务保守上述保密信息9.2.2违反保密义务的，承担相应的法律责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1洗碗工严重违反酒店规章制度10.1.2洗碗工因个人原因提出解除合同10.2合同终止程序：10.2.1双方协商一致解除合同10.2.2洗碗工提前30日书面通知雇佣方解除合同10.3合同解除后的经济补偿：10.3.1洗碗工在合同期内提前解除合同，应支付相当于一个月工资的经济补偿11.违约责任11.1违约情形及责任：11.1.1洗碗工违反合同约定，雇佣方有权解除合同11.1.2雇佣方未按合同约定支付工资，洗碗工有权要求支付工资及赔偿11.2违约金的计算及支付：11.2.1违约金按合同约定比例计算11.2.2违约金应一次性支付12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决12.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构：12.2.1仲裁委员会12.3争议解决程序：12.3.1双方在争议发生后30日内提交仲裁申请12.3.2仲裁委员会受理后，依法进行仲裁13.其他13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.签字盖章14.1雇佣方（盖章）：14.1.1代表人签字：14.2洗碗工（签名）：14.2.1身份证号：____________________14.2.2签字日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中所称的“第三方”是指除合同双方外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、监理单位、保险公司、法律顾问等。15.2介入目的：第三方介入旨在协助合同双方履行合同义务，提供专业服务，解决合同履行过程中的争议，或为合同履行提供必要的条件和保障。15.3.1协商引入：双方同意并邀请第三方介入；15.3.2法定介入：根据法律规定或法院判决，第三方被指定介入；15.3.3自愿介入：第三方主动提出介入。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在介入过程中，因其过失或违约行为导致合同双方或任何一方遭受损失的，应当承担相应的法律责任。16.2责任限额：16.2.1第三方责任限额由合同双方在合同中约定，或由第三方提供的保险单据中的保险金额确定；16.2.2如无约定或保险，第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。17.第三方责权利17.1权利：17.1.1第三方有权根据合同约定或法律规定，获得必要的报酬或服务费用；17.1.2第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议或改进措施；17.1.3第三方有权在合同履行过程中，对合同双方的行为进行监督和评价。17.2义务：17.2.1第三方有义务按照合同约定或法律规定，履行其职责，保证服务质量；17.2.2第三方有义务保守合同双方的商业秘密和个人隐私；17.2.3第三方有义务在介入过程中，避免对合同双方造成不必要的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与合同双方的关系：18.1.1第三方与合同双方之间不存在直接的法律关系；18.1.2第三方仅根据合同约定或法律规定，为合同双方提供相关服务。18.2第三方与合同履行的关系：18.2.1第三方的介入不影响合同双方的主体地位和权利义务；18.2.2第三方的介入不影响合同履行的原则和程序。19.第三方介入的额外条款及说明19.1第三方介入的合同变更：19.1.1第三方介入可能导致合同内容的变更，合同双方应就变更事项达成一致；19.1.2合同变更需以书面形式进行，并由合同双方及第三方签字盖章。19.2第三方介入的费用承担：19.2.1第三方介入的费用由合同双方根据约定或法律规定承担；19.2.2如合同未约定，由提出第三方介入的一方承担。19.3第三方介入的争议解决：19.3.1第三方介入过程中产生的争议，应由合同双方协商解决；19.3.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇佣合同书1.1详细要求：合同书需包含合同双方的基本信息、合同条款、签字盖章等。1.2说明：作为合同主体文件，用于证明双方权利义务。2.身份证件复印件2.1详细要求：提供身份证正反面复印件，确保身份真实有效。2.2说明：用于证明合同双方身份，确保合同真实有效。3.银行账户信息3.1详细要求：提供银行账户名称、账号、开户行等信息。3.2说明：用于工资支付、费用缴纳等。4.社会保险缴纳证明4.1详细要求：提供社会保险缴纳证明，证明已缴纳五险。4.2说明：作为合同履行的一部分，证明合同双方履行了社会保险缴纳义务。5.工作制服5.1详细要求：提供工作制服尺寸、颜色、款式等要求。5.2说明：工作制服作为福利待遇的一部分，需满足合同要求。6.体检报告6.1详细要求：提供年度体检报告，证明身体健康状况。6.2说明：作为福利待遇的一部分，确保员工身体健康。7.考勤记录7.1详细要求：提供每月考勤记录，包括工作时间、加班情况等。