员工委派劳务合作协议书范本三方

员工委派劳务合作协议书范本三方合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳务输出单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________丙方（被委派员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.背景与目的鉴于甲方业务发展需要，乙方具备提供劳务服务的资质和能力，丙方愿意接受劳务委派，三方经友好协商，达成以下员工委派劳务合作协议，以实现资源共享、优势互补，共同促进各方的发展。2.定义与解释（1）本协议中，“劳务委派”指乙方根据甲方的需求，将丙方派遣到甲方工作，丙方在甲方的管理下提供劳动服务。（2）“劳动报酬”指丙方因提供劳动服务而获得的工资、奖金、津贴等。（3）“福利待遇”指甲方为丙方提供的除劳动报酬外的其他福利，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。二、三方主体信息1.用人单位（甲方）信息甲方是一家依法设立并合法存续的企业，具有独立的法人资格，具备相应的经营资质和能力，能够为丙方提供符合本协议约定的工作条件和工作环境。2.劳务输出单位（乙方）信息乙方是一家依法设立并合法存续的劳务输出机构，具有独立的法人资格，具备相应的劳务派遣资质和能力，能够为甲方提供符合本协议约定的劳务服务。3.被委派员工（丙方）信息丙方是一名具备相应劳动能力和职业技能的自然人，愿意接受乙方的劳务派遣，并按照甲方的要求提供劳动服务。三、劳务委派内容与期限1.工作内容与职责（1）丙方同意在甲方__________部门，担任__________工作。（2）丙方的工作职责包括但不限于：__________。（3）丙方应按照甲方的工作要求和标准，认真履行工作职责，保证工作质量和工作效率。2.委派期限（1）本劳务委派协议的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。（2）委派期限届满前，如甲方需要继续委派丙方，应提前__________日通知乙方和丙方，并经三方协商一致后，续签本协议。3.工作时间与休息休假（1）丙方的工作时间为__________，每周工作__________天。（2）丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（3）甲方应按照国家法律法规和甲方的规章制度，合理安排丙方的工作时间和休息休假。四、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬的计算与支付（1）丙方的劳动报酬按照__________的方式计算，月工资为__________元。（2）甲方应在每月__________日前，以__________方式支付丙方上月的劳动报酬。（3）丙方的工资待遇应根据甲方的绩效考核制度进行调整，具体调整方式由甲方另行制定。2.福利待遇的规定（1）甲方应为丙方缴纳社会保险和住房公积金，缴费基数和缴费比例按照国家法律法规和当地的规定执行。（2）甲方应为丙方提供工作餐、交通补贴、通讯补贴等福利待遇，具体标准由甲方另行制定。（3）丙方在甲方工作期间，享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、年终奖金等，具体标准由甲方根据丙方的工作表现和甲方的经营效益进行确定。五、甲方的权利与义务1.对丙方的管理权利（1）甲方有权根据工作需要，安排丙方的工作岗位和工作任务，并对丙方的工作进行监督、检查和考核。（2）甲方有权根据丙方的工作表现，对丙方进行奖惩，包括但不限于表扬、奖励、晋升、警告、罚款、辞退等。（3）甲方有权要求丙方遵守甲方的规章制度和工作纪律，如丙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权按照相关规定进行处理。2.提供工作条件与资源（1）甲方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作工具等。（2）甲方应为丙方提供必要的工作资源，包括但不限于工作资料、工作信息、工作培训等，以保证丙方能够顺利完成工作任务。3.支付劳务费用（1）甲方应按照本协议的约定，按时向乙方支付劳务费用。（2）劳务费用的标准为__________元/人/月，支付方式为__________，支付时间为__________。六、乙方的权利与义务1.对丙方的人事管理（1）乙方有权对丙方进行人事管理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、进行绩效考核等。（2）乙方有权根据丙方的工作表现和甲方的需求，对丙方进行调配和调整。（3）乙方应按照国家法律法规和乙方的规章制度，对丙方进行管理和约束，如丙方违反乙方的规章制度，乙方有权按照相关规定进行处理。2.培训与发展（1）乙方应为丙方提供必要的职业培训和技能培训，以提高丙方的职业素质和工作能力。（2）乙方应为丙方提供职业发展规划和晋升机会，鼓励丙方不断提高自身素质和能力。3.协助解决劳动纠纷（1）乙方应协助甲方和丙方解决劳动纠纷，维护三方的合法权益。（2）如丙方与甲方发生劳动纠纷，乙方应积极参与协调和处理，提供必要的法律支持和帮助。七、丙方的权利与义务1.履行工作职责（1）丙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量和工作效率。（2）丙方应遵守甲方的工作要求和标准，服从甲方的工作安排和管理。（3）丙方应积极配合甲方的工作，与甲方的同事和上级保持良好的沟通和协作关系。2.遵守规章制度（1）丙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律，包括但不限于考勤制度、安全制度、保密制度等。（2）丙方应遵守乙方的规章制度和管理规定，如丙方违反乙方的规章制度，乙方有权按照相关规定进行处理。3.保守商业秘密（1）丙方应对在工作中知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。（2）丙方在本协议终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至该商业秘密、技术秘密和其他机密信息已为公众所知悉。八、合同的变更、解除与终止1.变更的条件与程序（1）本协议的任何变更，须经三方协商一致，并签订书面变更协议。（2）在本协议履行过程中，如遇国家法律法规或政策发生变化，三方应根据变化后的法律法规或政策，对本协议进行相应的变更。