幼儿园园长聘用协议书格式

幼儿园园长聘用协议书格式合同编号：__________甲方（聘用方）：甲方名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘方）：乙方姓名：__________性别：__________身份证号码：__________户籍地址：__________通讯地址：__________联系方式：__________一、总则1.协议背景为了提升幼儿园的管理水平和教育质量，甲方决定聘用乙方担任幼儿园园长。本协议旨在明确双方的权利和义务，保证双方在合作过程中能够顺利履行各自的职责。2.协议目的本协议的目的是确立甲方聘用乙方为幼儿园园长的相关事宜，包括聘用职位、期限、工作职责、权力、工作条件与待遇等，以实现幼儿园的良好运营和发展。二、聘用职位及期限1.聘用职位甲方聘请乙方担任幼儿园园长，负责幼儿园的全面管理工作。2.聘用期限本协议的聘用期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。聘用期满后，双方如无异议，则本协议自动续签[具体年限]年。三、工作职责与权力1.工作职责（1）制定和实施幼儿园的发展规划、工作计划和各项规章制度，保证幼儿园的正常运转。（2）负责幼儿园的教育教学管理，组织教师开展教学活动，提高教学质量。（3）负责幼儿园的师资队伍建设，招聘、培训和考核教师，提高教师队伍的整体素质。（4）负责幼儿园的财务管理，合理安排经费使用，保证财务收支平衡。（5）负责幼儿园的安全管理，建立健全安全制度，保证师生的人身安全和财产安全。（6）负责幼儿园的对外联系和沟通，协调与家长、社区和教育主管部门的关系。（7）完成甲方交办的其他工作任务。2.工作权力（1）有权根据幼儿园的发展需要，制定和调整工作计划和规章制度。（2）有权对教师进行招聘、培训、考核和奖惩。（3）有权对幼儿园的财务收支进行审核和管理。（4）有权对幼儿园的安全工作进行监督和检查。（5）有权代表幼儿园与外界进行联系和沟通。四、工作条件与待遇1.工作条件（1）甲方为乙方提供必要的办公场所和办公设备，包括办公室、电脑、打印机等。（2）甲方为乙方提供必要的工作支持，包括人员配备、经费保障等。2.薪酬待遇（1）乙方的月工资为[具体金额]元，每月[发放日期]发放。（2）乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。3.福利保障（1）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（2）甲方为乙方提供定期的健康检查，费用由甲方承担。五、绩效考核与评估1.考核标准（1）教育教学质量：包括教学计划的执行情况、教学效果、幼儿的发展情况等。（2）师资队伍建设：包括教师的招聘、培训、考核情况等。（3）财务管理：包括财务收支的合理性、经费使用的效益等。（4）安全管理：包括安全制度的建立和执行情况、安全的发生率等。（5）家长满意度：通过问卷调查等方式了解家长对幼儿园工作的满意度。2.评估方式（1）甲方成立绩效考核小组，定期对乙方的工作进行考核评估。（2）考核评估采用听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式进行。3.考核结果的应用（1）考核结果作为乙方薪酬调整、职务晋升、奖励表彰的重要依据。（2）如乙方连续两次考核不合格，甲方有权解除本协议。六、培训与发展1.培训机会（1）甲方为乙方提供定期的培训机会，包括管理培训、教育教学培训、安全培训等。（2）乙方有权参加各类与幼儿园管理和教育教学相关的培训活动，费用由甲方承担。2.职业发展规划（1）甲方根据乙方的工作表现和能力，为乙方制定职业发展规划，提供晋升机会。（2）乙方应积极配合甲方的职业发展规划，不断提升自己的综合素质和能力。七、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、幼儿信息等负有保密义务，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在本协议终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至该商业秘密已为公众所知悉。2.竞业限制（1）在本协议有效期内及解除或终止后的[具体年限]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此造成的损失。八、协议的变更与解除1.协议变更的条件与程序（1）本协议的变更须经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。2.协议解除的情形与程序（1）双方协商一致，可以解除本协议。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：严重违反本协议约定的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供工作条件和待遇的；未按照本协议约定支付薪酬的；法律法规规定的其他情形。九、违约责任1.双方的违约责任（1）如甲方未按照本协议约定支付薪酬、提供工作条件和待遇，应按照约定支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。（2）如乙方未按照本协议约定履行工作职责，应按照约定支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。2.赔偿责任的计算与承担（1）双方应根据对方的实际损失进行赔偿，包括直接损失和间接损失。（2）如双方对赔偿责任的计算和承担存在争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、争议解决1.争议的解决方式本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁或诉讼的选择（1）如双方选择仲裁，应在劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。（2）如双方选择诉讼，应向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼费用由败诉方承担。十一、通知与送达1.通知的方式与要求（1）本协议项下的通知应以书面形式发出，包括但不限于信函、传真、邮件等。（2）通知应送达对方的通讯地址或联系电话，如对方变更通讯地址或联系电话，应及时通知对方。2.送达的确认与效力（1）通知以信函形式发出的，以挂号信或特快专递的签收日期为送达日期；通知以传真形式发出的，以传真发送成功的日期为送达日期；通知以邮件形式发出的，以邮件发送成功的日期为送达日期。（2）如通知未能送达对方或被对方拒收，视为通知已经送达，但因不可抗力等原因导致通知无法送达的除外。十二、其他条款1.协议的完整性本协议构成双方之间关于聘用乙方担任幼儿园园长的完整协议，取代之前的任何口头或书面协议。2.协议的语言与解释（1）本协议以中文书写，如有其他语言版本，以中文版本为准。（2）本协议的解释应遵循法律法规的规定和双方的真实意思表示。3.协议的生效与终止（1）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本协议在聘用期限届满或双方协商一致解除后终止。十三、附件1.园长个人信息表2.工作职责细则3.绩效考核标准十四、附则1.