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文档简介
员工考勤管理制度模版一、目标与适用范围1.目标本规定旨在确立和维护员工的考勤秩序,以确保公司的运营效率和正常运行。2.适用性本规定适用于公司所有员工,包括全职、兼职及临时员工。二、考勤管理规范1.工作时间1.1员工应按照公司统一设定的工作时间准时到岗,并在指定考勤设备上签到。1.2若迟到时间超过____分钟,将被视为半天缺勤,相应扣除薪资。1.3提前离开公司时间超过____分钟,将被视为半天缺勤,需扣除相应薪资。2.请假程序2.1员工请假需提前向直接上级申请,并获得批准。2.2请假需填写并按照公司规定流程提交请假申请至人力资源部门备案。2.3请假需提前一天申请,特殊情况由上级主管酌情处理。2.4请假期间的考勤将按实际请假天数计算。3.外出任务3.1员工外出工作需提前向上级申请并获得批准。3.2外出期间的考勤将按实际外出天数计算。3.3员工外出需在考勤机上签到并注明外出原因。4.加班规定4.1若需加班,员工需提前向直接上级申请并获得批准。4.2加班时间需记录在加班记录表上,由员工和主管共同确认。4.3加班时间不得超过公司设定的上限,并将按规支付加班费。5.考勤纪律5.1员工在工作时间内应保持专注和高效,不得从事与工作无关的个人活动。5.2禁止擅自修改打卡时间或代替他人打卡,违规者将受到严肃处理。5.3员工应遵守公司关于请假、加班等考勤规定,不得违反。三、考勤管理责任1.人力资源部门和上级主管负责监督和管理员工考勤,确保记录准确无误。2.人力资源部门需定期检查和核对考勤情况,并向管理层提供相关报告。3.员工有责任遵守公司的考勤制度,完成规定的申请和报告。四、考勤制度执行与处罚1.对频繁迟到、早退的员工,公司将进行严肃的教育,并可能施加相应处罚。2.违反请假、加班等考勤规定的员工,将根据情节轻重给予相应处罚,包括扣薪、警告、记过等。3.对多次违反考勤制度的员工,可能会面临停职、降职或解雇等处理。五、其他条款1.公司保留对本规定的最终解释权,并有权根据需要进行修改和调整。2.本规定自发布之日起生效,适用于所有公司员工。员工考勤管理制度模版(二)第一条:目标本制度旨在规范员工的出勤行为,确保工作时间的有效利用和工作效率的提升,以制定相关准则。第二条:适用范围本规定适用于公司内部所有在职员工。第三条:考勤方法1.上下班打卡:员工需在规定的时段内在指定地点完成上下班的打卡记录。2.请假申请:如需请假,员工需提前向直接上级提出申请,并获得批准。3.外出申请:员工外出办事需提前向上级主管提交申请,并获得批准。4.加班申请:员工如需加班,需提前向上级主管提交加班申请,并获得批准。第四条:考勤管理1.员工应准时到岗,不得有迟到或早退现象。若累计三次,将面临工资扣除的处罚。2.请假需至少提前一天向上级主管提交申请。请假三天以上需提供相关证明。3.外出办事需提前申请,明确外出时间及事由。4.加班需提前申请,注明加班时间及原因。5.员工应妥善保管打卡卡,禁止转借他人。如有遗失,应立即通知上级主管。第五条:迟到早退罚款当迟到或早退累计三次,将扣除当日工资。具体扣款标准如下:1.时间在____分钟内,扣除工资的____%。2.时间在____分钟至1小时,扣除工资的____%。3.超过1小时,扣除工资的____%。第六条:奖惩措施1.对于始终准时、无迟到早退记录的员工,公司将给予相应奖励,具体由公司决定。2.对于频繁迟到早退的员工,公司将实施相应惩罚,具体措施由公司决定。第七条:其他事项
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