2024年领导力培训条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年领导力培训条款本合同目录一览1.培训目的与目标1.1培训目的概述1.2培训目标设定2.培训对象与资格2.1培训对象范围2.2培训资格要求3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点指定4.培训内容与课程设置4.1培训内容概述4.2课程设置及安排5.培训师资与讲师5.1师资力量要求5.2讲师资质及背景6.培训费用与支付6.1费用构成6.2支付方式与期限7.培训资料与用品7.1资料提供范围7.2用品准备与发放8.培训考核与评估8.1考核方式与标准8.2评估指标与实施9.培训效果跟踪与反馈9.1效果跟踪机制9.2反馈渠道与处理10.合同双方权利与义务10.1甲方权利与义务10.2乙方权利与义务11.违约责任与处理11.1违约情形定义11.2违约责任承担12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决程序13.合同变更与解除13.1变更条件与程序13.2解除条件与程序14.合同生效与终止14.1生效条件与日期14.2终止条件与程序第一部分：合同如下：1.培训目的与目标1.1培训目的概述提升领导者的战略思维与决策能力增强团队协作与沟通技巧培养领导者的自我管理能力与情绪智力1.2培训目标设定完成培训后，领导者能够制定并实施有效的战略规划提高领导者与团队成员的沟通效率，降低冲突频率帮助领导者更好地管理自我，提升领导力和影响力2.培训对象与资格2.1培训对象范围公司各级管理人员具备一定管理经验的中层管理者具有潜力的基层管理者2.2培训资格要求具备一定的管理知识和实践经验通过公司内部选拔或推荐程序获得培训资格3.培训时间与地点3.1培训时间安排培训周期：2024年4月至6月每周一次，每次培训时间为2天3.2培训地点指定培训地点：公司指定的培训中心具体地址：[详细地址]4.培训内容与课程设置4.1培训内容概述领导力理论与实践团队管理与领导风格情绪智力与自我管理战略思维与决策能力4.2课程设置及安排第一阶段：领导力基础理论（2天）第二阶段：团队管理与领导风格（2天）第三阶段：情绪智力与自我管理（2天）第四阶段：战略思维与决策能力（2天）5.培训师资与讲师5.1师资力量要求具有丰富的领导力培训经验拥有相关领域的专业背景和资质认证5.2讲师资质及背景讲师1：[姓名]，[资质/学位]，[工作经验]讲师2：[姓名]，[资质/学位]，[工作经验]讲师3：[姓名]，[资质/学位]，[工作经验]6.培训费用与支付6.1费用构成培训费用：[金额]资料费：[金额]场地费：[金额]6.2支付方式与期限甲方在签订合同后5个工作日内支付50%的培训费用剩余50%的培训费用在培训结束后5个工作日内支付付款方式：银行转账或现金支付7.培训资料与用品7.1资料提供范围提供培训课程相关教材、讲义、案例等资料提供培训期间所需的文具用品7.2用品准备与发放由乙方负责培训资料的准备和发放培训用品在培训前1周内发放给每位参训人员8.培训考核与评估8.1考核方式与标准课堂表现：占考核总成绩的20%，包括参与讨论、案例分析等考试成绩：占考核总成绩的50%，包括笔试和小组项目8.2评估指标与实施评估指标：包括领导力知识掌握、实践能力提升、团队协作效果等评估实施：由培训讲师和公司评估小组共同进行，每阶段结束后进行评估9.培训效果跟踪与反馈9.1效果跟踪机制培训结束后6个月内，对参训人员进行跟踪调查，了解培训效果每季度收集一次反馈信息，包括参训人员对培训内容的满意度、实际应用情况等9.2反馈渠道与处理参训人员可通过电子邮件、电话或面对面方式提供反馈乙方负责收集并整理反馈信息，及时向甲方汇报并提出改进措施10.合同双方权利与义务10.1甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照合同约定提供培训服务甲方有权对培训内容和效果进行监督和评估甲方应按时支付培训费用甲方应确保参训人员按时参加培训10.2乙方权利与义务乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用乙方应按照合同约定提供高质量的培训服务乙方应保证培训讲师的专业性和培训内容的准确性乙方应及时处理培训过程中出现的问题11.违约责任与处理11.1违约情形定义乙方未按合同约定提供培训服务甲方未按时支付培训费用任何一方违反合同约定的其他行为11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等违约金为未履行部分金额的[比例]%，最高不超过合同总额的[比例]%12.争议解决方式12.1争议解决途径通过友好协商解决协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力12.2争议解决程序双方应在收到仲裁通知后[时间]内提交仲裁申请仲裁机构应在[时间]内组成仲裁庭仲裁庭应在[时间]内作出仲裁裁决13.合同变更与解除13.1变更条件与程序合同变更需经双方协商一致变更内容应以书面形式确认13.2解除条件与程序出现合同约定的违约情形双方协商一致解除合同解除合同应以书面形式通知对方14.