2.解除的情形与程序（1）经三方协商一致，可以解除本协议。（2）丙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或工作纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，丙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为丙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害丙方权益的；法律法规规定的其他情形。（4）乙方有下列情形之一的，甲方或丙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳务服务的；违反法律法规的规定，损害甲方或丙方权益的；法律法规规定的其他情形。（5）解除本协议的程序：一方提出解除本协议的，应提前__________日书面通知对方，三方应按照法律法规和本协议的约定，办理相关手续。3.终止的条件与后续处理（1）本协议期满，三方未续签的，本协议自行终止。（2）丙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议自行终止。（3）丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议自行终止。（4）甲方或乙方依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议自行终止。（5）本协议终止后，丙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应按照法律法规和本协议的约定，向丙方支付相应的经济补偿。九、保密与竞业限制1.保密义务的范围与期限（1）丙方对在工作过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。（2）保密义务的范围包括但不限于：甲方和乙方的客户信息、经营策略、财务数据、技术方案等。（3）保密义务的期限为自本协议生效之日起至本协议终止或解除后__________年。2.竞业限制的约定（1）丙方在本协议履行期间及本协议终止或解除后的__________年内，不得在与甲方或乙方有竞争关系的单位工作或从事与甲方或乙方有竞争关系的业务。（2）竞业限制的范围包括但不限于：与甲方或乙方的业务相同或相似的行业、领域、产品或服务。（3）如丙方违反竞业限制约定，应向甲方或乙方支付违约金，违约金的数额为__________元。十、违约责任与赔偿1.三方的违约责任（1）如甲方未按照本协议的约定向乙方支付劳务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的__________%向乙方支付违约金。（2）如乙方未按照本协议的约定向丙方支付劳动报酬或提供福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的__________%向丙方支付违约金。（3）如丙方未按照本协议的约定履行工作职责或遵守规章制度，给甲方或乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.赔偿的范围与计算（1）因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于对方的直接损失、间接损失和可得利益损失。（2）具体的赔偿金额应根据对方的实际损失情况进行计算，如无法确定对方的实际损失情况，可由三方协商确定或按照法律法规的规定进行确定。十一、劳动争议处理1.争议的解决途径（1）三方在本协议履行过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）劳动争议处理过程中，三方应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，不得采取过激行为或违法手段。2.调解与仲裁的程序（1）劳动争议发生后，三方可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在接到申请之日起__________日内进行调解，并制作调解协议书。（2）调解不成的，三方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起__________日内作出受理或不予受理的决定，并书面通知申请人。（3）仲裁委员会受理仲裁申请后，应在__________日内组成仲裁庭，并在开庭前__________日将开庭时间、地点书面通知双方当事人。（4）仲裁庭应在开庭后__________日内作出仲裁裁决，并制作仲裁裁决书。仲裁裁决书应送达双方当事人。十二、不可抗力1.不可抗力的定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、行为等。2.不可抗力的影响与处理（1）如因不可抗力导致一方无法履行本协议的全部或部分义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并在不可抗力事件结束后__________日内，向对方提供有关不可抗力事件的证明文件。（2）如因不可抗力导致本协议无法继续履行，三方应协商解决本协议的终止或变更事宜。十三、通知与送达1.通知的方式与要求（1）本协议项下的通知应以书面形式作出，并通过专人送达、挂号信、快递或邮件等方式送达对方的联系地址或电子邮箱。（2）通知的送达时间以对方签收或邮件系统显示的送达时间为准。如因地址不详、拒收等原因导致通知无法送达的，视为通知已送达。2.送达的确认（1）三方应在本协议中明确各自的联系地址和电子邮箱，并保证其真实性和有效性。如一方变更联系地址或电子邮箱，应及时书面通知对方。（2）三方可以通过书面确认、邮件回复等方式确认通知的送达情况。十四、附则1.协议的份数与生效（1）本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。（2）本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。2.其他补充条款（1）本协议未尽事宜，三方可以另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。（2）本协议的附件是本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不