教育机构行政人员聘用合同

教育机构行政人员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方教育机构行政人员，负责__________工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满前，双方如需继续合作，应提前一个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条试用期3.1本合同试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2试用期内，乙方应充分展示其工作能力，甲方应给予乙方必要的指导和帮助。3.3试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式聘用乙方。第四条工资待遇4.1乙方工资为每月__________元，按月支付。4.2乙方工资构成：基本工资__________元、绩效奖金__________元、其他补贴__________元。4.3乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。4.4乙方在工作中取得的成果，按甲方规定给予相应的奖励。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。6.3甲方应关心乙方的生活，为乙方解决实际困难。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，乙方应予以保密。7.2乙方在离职后的一年内，仍应承担保密义务。7.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方有权解除合同。8.2合同期满，双方未达成续约协议的，本合同自行终止。8.3合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方内部考核标准7.甲方薪酬福利政策文件8.保密协议9.工作交接单二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，如泄露商业秘密、损坏公司财物等。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未依法为乙方参加社会保险。7.甲方未按照约定提供乙方工作环境和工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合岗位要求而设立的一定期间。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。5.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方是否可以立即解除合同？解决办法：甲方应给予乙方必要的指导和帮助，并在试用期内观察其工作表现，确信无法胜任工作后再解除合同。2.问题：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，如何追究其责任？解决办法：甲方可以依据保密协议和合同法的相关规定，要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.教育机构与新招