7.2说明：作为工资支付依据，确保考勤准确无误。8.绩效评估报告8.1详细要求：提供每月绩效评估报告，包括评估内容、结果等。8.2说明：作为奖金及晋升依据，确保评估公正、客观。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣方违约行为及责任认定1.1违约行为：1.1.1未按合同约定支付工资；1.1.2未能提供合同约定的福利待遇；1.1.3未能按时提供社会保险缴纳证明；1.1.4未能提供合同约定的工作制服；1.1.5未能提供合同约定的体检报告。1.2责任认定：1.2.1雇佣方应承担违约责任，赔偿洗碗工损失；1.2.2雇佣方应支付违约金，违约金按合同约定比例计算。2.洗碗工违约行为及责任认定2.1违约行为：2.1.1未能按时到岗或擅自离岗；2.1.2违反酒店规章制度；2.1.3故意损坏酒店设施或物品；2.1.4泄露酒店商业秘密；2.1.5未能完成合同约定的工作任务。2.2责任认定：2.2.1洗碗工应承担违约责任，赔偿雇佣方损失；2.2.2洗碗工应支付违约金，违约金按合同约定比例计算。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：3.1.1第三方未能按合同约定提供专业服务；3.1.2第三方泄露合同双方商业秘密；3.1.3第三方因过失导致合同一方损失。3.2责任认定：3.2.1第三方应承担违约责任，赔偿损失；3.2.2第三方应支付违约金，违约金按合同约定比例计算。全文完。2024年酒店后厨洗碗工雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主基本信息1.2雇员基本信息2.雇佣岗位及职责2.1雇员岗位2.2雇员职责2.3工作时间及班次3.工资待遇3.1基本工资3.2工资支付方式及时间3.3加班工资计算方法3.4考勤及请假制度4.社会保险及福利待遇4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳4.3节假日安排及福利待遇5.工作条件及设施5.1工作场所及设施5.2安全生产及防护措施5.3食品安全及卫生要求6.违约责任6.1雇主违约责任6.2雇员违约责任7.合同解除及终止7.1雇主解除合同条件7.2雇员解除合同条件7.3合同终止条件8.劳动争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.其他约定事项9.1隐私保护9.2知识产权保护9.3合同附件及补充条款10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同附件11.1雇员简历11.2雇员体检报告11.3合同附件一：工作时间表11.4合同附件二：工资支付记录12.合同签署及生效日期12.1合同签署日期12.2合同生效日期13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管责任14.合同解除通知及备案14.1解除合同通知方式14.2解除合同备案手续第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主基本信息1.1.1酒店名称：酒店1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：市区路号1.2雇员基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1995年1月1日1.2.4身份证号码：XXXXXXX1.2.5联系电话：13856782.雇佣岗位及职责2.1雇员岗位2.1.1岗位名称：洗碗工2.2雇员职责2.2.1负责酒店后厨洗碗区的工作2.2.2按照规定操作洗碗设备，确保洗碗质量2.2.3保持工作区域的清洁卫生2.3工作时间及班次2.3.1工作时间：每日8小时，每周40小时2.3.2班次安排：白班、夜班轮换3.工资待遇3.1基本工资3.1.1基本工资：人民币2000元/月3.2工资支付方式及时间3.2.1工资支付方式：每月结算，现金支付3.2.2工资支付时间：每月5日前3.3加班工资计算方法3.3.1法定节假日加班：不低于基本工资的300%3.3.2法定工作时间外加班：不低于基本工资的150%3.4考勤及请假制度3.4.1考勤记录：每月底由雇主进行考勤记录3.4.2请假：事假需提前一天向雇主请假，病假需提供相关证明4.社会保险及福利待遇4.1社会保险缴纳4.1.1雇主承担养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳4.2住房公积金缴纳4.2.1雇主和雇员共同缴纳住房公积金，比例按当地规定执行4.3节假日安排及福利待遇4.3.1按国家法定节假日安排休息，享受法定假日工资4.3.2年假：根据工作年限享受年假5.工作条件及设施5.1工作场所及设施5.1.1工作场所：酒店后厨洗碗区5.1.2设施：洗碗机、洗涤剂、清洁工具等5.2安全生产及防护措施5.2.1雇主负责提供符合国家安全标准的生产设施5.2.2雇员需遵守安全生产规定，使用防护用品5.3食品安全及卫生要求5.3.1雇员需遵守食品安全及卫生要求，确保洗涤后的餐具卫生6.