劳动合同争议解决策略

劳动合同争议解决策略合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方同意遵守下列条款：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：(a)乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。(b)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导。第二条劳动报酬2.1乙方的工资为每月人民币__________元。2.2乙方工资的发放时间为每月的__________日。第三条工作时间3.1乙方的每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。3.2乙方的工作时间为：__________。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查。第五条合同的解除和终止5.1双方同意，合同的解除和终止应按照国家的有关规定办理。5.2乙方提前解除合同的，应提前向甲方提出申请，并征得甲方的同意。5.3甲方解除合同的，应提前通知乙方。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1双方在签订合同时，应遵守国家的法律、法规。7.2双方应诚实守信，履行合同的约定。甲方：__________乙方：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.劳动保护设施检查报告4.工资发放明细表5.工作时间安排表6.劳动合同解除/终止申请表7.争议解决仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护，认定违约。2.甲方未按时发放工资，认定违约。3.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。4.乙方未提前通知甲方解除合同，认定违约。5.双方未通过友好协商解决争议，一方直接提起诉讼，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和工作条件，保障劳动者的人身安全和健康。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。6.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决劳动合同双方发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的劳动保护，并向相关部门举报。2.问题：甲方延迟发放工资。解决办法：乙方有权要求甲方及时支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未履行工作职责。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，并可采取相应的纪律措施。4.问题：双方发生争议无法协商解决。解决办法：任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或申请劳动仲裁委员会进行仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方的权利和