二零二五年度外资企业职工试用期劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度外资企业职工试用期劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效时间1.3合同签订地点2.劳动合同主体2.1用人单位名称2.2用人单位住所2.3职工姓名2.4职工身份证号码3.职位与工作内容3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.职业培训4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用5.工资与福利5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班工资7.劳动保护与职业安全7.1劳动保护措施7.2职业安全培训7.3事故处理8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序9.4合同解除或终止的经济补偿10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2职工违约责任11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3保密措施12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方另行协商13.2本合同附件14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年1月1日订立。1.2合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同签订地点：本合同在用人单位所在地签订。2.劳动合同主体2.1用人单位名称：外资企业2.2用人单位住所：市区街道号2.3职工姓名：2.4职工身份证号码：1101011990030765133.职位与工作内容3.1职位名称：市场营销专员3.2工作内容：负责公司产品的市场推广和销售工作，包括市场调研、策划活动、客户管理等。3.3工作地点：市区街道号3.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。4.职业培训4.1培训内容：市场营销专业知识、产品知识、销售技巧等。4.2培训时间：入职后前三个月内完成，每周一次，每次半天。4.3培训费用：由用人单位承担。5.工资与福利5.1基本工资：人民币8000元/月。5.2奖金：根据公司业绩和职工个人表现，年终发放。5.3社会保险：按照国家规定，用人单位为职工缴纳五险。5.4住房公积金：按照国家规定，用人单位为职工缴纳住房公积金。5.5福利待遇：带薪年假、节日福利、员工体检等。6.工作时间与休息休假6.1工作时间：参照第三条工作时间规定。6.2休息休假：每周休息一天，法定节假日按国家规定放假。6.3加班工资：按照国家规定，加班工资不低于工资的150%。8.竞业限制8.1竞业限制范围：在本合同解除或终止后，职工不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内，担任与原工作内容相关的职务，不得自行或与他人合作从事与原用人单位竞争的业务。8.2竞业限制期限：自本合同解除或终止之日起两年。8.3竞业限制补偿：竞业限制期间，用人单位每月支付职工相当于其解除或终止合同时十二个月工资的经济补偿。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：职工有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。9.2合同终止条件：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。9.3合同解除或终止的程序：用人单位解除或终止合同，应当提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资后，可以解除合同。职工提出解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。9.4合同解除或终止的经济补偿：除法律、法规另有规定外，用人单位依照本合同解除或终止合同，应当向职工支付经济补偿。10.违约责任10.1用人单位违约责任：用人单位未按照本合同约定支付工资、奖金等，应当支付违约金，并赔偿职工因此遭受的损失。10.2职工违约责任：职工未按照本合同约定履行职责，或者违反保密条款，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。11.保密条款11.1保密范围：包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。11.2保密期限：自本合同签订之日起至劳动合同终止后三年。11.3保密措施：职工应当采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：无。12.3争议解决程序：按照法律规定的诉讼程序进行。13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方另行协商。13.2本合同附件：包括但不限于岗位说明书、规章制度等。14.合同附件清单14.1岗位说明书14.2用人单位规章制度14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同履行或与合同履行有直接关联的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者等。1.第三方需具备相应的资质和能力，能够满足合同履行所需的特定服务。2.第三方服务的内容、范围和费用需经甲乙双方协商一致。3.第三方介入需不影响甲乙双方的合同权利和义务。15.3第三方责任划分：第三方介入后，甲乙双方与第三方的责任划分如下：1.