企业员工心理援助政策

企业员工心理援助政策合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为保证双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条心理援助目的1.1本合同旨在为乙方提供心理援助，帮助乙方解决工作中可能遇到的心理健康问题，提高乙方的工作效率和生活质量。第二条心理援助内容（1）定期开展心理健康讲座和培训；（2）设立心理咨询室，提供专业心理咨询服务；（3）提供心理测评工具，帮助乙方了解自身心理状况；（4）开展团队建设活动，增强团队凝聚力；（5）其他与心理健康相关的服务。2.2乙方有权根据自身需求，选择甲方提供的心理援助服务。第三条心理援助时间3.1甲方应在正常工作时间内提供心理援助服务，确保乙方在工作之余能够享受到心理援助。3.2特殊情况如需延长服务时间，甲方应与乙方协商确定。第四条心理援助保密原则4.1甲方应对乙方在心理援助过程中提供的个人信息予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方应对自己在心理援助过程中的言论和行为负责，不得损害甲方声誉。第五条心理援助效果评估5.1甲方应定期对心理援助服务进行效果评估，以提高服务质量。5.2乙方有权对甲方提供的心理援助服务进行评价和反馈，甲方应认真听取并及时改进。第六条违约责任6.1甲方未按照本合同约定提供心理援助服务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。6.2乙方未按照本合同约定接受心理援助服务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第七条合同的解除和终止7.1在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前通知对方。7.2合同期满后，如双方不再续约，本合同自动终止。第八条争议解决8.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.心理咨询室使用指南4.心理援助服务记录表5.心理援助效果评估报告6.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供心理援助服务的，视为违约。2.乙方未按照本合同约定接受心理援助服务的，视为违约。3.甲方泄露乙方个人信息的，视为违约。4.乙方损害甲方声誉的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供工作岗位并签订合同的企业或单位。2.乙方：指与甲方签订合同的员工。3.心理援助：指为乙方提供心理健康服务，包括心理咨询、心理讲座等。4.违约金：指一方未履行合同约定时，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能提供心理援助服务。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定。2.问题：乙方未能接受心理援助服务。解决办法：甲方应了解乙方需求，积极提供合适的心理援助服务。3.问题：甲方泄露乙方个人信息。解决办法：乙方有权要求甲方停止泄露，并赔偿损失。4.问题：乙方损害甲方声誉。解决办法：甲方有权要求乙方停止损害，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.企业为员工提供心理援助服务。2.员工在工作中遇到心理健康问题，寻求甲方心理援助。3.甲方开展心理健康