2024幼儿教育机构教师劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿教育机构教师劳动合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同生效日期1.3合同期限1.4合同解除条件2.教师岗位职责2.1教学工作2.2班级管理2.3家长沟通2.4教师培训与提升2.5其他相关工作3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息休假制度3.3假期安排3.4事假、病假等特殊情况处理4.教师薪酬待遇4.1薪酬结构4.2薪酬发放时间4.3薪酬调整4.4奖金制度4.5税费承担5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险与公积金待遇6.教师考核与评价6.1考核制度6.2评价标准6.3考核结果应用6.4考核申诉7.教师培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训费用承担8.教师离职与交接8.1离职手续8.2离职原因8.3离职待遇8.4离职交接9.教师保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3违约责任10.教师违反合同的处理10.1违约行为10.2违约责任10.3违约处理程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1教师考核表12.2教师培训计划12.3其他相关文件13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同未尽事宜14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息甲方：幼儿教育机构名称乙方：教师姓名甲方地址：详细地址乙方地址：详细地址甲方法定代表人：姓名乙方身份证号码：号码1.2合同生效日期：2024年X月X日1.3合同期限：自2024年X月X日起至2025年X月X日止1.4合同解除条件甲方因幼儿园停办、解散等原因导致合同无法继续履行；乙方因严重违反幼儿园规章制度、工作纪律等原因被幼儿园解聘；双方协商一致解除合同。2.教师岗位职责2.1教学工作负责本班幼儿的教育教学工作；按照幼儿园课程设置，制定详细的教学计划；组织并实施教学活动，确保教学质量；定期进行教学反思，提高教学水平。2.2班级管理负责本班幼儿的日常生活管理；维护班级秩序，确保幼儿安全；与家长保持良好沟通，共同关注幼儿成长。2.3家长沟通定期召开家长会，汇报幼儿在园情况；通过电话、短信等方式与家长保持日常沟通；及时处理家长反映的问题。2.4教师培训与提升参加幼儿园组织的各类培训活动；积极学习幼儿教育相关理论知识，提高自身业务水平；完成幼儿园规定的继续教育学分。2.5其他相关工作参与幼儿园组织的各类活动；完成幼儿园安排的其他临时性工作。3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排每日工作时间：8小时；每周工作时间：40小时；工作日为周一至周五。3.2休息休假制度每周休息两天；国家法定节假日、带薪年假等按照国家规定执行。3.3假期安排带薪年假：根据国家规定及幼儿园实际情况执行；事假、病假等特殊情况按照幼儿园相关规定处理。3.4事假、病假等特殊情况处理事假：根据实际情况，经幼儿园批准后可享受事假；病假：根据医院证明，经幼儿园批准后可享受病假。4.教师薪酬待遇4.1薪酬结构基本工资：每月人民币元；奖金：根据工作表现及幼儿园绩效考核结果发放；补贴：包括交通补贴、住房补贴等。4.2薪酬发放时间每月10日前发放上一个月的薪酬；国家法定节假日、带薪年假等期间的薪酬按照规定发放。4.3薪酬调整根据国家政策、幼儿园实际情况及教师工作表现，定期调整薪酬；薪酬调整方案由幼儿园制定，并提前通知教师。4.4奖金制度设立优秀教师奖、先进工作者奖等；奖金发放标准及评选条件由幼儿园制定。4.5税费承担甲方依法承担乙方个人所得税、社会保险等税费。5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；缴费基数、缴费比例等按照国家规定及幼儿园实际情况执行。5.2公积金缴纳甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金；缴费基数、缴费比例等按照国家规定及幼儿园实际情况执行。5.3社会保险与公积金待遇乙方享受国家规定的各项社会保险待遇；乙方享有住房公积金的提取和使用权利。6.教师考核与评价6.1考核制度幼儿园设立教师考核制度，定期对教师进行考核；考核内容包括教学质量、班级管理、家长满意度等。6.2评价标准考核标准由幼儿园制定，并提前通知教师；评价标准应客观、公正、合理。6.3考核结果应用考核结果作为教师薪酬调整、评优评先、晋升等依据；考核结果应及时反馈给教师，并给予必要的指导和建议。6.4考核申诉教师对考核结果有异议，可向幼儿园提出申诉；幼儿园应在接到申诉后及时进行调查，并给予答复。8.教师培训与发展8.1培训计划幼儿园应制定年度教师培训计划，包括各类专业培训、技能提升等；教师应按照培训计划参加培训，并完成培训任务。8.2培训内容教学方法与技巧；儿童心理发展与教育；幼儿园规章制度与安全知识；教师职业道德与职业素养。8.3培训方式内部培训：由幼儿园组织专家或内部优秀教师进行授课；外部培训：由幼儿园选派教师参加外部组织的培训活动；在线培训：通过幼儿园认可的在线教育平台进行学习。8.4培训费用承担内部培训费用由幼儿园承担；外部培训费用根据实际情况，由幼儿园与教师协商分担。