第三方对提供的服务承担直接责任，包括但不限于服务质量、服务效果和安全性。2.甲乙双方对第三方提供的服务有监督和检查的权利，对不符合要求的第三方服务，甲乙双方有权要求第三方进行整改或更换。3.第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款：1.在引入第三方前，甲方应确保第三方的资质和信誉，并对其提供服务的能力进行评估。2.甲方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限、违约责任等条款。3.甲方应监督第三方服务过程，确保第三方按照合同约定提供服务。16.2乙方额外条款：1.乙方应配合甲方引入第三方，并提供必要的协助和便利。2.乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。3.乙方应监督第三方服务效果，对不符合要求的第三方服务，乙方有权要求甲方采取措施。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：为明确第三方的责任范围，甲乙双方可协商确定第三方责任限额。如未约定，第三方责任限额为乙方支付给第三方的服务费用总额。17.2超过责任限额的情况：1.如第三方因故意或重大过失造成甲乙双方权益受损，且损失超过责任限额的，第三方应承担超出部分的赔偿责任。2.如因不可抗力等因素导致第三方无法履行合同，第三方不承担责任，但应及时通知甲乙双方，并采取必要措施减轻损失。18.第三方介入的合同变更18.1本合同在第三方介入的情况下，如需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议，作为本合同的组成部分。19.第三方介入的争议解决19.1如甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三方作为争议方参与争议解决。20.其他20.1本合同关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方的权利和义务。20.2本合同关于第三方介入的条款，如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：岗位说明书附件要求：详细描述市场营销专员的工作职责、任职资格、工作流程等，作为本合同的附件，用于明确职工的工作内容。职位名称工作职责工作内容工作地点工作时间任职资格考核标准2.附件名称：用人单位规章制度附件要求：列出用人单位的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等，作为本合同的附件，用于明确职工的行为规范。考勤制度奖惩制度保密制度意外事故处理制度工作纪律3.附件名称：劳动合同签订确认书附件要求：甲乙双方签字确认的劳动合同签订文件，作为本合同的附件，用于证明劳动合同的签订。合同编号双方签字或盖章签字日期4.附件名称：社会保险缴纳证明附件要求：用人单位为职工缴纳社会保险的证明文件，作为本合同的附件，用于证明用人单位履行了社会保险缴纳义务。职工姓名社会保险缴纳情况缴纳时间5.附件名称：住房公积金缴纳证明附件要求：用人单位为职工缴纳住房公积金的证明文件，作为本合同的附件，用于证明用人单位履行了住房公积金缴纳义务。职工姓名住房公积金缴纳情况缴纳时间说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：职工未按照合同约定履行工作职责，或违反用人单位规章制度。责任认定标准：根据违反的条款和程度，给予警告、罚款、解除合同等处理。示例说明：职工未经批准擅自离职，给予解除合同，并要求赔偿用人单位因招聘、培训等产生的损失。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资、奖金等。责任认定标准：按照合同约定支付违约金，并赔偿职工因此遭受的损失。示例说明：用人单位未按时支付职工工资，支付违约金，并赔偿职工因未及时收到工资而产生的利息损失。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务质量或服务效果。责任认定标准：第三方承担直接责任，按照合同约定承担违约责任。示例说明：第三方提供的服务质量不符合要求，第三方应进行整改或更换，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。4.违约行为：职工违反保密条款，泄露用人单位保密信息。责任认定标准：职工承担违约责任，赔偿用人单位因信息泄露造成的损失。示例说明：职工泄露公司客户信息，赔偿公司因此遭受的商业损失。全文完。二零二四年度外资企业职工试用期劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及注册信息1.2职工姓名及个人信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止日期2.职位及工作内容2.1职位名称2.2工作内容描述2.3工作地点2.4工作时间2.5工作岗位要求3.试用期3.1试用期期限3.2试用期工作表现要求3.3试用期工资及福利3.4试用期考核标准4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4休息日及节假日安排4.5福利待遇5.工作条件5.1工作环境5.2办公设施5.3安全生产5.4健康保护6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3职业规划7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3保密期限7.4违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿8.4违约责任9.