合同生效与终止14.1生效条件与日期本合同自双方签字盖章之日起生效生效日期：[年]年[月]月[日]14.2终止条件与程序培训任务完成且双方无违约行为出现合同约定的解除条件终止合同应以书面形式通知对方第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持供应商、场地服务提供商等。1.2第三方介入目的为确保合同的有效执行，提高培训质量，降低风险，必要时引入第三方提供专业服务。2.第三方责任界定2.1第三方责任范围第三方应在其提供的专业服务范围内承担责任，包括但不限于服务质量、服务内容、技术支持等。2.2第三方责任限额第三方责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的[比例]%。3.第三方选择与授权3.1第三方选择甲方有权自主选择第三方，乙方应予以配合。第三方应具备相应的资质和经验，能够满足合同要求。3.2第三方授权第三方在接受甲方委托后，需向乙方提交书面授权书，明确授权范围和期限。4.第三方与各方的责任划分4.1第三方与甲方的责任划分第三方对甲方承担的责任，甲方应向乙方通报，并由乙方承担相应的协调和监督责任。甲方对第三方的授权和监督，视为对乙方的授权和监督。4.2第三方与乙方的责任划分第三方对乙方的责任，乙方应向甲方通报，并由甲方承担相应的协调和监督责任。乙方对第三方的授权和监督，视为对甲方的授权和监督。5.第三方介入的合同条款调整5.1合同内容调整第三方责任条款：明确第三方的责任范围、责任限额等。第三方选择与授权条款：明确第三方选择程序、授权范围等。第三方与各方的责任划分条款：明确第三方与甲乙方各自的责任划分。5.2合同金额调整合同金额应包括第三方服务的费用，具体金额由双方协商确定。6.第三方介入的合同履行6.1第三方服务开始前甲方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、服务期限、服务费用等。乙方应协助甲方与第三方进行沟通，确保服务合同的顺利履行。6.2第三方服务过程中甲方应监督第三方服务的质量和进度，确保服务符合合同要求。乙方应协助甲方处理第三方服务过程中出现的问题，包括但不限于沟通协调、问题解决等。6.3第三方服务结束后甲方应组织对第三方服务进行验收，确保服务符合合同要求。乙方应协助甲方对第三方服务进行评估，并提出改进意见。7.第三方介入的争议解决7.1第三方违约处理第三方违约时，甲方有权要求其承担违约责任，乙方应予以协助。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2第三方争议解决第三方与甲乙方的争议，应通过友好协商解决。协商不成，可提交[仲裁机构名称]仲裁或向人民法院提起诉讼。8.第三方介入的合同终止8.1合同终止条件第三方服务完成或合同约定的其他终止条件满足。出现合同约定的解除条件，包括第三方违约、服务不符合要求等。8.2合同终止程序合同终止应以书面形式通知对方，并明确终止日期。合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细描述培训目标、内容、时间安排、师资力量等信息。2.培训讲师简历提供讲师的姓名、资质、经验、授课风格等信息。3.培训场地租赁合同明确培训场地的名称、地址、租赁期限、费用等信息。4.培训资料清单列出培训所需的教材、讲义、案例等资料。5.培训考核评估表设计培训考核评估的指标和标准。6.第三方服务合同详细约定第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。7.甲方支付凭证甲方支付培训费用的凭证，包括银行转账记录、发票等。8.乙方收款凭证乙方收到培训费用的凭证，包括银行转账记录、发票等。9.培训反馈问卷用于收集参训人员对培训的反馈意见。10.培训效果跟踪报告对培训结束后一段时间内参训人员的效果进行跟踪和评估。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供培训服务。甲方未按时支付培训费用。第三方未按合同约定提供专业服务。合同约定其他违约行为。2.责任认定标准：乙方未按合同约定提供培训服务，导致培训效果不达预期，应赔偿甲方相应损失。甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的[比例]%。第三方未按合同约定提供专业服务，导致培训效果不达预期，乙方应向甲方赔偿损失，并要求第三方承担相应责任。3.违约示例说明：示例一：乙方未按时提供培训资料，导致培训进度延误，乙方应赔偿甲方因延误产生的直接损失，并支付违约金。示例二：甲方未在约定时间内支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付金额的5%。示例三：第三方未按合同约定提供技术支持，导致培训过程中出现技术问题，乙方应向甲方赔偿损失，并要求第三方承担相应责任。全文完。2024年领导力培训条款1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训预期成果2.培训对象与范围2.1培训人员资格2.2培训人员名单3.培训时间安排3.1培训起止时间3.2培训时间段分配4.培训地点4.1主会场地址4.2分会场地址5.培训内容与形式5.1培训课程设置5.2培训教学方法6.培训师资力量6.1师资来源6.2师资资质要求7.培训费用及支付方式7.1培训费用标准7.2付款时间及方式8.培训资料及设备8.1资料准备8.2设备配置与维护9.