9.教师离职与交接9.1离职手续教师提出离职申请，应提前一个月书面通知幼儿园；幼儿园应在收到离职申请后，及时办理离职手续。9.2离职原因乙方因个人原因离职；甲方因幼儿园停办、解散等原因导致合同无法继续履行；乙方严重违反幼儿园规章制度、工作纪律等原因被幼儿园解聘。9.3离职待遇乙方在合同期内离职，享有相应的经济补偿；乙方离职后，应按照幼儿园规定完成工作交接。9.4离职交接乙方离职前，应将工作交接给接替工作的教师或幼儿园指定人员；交接内容包括班级管理、教学资料、幼儿信息等。10.教师保密与知识产权10.1保密义务乙方应保守幼儿园的商业秘密、技术秘密、管理秘密等；未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露上述秘密。10.2知识产权归属乙方在幼儿园工作期间所创作的教育教学成果，知识产权归幼儿园所有；乙方不得将幼儿园的知识产权用于其他用途。10.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任；乙方违反知识产权归属，应承担相应的法律责任。11.教师违反合同的处理11.1违约行为违反幼儿园规章制度；违反工作纪律；损害幼儿园声誉；其他违反合同约定的行为。11.2违约责任甲方有权根据违约情节，采取警告、记过、降职、解聘等处理措施；乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.3违约处理程序甲方发现乙方违约行为，应进行调查核实；甲方应及时通知乙方，并要求乙方改正；乙方逾期未改正或情节严重的，甲方有权采取相应的处理措施。12.合同争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方可协商选择仲裁机构解决合同争议；如无约定，争议解决机构由争议发生地的人民法院确定。12.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的规定，提交相关证据和材料；争议解决机构应依法公正地审理争议，并作出裁决。13.合同附件13.1教师考核表包括考核项目、评价标准、考核结果等；由幼儿园制定并负责填写。13.2教师培训计划包括培训内容、培训时间、培训方式等；由幼儿园制定并负责实施。13.3其他相关文件包括幼儿园规章制度、教师手册等；由幼儿园提供并要求教师遵守。14.其他约定事项14.1通知送达方式1.直接送达至乙方住址；2.通过快递送达至乙方住址；3.通过电子邮件发送至乙方电子邮箱。乙方收到通知后，应在收到通知之日起3日内回复甲方。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决；如协商不成，按国家有关法律法规执行。14.3合同解释权本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等非合同主体，但与合同履行有直接或间接关联的第三方机构或个人。15.2第三方介入目的为了确保合同的公平、公正履行，提高合同执行的效率，必要时引入第三方介入。15.3第三方介入方式第三方介入可以通过中介、评估、咨询、审计等方式实现。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方提出第三方介入申请甲方或乙方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因和目的。16.2双方协商确定第三方双方应在接到申请后，共同协商确定合适的第三方机构或个人。16.3签订第三方合作协议双方与第三方达成一致后，应签订合作协议，明确各方的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行职责而产生的违约责任或损害赔偿责任的上限。17.2责任限额确定第三方责任限额由双方在合作协议中约定，或根据国家相关法律法规确定。17.3责任限额执行第三方在履行职责过程中，如发生违约或损害赔偿责任，其责任限额应予以适用。18.第三方责任免除18.1免责条件第三方在履行职责过程中，因不可抗力、不可预见因素等原因导致违约或损害的，可以免除责任。18.2免责程序第三方应在发生免责情形后，及时通知双方，并提供相关证明材料。19.第三方与其他各方的责任划分19.1甲方与第三方责任划分甲方对第三方在履行职责过程中的行为承担连带责任，但有权向第三方追偿；第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致违约或损害，应承担相应责任。19.2乙方与第三方责任划分乙方对第三方在履行职责过程中的行为承担连带责任，但有权向第三方追偿；第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致违约或损害，应承担相应责任。19.3第三方与合同主体责任划分第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致违约或损害，应承担相应责任；合同主体对第三方在履行职责过程中的行为不承担责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件第三方完成职责，合同目的实现；双方协商一致，终止第三方介入；出现不可抗力等情形，导致第三方无法继续履行职责。20.2终止程序双方应书面通知第三方，终止第三方介入；第三方应按照约定，完成剩余工作并提交报告。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担方式第三方介入费用由双方协商确定，并在合作协议中明确；如无约定，费用由申请方承担。