劳动纪律9.1工作纪律9.2诚信原则9.3行为规范9.4违纪处理10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3解除合同的通知期限10.4解除合同的经济补偿11.违约责任11.1职工违约责任11.2企业违约责任11.3违约金的计算与支付12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同份数13.3合同生效条件13.4合同签署14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：[企业全称]1.2企业注册信息：[企业注册地址、注册号、法定代表人等]1.3职工姓名：[职工姓名]1.4职工个人信息：[职工身份证号码、出生日期、民族、住址等]1.5合同签订日期：[合同签订的具体日期]1.6合同生效日期：[合同生效的具体日期]1.7合同终止日期：[合同终止的具体日期]2.职位及工作内容2.1职位名称：[具体职位名称]2.2工作内容描述：[详细的工作职责和任务]2.3工作地点：[具体工作地点]2.4工作时间：[工作时间安排，包括上班时间、休息日等]2.5工作岗位要求：[对职工的学历、技能、经验等方面的要求]3.试用期3.1试用期期限：[试用期具体天数或月份]3.2试用期工作表现要求：[对职工在试用期内工作表现的具体要求]3.3试用期工资及福利：[试用期内职工的工资数额及福利待遇]3.4试用期考核标准：[对试用期内职工考核的具体标准]4.工资及福利待遇4.1基本工资：[基本工资数额及支付方式]4.2奖金及补贴：[奖金种类、数额及发放条件]4.3社会保险及公积金：[缴纳比例及缴纳方式]4.4休息日及节假日安排：[休息日、节假日安排及工资待遇]4.5福利待遇：[提供的福利项目及享受条件]5.工作条件5.1工作环境：[工作环境的安全、卫生等要求]5.2办公设施：[提供的工作设备、工具等]5.3安全生产：[安全生产责任及事故处理措施]5.4健康保护：[职工健康保护措施及医疗待遇]6.培训与发展6.1培训计划：[企业提供的培训项目及计划安排]6.2发展机会：[职工职业发展机会及晋升机制]6.3职业规划：[职工职业规划指导及支持]7.保密条款7.1保密信息范围：[需要保密的信息内容]7.2保密义务：[职工的保密义务及责任]7.3保密期限：[保密期限的具体规定]7.4违约责任：[违反保密条款的责任及赔偿]8.竞业限制8.1竞业限制范围：[限制竞业的具体行业、地区和业务范围]8.2竞业限制期限：[竞业限制的有效期限，如一年、两年等]8.3竞业限制补偿：[竞业限制期间的补偿金额及支付方式]8.4违约责任：[违反竞业限制条款的责任及赔偿标准]9.劳动纪律9.1工作纪律：[职工应遵守的工作时间、工作态度等纪律要求]9.2诚信原则：[职工在工作中应遵守的诚信原则和职业道德]9.3行为规范：[职工在办公和社交场合的行为规范要求]9.4违纪处理：[违反劳动纪律的处理措施和程序]10.合同变更与解除10.1合同变更：[合同变更的条件、程序和内容]10.2合同解除：[合同解除的条件、程序和方式]10.3解除合同的通知期限：[解除合同前应提前通知对方的期限]10.4解除合同的经济补偿：[解除合同时应支付的经济补偿金额及支付方式]11.违约责任11.1职工违约责任：[职工违反合同条款的责任及赔偿标准]11.2企业违约责任：[企业违反合同条款的责任及赔偿标准]11.3违约金的计算与支付：[违约金的计算方法和支付方式]12.争议解决12.1争议解决方式：[争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼]12.2争议解决机构：[争议解决的具体机构或法院]12.3争议解决程序：[争议解决的程序和步骤]13.其他约定13.1合同附件：[合同附件的名称、内容及效力]13.2合同份数：[合同的正副本数量及分发的对象]13.3合同生效条件：[合同生效的前提条件，如双方签字盖章等]13.4合同签署：[合同签署的具体日期和地点，以及双方的签字盖章]14.合同附件清单14.1附件一：[附件一的具体名称和内容]14.2附件二：[附件二的具体名称和内容]14.3附件三：[附件三的具体名称和内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、顾问、评估机构、监理机构等。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率、保障合同内容的实现，以及协助解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3介入方式：15.3.1中介方：在合同签订或履行过程中，甲乙双方可以聘请中介方提供信息、协调、咨询等服务。15.3.2顾问方：甲乙双方可以聘请顾问方就特定事项提供专业意见和建议。15.3.3评估机构：在合同履行过程中，甲乙双方可以聘请评估机构对合同相关内容进行评估。15.3.4监理机构：在合同履行过程中，甲乙双方可以聘请监理机构对合同执行情况进行监督。15.4第三方责任限额：15.4.1第三方责任：第三方因提供错误信息、不实建议或不当行为导致合同一方或双方损失的，应承担相应的责任。15.4.2限额规定：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按照法律规定执行。16.甲乙双方责任16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。16.1.3甲方应承担因第三方原因导致的合同违约责任。16.2乙方责任：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其遵守合同规定。16.2.3乙方应承担因第三方原因导致的合同违约责任。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和文件。17.2第三方有权在合同约定的范围内独立开展工作。17.3第三方有权在合同约定的范围内对甲方和乙方进行监督和评估。