培训组织与实施9.1组织机构设立9.2实施流程安排10.培训考核与评估10.1考核方式10.2评估指标与标准11.培训效果跟踪与反馈11.1效果跟踪方式11.2反馈渠道与处理12.合同解除与违约责任12.1合同解除条件12.2违约责任承担13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.1.1提升领导者的战略思维和决策能力1.1.2增强团队协作与沟通技巧1.1.3培养创新意识和解决问题的能力1.2培训预期成果1.2.1培训后，领导者能更有效地指导团队实现组织目标1.2.2培训后，员工满意度提高，团队凝聚力增强1.2.3培训后，组织整体管理水平得到提升2.培训对象与范围2.1培训人员资格2.1.1具备一定管理经验及职位的人员2.1.2年龄在2545岁之间2.2培训人员名单2.2.1培训人员名单由双方共同确认2.2.2培训人员名单于合同签订前一个月提交3.培训时间安排3.1培训起止时间3.1.1培训起止时间为2024年3月1日至2024年3月30日3.1.2具体培训时间段根据实际情况进行调整3.2培训时间段分配4.培训地点4.1主会场地址4.1.1主会场位于北京市区大厦4.2分会场地址4.2.1分会场位于上海市区大厦5.培训内容与形式5.1培训课程设置5.1.1培训课程包括领导力基础理论、领导力提升技巧、团队建设与管理等5.1.2课程内容根据实际需求进行调整5.2培训教学方法5.2.1采用案例教学、互动研讨、角色扮演等多种教学方法5.2.2注重理论与实践相结合，提高培训效果6.培训师资力量6.1师资来源6.1.1师资来自国内外知名高校及企业6.1.2师资具有丰富的教学经验和实践经验6.2师资资质要求6.2.1具备高级职称或教授职称6.2.2具有相关专业背景及行业经验7.培训费用及支付方式7.1培训费用标准7.1.1培训费用为每人人民币10,000元7.1.2费用包含培训课程、资料、场地、师资等7.2付款时间及方式7.2.1培训费用于合同签订后一个月内支付7.2.2付款方式为银行转账，具体账户信息由甲方提供8.培训资料及设备8.1资料准备8.1.2乙方负责收集整理培训过程中产生的相关资料8.2设备配置与维护8.2.1甲方负责提供培训所需的投影仪、音响、电脑等设备8.2.2乙方负责设备的日常维护和故障排除9.培训组织与实施9.1组织机构设立9.1.1甲方设立培训领导小组，负责培训的整体规划和协调9.1.2乙方设立培训执行小组，负责培训的具体实施9.2实施流程安排9.2.1甲方负责制定培训日程安排，包括课程安排、师资安排等9.2.2乙方负责执行培训日程安排，确保培训顺利进行10.培训考核与评估10.1考核方式10.1.1考核分为理论考核和实践考核两部分10.1.2理论考核采取闭卷考试形式，实践考核通过案例分析、小组讨论等方式进行10.2评估指标与标准10.2.1评估指标包括学员的学习态度、参与度、成果展示等10.2.2评估标准根据培训目标和预期成果设定，确保评估的公正性和客观性11.培训效果跟踪与反馈11.1效果跟踪方式11.1.1通过问卷调查、访谈等方式收集学员对培训的反馈11.1.2定期组织学员进行学习成果分享会，跟踪培训效果11.2反馈渠道与处理11.2.1学员可通过线上或线下渠道提出反馈意见11.2.2乙方负责收集、整理反馈意见，并及时与甲方沟通，共同改进培训方案12.合同解除与违约责任12.1合同解除条件12.1.1因不可抗力导致合同无法履行12.1.2双方协商一致同意解除合同12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等12.2.2违约金的计算方式根据合同约定及实际损失确定13.争议解决方式13.1争议解决途径13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2若协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼13.2争议解决机构13.2.1仲裁委员会应为中国国际经济贸易仲裁委员会13.2.2人民法院应为准所在地的人民法院14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1双方签署合同后，自合同生效之日起生效14.1.2合同自甲方收到乙方支付的培训费用之日起生效14.2合同附件及补充协议14.2.1本合同附件包括但不限于培训日程安排、师资名单、学员名单等14.2.2双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方协商一致，同意参与本合同履行过程中的相关活动的独立第三方。15.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。15.3.1第三方具备完成相关活动的资质和能力；15.3.2第三方的介入应有助于提高培训质量，降低成本，或满足合同履行的特定需求；15.3.3第三方的介入需得到甲乙双方书面同意。16.第三方介入的权利与义务16.1第三方的权利16.1.1第三方有权根据合同约定，参与培训的相关活动，包括但不限于课程设计、师资推荐、场地协调等；16.1.2第三方有权获得合同约定范围内的报酬；16.1.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。