21.2费用支付时间第三方介入费用应在第三方完成职责后，由双方按照约定支付。22.第三方介入的保密义务22.1保密内容第三方在介入过程中，应保守合同内容、商业秘密等。22.2保密期限保密期限为合同有效期内及终止后的一定期限。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师考核表要求：详细记录教师工作表现、考核结果、改进措施等；说明：考核表应包含教学、班级管理、家长沟通等方面的评价。2.教师培训计划要求：明确培训内容、时间、地点、讲师等信息；说明：培训计划应结合幼儿园实际情况和教师个人需求制定。3.教师培训记录要求：记录教师参加培训的时间、地点、内容、收获等；说明：培训记录应作为教师个人发展档案的一部分。4.教师离职申请表要求：填写离职原因、离职日期、离职手续办理情况等；说明：离职申请表是办理离职手续的必要文件。5.教师交接清单要求：详细记录班级管理、教学资料、幼儿信息等交接内容；说明：交接清单是确保离职教师工作顺利交接的重要依据。6.第三方合作协议要求：明确双方的权利义务、责任限额、费用承担等；说明：合作协议是第三方介入的必要文件。7.教师薪酬调整方案要求：明确薪酬调整的原因、标准、时间等；说明：薪酬调整方案应经双方协商一致后执行。8.教师社会保险缴纳证明要求：证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险；说明：缴纳证明是乙方享受社会保险待遇的依据。9.教师住房公积金缴纳证明要求：证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；说明：缴纳证明是乙方享受住房公积金待遇的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为违反幼儿园规章制度；违反工作纪律；损害幼儿园声誉；未履行保密义务；未按时完成交接手续。2.违约责任认定标准甲方违约：未按时支付教师薪酬；未提供必要的培训和支持；未保障教师合法权益；未按照合同约定解除合同。乙方违约：未按时完成教学工作；未履行保密义务；未遵守幼儿园规章制度；未按时完成交接手续。3.违约责任认定示例甲方未按时支付教师薪酬，应承担违约责任，向教师支付违约金；乙方未按时完成教学工作，应承担违约责任，接受幼儿园的警告或处罚；乙方违反保密义务，泄露幼儿园商业秘密，应承担违约责任，赔偿损失。全文完。2024幼儿教育机构教师劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期2.工作内容2.1教学任务2.2教育活动组织2.3学生辅导与管理2.4教育教学研究3.工作时间与地点3.1工作时间安排3.2工作地点3.3休息日与假期安排4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险与公积金4.4薪酬支付方式5.工作条件5.1教学设施与资源5.2教学用品与教材5.3工作环境与安全6.教师义务6.1教育教学职责6.2教师职业道德6.3学生权益保护6.4教师行为规范7.教师权利7.1教学自主权7.2教师权益保障7.3教师参与学校管理7.4教师进修与培训8.教师考核与评价8.1考核方式8.2考核内容8.3评价结果运用8.4教师申诉与复议9.教师离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同条件9.4终止合同程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约损害赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序13.合同附件13.1附件一：教师基本信息表13.3附件三：教师考核评价表14.其他约定14.1合同份数14.2合同语言14.3合同生效前事项14.4合同解释与争议解决第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（幼儿教育机构）名称：____________________1.1.2甲方法定代表人或负责人：____________________1.1.3甲方地址：____________________1.1.4甲方联系电话：____________________1.1.5甲方邮政编码：____________________1.2合同订立日期：____________________1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。2.工作内容2.1教学任务2.1.1承担幼儿教育教学工作，确保教学质量。2.1.2按照教学大纲和课程计划完成教学任务。2.1.3参与课程开发和教材编写。2.2教育活动组织2.2.1组织和实施各类教育活动，促进幼儿全面发展。2.2.2参与策划、组织和实施幼儿节庆活动。2.2.3协助开展家长工作，促进家校沟通。2.3学生辅导与管理2.3.1对学生进行个别辅导，关注学生个性发展。2.3.2维护学生纪律，保障学生安全。2.3.3参与学生综合素质评价工作。2.4教育教学研究2.4.1参与教育教学研究活动，提升教育教学水平。2.4.2积极参加教师培训和进修，提高自身业务能力。3.工作时间与地点3.1工作时间安排3.1.1工作时间按照国家规定和甲方安排执行。3.1.2具体工作时间表由甲方另行通知。3.2工作地点3.2.1工作地点为甲方指定的幼儿园。3.3休息日与假期安排3.3.1休息日按照国家规定执行。3.3.2假期包括法定节假日、年假、产假等，具体假期安排由甲方另行通知。