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系：第三方是甲方聘请的服务提供者，甲方是付费方。18.2第三方与乙方的关系：第三方是乙方接受的服务提供者，乙方是付费方。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方的共同服务提供者，甲乙双方是第三方服务的付费方。19.介入费用19.1第三方介入产生的费用由甲乙双方按照合同约定分摊。19.2如合同未约定分摊方式，则按照市场行情或公平原则分摊。20.争议解决20.1如因第三方介入产生争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同约定的争议解决机构提起诉讼或仲裁。21.附加条款21.1本合同中关于第三方介入的条款，是甲乙双方共同协商一致的结果，对甲乙双方具有同等法律效力。21.2本合同中关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方根据合同约定的其他权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业营业执照副本要求：清晰、完整的企业营业执照副本复印件。说明：用于证明企业合法注册和经营。2.附件二：职工身份证复印件要求：清晰、完整的职工身份证正反面复印件。说明：用于证明职工身份信息。3.附件三：职工学历证书复印件要求：清晰、完整的职工学历证书复印件。说明：用于证明职工学历水平。4.附件四：职工工作经历证明要求：清晰、完整的工作经历证明文件。说明：用于证明职工工作背景和经验。5.附件五：试用期考核结果要求：清晰、完整的试用期考核结果记录。说明：用于评估职工在试用期间的表现。6.附件六：社会保险缴纳证明要求：清晰、完整的社会保险缴纳证明文件。说明：用于证明职工享受社会保险待遇。7.附件七：住房公积金缴纳证明要求：清晰、完整的住房公积金缴纳证明文件。说明：用于证明职工享受住房公积金待遇。8.附件八：保密协议要求：清晰、完整的保密协议文件。说明：用于明确职工的保密义务和责任。9.附件九：竞业限制协议要求：清晰、完整的竞业限制协议文件。说明：用于明确职工的竞业限制义务和责任。10.附件十：合同变更协议要求：清晰、完整的合同变更协议文件。说明：用于记录合同变更的内容和双方同意的条款。11.附件十一：解除合同协议要求：清晰、完整的解除合同协议文件。说明：用于记录合同解除的原因和双方同意的条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付工资；未提供合同约定的工作条件；未履行合同约定的保密义务；违反合同约定的竞业限制条款。乙方违约行为：未按时提交工作成果；未遵守合同约定的劳动纪律；违反合同约定的保密义务；违反合同约定的竞业限制条款。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：未按时支付工资：按照未支付工资金额的日利率支付违约金；未提供合同约定的工作条件：赔偿职工因工作条件不达标造成的损失；违反合同约定的保密义务：赔偿因保密义务违反造成的经济损失；违反合同约定的竞业限制条款：支付竞业限制补偿金。乙方违约责任认定：未按时提交工作成果：按照未提交工作成果的金额支付违约金；未遵守合同约定的劳动纪律：给予警告或罚款；违反合同约定的保密义务：赔偿因保密义务违反造成的经济损失；违反合同约定的竞业限制条款：支付竞业限制补偿金。3.违约示例说明：甲方未按时支付工资：甲方应向乙方支付自应支付工资之日起至实际支付之日止的违约金，违约金按每日工资的1%计算。乙方未按时提交工作成果：乙方应向甲方支付自应提交工作成果之日起至实际提交之日止的违约金，违约金按每日合同约定工资的1%计算。甲方违反保密义务：因甲方违反保密义务导致第三方获取保密信息，甲方应赔偿乙方因保密义务违反造成的经济损失，包括但不限于调查费用、律师费等。全文完。二零二四年度外资企业职工试用期劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人基本情况2.1用人单位基本信息2.2职工基本信息3.职位与工作内容3.1职位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动保护与职业危害防护7.1劳动保护措施7.2职业危害防护8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律要求8.2职业道德规范9.试用期规定9.1试用期限9.2试用期考核标准9.3试用期工资及福利待遇10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2职工违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他权利与义务13.2其他约定条款14.合同生效、变更、解除与终止14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除与终止条件14.4合同解除或终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确双方在劳动关系中的权利、义务，保障双方的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。第二条当事人基本情况2.1用人单位基本信息用人单位名称：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________2.2职工基本信息职工姓名：__________________性别：__________________出生日期：__________________身份证号码：__________________民族：__________________政治面貌：__________________联系电话：__________________第三条职位与工作内容3.1职位名称职工在试用期间担任的职位为：__________________3.2工作内容描述职工在试用期间的工作内容包括但不限于：__________________3.3工作地点职工在试用期间的工作地点为：__________________第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排职工在试用期间实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假规定职工在试用期间享有国家法定节假日、公休日和带薪年休假。