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92年劳动法关于解除劳动合同的相关规定编号：________________甲方：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________签订日期：________________签订地址：________________第一条解除劳动合同的条件a.乙方因个人原因提出解除劳动合同①乙方因家庭原因、个人健康原因或其他个人原因需要解除劳动合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请。②甲方应在收到乙方书面申请后，与乙方进行沟通，了解具体情况，并给予必要的帮助和指导。b.甲方因法定原因解除劳动合同①乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大经济损失或恶劣影响的，甲方有权解除劳动合同。②乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。c.双方协商一致解除劳动合同①甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。②双方在协商过程中，应遵循公平、自愿、诚实信用的原则，充分保障双方的合法权益。第二条解除劳动合同的程序a.提前通知①乙方提出解除劳动合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请。②甲方在收到乙方书面申请后，应在一个月内给予答复。b.办理手续①甲方应在收到乙方书面申请后，与乙方办理相关手续，包括但不限于：②甲方应向乙方支付经济补偿金；③甲方应协助乙方办理社会保险、住房公积金等转移手续；④甲方应向乙方出具解除劳动合同证明。c.办理离职手续①乙方在办理离职手续时，应将工作交接清楚，确保工作连续性。②乙方应将工作场所、办公设备等归还甲方。第三条经济补偿a.经济补偿金的计算①甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。②经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方工作期间，每月工资的平均数乘以工作年限。b.经济补偿金的支付①甲方应在解除劳动合同之日起三十日内，向乙方支付经济补偿金。②甲方应将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。c.经济补偿金的争议解决①乙方对经济补偿金的数额有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。②劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。第四条保密条款a.保密义务①甲方和乙方在履行本协议过程中，对涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息负有保密义务。②保密义务不因本协议的解除而终止。b.违约责任①任何一方违反保密义务，泄露商业秘密、技术秘密等敏感信息的，应承担相应的法律责任。②违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。c.保密期限①本协议的保密期限为自签订之日起五年。第五条其他约定a.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。b.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。c.本协议自签订之日起生效。甲方代表签字：__

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