2025年行政人事部主管岗位职责（2篇）

2025年行政人事部主管岗位职责一、岗位背景与职责概述在____年的行政人事部主管职位中，主要任务是领导与管理行政人事事务，涵盖人事管理、招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理等多方面。该职务要求候选人具备全面的人力资源管理知识和实际操作经验，以有效地运营和管理行政人事部门，对公司的进步和员工的成长产生积极影响。二、具体职责描述1.制定与执行人力资源策略需深入了解公司的战略目标和业务需求，参与构建并执行符合公司发展战略的人力资源策略和政策。同时，需与高级管理层保持密切沟通，研究市场趋势和企业需求，确保人力资源管理目标的实现。2.设计与优化组织架构根据公司战略目标和业务需求，设计并调整组织架构和人员配置方案，负责实施和优化工作。需评估员工的能力和潜力，推动人员的晋升、调整和流动，以实现组织人才的最佳配置。3.人才招聘与选拔负责制定和执行招聘策略，与招聘团队协作确定岗位需求和招聘标准，进行候选人筛选和面试，确保引入合适的人才。同时，需关注市场招聘动态，建立并维护与高校、猎头机构等的合作关系，拓宽招聘渠道，提升招聘效果。4.薪酬福利管理制定和调整薪酬福利政策，确保薪酬体系的公正性和竞争力。需了解市场薪酬动态，与财务部门合作制定薪酬预算和绩效考核体系，并进行薪酬调研和分析，以保持公司的薪酬福利具有吸引力。5.员工培训与发展负责制定和执行员工培训和发展计划，满足员工职业发展和技能提升的需求。需与各部门合作，提供有效的培训资源，促进员工的工作能力和绩效提升。6.绩效管理与评估负责建立和实施绩效管理制度，确保绩效管理的科学性和公平性。需与各部门合作构建绩效评估体系，提供及时反馈和激励，以促进员工的成长和发展。7.人力资源信息管理负责建立和维护人力资源信息系统，保证员工档案、薪酬数据、绩效考核数据等信息的准确性和安全性。需定期进行人力资源数据分析，为决策提供数据支持。8.团队管理与团队建设负责行政人事部的团队建设与管理，设定团队目标，激励团队成员，提升团队绩效。需关注团队成员的职业发展，提供培训和发展机会，以提升团队整体素质和效率。三、岗位要求1.具备全面的人力资源管理知识和实践经验，熟悉人力资源管理的各个流程和环节；2.具有出色的组织、协调和沟通能力，能有效与各部门协作推动人力资源管理工作；3.具备强大的分析和问题解决能力，能准确识别问题并制定解决方案，制定并执行行动计划；4.具备优秀的团队管理和团队建设能力，能激发团队潜力，提升团队绩效；5.具有高度的职业道德和责任感，确保人力资源管理工作的公正性和合规性；6.具备良好的学习能力和适应性，能及时跟踪市场动态和行业发展趋势，不断提升专业能力和认知水平。2025年行政人事部主管岗位职责（二）____年度行政人事部主管岗位职责概述如下，共计____字：一、组织规划与战略引领1.依托企业发展战略与业务需求，精心制定行政人事部年度工作计划，并与各部门紧密协作，确保工作目标与整体战略高度一致。2.深度参与企业长期战略规划，为战略目标的实现提供坚实的人力资源管理导向与支撑。3.深入分析行业与市场人力资源动态，精准预测人力资源需求，为企业未来人才布局提供前瞻性策略建议。二、招聘与优化配置1.确立科学高效的招聘策略与多元化渠道，确保招聘工作的广泛覆盖与高效执行。2.精准把握企业人才需求，深入岗位分析，科学编制人员配置方案。3.全面管理招聘流程，从信息发布到面试评估，确保流程公正透明，高效有序。4.持续优化招聘流程与方法，提升招聘效率与质量，吸引并留住优秀人才。5.确立岗位职责与任职资格标准，参与薪酬福利体系构建，确保企业薪酬竞争力与市场接轨。三、员工成长与绩效管理1.规划并实施员工成长路径与培训计划，助力员工全面发展。2.构建完善的绩效管理体系，涵盖目标设定、评估、激励等关键环节，激发员工潜能，提升工作绩效。3.公正执行绩效评估与薪酬调整工作，确保激励措施精准到位。4.定期实施员工满意度与离职分析，倾听员工心声，持续优化管理措施。四、劳动关系与法规遵循1.妥善维护企业与员工之间的和谐关系，及时解决劳动关系中的问题。2.严格管理劳动合同，确保合同内容的合法性与有效性。3.深入掌握劳动法律法规，推动相关政策的落地执行，确保企业人事管理合规无虞。4.高效处理员工投诉与纠纷，维护企业良好形象与声誉。五、薪酬福利管理1.精心设计薪酬福利政策与体系，包括薪酬结构、奖金制度、福利计划等，确保企业薪酬竞争力。2.开展薪酬调研与市场分析，确保企业薪酬水平既合理又具有市场竞争力。3.精准管理薪酬核算与发放工作，确保员工薪酬的及时准确支付。4.跟踪管理员工福利计划实施情况，提供多样化的福利选择，增强员工归属感。六、员工关怀与福利促进1.策划并实施员工关怀计划，丰富员工精神文化生活。2.合理规划员工关怀预算，确保资金使用的最大化效益。3.定期收集员工满意度反馈，不断优化关怀与福利措施。七、人才发展与流动管理1.建立完善的人才数据库与储备库，推动内部人才挖掘与培养。2.关注员工职业发展需求，提供个性化职业规划支持。3.制定科学合理的员工流动政策与计划，促进人力资源的优化配置。八、员工健康与安全守护1.确保人力资源管理工作严格