第五条劳动报酬5.1基本工资职工在试用期间的基本工资为人民币：__________________元/月。5.2奖金与津贴5.3工资支付方式职工的工资按月支付，每月____日前支付至职工本人指定的银行账户。第六条社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇第七条劳动保护与职业危害防护7.1劳动保护措施用人单位应确保职工在工作过程中的人身安全，提供必要的安全防护措施，包括但不限于：__________________7.2职业危害防护用人单位应采取有效措施，预防职业危害，对职工进行职业健康检查，确保职工的身体健康。第八条劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律要求1.遵守国家法律法规及用人单位规章制度；2.服从工作安排，按时完成工作任务；3.保守用人单位商业秘密，不得泄露或擅自使用；4.不得在工作时间饮酒、赌博、打架斗殴等。8.2职业道德规范1.爱岗敬业，勤勉尽责；2.团结协作，互相尊重；3.客户至上，服务至上；4.诚实守信，公平竞争。第九条试用期规定9.1试用期限本合同试用期期限为____个月。9.2试用期考核标准试用期间，用人单位将对职工的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：__________________9.3试用期工资及福利待遇试用期间，职工的工资及福利待遇按本合同第五条的规定执行。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件1.职工在试用期间被证明不符合录用条件的；2.职工严重违反劳动纪律或职业道德的；3.职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.职工被依法追究刑事责任的。10.2合同终止条件1.试用期满，职工符合录用条件的；2.试用期满，用人单位决定不再续签本合同的；3.双方协商一致，决定终止本合同的。10.3合同解除或终止的程序合同解除或终止，用人单位应提前____日以书面形式通知职工，并办理相关手续。第十一条违约责任11.1用人单位违约责任用人单位有下列情形之一的，应当承担违约责任：1.未按照合同约定支付工资的；2.未按照合同约定提供劳动保护条件的；3.未按照合同约定缴纳社会保险的；4.其他违反本合同约定，损害职工合法权益的。11.2职工违约责任职工有下列情形之一的，应当承担违约责任：1.未按照合同约定履行工作职责的；2.严重违反劳动纪律或职业道德的；3.擅自离职的；4.其他违反本合同约定，损害用人单位合法权益的。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是本合同争议解决的第一级机构。第十三条其他约定事项13.1其他权利与义务双方在履行本合同过程中，应遵守法律法规和本合同约定，履行各自的权利和义务。13.2其他约定条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同生效、变更、解除与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序本合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。14.3合同解除与终止条件合同解除与终止的条件，按本合同第十条的规定执行。14.4合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照法律法规和本合同约定，办理相关手续，并妥善处理遗留问题。第二部分：第三方介入后的修正第X条第三方介入的定义与范围X.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供中介、咨询、技术服务、资金支持等服务的独立法人或其他组织。X.2范围1.提供招聘、培训、职业规划等人力资源服务；2.提供财务、审计、法律咨询等专业咨询服务；3.提供市场调查、技术支持等技术服务；4.提供融资、担保等资金支持服务。第X条第三方介入的条件与程序X.1条件1.第三方具有相应的资质和能力；2.第三方提供的介入内容与合同目的相符；3.第三方介入不损害甲乙双方的合法权益。X.2程序第三方介入的程序如下：1.甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项；2.甲乙双方与第三方签订相关合作协议；3.第三方按照合作协议履行职责。第X条第三方责权利X.1责任1.按照合作协议履行职责，确保服务质量；2.对其在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务；3.因第三方原因导致合同无法履行的，应承担相应的赔偿责任。X.2权利1.按照合作协议收取合理费用；2.在介入过程中，享有必要的知情权和表达意见权；3.对甲乙双方违反合作协议的行为，有权提出异议。第X条第三方与其他各方的划分说明X.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为合作关系，甲方应按照合作协议支付费用，并对第三方的服务质量进行监督。X.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为服务关系，乙方应按照合作协议接受第三方的服务，并对第三方的