违约责任6.1雇主违约责任6.1.1未按时支付工资，应向雇员支付工资的20%作为违约金6.2雇员违约责任6.2.1未按时到岗，每迟到1小时扣除当日工资的10%6.2.2擅自离职，应向雇主支付相当于一个月工资的赔偿金7.合同解除及终止7.1雇主解除合同条件7.1.1雇员严重违反劳动纪律，经教育无效7.1.2雇员严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害7.2雇员解除合同条件7.2.1雇主未履行合同约定，严重影响雇员权益7.2.2雇员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知雇主7.3合同终止条件7.3.1合同期限届满7.3.2双方协商一致解除合同第一部分：合同如下：8.劳动争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应本着友好协商的原则，及时解决劳动争议8.1.2如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.1.3仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会8.2.2仲裁地点：市区路号9.其他约定事项9.1隐私保护9.1.1双方应尊重对方的隐私权，未经对方同意不得泄露个人信息9.2知识产权保护9.2.1雇员在履行职务过程中产生的知识产权归雇主所有9.2.2雇员未经雇主同意，不得将雇主的技术秘密或商业秘密泄露给第三方9.3合同附件及补充条款9.3.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、考勤记录表、工资支付明细表等9.3.2如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效10.1.2雇员到岗工作，且雇主支付首月工资后，视为合同生效10.2合同变更程序10.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出10.2.2合同变更部分自双方签字（或盖章）之日起生效11.合同附件11.1雇员简历11.1.1雇员姓名：11.1.2教育背景：高中11.1.3工作经历：无11.2雇员体检报告11.2.1体检机构：医院11.2.2体检日期：2024年1月5日11.2.3体检结果：合格11.3合同附件一：工作时间表11.3.1工作时间：周一至周日，每天8小时11.4合同附件二：工资支付记录11.4.1支付日期：每月5日11.4.2支付金额：人民币2000元12.合同签署及生效日期12.1合同签署日期12.1.1雇主签字日期：2024年1月1日12.1.2雇员签字日期：2024年1月1日12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期：2024年1月1日13.合同份数及保管13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，雇主和雇员各执一份13.2合同保管责任13.2.1雇主负责保管合同原件13.2.2雇员负责保管合同复印件14.合同解除通知及备案14.1解除合同通知方式14.1.1解除合同通知应以书面形式发出14.1.2解除合同通知应注明解除原因和生效日期14.2解除合同备案手续14.2.1雇主和雇员应在解除合同后10日内，到当地劳动行政部门办理备案手续第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指除合同双方（甲方：雇主，乙方：雇员）以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.1.2.1甲方或乙方需要第三方提供专业服务或咨询；15.1.2.2合同履行过程中出现争议，需要第三方调解或仲裁；15.1.2.3合同履行过程中，需要第三方进行监督或协助。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在介入合同履行过程中，因其过错导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定的，按实际损失计算。16.1.3第三方责任限额不得超过其收取的服务费用或咨询费用的一定比例。17.第三方权利17.1第三方权利界定17.1.1第三方有权根据合同约定，获得甲方或乙方提供的必要信息和服务。17.1.2第三方有权根据合同约定，对甲方或乙方的行为进行监督和评价。17.1.3第三方有权根据合同约定，向甲方或乙方提出建议或意见。18.第三方义务18.1第三方义务承担18.1.1第三方应遵守合同约定，履行其职责，确保服务质量和效果。18.1.2第三方应保守甲方或乙方的商业秘密和隐私。18.1.3第三方应按照合同约定的时间、方式和标准提供服务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。19.1.2第三方与乙方的关系19.1.3第三方与乙方的关系为协助关系，乙方为合同主体，第三方为协助方。19.1.4第三方与合同履行的关系19.1.5第三方在合同履行过程中，应服从甲方和乙方的管理，不得擅自变更合同内容。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的申请20.1.