通风区仪表修理工岗位责任制模板_第1页
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文档简介

通风区仪表修理工岗位责任制模板一、岗位基本信息1.岗位名称通风区仪表修理工2.岗位编码VF0013.岗位所属部门生产管理部通风区4.岗位上级通风区负责人二、岗位职责1.通风设备维护与保养负责通风设备的日常维护与保养工作；定期检查通风设备的工作状态，如风机、空调等；监控通风设备的运行情况，及时发现问题并及时修复；确保通风设备正常运行，供应良好的通风环境；帮助上级进行通风设备的升级与改造工作。2.仪表检修与维护和修理对通风区各种仪表设备进行日常检修与维护和修理；依据工艺流程，进行仪表设备的调试、安装与校准工作；识别仪表设备故障，并进行相应的维护和修理与更换；帮助相关部门解决仪表设备方面的技术问题；确保仪表设备的正常运行，供应准确的数据支持。3.安全风险管控依照公司安全规定，使用指定的安全装备工具进行作业；严格遵守通风区安全操作流程，确保个人和他人的安全；及时上报安全隐患，乐观参加安全管理工作；搭配安全员对通风区进行巡查，确保安全措施的落实；参加事故调查与分析，改进通风区的安全管理措施。三、任职资格1.学历要求本科及以上学历，仪表自动化、通风工程等相关专业。2.技能要求具备肯定的仪表设备维护和修理、检修经验；熟识通风设备的工作原理和维护和修理方法；具备基本的电气知识和操作技能；具备良好的沟通本领和团队合作精神。3.工作经验3年以上工作经验，有通风设备维护和修理或仪表设备维护和修理相关经验者优先考虑。4.其他要求具有较强的责任心和工作乐观性；遵守公司制度，听从管理，具备良好的职业操守；具备较强的学习本领和解决问题的本领。四、绩效考核1.考核要素通风设备维护与保养情况；仪表检修与维护和修理质量与效率；安全风险管控本领与工作表现；团队合作与沟通本领；自我学习与业务提升情况。2.考核周期半年一次，分别为上半年度和下半年度考核。3.考核方法主管评价：上级主管对岗位职责完成情况进行评价，并给出合理的改进建议；自评与同事评价：岗位工作人员对自身和同事的工作进行评价，供应参考看法；定量指标评价：依据岗位关键绩效指标进行定量评估。4.考核结果依据绩效评价结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；优秀：绩效突出，工作成绩显著，超出预期；良好：完成了预期目标，工作表现良好；合格：基本完成了预期目标，工作表现一般；不合格：未能完成预期目标，工作表现较差。五、奖惩制度1.嘉奖措施对于表现优秀、工作成绩显著的员工，视情况予以嘉奖，如物质嘉奖、荣誉称呼等；嘉奖内容由公司人力资源部门依据绩效考核结果和公司嘉奖政策而确定。2.惩罚措施对于工作不称职、违反操作规范、导致事故的员工，将依据情况予以相应惩罚，包含扣减奖金、停职、停止劳动合同等；惩罚措施由公司人力资源部门依据实际情况和劳动法规定而执行。六、附则1.解释权本制度由生产管理部负责解释和修订。2.生效日期本

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