干部职工学习培训制度范文（二篇）

干部职工学习培训制度范文第一章总则第一条为提升全体员工的综合素质与业务能力，培养更多人才，依据国家相关法律法规，并结合公司实际状况，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体干部职工。第三条学习培训构成公司发展的基石，是提升员工能力的关键途径，公司将遵循公平、公正、科学、有效的原则执行。第四条学习培训内容涵盖思想政治理论、业务知识、管理技能、职业道德与行为规范等多个方面。第五条学习培训方式多样，包括内部培训、外部培训、专家指导等多种形式。第二章学习培训内容与形式第六条公司将依据干部职工的实际需求及公司发展需求，精心设计培训内容。第七条内部培训主要利用公司内部资源，如内部专家、高级职员讲座，内部研讨会等形式。第八条外部培训主要通过邀请外部专家、参加研讨会、培训班等方式进行。第九条专家辅导以邀请经验丰富的专家对干部职工进行个性化指导和培训。第三章学习培训计划与执行第十条公司每年将制定详细的学习培训计划，并及时通知所有干部职工。第十一条计划应明确培训内容、时间、地点、形式等具体信息。第十二条计划应根据干部职工的岗位职责及发展需求进行个性化设定。第十三条干部职工参加培训需提前报备并获得领导批准。第十四条培训结束后，干部职工需提交学习心得或培训报告。第四章学习培训激励机制第十五条公司将依据干部职工的学习培训表现，设立相应的激励措施。第十六条对于在学习培训中表现优秀的干部职工，公司将给予奖励，如荣誉称号、奖金等。第十七条学习培训效果不佳的干部职工将接受补充培训，并在一定期限内接受监督与考核。第五章学习培训评估与总结第十八条公司将定期对学习培训进行评估与总结，以提升培训质量。第十九条干部职工应积极参与评估与总结，提出建设性意见和建议。第六章其他第二十条学习培训过程中产生的费用由公司承担。第二十一条对违反本规定者，公司将依据公司相关规定进行处理。第二十二条本规定由人力资源部负责解释和修订。第二十三条本规定自发布之日起正式实施。干部职工学习培训制度范文（二）以下是干部职工学习培训制度的范本：1.制度目标：本制度旨在提升干部职工的综合素质和专业技能，以促进组织的持续发展和创新。2.适用范围：此制度适用于组织内的所有干部职工。3.学习培训内容：(1)内部培训：依据组织发展需求及干部职工职业发展需求，定期举办涵盖战略思维、领导技巧、沟通能力、决策能力等主题的内部培训。(2)外部培训：鼓励干部职工参与符合工作岗位需求和能力提升的外部培训、研修和学习交流活动。4.学习培训计划：(1)年度计划：组织每年应制定学习培训计划，明确内部和外部培训的时间、内容及参与人员。(2)个人计划：干部职工需根据自身职业需求和工作需要制定个人培训计划，并经主管领导审批。5.学习培训形式：(1)内部培训：通过专题讲座、研讨会、工作坊等形式，邀请内外部专家进行教学，并提供相关学习资源。(2)外部培训：支持干部职工参加行业协会、学术机构等组织的培训活动，或参与符合岗位需求的公开课程。6.培训费用：(1)外部培训费用：按照组织规定报销标准执行，干部职工需提前申请并获得主管领导批准。(2)内部培训费用：由组织承担，干部职工无需支付任何费用。7.培训效果评估：(1)组织评估：通过课后测试、反馈调查等手段评估培训效果，以便及时调整培训内容和方法。(2)个人评估：干部职工需对个人培训进行总结和评估，并提出改进建议。8.学习培训记录：组织将建立干部职工学习培训档案，详细记录培训内容、时间、参训人员等信息，以便查阅。9.奖励与惩罚机制：组织将根据干部职工的参与度和学习效果，采取奖励、考核加分等措施，对忽视学习培训的人员将进行批评教育或纪律处分。10.宣传与督导：组织需加强学习培训制度的宣传，明确其重要性和必要性，定期进行督导检查，确保制度的有效执行。11.