2024年高校毕业生公务员录用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年高校毕业生公务员录用合同本合同目录一览1.录用岗位与职责1.1岗位名称与编号1.2岗位职责描述1.3录用人数2.合同期限2.1录用合同期限2.2试用期期限3.工资福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3五险一金3.4带薪年假3.5其他福利4.培训与发展4.1岗前培训4.2在职培训4.3职业发展规划5.工作纪律5.1工作时间5.2考勤制度5.3保密协议5.4规章制度6.合同解除与终止6.1解除合同的情形6.2终止合同的情形6.3经济补偿7.违约责任7.1双方违约的情形7.2违约责任的具体规定8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.其他条款9.1合同的生效与终止9.2合同的修改与补充9.3法律适用9.4争议的时效10.附件10.1录用通知书10.2岗位职责说明书10.3培训计划10.4保密协议11.双方签字11.1甲方（用人单位）签字11.2乙方（录用人员）签字12.签订日期12.1甲方签字日期12.2乙方签字日期13.合同副本13.1甲方留存副本13.2乙方留存副本14.附加条款14.1特殊情况处理14.2双方约定的其他事项第一部分：合同如下：1.录用岗位与职责1.1岗位名称与编号：根据录用人员的专业背景、能力和个人意愿，甲方录用乙方至【具体岗位名称】岗位，岗位编号为【具体岗位编号】。

1.2.1负责【具体职责一】；

1.2.2负责【具体职责二】；

1.2.3负责【具体职责三】；

1.2.4负责【具体职责四】；

1.2.5负责【具体职责五】。1.3录用人数：本次录用人数为【具体人数】。2.合同期限2.1录用合同期限：本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2试用期期限：乙方自正式录用之日起，享有【具体期限】的试用期。3.工资福利3.1基本工资：乙方的基本工资为每月【具体金额】。3.2绩效奖金：乙方根据工作表现和甲方制定的绩效考核标准，可获得相应的绩效奖金。3.3五险一金：甲方按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.4带薪年假：乙方享有【具体天数】的带薪年假，根据甲方规定和乙方实际工作需要进行安排。3.5其他福利：甲方将为乙方提供【具体福利内容】等其他福利。4.培训与发展4.1岗前培训：甲方将于【具体日期】为乙方提供岗前培训，乙方应按时参加。4.2在职培训：甲方定期为乙方提供在职培训，以提升乙方的工作技能和职业素养。4.3职业发展规划：甲方将为乙方制定个人职业发展规划，并给予指导和支持。5.工作纪律5.1工作时间：乙方的工作时间为【具体工作时间】，如有特殊情况需调整，甲方将提前通知乙方。5.2考勤制度：乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间到岗上班，如有迟到、早退、请假等情形，按照甲方制定的相关规定执行。5.3保密协议：乙方应遵守甲方的保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密和内部信息进行保密，不得泄露给任何第三方。5.4规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，如《员工手册》、《劳动纪律》等，如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。6.合同解除与终止