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1乙方基本工资按照甲方规定执行。4.1.2基本工资包括基本工资、岗位工资等。4.2奖金与津贴4.2.1乙方享有年终奖金、绩效奖金等。4.2.2乙方享有交通补贴、通讯补贴等津贴。4.3社会保险与公积金4.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.3.2社会保险和住房公积金的具体缴纳比例按照国家规定执行。4.4薪酬支付方式4.4.1乙方薪酬每月支付一次，具体支付日期由甲方另行通知。5.工作条件5.1教学设施与资源5.1.1甲方提供必要的教育教学设施和资源。5.1.2教学设施和资源应满足教育教学需求。5.2教学用品与教材5.2.1甲方提供必要的教学用品和教材。5.2.2教学用品和教材应满足教育教学要求。5.3工作环境与安全5.3.1甲方确保工作环境安全，符合国家相关标准。5.3.2甲方负责定期对工作环境进行安全检查。6.教师义务6.1教育教学职责6.1.1乙方应遵守教育教学规范，履行教育教学职责。6.1.2乙方应积极参与教育教学改革，提高教育教学质量。6.2教师职业道德6.2.2乙方应尊重学生，关爱学生，关心学长。6.3学生权益保护6.3.1乙方应保护学生合法权益，维护学生身心健康。6.3.2乙方应积极参与学生权益保护工作。6.4教师行为规范6.4.1乙方应遵守教师行为规范，维护教师形象。8.教师权利8.1教学自主权8.1.1乙方有权根据教学大纲和课程计划自主选择教学方法。8.1.2乙方有权根据学生特点调整教学内容和进度。8.2教师权益保障8.2.1甲方应保障乙方合法权益，包括工资待遇、职业发展等。8.2.2乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和进修机会。8.3教师参与学校管理8.3.1乙方有权参与学校教育教学管理决策。8.3.2乙方有权对学校教育教学工作提出意见和建议。8.4教师进修与培训8.4.1甲方应提供教师进修和培训机会，支持教师专业发展。8.4.2乙方应积极参加进修和培训，提升自身专业水平。9.教师考核与评价9.1考核方式9.1.1甲方采用定性和定量相结合的考核方式。9.1.2定性考核包括教学态度、师德表现等。9.1.3定量考核包括教学质量、学绩等。9.2考核内容9.2.1考核内容包括教育教学能力、工作态度、团队合作等。9.2.2甲方制定详细的考核指标体系。9.3评价结果运用9.3.1评价结果作为教师评优、晋升和薪酬调整的依据。9.3.2甲方应将评价结果及时反馈给乙方。9.4教师申诉与复议9.4.1乙方对考核评价结果有异议，可向甲方提出申诉。9.4.2甲方应在规定时间内对申诉进行复议，并告知乙方复议结果。10.教师离职与终止合同10.1离职条件10.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请。10.1.2乙方因甲方原因提出离职，甲方应按国家规定给予经济补偿。10.2离职程序10.2.1乙方提出离职申请后，甲方进行审核。10.2.2双方签订离职协议，明确离职手续和后续事宜。10.3终止合同条件10.3.1乙方违反合同规定，甲方有权终止合同。10.3.2甲方因经营需要或不可抗力因素，有权终止合同。10.4终止合同程序10.4.1双方协商一致，签订终止合同协议。10.4.2甲方在终止合同前，应提前通知乙方。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未履行合同约定的教育教学职责。11.1.2乙方违反职业道德，损害学生利益。11.2违约责任承担11.2.1乙方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。11.2.2甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。11.3违约损害赔偿11.3.1违约损害赔偿金额由双方协商确定。11.3.2若协商不成，可向法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。12.1.2若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。12.2.2双方可自愿选择仲裁机构解决争议。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序按照相关法律规定执行。12.3.2争议解决期间，双方应继续履行合同。13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。13.1.2合同变更需以书面形式确认。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致，可解除合同。13.2.2出现合同约定的解除条件时，甲方有权解除合同。13.3合同变更与解除程序13.3.1合同变更与解除需以书面形式通知对方。13.3.2双方应按照合同约定履行变更或解除后的义务。14.其他约定14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同语言14.2.1本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.3合同生效前事项14.3.1本合同在双方签字盖章前，乙方不得开始履行合同义务。14.4合同解释与争议解决14.4.1本合同如有未尽事宜，由双方另行协商解决。