2024年简化版：兼职员工合同模板下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年简化版：兼职员工合同模板本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（兼职员工）1.3定义2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务4.工作时间4.1工作时间安排4.2加班规定5.劳动报酬5.1报酬标准5.2支付方式与时间6.社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险6.2乙方应缴纳的社会保险7.劳动保护与福利7.1劳动保护措施7.2福利制度8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.合同的变更、解除与终止9.1变更条件9.2解除条件9.3终止条件10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决地点13.其他约定13.1通知与送达13.2合同的生效与失效14.附件14.1相关法律法规第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）甲方是指与乙方签订本合同的企事业单位、社会团体或其他组织，具有合法用工资格。1.2乙方（兼职员工）乙方是指与甲方签订本合同的个体，具有完全民事行为能力，根据甲方的需求，在双方约定的时间内从事兼职工作。1.3定义（1）兼职工作：指乙方在不影响其主要生活和工作的情况下，按照双方约定，在甲方从事的、有报酬的、非全日制工作。（2）非全日制工作：指每周工作时间不超过二十四小时，或者每天工作时间不超过四小时的工作形式。2.合同期限2.1合同开始日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2合同结束日期本合同的期限为____个月，自合同开始日期起计算。除非双方另有约定，否则合同到期后自动终止。3.工作内容3.1乙方的工作岗位乙方在本合同期内担任的岗位为：________________。3.2乙方的职责与任务乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责及相关工作任务。具体职责和要求如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________；（4）________________；（5）________________。4.工作时间4.1工作时间安排乙方的每周工作时间不超过二十四小时，每天工作时间不超过四小时。具体工作时间安排由甲方根据实际需要与乙方协商确定。4.2加班规定乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。乙方加班需提前向甲方申请，并在甲方同意后方可进行。5.劳动报酬5.1报酬标准乙方的劳动报酬为：____元/小时。5.2支付方式与时间甲方每月____日之前以货币形式支付乙方报酬。报酬包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、补贴等。6.社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险甲方为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应缴纳的社会保险乙方应按照我国相关法律法规的规定，缴纳应由个人承担的社会保险费用。8.保密协议8.1保密内容乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后两年内终止。9.合同的变更、解除与终止9.1变更条件合同变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于工作职责、报酬标准、工作时间等。9.2解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假信息，导致合同无效；（3）乙方因涉嫌违法行为被有关部门查处；（4）乙方因病或其他原因不能继续履行合同义务；（5）法律法规规定的其他解除情形。9.3终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致终止；（3）乙方因个人原因提出终止；（4）法律法规规定的其他终止情形。10.违约责任10.1甲方违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。10.2乙方违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。11.争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决地点双方因履行本合同发生的争议，应提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。13.其他约定13.1通知与送达双方通过书面形式通知对方时，通知应以邮递方式送达对方指定的地址。13.2合同的生效与失效本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同到期后，除非双方书面同意续签，否则合同失效。14.附件14.1相关法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》甲方规章制度乙方个人简历第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务、协助或涉及利益相关的个体或组织。第三方包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。15.2第三方责任第三方介入本合同履行过程中，应对其提供的服务或协助承担相应的责任。若第三方行为导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方选择甲乙双方应谨慎选择第三方，并对其背景、信誉、资质等进行充分调查。第三方选择应有利于合同的履行，并符合双方利益。16.2第三方协调甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保第三方了解合同履行过程中的各项要求，并协调解决第三方在履行过程中出现的问题。16.3第三方责任限定甲乙双方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任范围和责任限额。如第三方责任限额为合同金额的一定比例，或第三方对特定事项承担有限责任等。16.4第三方违约处理第三方违反合同约定，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第三方违约处理应按照合同约定或双方协商确定。17.第三方与甲乙方的划分说明17.1第三方责任划分第三方介入合同履行过程中，其行为导致的损失由第三方承担。甲乙双方在履行合同过程中不存在过错的，不承担第三方行为导致的损失。17.2甲方与乙方责任划分甲乙双方在履行合同过程中，应严格按照合同约定行使权利、履行义务。因一方过错导致损失的，过错方应承担相应责任。18.第三方介入的争议解决18.1第三方与甲方争议第三方与甲方发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。18.2第三方与乙方争议第三方与乙方发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。18.3甲方与乙方因第三方争议甲方与乙方因第三方争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向双方所在地的人民法院提起诉讼。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。19.2第三方责任限额设定甲乙双方与第三方签订合同时，应明确第三方责任限额。责任限额可根据合同金额、第三方资质、风险评估等因素确定。19.3第三方责任限额调整合同履行过程中，甲乙双方可根据实际情况调整第三方责任限额。调整需双方协商一致，并书面确认。20.附件20.1第三方相关法律法规《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国侵权责任法》20.2第三方资质审查资料第三方资质审查包括但不限于营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法定代表人身份证明等。20.3第三方评估报告第三方评估报告包括但不限于第三方信誉评估、财务状况评估、业务能力评估等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同主体资格证明附件2：兼职员工身份证明附件3：工作职责说明附件4：工作时间安排表附件5：劳动报酬支付证明附件6：社会保险缴纳证明附件7：保密协议附件8：第三方资质审查报告附件9：第三方评估报告附件10：合同变更、解除与终止协议附件11：违约金计算公式附件12：争议解决授权书附件13：合同履行过程中的其他重要文件附件详细要求和说明：附件1：劳动合同主体资格证明要求：提供甲方合法用工资格的相关证明文件，如营业执照、税务登记证等。附件2：兼职员工身份证明要求：提供乙方的有效身份证件，如身份证、护照等。附件3：工作职责说明要求：详细描述乙方的工作岗位、职责和任务，以及甲方对乙方的期望和要求。附件4：工作时间安排表要求：明确乙方的每日和工作时间安排，以及加班规定和休息日安排。附件5：劳动报酬支付证明要求：提供甲方支付乙方劳动报酬的证明文件，如工资条、银行转账记录等。附件6：社会保险缴纳证明要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件，如社保缴纳清单等。附件7：保密协议要求：明确双方对保密信息的保密义务、保密期限和违约责任。附件8：第三方资质审查报告要求：提供第三方资质、信誉、财务状况和业务能力的评估报告。附件9：第三方评估报告要求：提供第三方在合同履行过程中的表现评估，包括工作质量、交付时间等。附件10：合同变更、解除与终止协议要求：明确合同变更、解除和终止的条件、程序和违约责任。附件11：违约金计算公式要求：提供违约金的计算公式，明确违约金的标准和计算方法。附件12：争议解决授权书要求：明确双方授权的争议解决机构或个人，以及授权范围。附件13：合同履行过程中的其他重要文件要求：提供合同履行过程中可能涉及的其他重要文件，如工作计划、项目报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供工作条件或报酬；2.甲方未按照约定提供社会保险；3.乙方未按照约定履行工作职责；4.乙方未按照约定提供真实个人信息；5.第三方未按照约定提供服务或协助；6.第三方未按照约定保密信息；7.甲方未按照约定支付违约金；8.乙方未按照约定承担违约责任。违约责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的违约金计算公式计算违约金金额。2.损失赔偿：根据违约行为导致的实际损失金额进行赔偿，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等。示例说明：若甲方未按照约定提供工作条件或报酬，导致乙方无法正常工作，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、有固定期限或者无固定期限的、以提供劳动力为主要内容的社会关系。