6.1.1乙方自愿提出解除合同，提前【具体天数】书面通知甲方；

6.1.2甲方因业务调整、机构改革等原因，需要解除本合同，提前【具体天数】书面通知乙方；

6.1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；

6.1.4乙方因过失导致合同无法履行，甲方有权立即解除本合同。

6.2.1合同期限届满，双方未续签；

6.2.2乙方达到法定退休年龄；

6.2.3乙方因非过失原因丧失劳动能力；

6.2.4乙方死亡。6.3经济补偿：根据国家和地方法律法规，双方协商确定经济补偿的金额。7.违约责任7.1双方违约的情形：双方在履行合同过程中，如违反合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。7.2违约责任的具体规定：违约责任的具体规定按照甲方制定的《违约责任管理办法》执行。8.争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：如对仲裁裁决不服，可依法向甲方所在地的法院提起诉讼。9.其他条款9.1合同的生效与终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限届满或者双方协议终止本合同的，本合同终止。9.2合同的修改与补充：本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。9.3法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.4争议的时效：乙方对甲方提出的权利要求，或者甲方对乙方的权利要求，均应当在本合同终止后的【具体期限】内提出，超过该期限的，对方有权拒绝。10.附件10.1录用通知书：甲方发出的录用通知书，作为本合同的一部分。10.2岗位职责说明书：详细描述乙方在岗位上应尽的职责和义务。10.3培训计划：甲方为乙方提供的培训计划，包括培训时间、地点、内容等。10.4保密协议：甲乙双方签订的保密协议，规定双方在合同履行过程中的保密义务。11.双方签字11.1甲方（用人单位）签字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、鉴定机构、公证机构等。2.1甲乙双方在履行合同过程中，出现无法协商解决的争议，需要第三方进行调解或仲裁；2.2甲乙双方需要对合同中的某些条款进行解释或鉴定，需要第三方提供专业意见；2.3甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方提供公证、鉴定、评估等服务；2.4甲乙双方在履行合同过程中，出现其他需要第三方介入的情形。3.第三方责任限额：第三方在介入本合同过程中，应尽到善良管理人的注意义务，对甲乙双方的合法权益予以保护。第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。但第三方责任限额不超过其在本合同中收取的服务费用的【具体比例】或【具体金额】。4.第三方与甲乙双方的关系：第三方在本合同中的介入仅限于提供专业服务，不参与甲乙双方之间的权利义务关系。第三方在本合同中的行为，不影响甲乙双方之间的合同关系。5.第三方介入的程序：甲乙双方需在第三方介入前，就第三方介入的具体事项、范围、费用等达成一致意见。未经甲乙双方同意，第三方不得擅自变更介入事项或扩大介入范围。6.第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方根据第三方提供的服务内容和市场价格协商确定。费用由甲乙双方按照约定的比例或金额承担。7.第三方介入的期限：第三方在本合同中的介入期限由甲乙双方根据实际需要协商确定。除非甲乙双方同意延长介入期限，否则第三方应在约定的期限内完成介入工作。8.第三方介入的结果：第三方在本合同中的介入结果，应由甲乙双方共同确认。如甲乙双方对第三方介入的结果有异议，可协商解决或按照本合同的争议解决机制处理。9.第三方保密义务：第三方应对在本合同履行过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。10.第三方解除与终止：甲乙双方有权根据第三方在本合同中的表现，决定是否解除或终止与第三方的合作关系。如甲方解除与第三方的合作关系，应提前【具体天数】书面通知乙方；如乙方解除与第三方的合作关系，应提前【具体天数】书面通知甲方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.录用通知书：甲方向乙方发出的录用通知书，明确双方的合同关系和权利义务。2.岗位职责说明书：详细描述乙方在岗位上应尽的职责和义务。3.培训计划：甲方为乙方提供的培训计划，包括培训时间、地点、内容等。4.保密协议：甲乙双方签订的保密协议，规定双方在合同履行过程中的保密义务。5.绩效考核标准：甲方制定的绩效考核标准，用于评估乙方的工作表现。6.考勤记录：记录乙方的工作时间和考勤情况。7.工资条：记录乙方每月的工资和奖金情况。8.请假单：记录乙方请假的时间和原因。9.离职证明：甲方出具的离职证明，证明乙方已按照合同约定离职。10.其他相关文件：根据实际情况可能需要增加的其他相关文件。附件的具体要求应根据实际情况和相关法律法规进行确定。附件的说明应包括附件的名称、内容、用途、发放时间、保管方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或未履行其他义务。2.乙方未按约定履行工作职责或违反甲方规章制度。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。4.乙方违反合同约定，提前解除劳动合同。5.乙方违反合同约定，未能完成绩效目标。违约责任认定标准应根据实际情况和相关法律法规进行确定。例如，乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额根据实际损失和法律规定确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，规定双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指乙方正式录用后，甲方给予乙方一定期限的考察期，以评估乙方是否符合岗位要求。3.基本工资：指甲方根据国家法律法规和甲方规定，向乙方支付的固定工资。4.绩效奖金：指甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方的奖励性工