14.4.2本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称的第三方，是指与甲乙双方无直接合同关系，但为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：人才招聘、教育培训、设施租赁、物资采购、法律服务等方面。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方如需引入第三方服务，应提前与对方协商，并签订相应的合作协议。15.3.2协议内容应包括服务内容、服务期限、费用、责任划分等。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方的责任不因第三方介入而免除。16.2甲乙双方应根据本合同约定，对第三方提供的服务进行监督和管理。16.3第三方介入时，甲乙双方应确保本合同的履行不受影响。17.第三方责任17.1第三方应按照合作协议的约定，履行其服务义务。17.2第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。17.3第三方责任限额17.3.1第三方责任限额由合作协议约定，但不得低于本合同中甲乙双方约定的责任限额。17.3.2如第三方责任超过责任限额，甲乙双方应按比例分担超出部分的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与其他各方的划分如下：18.1.1甲方与乙方：合同主体，直接承担合同约定的权利和义务。18.1.2第三方：为甲方或乙方提供服务的独立法人或其他组织。18.1.3其他相关方：包括但不限于学生、家长、监管部门等。18.2第三方与其他各方的责任划分：18.2.1第三方对其提供的服务质量负责，对其他相关方不承担直接责任。18.2.2甲方或乙方对第三方的服务质量负责，对其他相关方承担直接责任。18.2.3如第三方服务导致其他相关方受损，甲乙双方应根据实际情况，承担相应的连带责任。19.第三方介入时的合同调整19.1第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况，对本合同进行必要的调整。19.2合同调整应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。20.第三方介入时的保密条款20.1第三方在介入过程中，应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。21.第三方介入时的争议解决21.1第三方介入时，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2协商不成，可按照本合同约定的争议解决方式解决。22.第三方介入时的合同终止22.1第三方介入期间，如发生本合同约定的终止合同情形，甲乙双方应协商一致终止合同。22.2第三方介入的终止，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师基本信息表要求：包括姓名、性别、出生日期、学历、职称、联系方式等基本信息。说明：用于记录教师的基本情况，以便于合同履行过程中的管理。说明：用于记录教师的工作目标和完成情况，便于评估工作绩效。3.附件三：教师考核评价表要求：包括考核指标、考核结果、改进措施等。说明：用于对教师进行定期考核，以评估其工作表现。4.附件四：合同签订确认书要求：包括甲乙双方签字、日期等。说明：用于证明合同已签订，双方已确认合同内容。5.附件五：第三方合作协议要求：包括服务内容、服务期限、费用、责任划分等。说明：用于明确第三方介入时的权利义务，保障各方利益。6.附件六：保密协议要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。7.附件七：争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决途径，保障合同履行。8.附件八：合同终止协议要求：包括终止原因、终止日期、终止后的处理等。说明：用于明确合同终止的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成教育教学任务。1.2乙方违反职业道德，损害学生利益。1.3乙方泄露甲方商业秘密。1.4乙方未按合同约定提供教学质量。1.5甲方未按时支付乙方薪酬。1.6甲方未提供必要的教学设施和资源。2.责任认定标准：2.1乙方未按时完成教育教学任务，每逾期一天，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为每日基本工资的10%。2.2乙方违反职业道德，损害学生利益，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。2.3乙方泄露甲方商业秘密，每泄露一项，乙方应支付赔偿金，赔偿金金额为泄露秘密价值的一倍。2.4乙方未按合同约定提供教学质量，甲方有权要求乙方改进，如乙方仍不改进，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。2.5甲方未按时支付乙方薪酬，每逾期一天，甲方应支付乙方违约金，违约金金额为逾期薪酬的10%。2.6甲方未提供必要的教学设施和资源，甲方应立即采取措施予以补充，如无法及时补充，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：1.乙方未按时完成教育教学任务，逾期三天，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为每日基本工资的10%，即300元。2.乙方泄露甲方商业秘密，泄露一项，乙方应支付赔偿金，赔偿金金额为泄露秘密价值的一倍，即10万元。