科研机构协议休假管理办法

科研机构协议休假管理办法合同编号：__________甲方：__________（科研机构名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲方为科研机构，乙方为甲方员工，甲乙双方为促进科研工作与员工权益的平衡，经友好协商，特制定本科研机构协议休假管理办法。第一条休假类型1.1乙方享有国家法定节假日休假权利，按照国家的规定执行。1.2乙方享有年休假权利，根据工作年限，分别享受不同天数的年休假。1.3乙方享有病假、事假、产假、陪产假、探亲假等特殊休假权利，具体规定如下：（1）病假：乙方因病需要休息的，应向甲方提供医院出具的病假证明，病假期间甲方按照乙方工资的80%支付工资。（2）事假：乙方因家庭、个人等原因需要请假的，应提前向甲方书面申请，事假期间甲方扣除乙方当天的工资。（3）产假：乙方女性员工生育享受产假，根据国家规定执行。（4）陪产假：乙方男性员工配偶生育，可申请陪产假，根据国家规定执行。（5）探亲假：乙方因探望配偶、父母、子女等原因需要请假的，应提前向甲方书面申请，探亲假期间甲方扣除乙方当天的工资。第二条休假申请与审批2.1乙方如需休假，应提前向甲方提交书面休假申请，并附上相关证明材料。2.2甲方应在收到乙方休假申请后的3个工作日内审批完毕，如有特殊情况需要延长审批时间的，应告知乙方。2.3甲方审批同意乙方的休假申请后，乙方可按照约定的休假时间进行休假。第三条休假工资支付3.1乙方在休假期间，甲方按照国家规定和甲方的薪酬制度支付乙方工资。3.2乙方因病假、事假、探亲假等非带薪休假期间，甲方扣除乙方当天的工资。第四条休假期间的工作安排4.1乙方在休假期间，如需协助甲方完成相关工作，应尽力配合。4.2甲方在乙方休假期间，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的工作。第五条违反规定的处理5.1乙方未提前书面申请休假，或未经甲方审批同意擅自休假，甲方有权扣除乙方当天的工资，并视情节严重程度给予乙方相应的纪律处分。5.2甲方未按约定时间审批乙方休假申请，或无故拒绝乙方休假申请，乙方有权向甲方上级部门投诉。第六条本办法自双方签订之日起生效，甲乙双方应严格遵守本办法的规定。第七条本办法未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。第八条本办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工资证明3.医院出具的病假证明4.探亲假相关证明材料5.年休假证明6.甲方薪酬制度文件7.甲方上级部门投诉处理办法二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面申请休假，或未经甲方审批同意擅自休假，被视为违反合同规定。2.甲方未按约定时间审批乙方休假申请，或无故拒绝乙方休假申请，被视为违反合同规定。3.甲方未按照国家规定和甲方薪酬制度支付乙方休假工资，被视为违反合同规定。三、法律名词及解释：1.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。2.年休假：员工在工作满一定年限后，按国家规定享有的带薪休假。3.病假：员工因病需要休息的期间，需提供医院出具的病假证明。4.事假：员工因家庭、个人等原因需要请假的期间。5.产假：女性员工生育享受的带薪休假。6.陪产假：男性员工配偶生育，可申请的带薪休假。7.探亲假：员工因探望配偶、父母、子女等原因需要请假的期间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前书面申请休假：乙方应向甲方提交书面休假申请，并附上相关证明材料。2.甲方未按约定时间审批休假申请：甲方应在收到乙方休假申请后的3个工作日内审批完毕，如有特殊情况需要延长审批时间的，应告知乙方。3.甲方未支付乙方休假工资：甲方应按照国家规定和甲方薪酬制度支付乙方工资。4.乙方在休假期间需协助甲方完成相关工作：乙方应尽力配合甲方完成相关工作。五、所有应用场景：1.科研机构与员工就