16.2第三方的义务16.2.1第三方应按照合同约定，完成相关活动，保证活动的质量和效果；16.2.2第三方应遵守合同约定，保守商业秘密；16.2.3第三方应遵守国家法律法规，确保其行为不侵犯他人合法权益。17.第三方介入的具体安排17.1第三方介入的具体安排由甲乙双方协商确定，并在合同中明确；17.2第三方介入的具体工作内容包括但不限于：17.2.1协助甲方筛选和确定培训师资；17.2.2协助乙方安排培训场地及设备；17.2.3提供培训相关的技术支持和服务；17.2.4协助进行培训效果的评估。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额根据其参与合同履行的具体工作内容确定；18.2第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的违约责任；18.3第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，最高不超过其合同报酬的总额。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应向甲方提供相关服务，并接受甲方的监督和管理；19.1.2甲方对第三方的行为承担最终责任，包括但不限于第三方违反合同约定导致的责任；19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应向乙方提供相关服务，并接受乙方的监督和管理；19.2.2乙方对第三方的行为承担最终责任，包括但不限于第三方违反合同约定导致的责任；19.3第三方与其他各方的关系19.3.1第三方不得与甲乙任何一方存在利益冲突；19.3.2第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙任何一方的合法权益。20.第三方介入的变更与终止20.1第三方介入的变更20.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方协商一致；20.1.2变更后的合同条款应纳入本合同附件或补充协议；20.2第三方介入的终止20.2.1第三方介入的终止需经甲乙双方协商一致；20.2.2第三方介入终止后，双方应就终止原因、后续事宜等达成一致意见，并签署终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训日程安排表详细要求：包含培训日期、时间段、课程名称、讲师、地点等信息。说明：用于明确培训的具体时间安排，确保培训按计划进行。2.师资名单及资质证明详细要求：列出所有参与培训的讲师姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：确保讲师具备相应的资质和经验，以保证培训质量。3.学员名单及背景资料详细要求：列出所有参加培训的学员姓名、职位、部门、联系方式等。说明：便于组织培训活动，确保培训对象准确无误。4.培训费用清单及支付凭证详细要求：列出培训费用明细，包括课程费、场地费、讲师费等。说明：明确培训费用构成，确保双方对费用有明确的认识。5.培训资料清单说明：确保培训资料齐全，为培训提供必要的支持。6.设备清单及维护记录详细要求：列出培训所需的设备，包括投影仪、音响、电脑等。7.培训考核结果及评估报告详细要求：记录学员考核成绩和培训效果评估结果。8.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：规范第三方介入行为，保障各方权益。9.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：确保合同变更合法有效，维护合同双方权益。10.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、日期、双方协商内容等。说明：明确合同解除的程序，保障各方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付培训费用未按时提供培训资料未按时提供培训场地及设备培训讲师未具备合同约定的资质培训效果未达到合同约定的标准2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的计算方式根据合同约定及实际损失确定。若违约导致合同无法履行，违约方应承担全部责任。3.违约示例说明：甲方向乙方支付培训费用后，乙方未按时提供培训资料，导致培训活动延迟。违约责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。培训讲师未具备合同约定的资质，导致培训效果不佳。违约责任认定：甲方有权解除合同，乙方应退还已收取的培训费用，并支付违约金。全文完。2024年领导力培训条款2本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目的1.2培训意义2.培训对象与条件2.1培训对象2.2培训条件3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训内容与安排4.1培训内容4.2培训安排5.培训师资与讲师5.1培训师资5.2讲师资质6.培训费用与支付6.1培训费用6.2支付方式7.培训报名与审核7.1报名方式7.2审核流程8.培训纪律与要求8.1培训纪律8.2培训要求9.