3.甲方未按时支付乙方薪酬，逾期五天，甲方应支付乙方违约金，违约金金额为逾期薪酬的10%，即500元。4.乙方未按合同约定提供教学质量，经甲方提醒后，乙方仍不改进，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此遭受的损失，赔偿金额为5万元。全文完。2024幼儿教育机构教师劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.教师基本信息3.1教师姓名3.2教师性别3.3教师出生日期3.4教师身份证号码3.5教师学历3.6教师专业3.7教师职称3.8教师工作经历4.岗位职责4.1岗位名称4.2岗位职责描述4.3岗位工作内容4.4岗位工作要求5.工作时间及工作地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作班次6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴6.4社会保险及公积金7.教师培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训费用8.教师考核与评价8.1考核内容8.2考核方式8.3考核周期8.4考核结果运用9.教师请假与休假9.1请假类型9.2请假手续9.3请假审批9.4休假制度10.教师离职与终止合同10.1离职条件10.2离职手续10.3终止合同情形10.4终止合同程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：幼儿教育机构乙方：[教师姓名]1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[教师姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。2.2合同签订目的为明确甲乙双方的权利和义务，保障幼儿教育机构正常运营和教师合法权益，特签订本合同。3.教师基本信息3.1教师姓名[教师姓名]3.2教师性别[性别]3.3教师出生日期[出生年月日]3.4教师身份证号码[身份证号码]3.5教师学历[学历]3.6教师专业[专业]3.7教师职称[职称]3.8教师工作经历[工作经历]4.岗位职责4.1岗位名称[岗位名称]4.2岗位职责描述[岗位职责描述]4.3岗位工作内容[岗位工作内容]4.4岗位工作要求[岗位工作要求]5.工作时间及工作地点5.1工作时间[工作时间]5.2工作地点[工作地点]5.3工作班次[工作班次]6.工资待遇6.1基本工资[基本工资]6.2绩效工资[绩效工资]6.3奖金及补贴[奖金及补贴]6.4社会保险及公积金[社会保险及公积金]7.教师培训与发展7.1培训内容[培训内容]7.2培训方式[培训方式]7.3培训时间[培训时间]7.4培训费用[培训费用]8.教师考核与评价8.1考核内容教师考核内容包括但不限于教育教学能力、师德师风、工作态度、工作业绩等方面。8.2考核方式考核方式包括定期考核、日常考核、专项考核等。8.3考核周期定期考核每年进行一次，日常考核每学期进行一次，专项考核根据实际情况进行。8.4考核结果运用考核结果作为教师工资、晋升、奖惩的依据。9.教师请假与休假9.1请假类型请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。9.2请假手续教师请假需提前[天数]向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。9.3请假审批甲方应在[小时]内对教师请假申请进行审批。9.4休假制度教师享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。10.教师离职与终止合同10.1离职条件教师提出离职，需提前[月数]书面通知甲方。10.2离职手续教师离职时，需完成工作交接，结清工资，并退还工作证件。10.3终止合同情形合同终止情形包括：合同期满、双方协商一致解除合同、教师严重违反合同约定等。10.4终止合同程序合同终止时，双方应按照法律法规和合同约定办理相关手续。11.违约责任11.1违约情形违约情形包括但不限于：甲方未按时足额支付工资、教师未履行合同约定等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形及损失程度确定。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。12.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于：当地劳动争议仲裁委员会、人民法院等。12.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的程序进行。13.合同生效与解除13.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、法定解除条件等。13.3合同解除程序合同解除程序按照相关法律法规和合同约定进行。14.其他约定事项14.1其他约定事项一[其他约定事项一]14.2其他约定事项二[其他约定事项二]14.3其他约定事项三[其他约定事项三]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同的履行提供中介、咨询、评估、培训等服务的机构或个人。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方需要第三方提供专业服务，如师资培训、课程开发等；2