培训考核与评估9.1考核方式9.2评估标准10.培训成果与应用10.1成果展示10.2应用指导11.培训后续服务与支持11.1后续服务11.2技术支持12.合同解除与违约责任12.1合同解除12.2违约责任13.争议解决与法律适用13.1争议解决13.2法律适用14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目的本合同旨在提升公司领导层的管理能力、决策能力和团队协作能力，增强领导者的战略思维和执行力，以适应公司发展需求和市场变化。1.2培训意义提高领导者的领导力和影响力；增强团队凝聚力和执行力；促进公司战略目标的实现；增进领导层与员工的沟通与理解。第二条培训对象与条件2.1培训对象2.2培训条件参训人员需保证培训期间的出勤率，不得无故缺席；参训人员需对培训内容有积极的学习态度。第三条培训时间与地点3.1培训时间培训时间共计五天，具体时间为2024年X月X日至X月X日。3.2培训地点培训地点为公司总部培训室。第四条培训内容与安排4.1培训内容培训内容主要包括领导力理论、团队管理、沟通技巧、战略思维等方面。4.2培训安排第一天：领导力理论概述；第二天：团队管理与激励；第三天：沟通技巧与谈判；第四天：战略思维与决策；第五条培训师资与讲师5.1培训师资本培训邀请业内知名专家、学者及实战派讲师担任培训师资。5.2讲师资质具有丰富的领导力培训经验；拥有相关专业领域的学术背景；熟悉企业运营与管理。第六条培训费用与支付6.1培训费用本次培训费用为人民币元/人。6.2支付方式参训人员应在报名时一次性支付培训费用，逾期未支付者视为自动放弃参训资格。第七条培训报名与审核7.1报名方式参训人员可通过公司内部公告或直接联系人力资源部进行报名。7.2审核流程人力资源部收到报名信息后进行初步审核；审核通过者将收到参训通知；审核未通过者将收到不予参训通知。第八条培训纪律与要求8.1培训纪律参训人员应遵守培训纪律，尊重讲师和学员，保持课堂秩序；禁止在培训过程中使用手机等电子设备；禁止迟到、早退或无故缺席培训；禁止在培训室内吸烟或食用零食。8.2培训要求参训人员应积极参与讨论和互动，提出问题并分享经验；参训人员应认真完成培训作业，积极参与案例分析；第九条培训考核与评估9.1考核方式培训结束后，将对参训人员进行书面考试和现场考核；考核内容包括理论知识和实际操作能力；考核成绩将作为培训效果评估的重要依据。9.2评估标准理论知识考核：60分为及格；实际操作能力考核：根据具体项目要求设定及格标准；综合考核成绩：根据理论知识考核和实际操作能力考核结果综合评定。第十条培训成果与应用10.1成果展示公司将组织成果展示会，邀请相关部门领导和同事参与评审。10.2应用指导培训结束后，公司将提供持续的学习资源和应用指导；参训人员需将所学知识应用于实际工作中，提升工作效率和质量。第十一条培训后续服务与支持11.1后续服务公司将为参训人员提供一年的免费咨询服务；公司将定期组织相关主题的研讨会和交流活动。11.2技术支持公司将为参训人员提供必要的培训工具和技术支持；参训人员在使用过程中遇到的技术问题，公司将提供及时的技术支持服务。第十二条合同解除与违约责任12.1合同解除如遇特殊情况，经双方协商一致，可解除本合同；如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失；违约方应支付合同约定的违约金。第十三条争议解决与法律适用13.1争议解决双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律；合同签订地和履行地为中华人民共和国。第十四条其他约定事项14.1通知除非合同另有规定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址；通知自送达之日起生效。14.2合同生效与修改本合同自双方签字盖章之日起生效；本合同任何条款的修改或补充，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，为履行本合同提供咨询、服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2范围培训课程的开发与设计；培训讲师的聘请与协调；培训设施与设备的提供；培训资料的制作与分发；培训效果的评估与分析。16.第三方介入的流程与条件16.1流程第三方介入的流程如下：甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；甲乙双方共同选择合适的第三方；第三方与甲乙双方签订服务协议，明确双方的权利和义务；第三方按照服务协议的要求提供相关服务。16.2条件第三方具备相应的资质和能力；第三方的服务内容与合同要求相符；第三方的收费标准合理，符合市场惯例。17.第三方责任限额17.1责任限额第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额如下：第三方的责任限额为本合同培训费用的%；如损失超过责任限额，甲乙双方可依法向第三方追偿。17.2除外责任因不可抗力导致的服务中断；因甲乙双方原因导致的服务质量问题；因合同约定外的其他原因。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的服务质量进行监督和评估；第三方应按照合同约定的时间、地点和标准提供服务。18.2第三方与乙方的责任